Décret n° 2024-690 du 5 juillet 2024 portant transposition de diverses mesures prévues par l'accord national interprofessionnel du 10 février 2023 relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise

Ministère: Ministère du travail, de la santé et des solidarités
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000049888822
NOR: TSST2410109D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/49/88/88/JORFTEXT000049888822.xml
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État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2022-04-28
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000045680861
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680861.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905537
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/55/LEGIARTI000049905537.xml
---
###### Article R2312-8
@ -17,420 +17,559 @@ comporte les informations suivantes :<br />
<tbody>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />1° Investissements :
<br />
1° Investissements :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="6">
<br clear="none" />A-Investissement social :
<br />
A-Investissement social :
</td>
<td align="left">
<br clear="none" />a) Evolution des effectifs par type de contrat, par
âge, par ancienneté ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-évolution des effectifs retracée mois par mois ;<br
clear="none"
/>
<br clear="none" />-nombre de salariés titulaires d'un contrat de
travail à durée indéterminée ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-nombre de salariés titulaires d'un contrat de
travail à durée déterminée ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-nombre de salariés temporaires ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-nombre de salariés appartenant à une entreprise
extérieure ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-nombre des journées de travail réalisées au cours
des douze derniers mois par les salariés temporaires ;<br
clear="none"
/>
<br clear="none" />-nombre de contrats d'insertion et de formation en
alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br
clear="none"
/>
<br clear="none" />-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux
contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail
temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des
salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
<br />
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté
;<br />
-évolution des effectifs retracée mois par mois ;<br />
-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
indéterminée ;<br />
-nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
déterminée ;<br />
-nombre de salariés temporaires ;<br />
-nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure ;<br />
-nombre des journées de travail réalisées au cours des douze derniers
mois par les salariés temporaires ;<br />
-nombre de contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts
aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br />
-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
entreprise extérieure ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />b) Evolution des emplois par catégorie
professionnelle ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-répartition des effectifs par sexe et par
qualification ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-indication des actions de prévention et de formation
que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des
salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales
particulières ;
<br />
b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;<br />
-répartition des effectifs par sexe et par qualification ;<br />
-indication des actions de prévention et de formation que l'employeur
envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés,
peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales particulières ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et
mesures prises pour le développer ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-Actions entreprises ou projetées en matière
d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation
professionnelle ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à
l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ;
<br />
c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises
pour le développer ;<br />
-Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation,
de réadaptation ou de formation professionnelle ;<br />
-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion des
informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16
ans ;
<br />
d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />e) Formation professionnelle : investissements en
formation, publics concernés ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-les orientations de la formation professionnelle
dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à
l'article L. 2312-24 ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-le résultat éventuel des négociations prévues à
l'article L. 2241-6 ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-les conclusions éventuelles des services de contrôle
faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles
L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-le bilan des actions comprises dans le plan de
formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en
cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de
compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés,
rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie
socioprofessionnelle et par sexe ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-les informations, pour l'année antérieure et l'année
en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de
bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de
l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur
objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces
congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br
clear="none"
/>
<br clear="none" />-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement
mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi
que les sommes versées à ce titre ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien
professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour
l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre
des contrats d'alternance :<br clear="none" />
<br clear="none" />-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur
action ou de leur période de professionnalisation ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau
initial de formation ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-les résultats obtenus en fin d'action ou de période
de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de
<br />
e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics
concernés ;<br />
-les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise
telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L.
2312-24 ;<br />
-le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6
;<br />
-les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
vérifications effectuées en application des articles L. 6361-1, L.
