Décret n° 73-1047 du 15 novembre 1973 insérant dans le code du travail les dispositions législatives relatives aux pénalités applicables en cas d'infractions audit code
Article L151-1 (contrat d'apprentissage), articles L152-1 à L152-4 (contrat de travail), articles L154-1 à L154-2 (retenues sur le salaire), articles L260-1 à L260-4 (pénalités), articles L261-1 à L261-6 (conditions de travail emploi des enfants dans les spectacles et professions ambulantes), articles L263-1 à L263-7 (hygiène et sécurité), article L265-1 (service social du travail), articles L362-1 à l362-2 (travailleurs handicapés), article L362-3 (cumul d'emploi et travail clandestin), articles L364-1 à l364-3 (main d'œuvre étrangère et protection de la main d'œuvre nationale), article L461-1 (statut juridique des syndicats), articles L461-2 à l461-3 (exercice du droit syndical dans les entreprises et marques syndicales), article L462-1 (délégués du personnel), article L463-1 (comité d'entreprise), article L532-1 (conflits collectifs), articles L631-1 à l631-3 (services de contrôle), article L791-1 (mines et carrières), article L791-2 (délégués mineurs), article L792-1 (industries de transformation, travailleurs à domicile), article L792-2 (conventions relatives au salaire dans les industries textiles), article L793-1 (bâtiments et travaux publics), article L795-1 (VRP), article L796-1 (journalistes professionnels), article L796-2 (artiste, auteur, compositeur, gens de lettres, artistes du spectacle), article L882-1 (réglementation du travail). Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000514726 Ancien identifiant: 1DX9731047 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/47/JORFTEXT000000514726.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-10-29
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Date de fin: 1985-01-26
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Identifiant: LEGIARTI000006649061
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X412L18AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/90/LEGIARTI000006649061.xml
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Date de début: 1985-01-26
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Date de fin: 1994-06-11
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Identifiant: LEGIARTI000006649062
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X412L18AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/90/LEGIARTI000006649062.xml
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###### Article L412-18
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@ -62,4 +62,7 @@ notification qu'il a faite du non-renouvellement de la mission d'un travailleur
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temporaire, délégué syndical, est soumise à la procédure prévue ci-dessus.<br />
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La règle prévue à l'alinéa ci-dessus est applicable dans le cas de la décision
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prévue à la dernière phrase de l'article L. 423-10.
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prévue à la dernière phrase de l'article L. 423-10.<br />
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En cas de redressement judiciaire, tout licenciement d'un salarié mentionné aux
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précédents alinéas est soumis à la procédure définie au présent article.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-10-29
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Date de fin: 1985-01-26
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Identifiant: LEGIARTI000006649183
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X425L01AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/91/LEGIARTI000006649183.xml
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Date de début: 1985-01-26
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Date de fin: 1985-07-26
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Identifiant: LEGIARTI000006649184
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X425L01AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/91/LEGIARTI000006649184.xml
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###### Article L425-1
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@ -65,4 +65,7 @@ temporaire délégué ou ancien délégué du personnel ou candidat à ces fonct
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est soumise à la procédure définie au présent article.<br />
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Cette procédure est également applicable aux délégués du personnel institués par
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voie conventionnelle.
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voie conventionnelle.<br />
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En cas de redressement judiciaire, tout licenciement d'un salarié mentionné aux
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précédents alinéas est soumis à la procédure définie au présent article.
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@ -10,6 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154154
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- [Article L434-3](article_l434-3.md)
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- [Article L434-4](article_l434-4.md)
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- [Article L434-5](article_l434-5.md)
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- [Article L434-6](article_l434-6.md)
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- [Article L434-7](article_l434-7.md)
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- [Article L434-8](article_l434-8.md)
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- [Article L434-9](article_l434-9.md)
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@ -0,0 +1,55 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1985-01-26
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Date de fin: 1986-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006649819
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X434L06AXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/98/LEGIARTI000006649819.xml
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###### Article L434-6
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Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix
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en vue de l'examen annuel des comptes prévus à l'article L. 432-4, alinéa 9 et
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13, et, dans la limite de deux fois par exercice, en vue de l'examen des
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documents mentionnés au quatorzième alinéa du même article. Il peut également se
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faire assister d'un expert-comptable dans les conditions prévues à l'article L.
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432-5 et lorsque la procédure de consultation prévue à l'article L. 321-3 pour
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licenciement économique d'ordre structurel ou conjoncturel doit être mise en
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oeuvre.<br />
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La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique,
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financier ou social nécessaires à l'intelligence des comptes et à l'appréciation
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de la situation de l'entreprise.<br />
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Pour opérer toute vérification ou tout contrôle qui entre dans l'exercice de ces
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missions, l'expert-comptable a accès aux mêmes documents que le commissaire aux
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comptes.<br />
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Le comité d'entreprise, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés,
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peut, en outre, avoir recours à un expert à l'occasion de tout projet important
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dans les cas énumérés à l'article L. 432-2. Cet expert dispose des éléments
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d'information prévus à ce même article.<br />
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L'expert-comptable et l'expert visé à l'alinéa ci-dessus sont rémunérés par
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l'entreprise. Ils ont libre accès dans l'entreprise.<br />
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Le recours à l'expert visé au quatrième alinéa du présent article fait l'objet
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d'un accord entre le chef d'entreprise et la majorité des membres élus du
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comité. En cas de désaccord sur la nécessité d'une expertise, sur le choix de
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l'expert, sur l'étendue de la mission qui lui est confiée ou sur l'une ou
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l'autre de ces questions, la décision est prise par le président du tribunal de
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grande instance statuant en urgence. Ce dernier est également compétent en cas
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de litige sur la rémunération dudit expert ou de l'expert-comptable visé au
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premier alinéa du présent article.<br />
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Le comité d'entreprise peut faire appel à tout expert rémunéré par ses soins
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pour la préparation de ses travaux. Le recours à un expert donne lieu à
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délibération du comité d'entreprise. L'expert choisi par le comité dispose des
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documents détenus par le comité d'entreprise. Il a accès au local du comité et,
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dans des conditions définies par accord entre l'employeur et la majorité des
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membres élus du comité, aux autres locaux de l'entreprise.<br />
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Les experts visés ci-dessus sont tenus aux obligations de secret et de
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discrétion tels que définis à l'article L. 432-6.
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