Décret n° 2013-764 du 21 août 2013 relatif au licenciement pour motif économique à Mayotte
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000027886888 NOR: ETSD1242749D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/27/88/68/JORFTEXT000027886888.xml
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##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif économique
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##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif économique
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- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
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- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
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- [Section 2 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période de trente jours](section_2)
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- [Section 3 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours](section_3)
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- [Section 4 : Licenciement économique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire](section_4)
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888064
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###### Section 2 : Licenciement de moins de dix salariés dans une même période de trente jours
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- [Sous-section 1 : Entretien préalable et notification du licenciement](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Information de l'autorité administrative](sous-section_2)
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888066
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###### Sous-section 1 : Entretien préalable et notification du licenciement
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- [Article R320-3](article_r320-3.md)
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- [Article R320-4](article_r320-4.md)
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- [Article R320-5](article_r320-5.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888068
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###### Article R320-3
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La lettre de convocation prévue à l'article L. 320-11 indique l'objet de
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l'entretien entre le salarié et l'employeur. Elle précise la date, l'heure et le
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lieu de cet entretien. Elle rappelle que le salarié peut se faire assister pour
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cet entretien par une personne de son choix appartenant au personnel de
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l'entreprise ou, en l'absence d'institutions représentatives dans l'entreprise,
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par un conseiller du salarié.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888070
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###### Article R320-4
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<p align="left">
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Le salarié qui souhaite se faire assister, lors de l'entretien préalable à son
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licenciement, par un conseiller du salarié communique à celui-ci la date,
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l'heure et le lieu de l'entretien. Le salarié informe l'employeur de sa
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démarche.
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</p>
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888072
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/80/LEGIARTI000027888072.xml
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###### Article R320-5
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<p align="left">
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Le conseiller du salarié confirme au salarié sa venue ou lui fait connaître
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immédiatement et par tous moyens qu'il ne peut se rendre à l'entretien.<br />
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</p>
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888074
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###### Sous-section 2 : Information de l'autorité administrative
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- [Article R320-6](article_r320-6.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888076
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###### Article R320-6
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<p align="left">
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Lorsque, dans une entreprise ou un établissement ou dans une profession
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mentionnés à l'article L. 320-5, le nombre des licenciements pour motif
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économique est inférieur à dix dans une même période de trente jours,
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l'employeur informe par écrit le directeur des entreprises, de la concurrence,
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de la consommation, du travail et de l'emploi des licenciements prononcés dans
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les huit jours qui suivent l'envoi des lettres de licenciement aux salariés
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concernés.<br />
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L'employeur est tenu de préciser à cette occasion :<br />
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1° Son nom et son adresse ;<br />
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2° La nature de l'activité et l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement
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;<br />
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3° Les nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et
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qualification du ou des salariés licenciés ;<br />
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4° La date de la notification des licenciements aux salariés concernés.
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</p>
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@ -0,0 +1,10 @@
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888103
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###### Section 3 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours
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- [Sous-section 1 : Information de l'autorité administrative](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Intervention de l'autorité administrative](sous-section_2)
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@ -0,0 +1,15 @@
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888105
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###### Sous-section 1 : Information de l'autorité administrative
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- [Article R320-9](article_r320-9.md)
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- [Article R320-10](article_r320-10.md)
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- [Article R320-12](article_r320-12.md)
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|
- [Article D320-7](article_d320-7.md)
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|
- [Article D320-8](article_d320-8.md)
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|
- [Article D320-11](article_d320-11.md)
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|
- [Article D320-13](article_d320-13.md)
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@ -0,0 +1,37 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888115
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888115.xml
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###### Article D320-11
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<p align="left">
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La demande de réduction du délai prévue à l'article L. 320-41, avant
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|
l'expiration duquel les lettres de licenciement ne peuvent être envoyées aux
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||||||
|
salariés intéressés, est adressée, par tout moyen donnant date certaine, au
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||||||
|
directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail
|
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|
et de l'emploi au plus tôt en même temps que la notification du projet de
|
||||||
|
licenciement prévue à l'article L. 320-46.<br />
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|
La demande fait référence à la convention ou à l'accord collectif de travail
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|
invoqué et précise :<br />
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|
1° La réduction de délai demandée ;<br />
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||||||
|
2° Celles des stipulations de cette convention ou de cet accord que
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||||||
|
l'employeur s'engage à appliquer ainsi que la description de leur mise en
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||||||
|
œuvre. Une copie de ces stipulations est jointe à la demande.<br />
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||||||
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||||||
|
Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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||||||
|
travail et de l'emploi dispose, pour statuer, du délai prévu à l'article L.
|
||||||
|
320-53 à compter de la date de réception de la demande de réduction du délai.
|
||||||
|
La décision est notifiée à l'employeur par tout moyen donnant date
|
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|
certaine.<br />
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||||||
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||||||
|
En l'absence de décision prise dans le délai prévu à l'alinéa précédent, la
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|
demande est réputée rejetée.
