Compare commits
13 commits
Author | SHA1 | Date | |
---|---|---|---|
|
3b30b6c20d | ||
|
eb687b946c | ||
|
0e21ef85a2 | ||
|
dc3069012a | ||
|
32de5f5011 | ||
|
9967a8a6fd | ||
|
0d1c8aeae4 | ||
|
a955bdf223 | ||
|
9535b57fc9 | ||
|
b570187bb8 | ||
|
98417b4262 | ||
|
d08355e487 | ||
|
74d8968f66 |
72 changed files with 1506 additions and 541 deletions
|
@ -12,3 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000044605459
|
||||||
- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
|
- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
|
||||||
- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
|
- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
|
||||||
- [Article L1142-11](article_l1142-11.md)
|
- [Article L1142-11](article_l1142-11.md)
|
||||||
|
- [Article L1142-12](article_l1142-12.md)
|
||||||
|
- [Article L1142-13](article_l1142-13.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2023-03-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2026-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045951637
|
Identifiant: LEGIARTI000044613235
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951637.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/61/32/LEGIARTI000044613235.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L1142-11
|
###### Article L1142-11
|
||||||
|
@ -19,4 +19,7 @@ d'autre part.<br />
|
||||||
Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre
|
Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre
|
||||||
le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics
|
le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics
|
||||||
sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions
|
sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions
|
||||||
définies par décret.
|
définies par décret.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
La proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles
|
||||||
|
mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 40 %.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000044566691
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/66/LEGIARTI000044566691.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L1142-12
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au
|
||||||
|
moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation
|
||||||
|
prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, elle dispose d'un délai de
|
||||||
|
deux ans pour se mettre en conformité. L'entreprise doit, au bout d'un an,
|
||||||
|
publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues,
|
||||||
|
selon des modalités définies par décret. A l'expiration de ce délai, si les
|
||||||
|
résultats obtenus sont toujours en deçà du taux fixé, l'employeur peut se voir
|
||||||
|
appliquer une pénalité financière.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé
|
||||||
|
au maximum à 1 % des rémunérations et gains, au sens du I de l'article L. 242-1
|
||||||
|
du code de la sécurité sociale et du premier alinéa de l'article L. 741-10 du
|
||||||
|
code rural et de la pêche maritime, versés aux travailleurs salariés ou
|
||||||
|
assimilés au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai mentionné
|
||||||
|
au premier alinéa du présent article. Le montant est fixé par l'autorité
|
||||||
|
administrative, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat, en
|
||||||
|
fonction de la situation initiale de l'entreprise, des efforts constatés dans
|
||||||
|
l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes ainsi que des
|
||||||
|
motifs de sa défaillance.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le produit de cette pénalité est versé au budget général de l'Etat.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2026-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000044566700
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/67/LEGIARTI000044566700.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L1142-13
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au
|
||||||
|
moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation
|
||||||
|
prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, la négociation sur l'égalité
|
||||||
|
professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les
|
||||||
|
mesures adéquates et pertinentes de correction. En l'absence d'accord prévoyant
|
||||||
|
de telles mesures, celles-ci sont déterminées par décision de l'employeur, après
|
||||||
|
consultation du comité social et économique de l'entreprise. La décision est
|
||||||
|
déposée auprès de l'autorité administrative dans les mêmes conditions que le
|
||||||
|
plan d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 2242-3. L'autorité
|
||||||
|
administrative peut présenter des observations sur les mesures prévues par
|
||||||
|
l'accord ou la décision de l'employeur, qui sont présentées à l'organe chargé de
|
||||||
|
l'administration ou de la surveillance de l'entreprise ainsi qu'au comité social
|
||||||
|
et économique de l'entreprise.
|
|
@ -12,9 +12,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178032
|
||||||
- [Article L3252-4](article_l3252-4.md)
|
- [Article L3252-4](article_l3252-4.md)
|
||||||
- [Article L3252-5](article_l3252-5.md)
|
- [Article L3252-5](article_l3252-5.md)
|
||||||
- [Article L3252-7](article_l3252-7.md)
|
- [Article L3252-7](article_l3252-7.md)
|
||||||
- [Article L3252-8](article_l3252-8.md)
|
|
||||||
- [Article L3252-9](article_l3252-9.md)
|
|
||||||
- [Article L3252-10](article_l3252-10.md)
|
|
||||||
- [Article L3252-11](article_l3252-11.md)
|
|
||||||
- [Article L3252-12](article_l3252-12.md)
|
|
||||||
- [Article L3252-13](article_l3252-13.md)
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2013-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045962946
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/96/29/LEGIARTI000045962946.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-10
|
|
||||||
|
|
||||||
Le tiers saisi verse mensuellement les retenues pour lesquelles la saisie est
|
|
||||||
opérée dans les limites des sommes disponibles.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
A défaut, le juge, même d'office, le déclare débiteur des retenues qui auraient
|
|
||||||
dû être opérées. Il peut, pour déterminer le montant de ces retenues, s'adresser
|
|
||||||
aux organismes fiscaux et sociaux dans les conditions prévues aux articles L.
|
|
||||||
152-1 et L. 152-2 du code des procédures civiles d'exécution pour obtenir les
|
|
||||||
informations relatives au montant de la rémunération perçue par le débiteur
|
|
||||||
ainsi que sur la composition de sa famille.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Le recours du tiers saisi contre le débiteur ne peut être exercé qu'après
|
|
||||||
mainlevée de la saisie.
