LOI n° 2023-1267 du 27 décembre 2023 visant à faciliter la mobilité internationale des alternants, pour un « Erasmus de l'apprentissage »
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000048678296 NOR: MTRT2300941L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/48/67/82/JORFTEXT000048678296.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-08-23
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Date de fin: 2023-12-29
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Identifiant: LEGIARTI000038951816
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/95/18/LEGIARTI000038951816.xml
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Date de début: 2023-12-29
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000048686231
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686231.xml
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###### Article L6222-42
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I.-Le contrat d'apprentissage peut être exécuté en partie à l'étranger pour une
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durée qui ne peut excéder un an.<br />
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La durée d'exécution du contrat en France doit être au minimum de six mois.<br />
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durée qui ne peut excéder un an ni la moitié de la durée totale du contrat.<br />
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Pendant la période de mobilité à l'étranger, les dispositions de l'article L.
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6211-2 ne s'appliquent pas.<br />
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II.-Pendant la période de mobilité dans un Etat membre de l'Union européenne
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autre que la France ou hors de l'Union européenne, l'entreprise ou le centre de
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formation d'accueil est seul responsable des conditions d'exécution du travail
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de l'apprenti, telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et
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conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil, notamment ce qui a trait
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II.-Par dérogation à l'article L. 6221-1 et au second alinéa de l'article L.
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6222-4, les conditions de mise en œuvre de la mobilité de l'apprenti à
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l'étranger sont prévues par une convention conclue entre les parties au contrat
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d'apprentissage, le centre de formation d'apprentis en France et la structure
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ou, le cas échéant, les structures d'accueil à l'étranger.<br />
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La convention prévoit que la mobilité est réalisée dans les conditions suivantes
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:<br />
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1° A la santé et à la sécurité au travail ;<br />
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1° Soit dans le cadre d'une mise en veille du contrat.<br />
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2° A la rémunération ;<br />
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3° A la durée du travail ;<br />
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4° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés.<br />
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Dans ce cas, la structure d'accueil à l'étranger est seule responsable des
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conditions d'exécution du travail de l'apprenti, telles qu'elles sont
|
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déterminées par les dispositions légales et les stipulations conventionnelles en
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vigueur dans l'Etat d'accueil, notamment pour ce qui a trait à la santé et à la
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||||
sécurité au travail, à la rémunération, à la durée du travail, au repos
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hebdomadaire et aux jours fériés.<br />
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Pendant la période de mobilité dans ou hors de l'Union européenne, l'apprenti
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relève de la sécurité sociale de l'Etat d'accueil, sauf lorsqu'il ne bénéficie
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@ -42,14 +43,24 @@ l'Union européenne, sous réserve des dispositions des règlements européens e
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des conventions internationales de sécurité sociale, par une adhésion à une
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assurance volontaire.<br />
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||||
Par dérogation à l'article L. 6221-1 et au second alinéa de l'article L. 6222-4,
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une convention peut être conclue entre l'apprenti, l'employeur en France,
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||||
l'employeur à l'étranger, le centre de formation en France et, le cas échéant,
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||||
le centre de formation à l'étranger pour la mise en œuvre de cette mobilité dans
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||||
ou hors de l'Union européenne.<br />
|
||||
Par dérogation au premier alinéa du présent II, les conditions de mise en œuvre
|
||||
de la mobilité de l'apprenti à l'étranger, lorsqu'elle est effectuée en
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entreprise, peuvent être prévues par une convention conclue entre les parties au
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contrat d'apprentissage et le centre de formation d'apprentis en France
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lorsqu'il est établi que l'apprenti bénéficie, conformément aux engagements pris
|
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par l'employeur de l'Etat d'accueil, de garanties, notamment en termes
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d'organisation de la mobilité et de conditions d'accueil, équivalentes à celles
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dont il aurait bénéficié en application de la convention conclue sur le
|
||||
fondement du même premier alinéa. La liste de ces garanties est fixée par voie
|
||||
réglementaire ;<br />
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III.-Pour les périodes de mobilité n'excédant pas quatre semaines, une
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convention de mise à disposition organisant la mise à disposition d'un apprenti
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peut être conclue entre l'apprenti, l'employeur en France, le centre de
|
||||
formation en France et le centre de formation à l'étranger ainsi que, le cas
|
||||
échéant, l'employeur à l'étranger.
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2° Soit dans le cadre d'une mise à disposition de l'apprenti auprès de la
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structure d'accueil à l'étranger.<br />
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||||
III.-Par dérogation au premier alinéa du II du présent article, lorsque la
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mobilité se déroule dans un organisme de formation d'accueil établi dans ou hors
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de l'Union européenne avec lequel le centre de formation d'apprentis français ou
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l'une des structures mentionnées aux articles L. 6232-1 ou L. 6233-1 a conclu
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une convention de partenariat, la convention organisant la mobilité peut être
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conclue entre l'apprenti, l'employeur en France et le centre de formation
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d'apprentis français.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-08-23
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Date de fin: 2023-12-29
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038951799
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/95/17/LEGIARTI000038951799.xml
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Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000048686244
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686244.xml
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###### Article L6222-43
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@ -21,4 +21,7 @@ leur sont pas applicables :<br />
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3° Le deuxième alinéa de l'article L. 6222-12, relatif aux conditions
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d'intégration d'une formation en apprentissage ;<br />
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||||
4° L'article L. 6211-2, relatif à la durée de la formation en apprentissage.
