Décret n°91-1263 du 16 décembre 1991 RELATIF AU CODE DU TRAVAIL APPLICABLE DANS LA COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MAYOTTE (DEUXIEME PARTIE: DECRETS EN CONSEIL D'ETAT)
EN ANNEXE,CODE DU TRAVAIL: LIVRE I: CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL. TITRE II: CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R122-1 A R122-18): REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R124-1): MARCHANDAGE. CHAP. V (ART. 125-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. VI (ART. R126-1 A R126-6): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. TITRE III: CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DU TRAVAIL. CHAP. II (ART. R132-1 A R132-2): NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. III (ART. R133-1 ET R133-2): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS SUSCEPTIBLES D'ETRE ETENDUS ET PROCEDURE D'EXTENSION ET D'ELARGISSEMENT. CHAP. V (ART. R135-1): APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. TITRE IV: SALAIRE. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R140-1): EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. CHAP. I (ART. R131-1 A R141-3): SALAIRE MINIMUM PROFESSIONNEL GARANTI. CHAP. III (ART. R143-1 A R143-2): PAIEMENT DU SALAIRE. CHAP. V: SAISIE-ARRET ET CESSION DE REMUNERATIONS DUES PAR UN EMPLOYEUR. SECTION I (ART. R145-1): REGLES GENERALES. SECTION II (ART. R145-2 A R145-21): PROCEDURE DE CESSION ET DE SAISIE-ARRET. CHAP. VI (ART. R146-1 ET R146-2): REGLES PARTICULIERES AU CONTROLE ET A LA REPARTITION DES POURBOIRES. TITRE V: PENALITES. CHAP. I (ART. R151-1 A R151-8): CONTRAT D'APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R152-1): MARCHANDAGES. CHAP. III (ART. R153-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. IV (ART. R154-1): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. CHAP. V (ART. R155-1): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. VI (ART. R156-1 A R156-4): SALAIRE. LIVRE II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I: CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R212-1 ET R212-2): DUREE DU TRAVAIL. CHAP. III (ART. R213-1 ET R213-2): TRAVAIL DE NUIT. TITRE II: REPOS ET CONGES. CHAP. I (ART. R221-1 A R221-6): REPOS HEBDOMADAIRE. CHAP. II (ART. R222-1): JOURS FERIES. CHAP. III (ART. R223-1): CONGES ANNUELS. TITRE V: PENALITES. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R250-1 ET R250-2): CHAP. I (ART. R251-1): HYGIENE ET SECURITE. CHAP. III (ART. R253-1 A R253-7): CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R254-1 A R254-6): REPOS ET CONGES. LIVRE III: EMPLOI. TITRE I: DECLARATION DES MOUVEMENTS DE MAIN D'OEUVRE,TRAVAIL CLANDESTIN (ART. R311-1,R312-1). TITRE II (ART. R321-1 A R321-6). TITRE III (ART. R330-1 A R330-5). TIRE IV (ART. R341-1,R341-2): PENALITES. LIVRE IV: LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS,LA REPRESENTATION DES SALARIES. TITRE I (ART. R411-1,R412-1): LES SYNDICATS PROFESSIONNELS. TITRE V: CONFLITS DU TRAVAIL. TITRE I: CONFLITS COLLECTIFS (ART. R513-1 A R513-10,R514-1 A R514-6,R515-1 A R515-2). TITRE II (ART. R520-1): PENALITES. LIVRE IV: CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I (ART. R610-1 A R610-3): SERVICES DE CONTROLE. TITRE II (ART. R620-1 A R620-5): OBLIGATION DES EMPLOYEURS. TITRE III (ART. R631-1,R632-1 ET R632-2): PENALITES. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000699329 NOR: DOMP9100043D Ancien identifiant: 1DX9911263 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/93/JORFTEXT000000699329.xml
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@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154655
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##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif économique
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- [Article R320-1](article_r320-1.md)
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- [Article R320-2](article_r320-2.md)
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- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-10-27
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Date de fin: 2013-08-24
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Identifiant: LEGIARTI000006655698
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Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X320R0010X0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/56/LEGIARTI000006655698.xml
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###### Article R320-1
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Lorsque, dans une entreprise ou un établissement ou dans une profession
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mentionnés à l'article L. 320-5, le nombre des licenciements pour motif
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économique est inférieur à dix dans une même période de trente jours,
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l'employeur informe par écrit le directeur du travail, de l'emploi et de la
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formation professionnelle des licenciements prononcés dans les huit jours de
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l'envoi des lettres de licenciement aux salariés concernés.<br />
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L'employeur est tenu de préciser à cette occasion :<br />
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1° Son nom et son adresse ;<br />
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2° La nature de l'activité et l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement
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;<br />
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3° Les nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et
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qualification du ou des salariés licenciés ;<br />
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4° La date de la notification des licenciements aux salariés concernés.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-05-07
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Date de fin: 2013-08-24
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Identifiant: LEGIARTI000025831199
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/83/11/LEGIARTI000025831199.xml
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###### Article R320-2
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La lettre recommandée avec accusé de réception adressée au salarié en
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application de l'article L. 320-14 du code du travail peut être remplacée par
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une lettre remise en main propre contre décharge. Elle indique :<br />
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1° La nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale
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représentative ;<br />
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2° Que l'action est conduite par l'organisation syndicale qui peut exercer
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elle-même les voies de recours contre le jugement ;<br />
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3° Que le salarié pourra, à tout moment, intervenir dans l'instance engagée par
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l'organisation syndicale ou mettre un terme à cette action ;<br />
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4° Que le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition
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à l'action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de
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réception.<br />
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Ce n'est que passé ce délai que l'acceptation tacite du salarié concerné est
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considérée comme acquise..
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGISCTA000027887774
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###### Section 1 : Dispositions communes
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- [Article R320-1](article_r320-1.md)
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- [Article R320-2](article_r320-2.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888417
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/84/LEGIARTI000027888417.xml
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###### Article R320-1
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Le salarié qui souhaite connaître les critères retenus pour fixer l'ordre des
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licenciements adresse sa demande à l'employeur, en application de l'article L.
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320-17, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre
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contre décharge, avant l'expiration d'un délai de dix jours à compter de la date
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à laquelle il quitte effectivement son emploi.<br />
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L'employeur fait connaître les critères qu'il a retenus pour fixer l'ordre des
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licenciements, en application de l'article L. 320-6, par lettre recommandée avec
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avis de réception ou remise en main propre contre décharge, dans les dix jours
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suivant la présentation ou la remise de la lettre du salarié.<br />
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Ces délais ne sont pas des délais francs. Ils expirent le dernier jour à
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vingt-quatre heures.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-08-24
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Date de fin: 2018-11-07
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Identifiant: LEGIARTI000027888414
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/88/84/LEGIARTI000027888414.xml
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###### Article R320-2
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Les attributions conférées au directeur des entreprises, de la concurrence, de
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la consommation, du travail et de l'emploi par les dispositions du présent
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chapitre sont exercées, dans les branches d'activité échappant à sa compétence,
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par les fonctionnaires chargés du contrôle de la procédure de licenciement pour
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motif économique dans ces branches.
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