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2008-05-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006902890
|
|
||||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3252L0110XX0A
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/28/LEGIARTI000006902890.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-11
|
|
||||||
|
|
||||||
Les parties peuvent se faire représenter par :<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
1° Un avocat ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
2° Un officier ministériel du ressort, lequel est dispensé de produire une
|
|
||||||
procuration ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
3° Un mandataire de leur choix muni d'une procuration.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Si ce mandataire représente le créancier saisissant, sa procuration doit être
|
|
||||||
spéciale à l'affaire pour laquelle il représente son mandant.
|
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2008-05-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006902891
|
|
||||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3252L0120XX0A
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/28/LEGIARTI000006902891.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-12
|
|
||||||
|
|
||||||
En cas de saisie portant sur une rémunération sur laquelle une cession a été
|
|
||||||
antérieurement consentie et régulièrement notifiée, le cessionnaire est de droit
|
|
||||||
réputé saisissant pour les sommes qui lui restent dues, tant qu'il est en
|
|
||||||
concours avec d'autres créanciers saisissants.
|
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2008-05-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006902894
|
|
||||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3252L0130XX0A
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/28/LEGIARTI000006902894.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-13
|
|
||||||
|
|
||||||
Le juge peut décider, à la demande du débiteur ou du créancier et en
|
|
||||||
considération de la quotité saisissable de la rémunération, du montant de la
|
|
||||||
créance et du taux des intérêts dus, que la créance cause de la saisie produira
|
|
||||||
intérêt à un taux réduit à compter de l'autorisation de saisie ou que les sommes
|
|
||||||
retenues sur la rémunération s'imputeront d'abord sur le capital.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Les majorations de retard prévues par l'article 3 de la loi n° 75-619 du 11
|
|
||||||
juillet 1975 relative au taux de l'intérêt légal cessent de s'appliquer aux
|
|
||||||
sommes retenues à compter du jour de leur prélèvement sur la rémunération.
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2013-01-01
|
Date de début: 2025-07-01
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024967564
|
Identifiant: LEGIARTI000048447294
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/96/75/LEGIARTI000024967564.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/44/72/LEGIARTI000048447294.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-4
|
###### Article L3252-4
|
||||||
|
|
||||||
Lorsqu'un débiteur perçoit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou
|
Lorsqu'un débiteur perçoit de plusieurs payeurs des sommes saisissables ou
|
||||||
cessibles dans les conditions prévues par le présent chapitre, la fraction
|
cessibles dans les conditions prévues par le présent chapitre et par le code des
|
||||||
saisissable est calculée sur l'ensemble de ces sommes.<br />
|
procédures civiles d'exécution, la fraction saisissable est calculée sur
|
||||||
|
l'ensemble de ces sommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les retenues sont opérées selon les modalités déterminées par décret en Conseil
|
Les retenues sont opérées selon les modalités déterminées par décret en Conseil
|
||||||
d'Etat.
|
d'Etat.
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2013-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024967571
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/96/75/LEGIARTI000024967571.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-8
|
|
||||||
|
|
||||||
En cas de pluralité de saisies, les créanciers viennent en concours sous réserve
|
|
||||||
des causes légitimes de préférence.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Toutefois, les créances résiduelles les plus faibles, prises dans l'ordre
|
|
||||||
croissant de leur montant, sans que celles-ci puissent excéder un montant fixé
|
|
||||||
par décret, sont payées prioritairement dans les conditions fixées par ce
|
|
||||||
décret.
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2025-07-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036365860
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/36/58/LEGIARTI000036365860.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L3252-9
|
|
||||||
|
|
||||||
Le tiers saisi fait connaître :<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
1° La situation de droit existant entre lui-même et le débiteur saisi ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
2° Les cessions, saisies, saisies administratives à tiers détenteur ou paiement
|
|
||||||
direct de créances d'aliments en cours d'exécution.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Le tiers employeur saisi qui s'abstient sans motif légitime de faire cette
|
|
||||||
déclaration ou fait une déclaration mensongère peut être condamné par le juge au
|
|
||||||
paiement d'une amende civile sans préjudice d'une condamnation à des dommages et
|
|
||||||
intérêts et de l'application des dispositions du deuxième alinéa de l'article L.
|
|
||||||
3252-10.
|
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123900
|
||||||
|
|
||||||
### Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie.
|
### Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie.
|
||||||
|
|
||||||
- [Titre VII : Dispositions relatives à la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie.](titre_vii)
|
|
||||||
- [Titre VIII : Des contrats et des périodes de professionnalisation](titre_viii)
|
- [Titre VIII : Des contrats et des périodes de professionnalisation](titre_viii)
|
||||||
|
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
Date de début: 2007-07-01
|
|
||||||
Date de fin: 2222-02-22
|
|
||||||
Identifiant: LEGISCTA000006139925
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
#### Titre VII : Dispositions relatives à la formation professionnelle des agents publics tout au long de la vie.
|
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L970-4](article_l970-4.md)
|
|
|
@ -1,19 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2007-07-01
|
|
||||||
Date de fin: 2222-02-22
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006651631
|
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X970L04AXXAC
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/16/LEGIARTI000006651631.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L970-4
|
|
||||||
|
|
||||||
Au vu de leurs besoins, les administrations et les établissements publics de
|
|
||||||
l'Etat mettent en oeuvre une politique de formation professionnelle au bénéfice
|
|
||||||
de leurs agents et contribuent à la formation interministérielle.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine la nature des formations
|
|
||||||
interministérielles et les modalités de la participation des administrations et
|
|
||||||
des établissements publics de l'Etat à ces actions.
|
|
|
@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154247
|
||||||
##### Chapitre II : Marins.
|
##### Chapitre II : Marins.
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L742-1-1](article_l742-1-1.md)
|
- [Article L742-1-1](article_l742-1-1.md)
|
||||||
- [Article L742-2](article_l742-2.md)
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 1982-11-14
|
|
||||||
Date de fin: 2222-02-22
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006650903
|
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X742L02AXXAB
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/09/LEGIARTI000006650903.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L742-2
|
|
||||||
|
|
||||||
Les dispositions du titre III du livre 1er relatives aux conventions ou accords
|
|
||||||
collectifs de travail, du titre IV (chap. 1er) du même livre 1er, relatives au
|
|
||||||
salaire minimum de croissance et du titre II du livre V relatives aux conflits
|
|
||||||
collectifs du travail sont applicables au personnel navigant de la marine
|
|
||||||
marchande dans les conditions fixées par un décret en Conseil d'Etat pris sur le
|
|
||||||
rapport du ministre chargé de la marine marchande. Les attributions conférées
|
|
||||||
par lesdites dispositions au ministre du travail sont exercées, en ce qui
|
|
||||||
concerne ce personnel, par le ministre chargé de la marine marchande, en accord
|
|
||||||
avec le ministre chargé du travail.