6323-13 et L. 6362-4 ;<br />
-le bilan des actions comprises dans le plan de formation de
l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant
la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des
validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs
concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;<br />
-les informations, pour l'année antérieure et l'année en cours,
relatives aux congés individuels de formation, aux congés de bilan de
compétences, aux congés de validation des acquis de l'expérience et aux
congés pour enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et
leur coût, aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou
reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br />
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné à
l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes
versées à ce titre ;<br />
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel
mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour l'année antérieure
et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre des contrats
d'alternance :<br />
-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur
période de professionnalisation ;<br />
-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation
;<br />
-les résultats obtenus en fin d'action ou de période de
professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de
validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de
formation ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />f) Conditions de travail : durée du travail dont
travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur
le travail à temps partiel :<br clear="none" />
<br clear="none" />-nombre, sexe et qualification des salariés
travaillant à temps partiel ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans
l'entreprise ; <br clear="none" />
<br clear="none" />Le programme annuel de prévention des risques
professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2°
de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à
l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être
prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de
satisfaire, notamment : <br clear="none" />
<br clear="none" />i-Aux principes généraux de prévention prévus aux
articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ; <br clear="none" />
<br clear="none" />ii-A l'information et à la formation des travailleurs
prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ; <br clear="none" />
<br clear="none" />iii-A l'information et à la formation des salariés
titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés
temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
<br clear="none" />
<br clear="none" />iv-A la coordination de la prévention prévue aux
articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ;
<br />
f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel
et aménagement du temps de travail ; Données sur le travail à temps
partiel :<br />
-nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel
;<br />
-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ;<br />
Le programme annuel de prévention des risques professionnels et
d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L.
2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 2312-9
et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de
l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment
:<br />
i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à
L. 4121-5 et L. 4221-1 ;<br />
ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux
articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;<br />
iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un
contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires
prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;<br />
iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et
L. 4522-2 ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="3">
<br clear="none" />B-Investissement matériel et immatériel :
<br />
B-Investissement matériel et immatériel :
</td>
<td align="left">
<br clear="none" />a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de
dépréciations éventuelles (immobilisations) ;
<br />
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations
éventuelles (immobilisations) ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />b) Le cas échéant, dépenses de recherche et
développement ;
<br />
b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />c) Mesures envisagées en ce qui concerne
l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de
production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les
conditions de travail et l'emploi ;
<br />
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de
travail et l'emploi ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />2° Egalité professionnelle entre les femmes et les
hommes au sein de l'entreprise :
<br />
2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
l'entreprise :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />A-Analyse des données chiffrées :</td>
<td align="left">
<br clear="none" />Analyse des données chiffrées par catégorie
professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en
matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de
qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et
de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation
entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité
familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière
en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ;
description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes
et des hommes par métiers dans l'entreprise ;
<br />
A-Analyse des données chiffrées :
</td>
<td align="left">
<br />
Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de
formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au
travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des
écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur
âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de
l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
par métiers dans l'entreprise ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />B-Stratégie d'action :</td>
<td align="left">
<br clear="none" />A partir de l'analyse des données chiffrées
mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants :<br
clear="none"
/>
<br clear="none" />-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau
de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br clear="none" />
<br clear="none" />-objectifs de progression pour l'année à venir et
indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures
permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2.
Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ;
<br />
B-Stratégie d'action :
</td>
<td align="left">
<br />
A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la
stratégie comprend les éléments suivants :<br />
-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
actions prévues non réalisées ;<br />
-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
Echéancier des mesures prévues ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />3° Fonds propres, endettement et impôts :
<br />
3° Fonds propres, endettement et impôts :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="3" />
<td align="left">
<br clear="none" />a) Capitaux propres de l'entreprise ;
<br />
a) Capitaux propres de l'entreprise ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />b) Emprunts et dettes financières dont échéances et
charges financières ;
<br />
b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />c) Impôts et taxes ;</td>
<td align="left">
<br />
c) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations
contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu par
l'article L. 232-6 du code de commerce ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans
l'ensemble de leurs éléments :
<br />
4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs
éléments :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="3">
<br clear="none" />A-Evolution des rémunérations salariales :
<br />
A-Evolution des rémunérations salariales :
</td>
<td align="left">
<br clear="none" />a) Frais de personnel y compris cotisations sociales,
évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base
minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie
professionnelle ;
<br />
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions
salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire
moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de
l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des
rémunérations visées au 4° de cet article ;
<br />
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L.