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</p>
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@ -0,0 +1,18 @@
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|
État: ABROGE
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|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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||||||
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Date de fin: 2018-11-07
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|
Identifiant: LEGIARTI000027888119
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888119.xml
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|
###### Article D320-13
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<p align="left">
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|
En cas d'absence de délégués du personnel ou de comité d'entreprise, par suite
|
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|
d'une carence constatée dans les conditions prévues aux 5° des articles L.
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|
433-16 et L. 443-11, l'employeur joint à la notification du projet de
|
||||||
|
licenciement le procès-verbal de carence établi conformément à ces
|
||||||
|
articles.<br />
|
||||||
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</p>
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@ -0,0 +1,31 @@
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État: ABROGE
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||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000027888107
|
||||||
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888107.xml
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||||||
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|
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|
###### Article D320-7
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|
La notification du projet de licenciement prévue à l'article L. 320-39 est
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||||||
|
adressée au directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||||
|
travail et de l'emploi par lettre recommandée.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Outre les renseignements prévus au troisième alinéa de l'article précité, la
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||||||
|
notification précise :<br />
|
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|
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|
1° Le nom et l'adresse de l'employeur ;<br />
|
||||||
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|
||||||
|
2° La nature de l'activité et l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Le nombre des licenciements envisagés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° Le cas échéant, les modifications qu'il y a lieu d'apporter aux informations
|
||||||
|
déjà transmises en application de l'article L. 320-10 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° En cas de recours à un expert-comptable par le comité d'entreprise, la
|
||||||
|
mention de cette décision et la date de la deuxième réunion du comité
|
||||||
|
d'entreprise prévue par l'article L. 320-35.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||||
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---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000027888109
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888109.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article D320-8
|
||||||
|
|
||||||
|
<p align="left">
|
||||||
|
Les informations et documents destinés aux représentants du personnel prévus à
|
||||||
|
l'article L. 320-48 sont adressés simultanément au directeur des entreprises,
|
||||||
|
de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Les
|
||||||
|
informations et documents destinés au comité central d'entreprise, en
|
||||||
|
application de l'article L. 320-36, sont adressés au directeur régional des
|
||||||
|
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
|
||||||
|
du siège.
|
||||||
|
</p>
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000027888113
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888113.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R320-10
|
||||||
|
|
||||||
|
<p align="left">
|
||||||
|
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable,
|
||||||
|
l'employeur adresse au directeur des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||||
|
consommation, du travail et de l'emploi, à l'issue de la deuxième réunion, les
|
||||||
|
modifications qui ont pu être apportées au projet de licenciement telles que
|
||||||
|
définies au 2° de l'article R. 320-9.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Il n'adresse les informations prévues au 1° de cet article qu'à l'issue de la
|
||||||
|
troisième réunion du comité d'entreprise prévue au deuxième alinéa de
|
||||||
|
l'article L. 320-35, avec les modifications éventuelles apportées au projet de
|
||||||
|
licenciement lors de celle-ci.
|
||||||
|
</p>
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000027888117
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888117.xml
|
||||||
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---
|
||||||
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|
||||||
|
###### Article R320-12
|
||||||
|
|
||||||
|
<p align="left">
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||||||
|
Lorsqu'il n'existe dans l'entreprise ni comité d'entreprise ni délégués du
|
||||||
|
personnel, les informations mentionnées à l'article L. 320-10, le plan de
|
||||||
|
sauvegarde de l'emploi et les renseignements prévus au 1° de l'article R.
|
||||||
|
320-9 sont adressés au directeur des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||||
|
consommation, du travail et de l'emploi en même temps que la notification du
|
||||||
|
projet de licenciement prévue à l'article L. 320-46.
|
||||||
|
</p>
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000027888111
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888111.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article R320-9
|
||||||
|
|
||||||
|
<p align="left">
|
||||||
|
A l'issue de la deuxième réunion des représentants du personnel prévue aux
|
||||||
|
articles L. 320-29 et L. 320-30, l'employeur communique au directeur des
|
||||||
|
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
|
||||||
|
:<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Les nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et
|
||||||
|
qualification du ou des salariés dont le licenciement est envisagé ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Les modifications qui ont pu être apportées au calendrier prévisionnel des
|
||||||
|
licenciements, au plan de sauvegarde de l'emploi, aux mesures prévues à
|
||||||
|
l'article L. 320-32 ainsi qu'au calendrier de leur mise en œuvre.