|
|
|
@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018525560
|
||||||
|
|
||||||
- [Section 1 : Statut et missions de l'opérateur France Travail](section_1)
|
- [Section 1 : Statut et missions de l'opérateur France Travail](section_1)
|
||||||
- [Section 2 : Organisation et fonctionnement de l'opérateur France Travail](section_2)
|
- [Section 2 : Organisation et fonctionnement de l'opérateur France Travail](section_2)
|
||||||
- [Section 3 : Transmissions à l'opérateur France Travail d'une liste nominative des bénéficiaires du revenu de solidarité active et de l'allocation aux adultes handicapés](section_3)
|
- [Section 3 : Transmissions à l'opérateur France Travail de certaines données](section_3)
|
||||||
- [Section 4 : Le système d'information France Travail](section_4)
|
- [Section 4 : Le système d'information France Travail](section_4)
|
||||||
- [Section 5 : Médiation préalable obligatoire](section_5)
|
- [Section 5 : Médiation préalable obligatoire](section_5)
|
||||||
- [Section 6 : Droit de communication](section_6)
|
- [Section 6 : Droit de communication](section_6)
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
Date de début: 2024-07-01
|
Date de début: 2025-01-02
|
||||||
Date de fin: 2025-01-02
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGISCTA000049816453
|
Identifiant: LEGISCTA000050943152
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Section 3 : Transmissions à l'opérateur France Travail d'une liste nominative des bénéficiaires du revenu de solidarité active et de l'allocation aux adultes handicapés
|
###### Section 3 : Transmissions à l'opérateur France Travail de certaines données
|
||||||
|
|
||||||
- [Article R5312-32](article_r5312-32.md)
|
- [Article R5312-32](article_r5312-32.md)
|
||||||
- [Article R5312-33](article_r5312-33.md)
|
- [Article R5312-33](article_r5312-33.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,40 +1,52 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2016-03-17
|
Date de début: 2222-02-22
|
||||||
Date de fin: 2222-02-22
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000032227696
|
Identifiant: LEGIARTI000046011250
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/22/76/LEGIARTI000032227696.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/01/12/LEGIARTI000046011250.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D8121-6
|
###### Article D8121-6
|
||||||
|
|
||||||
Le Conseil national de l'inspection du travail est composé :<br />
|
Le Conseil national de l'inspection du travail est composé :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° D'un conseiller d'Etat en activité ou honoraire désigné par le vice-président
|
1° D'un membre du Conseil d'Etat en activité ou honoraire désigné par le
|
||||||
du Conseil d'Etat ;<br />
|
vice-président du Conseil d'Etat ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° D'un membre de la Cour de cassation ayant au moins le grade de conseiller, en
|
2° D'un membre de la Cour de cassation, en activité ou honoraire désigné par le
|
||||||
activité ou honoraire désigné par le premier président de la Cour de cassation
|
premier président de la Cour de cassation ;<br />
|
||||||
;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
3° D'un inspecteur général des affaires sociales, désigné par le chef de
|
3° D'un inspecteur général des affaires sociales, désigné par le chef de
|
||||||
l'inspection générale des affaires sociales ;<br />
|
l'inspection générale des affaires sociales ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
4° D'un membre du corps de l'inspection du travail exerçant les fonctions de
|
4° D'un membre du corps de l'inspection du travail exerçant les fonctions de
|
||||||
directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités ou
|
||||||
travail et de l'emploi ou de chef de pôle Travail dans une direction régionale
|
de chef de pôle Travail dans une direction régionale de l'économie, de l'emploi,
|
||||||
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
|
du travail et des solidarités désigné par le collège des directeurs régionaux
|
||||||
l'emploi désigné par le collège des directeurs régionaux ;<br />
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
5° D'un inspecteur du travail, sur proposition des représentants du personnel
|
5° D'un responsable d'unité de contrôle, sur proposition des représentants du
|
||||||
élus à la commission administrative paritaire du corps interministériel des
|
personnel élus à la commission administrative paritaire compétente pour le corps
|
||||||
inspecteurs du travail ;<br />
|
de l'inspection du travail à partir d'une liste établie après appel à
|
||||||
|
candidature ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
6° D'un contrôleur du travail, sur proposition des représentants du personnel
|
6° De deux inspecteurs du travail, sur proposition des représentants du
|
||||||
élus à la commission administrative paritaire du corps interministériel des
|
personnel élus à la commission administrative paritaire compétente pour le corps
|
||||||
contrôleurs du travail.<br />
|
de l'inspection du travail à partir d'une liste établie après appel à
|
||||||
|
candidature ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
7° D'un contrôleur du travail, sur proposition des représentants du personnel
|
||||||
|
élus à la commission administrative paritaire compétente pour le corps des
|
||||||
|
contrôleurs du travail à partir d'une liste établie après appel à candidature.
|
||||||
|
En l'absence de candidature, ce siège est confié à un inspecteur du travail
|
||||||
|
désigné dans les conditions prévues au 6°.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Chaque membre titulaire a un suppléant désigné dans les mêmes conditions, appelé
|
Chaque membre titulaire a un suppléant désigné dans les mêmes conditions, appelé
|
||||||
à participer aux travaux en cas d'absence ponctuelle ou d'empêchement, ou à lui
|
à participer aux travaux en cas d'absence ponctuelle ou d'empêchement, ou à lui
|
||||||
succéder en cas de cessation de fonctions.
|
succéder en cas de cessation de fonctions.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque le conseil examine une question pouvant concerner la déontologie et la
|
||||||
|
prévention des conflits d'intérêts, il s'adjoint un membre issu du collège des
|
||||||
|
personnalités qualifiées du comité de déontologie des ministères sociaux.
|
||||||
|
Celui-ci dispose d'une voix consultative.