225-115 du code de commerce , montant global des rémunérations visées au
4° de cet article ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />c) Epargne salariale : intéressement, participation ;
<br />
c) Epargne salariale : intéressement, participation ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />5° Activités sociales et culturelles : montant de la
contribution aux activités sociales et culturelles <br clear="none" />
<br clear="none" />Du comité social et économique, mécénat ;
<br />
5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux
activités sociales et culturelles<br />
Du comité social et économique, mécénat ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />6° Rémunération des financeurs, en dehors des
éléments mentionnés au 4° :
<br />
6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4°
:
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués)
;
<br />
A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des
actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le
capital, dividendes reçus) ;
<br />
B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues
dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes
reçus) ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
<br />
7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />A-Aides publiques :</td>
<td align="left">
<br clear="none" />Aides ou avantages financiers consentis à
l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité
territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé
chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour
chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son
montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant,
par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
<br />
A-Aides publiques :
</td>
<td align="left">
<br />
Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est
indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de
versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique
qui l'attribue et son emploi ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />B-Réductions d'impôts ;</td>
<td align="left">
<br />
B-Réductions d'impôts ;
</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />C-Exonérations et réductions de cotisations sociales
;
<br />
C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />D-Crédits d'impôts ;</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />E-Mécénat ;</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="left"><br clear="none" />F-Résultats financiers :</td>
<td align="left">
<br clear="none" />a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés
; <br clear="none" />
<br clear="none" />b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
<br clear="none" />
<br clear="none" />c) Affectation des bénéfices réalisés ;
<br />
D-Crédits d'impôts ;
</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2"><br clear="none" />8° Partenariats :</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />A-Partenariats conclus pour produire des services ou
des produits pour une autre entreprise ;
<td align="left">
<br />
E-Mécénat ;
</td>
<td align="left" />
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />B-Partenariats conclus pour bénéficier des services
ou des produits d'une autre entreprise ;
<td align="left">
<br />
F-Résultats financiers :
</td>
<td align="left">
<br />
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br />
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br />
c) Affectation des bénéfices réalisés ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />9° Pour les entreprises appartenant à un groupe,
transferts commerciaux et financiers <br clear="none" />
<br clear="none" />entre les entités du groupe :
<br />
8° Partenariats :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans
les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une
importance significative, notamment transferts de capitaux importants
entre la société mère et les filiales ;
<br />
A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour
une autre entreprise ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br clear="none" />B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
<br />
B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits
d'une autre entreprise ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br clear="none" />10° Environnement (1)
<br />
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux
et financiers<br />
entre les entités du groupe :
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br />
A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes
individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance
significative, notamment transferts de capitaux importants entre la
société mère et les filiales ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br />
B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br />
10° Environnement (1)
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />A-Politique générale en matière environnementale :
<br />
A-Politique générale en matière environnementale :
</td>
<td align="justify">
<br clear="none" />Organisation de l'entreprise pour prendre en compte
les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches
d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ;
<br />
Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions
environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de
certification en matière d'environnement ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="2">
<br clear="none" />B-Economie circulaire :
<br />
B-Economie circulaire :
</td>
<td align="left">
<br clear="none" />a) Prévention et gestion de la production de déchets
: évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R.
541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du
bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;
<br />
a) Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la
quantité de déchets dangereux définis à l' article R. 541-8 du code de
l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné
à l'article R. 541-45 du même code ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify">
<br clear="none" />b) Utilisation durable des ressources : consommation
d'eau et consommation d'énergie ;
<br />
b) Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et
consommation d'énergie ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" rowspan="2">
<br clear="none" />C-Changement climatique :
<br />
C-Changement climatique :
</td>
<td align="justify">
<br clear="none" />a) Identification des postes d'émissions directes de
gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles
nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées "
émissions du scope 1 ") et, lorsque l'entreprise dispose de cette
information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de
serre ;
<br />
a) Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de
serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux
activités de l'entreprise (communément appelées " émissions du scope 1
") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation du
volume de ces émissions de gaz à effet de serre ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br clear="none" />b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu
par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié
prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de
finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents
bilans.
<br />
b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l' article L.
229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'
article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour
2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans.
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" colspan="2">
<br clear="none" />Notes : <br clear="none" />
<br clear="none" />(1) Lorsque les données et informations
environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas
éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du
groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent
être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être
mises en perspective à ce niveau.
<br />
Notes :<br />
(1) Lorsque les données et informations environnementales transmises
dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de
l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des
établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être
accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises
en perspective à ce niveau.