|
||||||
|
</p>
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2013-08-24
|
||||||
|
Date de fin: 2018-11-07
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000027888121
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Sous-section 2 : Intervention de l'autorité administrative
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article D320-14](article_d320-14.md)
|
||||||
|
- [Article D320-15](article_d320-15.md)
|
||||||
|
- [Article D320-16](article_d320-16.md)
|
||||||
|
- [Article D320-17](article_d320-17.md)
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@ -0,0 +1,17 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888123
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888123.xml
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###### Article D320-14
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<p align="left">
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Le délai dont dispose le directeur des entreprises, de la concurrence, de la
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consommation, du travail et de l'emploi pour notifier le constat de carence
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prévu à l'article L. 320-51 court à compter de la date de réception de la
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notification du projet de licenciement.
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</p>
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@ -0,0 +1,22 @@
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|
État: ABROGE
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|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2013-08-24
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|
Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888125
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888125.xml
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###### Article D320-15
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<p align="left">
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Le délai dont dispose le directeur des entreprises, de la concurrence, de la
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consommation, du travail et de l'emploi pour procéder aux vérifications
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prévues à l'article L. 320-52 court à compter :<br />
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1° Soit de la date d'envoi de la notification du projet de licenciement ;<br />
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2° Soit, en cas de recours à un expert-comptable par le comité d'entreprise,
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du lendemain de la deuxième réunion de ce dernier prévue à l'article L.
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320-35.
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</p>
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@ -0,0 +1,26 @@
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État: ABROGE
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|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888127
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888127.xml
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###### Article D320-16
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<p align="left">
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Le directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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travail et de l'emploi adresse les pièces suivantes à l'employeur par lettre
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recommandée :<br />
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1° Le constat de carence établi en application de l'article L. 320-51 ;<br />
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2° L'avis écrit mentionné à l'article L. 320-55 ;<br />
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3° Les propositions prévues à l'article L. 320-56.<br />
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|
Ces courriers peuvent être remplacés par une remise en main propre contre
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|
décharge datée et signée par l'employeur. Si l'employeur refuse cette remise,
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|
il en est fait mention sur le reçu.
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</p>
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@ -0,0 +1,16 @@
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État: ABROGE
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|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2013-08-24
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|
Date de fin: 2018-11-07
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|
Identifiant: LEGIARTI000027888129
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888129.xml
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###### Article D320-17
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<p align="left">
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Une copie du constat de carence prévu à l'article L. 320-51 est simultanément
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envoyée par lettre simple au comité d'entreprise ou à défaut aux délégués du
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|
personnel de l'entreprise concernée.
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</p>
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@ -0,0 +1,10 @@
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027888171
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###### Section 4 : Licenciement économique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire
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- [Article R320-18](article_r320-18.md)
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|
- [Article R320-19](article_r320-19.md)
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@ -0,0 +1,34 @@
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|
État: ABROGE
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|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2013-08-24
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|
Date de fin: 2018-11-07
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|
Identifiant: LEGIARTI000027888173
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|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888173.xml
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###### Article R320-18
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|
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
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l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe le directeur des
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entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi en
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application de l'article L. 320-59, avant l'envoi des lettres de licenciement.
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Il précise :<br />
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1° Le nom et l'adresse de l'employeur ;<br />
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2° La nature de l'activité de l'entreprise ou de l'établissement ;<br />
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3° Le nombre de salariés employés dans l'entreprise ou l'établissement ;<br />
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4° La date à laquelle a été prononcé le jugement de redressement ou de
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liquidation judiciaire ;<br />
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5° Les nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et
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qualification du ou des salariés dont le licenciement est envisagé ;<br />
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6° Les mesures prises pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et
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pour faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne peut être
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évité ;<br />
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|
7° Le calendrier prévisionnel des licenciements.
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@ -0,0 +1,15 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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|
Identifiant: LEGIARTI000027888175
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/81/LEGIARTI000027888175.xml
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###### Article R320-19
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L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, transmet au
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directeur des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
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de l'emploi le procès-verbal de la réunion des représentants du personnel prévue
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à l'article L. 320-57, dès qu'il a été procédé à la consultation.
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