|
||||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2016-03-17
|
Date de début: 2222-02-22
|
||||||
Date de fin: 2222-02-22
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000032227690
|
Identifiant: LEGIARTI000046011248
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/22/76/LEGIARTI000032227690.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/01/12/LEGIARTI000046011248.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D8121-8
|
###### Article D8121-8
|
||||||
|
|
||||||
Le mandat des membres titulaires et suppléants du Conseil national de
|
Le mandat des membres titulaires et suppléants du Conseil national de
|
||||||
l'inspection du travail est de trois ans. Il est renouvelable une fois dans
|
l'inspection du travail est de quatre ans. Il est renouvelable une fois dans
|
||||||
l'une ou l'autre qualité.<br />
|
l'une ou l'autre qualité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Si, en cours de mandat, un membre titulaire ou suppléant du conseil cesse
|
Si, en cours de mandat, un membre titulaire ou suppléant du conseil cesse
|
||||||
|
|
|
@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076
|
||||||
##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
|
##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
|
||||||
|
|
||||||
- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
|
- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
|
||||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
|
|
||||||
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
|
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
|
||||||
|
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
|
||||||
|
|
|
@ -6,24 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
|
||||||
|
|
||||||
###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
||||||
|
|
||||||
- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
|
- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
|
||||||
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
|
- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1)
|
||||||
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
|
|
||||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
|
||||||
- [Annexes](annexes)
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGISCTA000038137255
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Annexes
|
|
||||||
|
|
||||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
|
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000047547218
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
|
||||||
|
- [Annexes](annexes)
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000047548267
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Annexes
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||||
|
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
|
|
@ -0,0 +1,859 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047548258
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article Annexe I
|
||||||
|
|
||||||
|
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
|
||||||
|
1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1. Période de référence<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||||
|
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||||
|
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||||
|
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||||
|
indicateurs.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||||
|
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||||
|
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||||
|
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||||
|
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||||
|
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||||
|
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||||
|
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-l'âge ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||||
|
branche ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||||
|
indicateurs<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||||
|
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||||
|
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||||
|
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||||
|
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||||
|
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||||
|
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||||
|
obtenus<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
|
||||||
|
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||||
|
hommes<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
METHODE DE CALCUL
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left" rowspan="22">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||||
|
1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||||
|
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||||
|
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||||
|
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||||
|
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||||
|
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||||
|
social et économique.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||||
|
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||||
|
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||||
|
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-ouvriers ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-employés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
|
||||||
|
femmes sont pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||||
|
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||||
|
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||||
|
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||||
|
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||||
|
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||||
|
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||||
|
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||||
|
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||||
|
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||||
|
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||||
|
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||||
|
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||||
|
(plancher à zéro).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||||
|
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||||
|
(plafond à zéro).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||||
|
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||||
|
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||||
|
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||||
|
hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||||
|
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Egal à 0 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
40 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
39 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
38 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
37 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
36 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
35 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
34 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
33 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
31 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
29 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
27 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
25 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
23 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
21 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
19 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
17 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
14 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
11 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
8 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 20 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||||
|
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
METHODE DE CALCUL
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||||
|
femmes et les hommes<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||||
|
pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||||
|
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||||
|
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||||
|
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||||
|
promotions (2).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||||
|
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||||
|
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||||
|
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||||
|
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||||
|
les femmes et les hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||||
|
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
20 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||||
|
l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||||
|
pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||||
|
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||||
|
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||||
|
référence.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||||
|
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||||
|
compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||||
|
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||||
|
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||||
|
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||||
|
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||||
|
femmes et les hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||||
|
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
15 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left" colspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||||
|
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||||
|
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||||
|
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||||
|
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||||
|
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||||
|
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Egal à 100 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
15 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur à 100 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||||
|
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
METHODE DE CALCUL
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||||
|
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||||
|
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||||
|
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4 ou 5 salariés
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2 ou 3 salariés
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 ou 1 salarié
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5. Niveau de résultat<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||||
|
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||||
|
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||||
|
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||||
|
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||||
|
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||||
|
paragraphe 2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||||
|
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||||
|
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||||
|
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||||
|
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||||
|
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||||
|
paragraphe 2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||||
|
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||||
|
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||||
|
la durée de ces congés.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||||
|
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||||
|
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||||
|
proportionnalité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||||
|
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||||
|
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||||
|
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||||
|
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||||
|
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||||
|
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||||
|
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||||
|
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||||
|
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||||
|
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||||
|
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||||
|
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||||
|
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||||
|
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||||
|
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||||
|
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||||
|
1°.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038137266
|
Identifiant: LEGIARTI000047548249
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article Annexe II
|
###### Article Annexe II
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026047
|
Identifiant: LEGIARTI000047548298
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548298.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-10
|
###### Article D1142-10
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026051
|
Identifiant: LEGIARTI000047548291
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548291.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-11
|
###### Article D1142-11
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026055
|
Identifiant: LEGIARTI000047548286
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548286.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-12
|
###### Article D1142-12
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026059
|
Identifiant: LEGIARTI000047548276
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548276.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-13
|
###### Article D1142-13
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026063
|
Identifiant: LEGIARTI000047548269
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548269.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-14
|
###### Article D1142-14
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026015
|
Identifiant: LEGIARTI000047548404
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-2-1
|
###### Article D1142-2-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026011
|
Identifiant: LEGIARTI000047548410
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548410.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-2
|
###### Article D1142-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026019
|
Identifiant: LEGIARTI000047548396
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548396.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-3
|
###### Article D1142-3
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250060
|
Identifiant: LEGIARTI000047548385
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250060.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548385.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-4
|
###### Article D1142-4
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250047
|
Identifiant: LEGIARTI000047548371
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-5
|
###### Article D1142-5
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045247841
|
Identifiant: LEGIARTI000047548343
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6-1
|
###### Article D1142-6-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045247901
|
Identifiant: LEGIARTI000047548332
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6-2
|
###### Article D1142-6-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250040
|
Identifiant: LEGIARTI000047548361
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6
|
###### Article D1142-6
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026035
|
Identifiant: LEGIARTI000047548327
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-7
|
###### Article D1142-7
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250066
|
Identifiant: LEGIARTI000047548312
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-8
|
###### Article D1142-8
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026043
|
Identifiant: LEGIARTI000047548306
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-9
|
###### Article D1142-9
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000047547220
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article R1142-20](article_r1142-20.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-21](article_r1142-21.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-22](article_r1142-22.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-23](article_r1142-23.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-04-28
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669609
|
Identifiant: LEGIARTI000047548240
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-15
|
###### Article D1142-15
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-04-28
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669624
|
Identifiant: LEGIARTI000047548234
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548234.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-16
|
###### Article D1142-16
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2023-03-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669628
|
Identifiant: LEGIARTI000047548230
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548230.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-17
|
###### Article D1142-17
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000045669671
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669671.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article D1142-18
|
||||||
|
|
||||||
|
Les objectifs de progression et les mesures de correction mentionnés à l'article
|
||||||
|
L. 1142-12 sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe
|
||||||
|
un, sur la même page que les écarts éventuels de représentation entre les femmes
|
||||||
|
et les hommes mentionnés à l'article D. 1142-16. Cette publication a lieu au
|
||||||
|
plus tard le 1er mars de l'année suivant la publication d'écarts éventuels de
|
||||||
|
représentation entre les femmes et les hommes non conformes à l'obligation
|
||||||
|
prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
|
||||||
|
celle-ci publie des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les
|
||||||
|
hommes conformes à l'obligation prévue au dernier alinéa de l'article L.