</td>
</tr>
</tbody>

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2022-04-28
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000045680845
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680845.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905524
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/55/LEGIARTI000049905524.xml
---
###### Article R2312-9
@ -18,6 +18,7 @@ Elle comporte également les informations relatives à la formation
professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article
R. 2312-8.<br />
<div>
<table border="1">
<tbody>
<tr>
@ -36,8 +37,8 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="left">
<br />
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté
;<br />
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par
ancienneté ;<br />
i-Effectif :<br />
@ -45,8 +46,8 @@ R. 2312-8.<br />
Effectif permanent (2) (I) ;<br />
Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée
au 31/12 (I) ;<br />
Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée
déterminée au 31/12 (I) ;<br />
Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ;<br />
@ -54,7 +55,8 @@ R. 2312-8.<br />
Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ;<br />
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ;<br />
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I)
;<br />
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) :
français/ étrangers ;<br />
@ -64,7 +66,8 @@ R. 2312-8.<br />
ii-Travailleurs extérieurs :<br />
Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ;<br />
Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23)
;<br />
Nombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ;<br />
@ -81,7 +84,8 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="left">
<br />
b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ;<br />
b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle
;<br />
i-Embauches :<br />
@ -98,8 +102,8 @@ R. 2312-8.<br />
Nombre de démissions (I) ;<br />
Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite
et préretraite (I) ;<br />
Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en
retraite et préretraite (I) ;<br />
Nombre de licenciements pour d'autres causes (I) ;<br />
@ -120,19 +124,19 @@ R. 2312-8.<br />
iv-Chômage :<br />
Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I)
;<br />
Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée
(I) ;<br />
Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12)
(I) :<br />
Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée
(12) (I) :<br />
-indemnisées ;<br />
-non indemnisées ;<br />
Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée
(I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année
considérée (I) :<br />
Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année
considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant
l'année considérée (I) :<br />
-indemnisées ;<br />
@ -169,13 +173,14 @@ R. 2312-8.<br />
i-Formation professionnelle continue (44) :<br />
Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ;<br />
Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation
effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de
recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total
Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue
;<br />
Montant consacré à la formation continue : Formation interne ;
formation effectuée en application de conventions ; versement aux
organismes de recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ;
autres ; total ;<br />
Nombre de stagiaires (II) ;<br />
Nombre d'heures de stage (II) :<br />
@ -207,9 +212,9 @@ R. 2312-8.<br />
f) Conditions de travail :<br />
Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de
travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de
pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles,
Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps
de travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs
de pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles,
absentéisme, dépenses en matière de sécurité)<br />
i-Accidents du travail et de trajet :<br />
@ -224,7 +229,8 @@ R. 2312-8.<br />
Taux de gravité des accidents du travail (I) ;<br />
Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ;<br />
Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées
;<br />
Nombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures
travaillées ;<br />
@ -240,8 +246,8 @@ R. 2312-8.<br />
Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de
prestations de services dans l'entreprise ;<br />
Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail
;<br />
Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de
travail ;<br />
ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) :<br />
@ -253,8 +259,8 @@ R. 2312-8.<br />
Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux
liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ;<br />
Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et
06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses,
Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04
et 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses,
particules en mouvement accidentel-code 05 ;<br />
Autres cas ;<br />
@ -264,8 +270,8 @@ R. 2312-8.<br />
Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la
sécurité sociale au cours de l'année ;<br />
Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère
professionnel et caractérisation de celles-ci ;<br />
Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à
caractère professionnel et caractérisation de celles-ci ;<br />
Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail
susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ;<br />
@ -277,8 +283,8 @@ R. 2312-8.<br />
Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans
l'entreprise ;<br />
Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente
;<br />
Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année
précédente ;<br />
Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité ;<br />
@ -302,8 +308,8 @@ R. 2312-8.<br />
-autres formes de temps partiel ;<br />
Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de
deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ;<br />
Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée
de deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ;<br />
Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos
compensateur) (34) (I) ;<br />
@ -332,22 +338,22 @@ R. 2312-8.<br />
vii-Organisation et contenu du travail :<br />
Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit
;<br />
Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de
nuit ;<br />
Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit
de plus de cinquante ans ;<br />
Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de
nuit de plus de cinquante ans ;<br />
Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2
(36) (distinguer femmes-hommes) ;<br />
Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D.