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||||
4° L'article L. 6211-2, relatif à la durée de la formation en apprentissage ;<br />
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||||
5° Le premier alinéa de l'article L. 6222-1, relatif à la limite d'âge pour
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||||
débuter un apprentissage.
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@ -1,14 +1,13 @@
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État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2023-12-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000037385945
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/59/LEGIARTI000037385945.xml
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||||
Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000048686287
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686287.xml
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###### Article L6222-44
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||||
Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'apprenti, l'employeur en
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||||
France, l'employeur à l'étranger, le centre de formation en France et le centre
|
||||
de formation à l'étranger est fixé par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
Les modalités de mise en œuvre de la présente section, notamment le contenu des
|
||||
relations conventionnelles, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
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@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000037373895
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###### Section 7 : Mobilité dans l'Union européenne et à l'étranger
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||||
- [Article L6325-25](article_l6325-25.md)
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||||
- [Article L6325-25-1](article_l6325-25-1.md)
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@ -0,0 +1,13 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000048682008
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/20/LEGIARTI000048682008.xml
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###### Article L6325-25-1
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||||
Les modalités de mise en œuvre de l'article L. 6325-25, notamment le contenu des
|
||||
relations conventionnelles, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
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|
@ -1,36 +1,41 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-08-23
|
||||
Date de fin: 2023-12-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038951812
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/95/18/LEGIARTI000038951812.xml
|
||||
Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000048686222
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686222.xml
|
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###### Article L6325-25
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I.-Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger
|
||||
pour une durée qui ne peut excéder un an.<br />
|
||||
pour une durée qui ne peut excéder un an ni la moitié de la durée totale du
|
||||
contrat.<br />
|
||||
|
||||
La durée du contrat peut être portée à vingt-quatre mois. L'exécution du contrat
|
||||
en France doit être au minimum de six mois.<br />
|
||||
La durée du contrat peut être portée à vingt-quatre mois.<br />
|
||||
|
||||
Pendant la période de mobilité à l'étranger, l'article L. 6325-13 ne s'applique
|
||||
pas.<br />
|
||||
|
||||
II.-Pendant la période de mobilité dans ou hors de l'Union européenne,
|
||||
l'entreprise ou l'organisme de formation d'accueil est seul responsable des
|
||||
conditions d'exécution du travail, telles qu'elles sont déterminées par les
|
||||
dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil,
|
||||
notamment ce qui a trait :<br />
|
||||
II.-Les conditions de mise en œuvre de la mobilité du bénéficiaire du contrat de
|
||||
professionnalisation à l'étranger sont prévues par une convention conclue entre
|
||||
les parties au contrat de professionnalisation, l'organisme de formation en
|
||||
France et la structure ou, le cas échéant, les structures d'accueil à
|
||||
l'étranger.<br />
|
||||
|
||||
1° A la santé et à la sécurité au travail ;<br />
|
||||
La convention prévoit que la mobilité est réalisée dans les conditions suivantes
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
2° A la rémunération ;<br />
|
||||
1° Soit dans le cadre d'une mise en veille du contrat.<br />
|
||||
|
||||
3° A la durée du travail ;<br />
|
||||
|
||||
4° Au repos hebdomadaire et aux jours fériés.<br />
|
||||
Dans ce cas, la structure d'accueil à l'étranger est seule responsable des
|
||||
conditions d'exécution du travail du bénéficiaire du contrat de
|
||||
professionnalisation, telles qu'elles sont déterminées par les dispositions
|
||||
légales et les stipulations conventionnelles en vigueur dans l'Etat d'accueil,
|
||||
notamment pour ce qui a trait à la santé et à la sécurité au travail, à la
|
||||
rémunération, à la durée du travail, au repos hebdomadaire et aux jours
|
||||
fériés.<br />
|
||||
|
||||
Pendant la période de mobilité dans ou hors de l'Union européenne, le
|
||||
bénéficiaire du contrat de professionnalisation relève de la sécurité sociale de
|
||||
|
@ -42,16 +47,25 @@ Cette couverture est assurée en dehors de l'Union européenne, sous réserve de
|
|||
dispositions des règlements européens et des conventions internationales de
|
||||
sécurité sociale, par une adhésion à une assurance volontaire.<br />
|
||||
|
||||