|
||||||
|
1142-11. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
|
||||||
|
salariés par tout moyen.
|
|
@ -1,17 +1,19 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-04-28
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2026-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669617
|
Identifiant: LEGIARTI000045688595
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669617.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688595.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-19
|
###### Article D1142-19
|
||||||
|
|
||||||
Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
|
Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
|
||||||
à l'article D. 1142-16, ainsi que leurs modalités de publication, sont transmis
|
à l'article D. 1142-16, les objectifs de progression et les mesures de
|
||||||
aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
|
correction envisagées ou déjà mises en œuvre le cas échéant, ainsi que les
|
||||||
|
modalités de publication de ces écarts, de ces objectifs et de ces mesures, sont
|
||||||
|
transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
|
||||||
télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
|
télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et
|
Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547415
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547415.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R1142-20
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque, à l'issue du délai de deux ans mentionné au premier alinéa de l'article
|
||||||
|
L. 1142-12, l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que
|
||||||
|
l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation prévue au dernier alinéa de
|
||||||
|
l'article L. 1142-11, il transmet au directeur régional de l'économie, de
|
||||||
|
l'emploi, du travail et des solidarités un rapport sur cette situation.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547418
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547418.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R1142-21
|
||||||
|
|
||||||
|
Si, au vu du rapport mentionné à l'article R. 1142-20, le directeur régional de
|
||||||
|
l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités envisage de prononcer la
|
||||||
|
pénalité mentionnée à l'article L. 1142-12, il notifie son intention à
|
||||||
|
l'employeur dans les deux mois qui suivent la réception du rapport.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
|
||||||
|
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
|
||||||
|
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
|
||||||
|
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut être entendu à sa
|
||||||
|
demande.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547420
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547420.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R1142-22
|
||||||
|
|
||||||
|
Le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités
|
||||||
|
notifie à l'employeur la décision motivée fixant le taux de pénalité qui lui est
|
||||||
|
appliqué, dans un délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au
|
||||||
|
deuxième alinéa de l'article R. 1142-21.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ce taux tient compte de la situation initiale de l'entreprise, des mesures
|
||||||
|
prises par l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes,
|
||||||
|
de la bonne foi de l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a
|
||||||
|
justifié.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans un délai de deux mois suivant cette notification, l'entreprise communique à
|
||||||
|
l'administration les rémunérations et gains servant de base au calcul de la
|
||||||
|
pénalité, tels qu'ils résultent des dispositions du deuxième alinéa de l'article
|
||||||
|
L. 1142-12. La décision mentionnée au premier alinéa rappelle cette obligation.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547422
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547422.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R1142-23
|
||||||
|
|
||||||
|
Le directeur régional établit un titre de perception fixant le montant de la
|
||||||
|
pénalité sur la base du taux mentionné à l'article R. 1142-22 et des données
|
||||||
|
transmises par l'entreprise en application du troisième alinéa du même article.
|
||||||
|
Il le transmet au directeur départemental ou régional des finances publiques.
|
||||||
|
Celui-ci en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à
|
||||||
|
l'impôt et au domaine.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
A défaut de transmission, dans le délai requis, des informations mentionnées au
|
||||||
|
troisième alinéa de l'article R. 1142-22 ou dans l'hypothèse où celles-ci
|
||||||
|
seraient manifestement erronées, la pénalité est calculée sur la base de deux
|
||||||
|
fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par salarié de
|
||||||
|
l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée au deuxième
|
||||||
|
alinéa de l'article L. 1142-12.
|
|
@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000037009226
|
||||||
- [Sous-section 1 : Champ d'application](sous-section_1)
|
- [Sous-section 1 : Champ d'application](sous-section_1)
|
||||||
- [Sous-section 2 : Désignation du conseiller en radioprotection](sous-section_2)
|
- [Sous-section 2 : Désignation du conseiller en radioprotection](sous-section_2)
|
||||||
- [Sous-section 3 : Mission du conseiller en radioprotection](sous-section_3)
|
- [Sous-section 3 : Mission du conseiller en radioprotection](sous-section_3)
|
||||||
- [Sous-section 4 : Dispositions d'application](sous-section_4)
|
- [Sous-section 4 : Modalités de désignation du conseiller en radioprotection](sous-section_4)
|
||||||
|
- [Sous-section 5 : Opérationnel en radioprotection hors installation nucléaire de base](sous-section_5)
|
||||||
|
|
|
@ -1,19 +1,24 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
Date de fin: 2027-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024246
|
Identifiant: LEGIARTI000050927374
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/42/LEGIARTI000037024246.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927374.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-112
|
###### Article R4451-112
|
||||||
|
|
||||||
L'employeur désigne au moins un conseiller en radioprotection pour la mise en
|
Lorsque l'employeur met en place une organisation de la radioprotection en
|
||||||
œuvre des mesures et moyens de prévention prévus au présent chapitre. Ce
|
application de l'article R. 4451-111, il désigne au moins un conseiller en
|
||||||
conseiller est :<br />
|
radioprotection pour mettre en œuvre les mesures et moyens de prévention prévus
|
||||||
|
au présent chapitre. Ce conseiller est :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Soit une personne physique, dénommée "personne compétente en
|
1° Soit un salarié compétent au sens du I de l'article L. 4644-1 disposant d'un
|
||||||
radioprotection", salariée de l'établissement ou à défaut de l'entreprise ;<br />
|
des certificats mentionnés à l'article R. 4451-125 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Soit une personne morale, dénommée "organisme compétent en radioprotection".
|
2° Soit un organisme compétent en radioprotection disposant, d'une part, d'une
|
||||||
|
certification délivrée par un organisme certificateur accrédité par le Comité
|
||||||
|
français d'accréditation ou par tout autre organisme mentionné à l'article R.