4163-2 (36) (distinguer femmes-hommes) ;<br />
viii-Conditions physiques de travail :<br />
Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de
80 à 85 db à leur poste de travail (37) ;<br />
Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus
de 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ;<br />
Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles
R. 4223-13 à R. 4223-15 ;<br />
Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des
articles R. 4223-13 à R. 4223-15 ;<br />
Nombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de
l'article D. 4163-2 (38) ;<br />
@ -355,8 +361,8 @@ R. 2312-8.<br />
Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et
régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ;<br />
Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40)
;<br />
Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures
(40) ;<br />
ix-Transformation de l'organisation du travail :<br />
@ -385,8 +391,8 @@ R. 2312-8.<br />
xii-Travailleurs inaptes :<br />
Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le
médecin du travail ;<br />
Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par
le médecin du travail ;<br />
Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une
inaptitude ;
@ -416,8 +422,9 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="left">
<br />
c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des capacités
de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise ;
c) L'évolution de la productivité et le taux d'utilisation des
capacités de production, lorsque ces éléments sont mesurables dans
l'entreprise ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -447,8 +454,8 @@ R. 2312-8.<br />
a) Effectifs : Données chiffrées par sexe :<br />
-Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats
de travail (CDI ou CDD) ;
-Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
contrats de travail (CDI ou CDD) ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -478,8 +485,8 @@ R. 2312-8.<br />
-Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
-Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six
mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
-Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -563,14 +570,14 @@ R. 2312-8.<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle
;<br />
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie
professionnelle ;<br />
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient
hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention
est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données
correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans
un niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa
mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des
données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit
d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;<br />
@ -616,8 +623,8 @@ R. 2312-8.<br />
Données chiffrées par sexe :<br />
-accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles
:<br />
-accidents de travail, accidents de trajet et maladies
professionnelles :<br />
-nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;<br />
@ -670,9 +677,9 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="left">
<br />
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de
congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours
de congés théoriques ;
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours
de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de
jours de congés théoriques ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -745,14 +752,14 @@ R. 2312-8.<br />
-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
actions prévues non réalisées ;<br />
échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation
des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur
les actions prévues non réalisées ;<br />
-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
Echéancier des mesures prévues ;
-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs
associés. Définition qualitative et quantitative des mesures
permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2.
Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -774,15 +781,17 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="left">
<br />
b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
;
b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges
financières ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left">
<br />
c) Impôts et taxes ;
c) Impôts et taxes, notamment, le cas échéant, les informations
contenues dans le rapport relatif à l'impôt sur les bénéfices prévu
par l'article L. 232-6 du code de commerce ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -826,12 +835,12 @@ R. 2312-8.<br />
suivants :<br />
-rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés
touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10
% des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU<br />
touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au
10 % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU<br />
-rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y
compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations
des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;<br />
compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des
rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;<br />
-montant global des dix rémunérations les plus élevées.<br />
@ -850,8 +859,8 @@ R. 2312-8.<br />
<br />
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L.
225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au
4° de cet article ;
225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées
au 4° de cet article ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -865,12 +874,12 @@ R. 2312-8.<br />
Montant global de la réserve de participation (25) ;<br />
Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié
bénéficiaire (26) (I) ;<br />
Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par
salarié bénéficiaire (26) (I) ;<br />
Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de
participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat
…) ;
participation (participation aux résultats, intéressement,
actionnariat …) ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -885,18 +894,19 @@ R. 2312-8.<br />
<br />
Avantages sociaux dans l'entreprise : pour chaque avantage préciser le
niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I) ;
niveau de garantie pour les catégories retenues pour les effectifs (I)
;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br />
D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que présentées
dans le rapport de gestion en application des trois premiers alinéas de
l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour les entreprises
soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à l'article L.
225-102 du même code ;
D-Rémunération des dirigeants mandataires sociaux telles que
présentées dans le rapport de gestion en application des trois
premiers alinéas de l'article L. 225-102-1 du code de commerce, pour
les entreprises soumises à l'obligation de présenter le rapport visé à
l'article L. 225-102 du même code ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -922,19 +932,20 @@ R. 2312-8.<br />
Composition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement
avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ;
Participation aux élections (par collège) par catégories de
représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés
pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants
du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ;
Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise
pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un
congé d'éducation ouvrière (45) ;<br />
représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures
utilisés pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les
représentants du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année
considérée ; Dates et signatures et objet des accords conclus dans
l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de personnes
bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ;<br />
b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux
différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments
caractéristiques du système d'accueil ; Eléments caractéristiques du
système d'information ascendante ou descendante et niveau d'application
; Eléments caractéristiques du système d'entretiens individuels (47) ;
c) Différends concernant l'application du droit du travail (48) ;
système d'information ascendante ou descendante et niveau
d'application ; Eléments caractéristiques du système d'entretiens
individuels (47) ; c) Différends concernant l'application du droit du
travail (48) ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -950,22 +961,22 @@ R. 2312-8.<br />
Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et
économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres
dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport,
restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ;<br />
dépenses directement supportées par l'entreprise : logement,
transport, restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ;<br />
b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations
complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des
prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés par
l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à l'occasion
de l'exécution du travail ;
prestations complémentaires (vieillesse) (51) ; Equipements réalisés
par l'entreprise et touchant aux conditions de vie des salariés à
l'occasion de l'exécution du travail ;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" colspan="2">
<br />
6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au
:
6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au
:
</td>
</tr>
<tr>
@ -1005,10 +1016,10 @@ R. 2312-8.<br />
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
service public, et leur utilisation ;<br />
Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son
objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le
cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation
;
Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide,
son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi
fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son
utilisation ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -1088,8 +1099,8 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="center" colspan="2">
<br />
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux
et financiers entre les entités du groupe :
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts
commerciaux et financiers entre les entités du groupe :
</td>
</tr>
<tr>
@ -1097,8 +1108,8 @@ R. 2312-8.<br />
<br />
A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes
individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance
significative ;
individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une
importance significative ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -1147,8 +1158,8 @@ R. 2312-8.<br />
Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la
quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de
l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné
à l'article R. 541-45 du même code ;
l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau
mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;
</td>
</tr>
<tr>
@ -1161,17 +1172,18 @@ R. 2312-8.<br />
<br />
Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L.