Une convention peut être conclue entre le bénéficiaire, l'employeur en France,
|
||||
l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, le cas échéant,
|
||||
l'organisme de formation à l'étranger pour la mise en œuvre de cette mobilité
|
||||
dans ou hors de l'Union européenne.<br />
|
||||
Par dérogation au premier alinéa du présent II, les conditions de mise en œuvre
|
||||
de la mobilité du bénéficiaire du contrat de professionnalisation à l'étranger,
|
||||
lorsqu'elle est effectuée en entreprise, peuvent être prévues par une convention
|
||||
conclue entre les parties au contrat de professionnalisation et l'organisme de
|
||||
formation en France lorsqu'il est établi que le bénéficiaire dudit contrat
|
||||
bénéficie, conformément aux engagements pris par l'employeur de l'Etat
|
||||
d'accueil, de garanties, notamment en termes d'organisation de la mobilité et de
|
||||
conditions d'accueil, équivalentes à celles dont il aurait bénéficié en
|
||||
application de la convention conclue sur le fondement du même premier alinéa. La
|
||||
liste de ces garanties est fixée par voie réglementaire ;<br />
|
||||
|
||||
Un arrêté du ministre chargé du travail détermine le modèle de cette
|
||||
convention.<br />
|
||||
2° Soit dans le cadre d'une mise à disposition du bénéficiaire du contrat de
|
||||
professionnalisation auprès de la structure d'accueil à l'étranger.<br />
|
||||
|
||||
III.-Pour les périodes de mobilité n'excédant pas quatre semaines, une
|
||||
convention organisant la mise à disposition d'un bénéficiaire d'un contrat de
|
||||
professionnalisation peut être conclue entre le bénéficiaire, l'employeur en
|
||||
France, l'organisme de formation en France et l'organisme de formation à
|
||||
l'étranger ainsi que, le cas échéant, l'employeur à l'étranger.
|
||||
III.-Par dérogation au premier alinéa du II du présent article, lorsque la
|
||||
mobilité se déroule dans un organisme de formation d'accueil établi dans ou hors
|
||||
de l'Union européenne avec lequel l'organisme de formation français ou toute
|
||||
structure chargée de la mise en œuvre de tout ou partie des enseignements
|
||||
généraux professionnels et technologiques du contrat de professionnalisation a
|
||||
conclu une convention de partenariat, la convention organisant la mobilité peut
|
||||
être conclue entre le bénéficiaire du contrat de professionnalisation,
|
||||
l'employeur en France et l'organisme de formation français.
|
||||
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@ -1,10 +1,10 @@
|
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-08-23
|
||||
Date de fin: 2023-12-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038951599
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/95/15/LEGIARTI000038951599.xml
|
||||
Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000048686256
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686256.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L6332-14
|
||||
|
@ -33,8 +33,10 @@ prise en charge sont définies par décret ;<br />
|
|||
la réalisation des formations ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des frais annexes à la formation des salariés en contrat d'apprentissage ou
|
||||
de professionnalisation, notamment d'hébergement et de restauration, dans des
|
||||
conditions déterminées par décret ;<br />
|
||||
de professionnalisation, notamment d'hébergement et de restauration, ainsi que,
|
||||
le cas échéant, les frais correspondant aux cotisations sociales liées à une
|
||||
mobilité hors du territoire national, dans des conditions déterminées par décret
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
4° Les dépenses exposées par l'entreprise pour chaque salarié, ou pour tout
|
||||
employeur de moins de onze salariés, lorsqu'il bénéficie d'une action de
|
||||
|
@ -68,10 +70,9 @@ et en contrat à durée indéterminée au cours des trois années précédant la
|
|||
signature du contrat de professionnalisation ;<br />
|
||||
|
||||
3° Tout ou partie de la perte de ressources ainsi que des coûts de toute nature
|
||||
y compris ceux correspondant aux cotisations sociales et, le cas échéant, la
|
||||
rémunération et les frais annexes générés par la mobilité hors du territoire
|
||||
national des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation en
|
||||
application des articles L. 6222-42 et L. 6325-25 ;<br />
|
||||
et, le cas échéant, la rémunération et les frais annexes générés par la mobilité
|
||||
hors du territoire national des apprentis et des salariés en contrat de
|
||||
professionnalisation en application des articles L. 6222-42 et L. 6325-25 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les actions portées par une convention-cadre de coopération mentionnée au b
|
||||
du 1° du II de l'article L. 6332-1, dans la limite d'un plafond fixé par voie
|
||||
|
|
|
@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018522214
|
|||
|
||||
##### Titre Ier : Objet de la validation des acquis de l'expérience et régime juridique
|
||||
|
||||
- [Chapitre II : Régime juridique](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre II : Procédure de validation des acquis de l'expérience](chapitre_ii)
|
||||
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|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2023-12-29
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018522208
|
||||
Date de début: 2023-12-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000048721585
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Chapitre II : Régime juridique
|
||||
###### Chapitre II : Procédure de validation des acquis de l'expérience
|
||||
|
||||
- [Article R6412-1](article_r6412-1.md)
|
||||
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