|
||||||
|
4724-1 et, d'autre part, d'au moins un travailleur titulaire du certificat
|
||||||
|
mentionné au 2° de l'article R. 4451-125.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
Date de fin: 2027-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGISCTA000037010801
|
Identifiant: LEGISCTA000050927372
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Sous-section 4 : Dispositions d'application
|
###### Sous-section 4 : Modalités de désignation du conseiller en radioprotection
|
||||||
|
|
||||||
- [Article R4451-125](article_r4451-125.md)
|
- [Article R4451-125](article_r4451-125.md)
|
||||||
- [Article R4451-126](article_r4451-126.md)
|
- [Article R4451-126](article_r4451-126.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,25 +1,21 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
Date de fin: 2027-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024171
|
Identifiant: LEGIARTI000050927365
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/41/LEGIARTI000037024171.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927365.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-125
|
###### Article R4451-125
|
||||||
|
|
||||||
Pour être désigné conseiller en radioprotection est requis :<br />
|
Sont délivrés au nom de l'Etat par un organisme désigné par l'arrêté mentionné à
|
||||||
|
l'article R. 4451-126 :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Pour la personne compétente en radioprotection, un certificat de formation
|
1° Le certificat intitulé : “ personne compétente en radioprotection ” ;<br />
|
||||||
délivré par un organisme de formation certifié par un organisme certificateur
|
|
||||||
accrédité par le Comité français d'accréditation ou par tout autre organisme
|
|
||||||
mentionné à l'article R. 4724-1 ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
2° Pour l'organisme compétent en radioprotection, une certification délivrée par
|
2° Le certificat intitulé : “ expert en radioprotection ”.<br />
|
||||||
un organisme certificateur accrédité par le Comité français d'accréditation ou
|
|
||||||
par tout autre organisme mentionné à l'article R. 4724-1 ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
3° Pour le pôle de compétences en radioprotection, une approbation, selon le
|
Un jury évalue, au regard d'un référentiel, les connaissances et compétences
|
||||||
cas, de l'Autorité de sûreté nucléaire ou du délégué à la sûreté nucléaire et à
|
acquises par les candidats dans le cadre de leur expérience professionnelle ou
|
||||||
la radioprotection pour les installations et activités intéressant la défense.
|
des enseignements et formations qu'ils ont suivis.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
Date de fin: 2027-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024164
|
Identifiant: LEGIARTI000050927352
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/41/LEGIARTI000037024164.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927352.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-126
|
###### Article R4451-126
|
||||||
|
@ -12,56 +12,37 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/41/LEGIARTI000037024164.xml
|
||||||
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la radioprotection et de
|
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la radioprotection et de
|
||||||
l'agriculture détermine :<br />
|
l'agriculture détermine :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Pour ce qui concerne la personne compétente en radioprotection :<br />
|
1° Pour l'organisme compétent en radioprotection mentionné au 2° de l'article R.
|
||||||
|
4451-112 :<br />
|
||||||
|
|
||||||
a) Le contenu et la durée de la formation à la radioprotection du public, des
|
a) Les exigences organisationnelles, notamment le nombre de travailleurs
|
||||||
travailleurs et de l'environnement, en tenant compte de la nature de l'activité
|
titulaires du certificat mentionné au 2° de l'article R. 4451-125, par rapport
|
||||||
exercée, des caractéristiques des sources de rayonnements ionisants utilisés
|
au nombre d'établissements clients pour lesquels l'organisme exerce les missions
|
||||||
|
de conseiller en radioprotection ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Les moyens matériels permettant d'assurer l'ensemble des missions d'un
|
||||||
|
conseiller en radioprotection ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Les moyens mis en œuvre pour assurer la confidentialité des données relatives
|
||||||
|
à la surveillance dosimétrique individuelle mise en place ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) Les modalités et conditions de certification de ces organismes ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Les modalités et conditions d'accréditation des organismes certificateurs
|
||||||
;<br />
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
b) La qualification, la compétence et l'expérience des personnes chargées de la
|
2° Pour les certificats mentionnés à l'article R. 4451-125 :<br />
|
||||||
formation ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
c) Les modalités de contrôle des connaissances ;<br />
|
a) L'organisme chargé de délivrer les certificats et les modalités d'exercice de
|
||||||
|
ses missions ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
d) Les conditions de délivrance et de renouvellement du certificat de formation
|
b) Les modalités et les conditions d'obtention, de délivrance, de validité et de
|
||||||
;<br />
|
renouvellement ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
e) La durée de validité du certificat de formation ;<br />
|
c) Les modalités de composition et de désignation du jury ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
f) Les modalités et conditions de certification des organismes de formation ;<br />
|
d) Le référentiel d'évaluation des connaissances et compétences et le
|
||||||
|
référentiel de compétences pour chaque certificat ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
g) Les modalités et conditions d'accréditation des organismes certificateurs
|
e) Les conditions encadrant les formations mises en place par les organismes
|
||||||
;<br />
|
prestataires mentionnés à l'article L. 6351-1 pour l'obtention du certificat.
|
||||||
|
|
||||||
2° Pour ce qui concerne l'organisme compétent en radioprotection :<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
a) La qualification, la compétence et l'expérience professionnelle des personnes
|
|
||||||
assurant au sein de cet organisme les fonctions de conseiller en radioprotection
|
|
||||||
dans les établissements clients ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
b) Les exigences organisationnelles, notamment permettant d'assurer la
|
|
||||||
confidentialité des données relatives à la surveillance dosimétrique
|
|
||||||
individuelle ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
c) Les modalités et conditions de certification de ces organismes ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
d) Les modalités et conditions d'accréditation des organismes certificateurs
|
|
||||||
;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
3° Pour ce qui concerne le pôle de compétences en radioprotection :<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
a) La qualification, les compétences et l'expérience professionnelle des
|
|
||||||
personnes le constituant ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
b) Les exigences organisationnelles, notamment permettant d'assurer la
|
|
||||||
confidentialité des données relatives à la surveillance dosimétrique
|
|
||||||
individuelle ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
c) Les modalités et conditions d'approbation des pôles de compétences en
|
|
||||||
radioprotection par les autorités compétentes mentionnées au 3° de l'article R.
|
|
||||||
4451-125 ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
d) Les exigences organisationnelles et de moyens nécessaires à l'exercice
|
|
||||||
indépendant et objectif des missions prévues à l'article R. 4451-123 de celles
|
|
||||||
de vérification initiale prévues aux articles R. 4451-40 et R. 4451-44.