229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article
244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021
pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ;
229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par
l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances
pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans
;
</td>
</tr>
<tr>
<td align="left" colspan="2">
<br />
II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article
R. 225-105 du code de commerce :
II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à
l'article R. 225-105 du code de commerce :
</td>
</tr>
<tr>
@ -1199,8 +1211,8 @@ R. 2312-8.<br />
i-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la
quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de
l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné
à l'article R. 541-45 du même code ;<br />
l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau
mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;<br />
ii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et
consommation d'énergie ;
@ -1215,11 +1227,11 @@ R. 2312-8.<br />
<td align="justify">
<br />
i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre
produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de
l'entreprise (communément appelées " émissions du scope 1 ") et, lorsque
l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces
émissions de gaz à effet de serre ;<br />
i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de
serre produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux
activités de l'entreprise (communément appelées " émissions du scope 1
") et, lorsque l'entreprise dispose de cette information, évaluation
du volume de ces émissions de gaz à effet de serre ;<br />
ii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L.
229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par
@ -1235,21 +1247,22 @@ R. 2312-8.<br />
I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes
minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et
aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ;
employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.<br />
II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes
minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et
aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue
: cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ;
employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés.
Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.<br />
A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être
retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés
qualifiés ; employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non
qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et
hommes.<br />
(1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle
que soit la nature de son contrat de travail.<br />
@ -1259,20 +1272,21 @@ R. 2312-8.<br />
de travail à durée indéterminée.<br />
(3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par
effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois
considéré).<br />
effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du
mois considéré).<br />
(4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans
l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont
les jeunes de moins de vingt-cinq ans.<br />
l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories,
dont les jeunes de moins de vingt-cinq ans.<br />
(5) La répartition selon l'ancienneté est celle habituellement retenue
dans l'entreprise.<br />
(6) Il s'agit des catégories de travailleurs extérieurs dont
l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat
signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont
inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs dans le commerce …<br />
l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le
contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces
travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : démonstrateurs
dans le commerce …<br />
(7) Stages supérieurs à une semaine.<br />
@ -1280,8 +1294,8 @@ R. 2312-8.<br />
disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail
temporaire.<br />
(9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des
départs.<br />
(9) A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total
des départs.<br />
(10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de
toute nature.<br />
@ -1291,8 +1305,8 @@ R. 2312-8.<br />
(12) Y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas
d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives.<br />
(13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à l'article
L. 5212-5.<br />
(13) Tel qu'il résulte de la déclaration obligatoire prévue à
l'article L. 5212-5.<br />
(14) Possibilités de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique
absentéisme, au choix, en journées, 1/2 journées ou heures.<br />
@ -1303,11 +1317,11 @@ R. 2312-8.<br />
(16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.<br />
(17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement
perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale
nominative).<br />
perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration
sociale nominative).<br />
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle
de salaire.<br />
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration
annuelle de salaire.<br />
(19) Rémunération mensuelle moyenne :<br />
@ -1323,30 +1337,30 @@ R. 2312-8.<br />
(23) Prestataires de services.<br />
(24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations
sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de
l'entreprise.<br />
(24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des
cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la
charge de l'entreprise.<br />
(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant de
la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la
(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant
de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la
participation sur les résultats de l'exercice considéré.<br />
(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre III
de la partie III.<br />
(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre
III de la partie III.<br />
(27) Non compris les dirigeants.<br />
(28) Faire référence aux codes de classification des éléments matériels
des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).<br />
(28) Faire référence aux codes de classification des éléments
matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974).<br />
(29) En application de l'article L. 461-4 du code de la sécurité
sociale.<br />
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures
travaillées durant l'année.<br />
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des
heures travaillées durant l'année.<br />
(31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la
pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures
(31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de
la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures
supplémentaires.<br />
(32) Au sens de l'article L. 3121-48.<br />
@ -1359,13 +1373,13 @@ R. 2312-8.<br />
(35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.<br />
(36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le
travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de
travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout
ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence
contrainte :<br />
travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation
de travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant
tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous
cadence contrainte :<br />
-Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques
ou plus pour minimum 900 heures par an<br />
-Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions
techniques ou plus pour minimum 900 heures par an<br />
-Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou
absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute
@ -1387,8 +1401,8 @@ R. 2312-8.<br />
(40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de
prévention et de santé au travail interentreprises<br />
(41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du
travail, donner le nombre de salariés concernés.<br />
(41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu
du travail, donner le nombre de salariés concernés.<br />
(42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de
sécurité.<br />
@ -1407,8 +1421,8 @@ R. 2312-8.<br />
(47) Préciser leur périodicité.<br />
(48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de la
solution qui y a mis fin.<br />
(48) Avec indication de la nature du différend et, le cas échéant, de
la solution qui y a mis fin.<br />
(49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée
ici à titre d'exemple.<br />
@ -1419,9 +1433,10 @@ R. 2312-8.<br />
dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de
l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des
établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être
accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises
en perspective à ce niveau.
accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être
mises en perspective à ce niveau.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

View file

@ -1,15 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-01-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000031588590
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/58/85/LEGIARTI000031588590.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905663
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905663.xml
---
###### Article R3313-12
<div align="left">
I.-L'accord d'intéressement prévoit les modalités d'information de chaque
bénéficiaire.<br />
@ -22,23 +21,26 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/58/85/LEGIARTI000031588590.xml
3° Le délai dans lequel il peut formuler sa demande ;<br />
4° L'affectation de ces sommes au plan d'épargne d'entreprise ou au plan
d'épargne interentreprises, dès lors que l'un ou l'autre plan a été mis en
place au sein de l'entreprise, en cas d'absence de demande de sa part,
conformément aux dispositions de l'article L. 3315-2.<br />
d'épargne interentreprises, dès lors que l'un ou l'autre plan a été mis en place
au sein de l'entreprise, en cas d'absence de demande de sa part, conformément
aux dispositions de l'article L. 3315-2 ;<br />
5° En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié
et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan
d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur
salaire, en l'absence d'une telle affectation.<br />
II.-La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à
compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est
attribué. L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé
avoir été informé.<br />
compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué.
L'accord précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été
informé.<br />
En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa
demande dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout
moyen permettant d'apporter la preuve de celle-ci, du document l'informant du
montant qui lui est attribué et dont il peut demander le versement.<br />
En l'absence de stipulation conventionnelle, le bénéficiaire formule sa demande
dans un délai de quinze jours à compter de la réception, par tout moyen
permettant d'apporter la preuve de celle-ci, du document l'informant du montant
qui lui est attribué et dont il peut demander le versement.<br />
Si le bénéficiaire ne demande pas le versement de ces sommes, et lorsque
l'entreprise a mis en place un plan d'épargne d'entreprise ou, le cas échéant,
un plan d'épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles
qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement du
plan.<br />
</div>
un plan d'épargne interentreprises, elles ne sont négociables ou exigibles qu'à
l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement du plan.

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@ -1,17 +1,17 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2023-02-17
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000047171337
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/17/13/LEGIARTI000047171337.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905660
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905660.xml
---
###### Article R3314-3
Lorsque la répartition de l'intéressement est proportionnelle aux salaires, les
salaires à prendre en compte au titre des périodes de congés, de maternité, de
paternité et d'accueil de l'enfant d'adoption et de deuil ainsi que des périodes
de suspension consécutives à un accident du travail ou à une maladie
paternité et d'accueil de l'enfant, d'adoption et de deuil ainsi que des
périodes de suspension consécutives à un accident du travail ou à une maladie
professionnelle et les périodes de mise en quarantaine sont ceux qu'aurait
perçus le bénéficiaire s'il avait été présent.