|
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000050927321
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Sous-section 5 : Opérationnel en radioprotection hors installation nucléaire de base
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article R4451-129](article_r4451-129.md)
|
||||||
|
- [Article R4451-130](article_r4451-130.md)
|
||||||
|
- [Article R4451-131](article_r4451-131.md)
|
||||||
|
- [Article R4451-132](article_r4451-132.md)
|
||||||
|
- [Article R4451-133](article_r4451-133.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000050927584
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/75/LEGIARTI000050927584.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R4451-129
|
||||||
|
|
||||||
|
L'opérationnel en radioprotection est un salarié compétent au sens du I de
|
||||||
|
l'article L. 4644-1 désigné par l'employeur mentionné à l'article R. 4451-112.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000050927582
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/75/LEGIARTI000050927582.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R4451-130
|
||||||
|
|
||||||
|
Sous la supervision technique du conseiller en radioprotection mentionné à
|
||||||
|
l'article R. 4451-112, l'opérationnel en radioprotection met en œuvre certaines
|
||||||
|
des missions mentionnées au 2° et au 3° de l'article R. 4451-123 qui nécessitent
|
||||||
|
des actions régulières au sein de l'établissement.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas d'absence du conseiller en radioprotection, un opérationnel en
|
||||||
|
radioprotection est présent au sein de l'établissement lorsque des travailleurs
|
||||||
|
ont une activité sous rayonnements ionisants dans une zone mentionnée au I de
|
||||||
|
l'article R. 4451-24, à l'exception de la zone surveillée, ou dans la zone
|
||||||
|
mentionnée à l'article R. 4451-28.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000050927570
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/75/LEGIARTI000050927570.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R4451-131
|
||||||
|
|
||||||
|
L'opérationnel en radioprotection bénéfice d'une formation préalable qui est
|
||||||
|
assurée par le conseiller en radioprotection de l'établissement dans lequel il
|
||||||
|
est salarié ou par un organisme de formation certifié dans les conditions
|
||||||
|
prévues par l'article L. 6316-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque sa formation est assurée par le conseiller en radioprotection de
|
||||||
|
l'établissement, l'opérationnel en radioprotection ne peut exercer ses missions
|
||||||
|
que dans l'établissement dans lequel il a été formé.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000050927568
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/75/LEGIARTI000050927568.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R4451-132
|
||||||
|
|
||||||
|
Sont notamment dispensés de la formation définie à l'article R. 4451-131 les
|
||||||
|
salariés désignés opérationnel en radioprotection disposant du certificat
|
||||||
|
d'aptitude à manipuler des appareils de radiologie industrielle ou du diplôme de
|
||||||
|
manipulateur en électroradiologie.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2027-01-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000050927566
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/75/LEGIARTI000050927566.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R4451-133
|
||||||
|
|
||||||
|
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de la radioprotection et de
|
||||||
|
l'agriculture détermine :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Les missions mentionnées à l'article R. 4451-130 pouvant être assurées par un
|
||||||
|
opérationnel en radioprotection ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Les conditions et modalités de présence de l'opérationnel en radioprotection
|
||||||
|
au sein de l'établissement ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Le contenu de la formation mentionnée à l'article R. 4451-131 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° Les conditions pour qu'un organisme de formation puisse dispenser la
|
||||||
|
formation mentionnée à l'article R. 4451-131 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° Les qualifications, outre celles mentionnées à l'article R. 4451-132,
|
||||||
|
permettant de regarder comme satisfaite l'obligation de formation définie à
|
||||||
|
l'article R. 4451-131.
|
|
@ -1,25 +1,22 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2026-01-01
|
||||||
Date de fin: 2026-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024759
|
Identifiant: LEGIARTI000047715489
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/47/LEGIARTI000037024759.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/71/54/LEGIARTI000047715489.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-38
|
###### Article R4451-38
|
||||||
|
|
||||||
I.-Les entreprises dont les travailleurs interviennent dans les zones contrôlées
|
Les entreprises extérieures dont les travailleurs réalisent, dans des zones
|
||||||
jaune, orange ou rouge, ainsi que dans les zones d'opération délimitées dans un
|
contrôlées jaune, orange ou rouge mentionnées au 1° du I de l'article R.
|
||||||
établissement comprenant une installation nucléaire de base, sont titulaires
|
4451-23, des activités susceptibles d'augmenter le risque d'exposition aux
|
||||||
d'un certificat de qualification justifiant de leur capacité à accomplir des
|
rayonnements ionisants, sont titulaires d'un certificat de qualification
|
||||||
travaux sous rayonnements ionisants.<br />
|
établissant leur capacité à accomplir certaines activités ou opérations sous
|
||||||
|
rayonnements ionisants.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ce certificat délivré par un organisme certificateur accrédité par le Comité
|
Ce certificat, délivré par un organisme certificateur accrédité par le Comité
|
||||||
français d'accréditation ou par tout autre organisme mentionné à l'article R.
|
français d'accréditation ou par tout autre organisme mentionné à l'article R.
|
||||||
4724-1, précise le secteur d'activité dans lequel elles sont habilitées à
|
4724-1, précise le secteur d'activité dans lequel elles sont habilitées à
|
||||||
exercer.<br />
|
exercer.
|
||||||
|
|
||||||
II.-Les entreprises de travail temporaire qui mettent à disposition des
|
|
||||||
travailleurs pour la réalisation des interventions visées au I sont soumises à
|
|
||||||
la même obligation de certification.
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,24 +1,30 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2026-01-01
|
||||||
Date de fin: 2026-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024754
|
Identifiant: LEGIARTI000047715485
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/47/LEGIARTI000037024754.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/71/54/LEGIARTI000047715485.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-39
|
###### Article R4451-39
|
||||||
|
|
||||||
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture fixe
|
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture
|
||||||
:<br />
|
détermine :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° La liste des activités ou des catégories d'activité pour lesquelles la
|
1° Les activités ou catégories d'activité pour lesquelles la certification
|
||||||
certification prévue à l'article R. 4451-38 est requise en tenant compte de la
|
prévue à l'article R. 4451-38 est requise en raison de la nature et de
|
||||||
nature et de l'importance du risque ;<br />
|
l'importance du risque ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Les modalités et conditions de certification des entreprises mentionnées à
|
2° Les modalités et conditions de certification des entreprises exerçant les
|
||||||
l'article R. 4451-38, en tenant compte de leurs compétences techniques et du
|
activités mentionnées au 1° ;<br />
|
||||||
secteur d'activité dans lequel elles peuvent intervenir ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
3° Les modalités et conditions d'accréditation des organismes chargés de la
|
3° Les modalités et conditions de présence du conseiller en radioprotection ou,
|
||||||
certification des entreprises.
|
le cas échéant, du salarié mentionné au I de l'article L. 4644-1, lors des
|
||||||
|
travaux dans les zones contrôlées mentionnées à l'article R. 4451-38 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° Les modalités de suivi des salariés intérimaires et de relations de ces
|
||||||
|
derniers avec leur entreprise de travail temporaire ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° Les modalités et conditions d'accréditation des organismes chargés de la
|
||||||
|
certification.
|
||||||
|
|
|
@ -1,15 +1,18 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2026-01-01
|
||||||
Date de fin: 2026-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024582
|
Identifiant: LEGIARTI000050927329
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/45/LEGIARTI000037024582.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927329.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-61
|
###### Article R4451-61
|
||||||
|
|
||||||
Les appareils de radiologie industrielle mentionnés au 3° de l'article R. 4311-7
|
Les travailleurs qui utilisent des appareils de radiologie industrielle dont la
|
||||||
et dont la liste est fixée par arrêté ne peuvent être manipulés que par un
|
manipulation présente des risques importants d'exposition aux rayonnements
|
||||||
travailleur titulaire d'un certificat d'aptitude délivré par l'Institut de
|
ionisants sont titulaires du certificat d'aptitude à manipuler des appareils de
|
||||||
radioprotection et de sûreté nucléaire à l'issue d'une formation appropriée.
|
radiologie industrielle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ce certificat est délivré au nom de l'Etat dans des conditions fixées par arrêté
|
||||||
|
conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture.
|
||||||
|
|
|
@ -1,14 +1,20 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-07-01
|
Date de début: 2026-01-01
|
||||||
Date de fin: 2026-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037024578
|
Identifiant: LEGIARTI000047715521
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/02/45/LEGIARTI000037024578.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/71/55/LEGIARTI000047715521.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-62
|
###### Article R4451-62
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque l'appareil de radiologie industrielle est utilisé en dehors d'une
|
Dans une zone d'opération, les appareils de radiologie industrielle mentionnés à
|
||||||
installation fixe dédiée à son usage, sa mise en œuvre est assurée par une
|
l'article R. 4451-61 ne peuvent être utilisés que par une équipe d'au moins deux
|
||||||
équipe d'au moins deux salariés de l'entreprise détentrice de l'appareil.
|
salariés de l'entreprise détentrice de l'appareil dont au moins un est titulaire
|
||||||
|
du certificat d'aptitude.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque l'appareil de radiologie industrielle contient une ou plusieurs sources
|
||||||
|
scellées de haute activité définies à l'annexe 13-7 du code de la santé
|
||||||
|
publique, deux salariés au moins de l'entreprise détentrice qui le manipulent
|
||||||
|
disposent du certificat d'aptitude.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2025-01-01
|
Date de début: 2026-01-01
|
||||||
Date de fin: 2026-01-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000050927325
|
Identifiant: LEGIARTI000047715517
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927325.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/71/55/LEGIARTI000047715517.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article R4451-63
|
###### Article R4451-63
|
||||||
|
@ -12,26 +12,24 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/73/LEGIARTI000050927325.xml
|
||||||
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture
|
Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et de l'agriculture
|
||||||
détermine :<br />
|
détermine :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Les modalités de mise en œuvre et d'utilisation des appareils mobiles de
|
1° Les appareils ou catégories d'appareils de radiologie industrielle dont la
|
||||||
radiologie industrielle ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
2° Les appareils ou catégories d'appareils de radiologie industrielle dont la
|
|
||||||
manipulation présente des risques importants d'exposition aux rayonnements
|
manipulation présente des risques importants d'exposition aux rayonnements
|
||||||
ionisants et nécessite la détention du certificat d'aptitude ;<br />
|
ionisants et nécessite la détention du certificat d'aptitude mentionné à
|
||||||
|
l'article R. 4451-61 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
3° Les modalités et les conditions d'obtention, de délivrance, de validité et de
|
2° Les conditions d'obtention, la durée de validité et les modalités de
|
||||||
renouvellement du certificat d'aptitude ;<br />
|
renouvellement de ce certificat d'aptitude ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
4° Les modalités de composition et de désignation du jury chargé d'évaluer au
|
3° Les modalités de délivrance du certificat d'aptitude par l'Institut de
|
||||||
regard du référentiel d'évaluation mentionné au 5°, les connaissances et les
|
radioprotection et de sûreté nucléaire, ainsi que de composition et de
|
||||||
compétences requises pour l'obtention du certificat d'aptitude ;<br />
|
désignation du jury mentionné au second alinéa de l'article R. 4451-61 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
5° Le référentiel d'évaluation des connaissances et compétences et le
|
4° Le référentiel d'évaluation des compétences et connaissances requises pour
|
||||||
référentiel de compétences relatifs au certificat d'aptitude ;<br />
|
l'obtention de ce certificat d'aptitude mentionné au second alinéa de l'article
|
||||||
|
R. 4451-61 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
6° Les conditions encadrant les formations mises en place par les organismes
|
5° Les conditions pour qu'un organisme de formation professionnelle puisse
|
||||||
prestataires mentionnés à l'article L. 6351-1 pour l'obtention du certificat
|
proposer une formation préparatoire à ce certificat d'aptitude ;<br />
|
||||||
d'aptitude ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
7° Le nom de l'organisme désigné pour délivrer le certificat d'aptitude au nom
|
6° Les modalités de mise en œuvre et d'utilisation des appareils mobiles de
|
||||||
de l'Etat et les modalités d'exercice de ses missions.
|
radiologie industrielle dans les situations prévues à l'article R. 4451-62.
|
||||||
|
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
||||||
|
|
||||||
###### Annexes
|
###### Annexes
|
||||||
|
|
||||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
|
||||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,24 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: VIGUEUR
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2020-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2999-01-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000040477365
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml
|
|
||||||
---
|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article Annexe I
|
|
||||||
|
|
||||||
<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
|
|
||||||
<p align="left"></p>
|
|
||||||
<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
|
|
||||||
<p align="left">
|
|
||||||
<font color="windowtext">
|
|
||||||
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
|
|
||||||
>
|
|
||||||
</p>
|
|
||||||
<p align="left">
|
|
||||||
Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante :
|
|
||||||
</p>
|
|
||||||
|
|
||||||
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711
|
|
Loading…
Reference in a new issue