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@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-04-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000020464914
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/49/LEGIARTI000020464914.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905642
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905642.xml
---
###### Article R3321-1
Les dispositions du présent titre, à l'exception des articles R. 3322-1, R.
3322-2, D. 3323-4, R. 3323-6, R. 3323-10 et D. 3324-1, sont également
applicables aux personnes mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6
et au troisième alinéa de l'article L. 3324-2.
Les dispositions du présent titre, à l'exception des articles R. 3322-2, D.
3323-4, R. 3323-6, R. 3323-10 et D. 3324-1, sont également applicables aux
personnes mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 3323-6 et au troisième
alinéa de l'article L. 3324-2.

View file

@ -1,15 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000018533257
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/32/LEGIARTI000018533257.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905634
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905634.xml
---
###### Article R3324-16
Les dispositions du présent titre sont, à l'exception de celles des articles R.
3322-1, D. 3323-8 à R. 3323-11, D. 3324-1 à D. 3324-10 et D. 3325-1 à R. 3326-1,
applicables au supplément de réserve spéciale de participation prévu à l'article
L. 3324-9 et à l'accord spécifique de répartition auquel il peut donner lieu.
Les dispositions du présent titre sont, à l'exception de celles des articles D.
3323-8 à R. 3323-11, D. 3324-1 à D. 3324-9 et D. 3325-1 à R. 3326-1, applicables
au supplément de réserve spéciale de participation prévu à l'article L. 3324-9
et à l'accord spécifique de répartition auquel il peut donner lieu.

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2019-10-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000038895172
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/89/51/LEGIARTI000038895172.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905629
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905629.xml
---
###### Article R3324-21-1
@ -25,6 +25,11 @@ retraite collectif ou au plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, en cas
d'absence de réponse de sa part, conformément aux dispositions de l'article L.
3424-12 ;<br />
e) En cas de versement d'avance, les modalités de recueil de l'accord du salarié
et l'impossibilité de débloquer le trop-perçu s'il a été affecté à un plan
d'épargne salariale ou son reversement intégral sous la forme d'une retenue sur
salaire, en l'absence d'une telle affectation.<br />
La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de quinze jours à compter
de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué. L'accord
précise la date à laquelle le bénéficiaire est présumé avoir été informé.<br />

View file

@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2021-07-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000043841218
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/84/12/LEGIARTI000043841218.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905590
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/55/LEGIARTI000049905590.xml
---
###### Article R3324-22
@ -70,8 +70,27 @@ réserve de l'existence d'un permis de construire ou d'une déclaration préalab
de travaux, ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la
suite d'une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel ;<br />
8° bis L'affectation des sommes épargnées aux travaux de rénovation énergétique
de la résidence principale mentionnés aux articles D. 319-16 et D. 319-17 du
code de la construction et de l'habitation ;<br />
9° La situation de surendettement de l'intéressé définie à l'article L. 711-1 du
code de la consommation, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des
fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement
des particuliers, soit par le juge lorsque le déblocage des droits paraît
nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé.
nécessaire à l'apurement du passif de l'intéressé ;<br />
10° L'activité de proche aidant exercée par l'intéressé, son conjoint ou son
partenaire lié par un pacte civil de solidarité auprès d'un proche tel que
défini aux articles L. 3142-16 et L. 3142-17 du code du travail ;<br />
11° L'achat d'un véhicule qui répond à l'une des deux conditions suivantes :<br />
a) Il appartient, au sens de l'article R. 311-1 du code de la route, à la
catégorie M1, à la catégorie des camionnettes ou à la catégorie des véhicules à
moteurs à deux ou trois roues et quadricycles à moteur, et il utilise
l'électricité, l'hydrogène ou une combinaison des deux comme source exclusive
d'énergie ;<br />
b) Il est un cycle à pédalage assisté, neuf, au sens du point 6.11 de l'article
R. 311-1 du code de la route.

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@ -1,18 +1,19 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2020-06-07
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000041973733
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/97/37/LEGIARTI000041973733.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905608
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905608.xml
---
###### Article R3324-23
La demande du salarié de liquidation anticipée est présentée dans un délai de
six mois à compter de la survenance du fait générateur, sauf dans les cas de
rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violences conjugales et
surendettement. Dans ces derniers cas, elle peut intervenir à tout moment.<br />
rupture du contrat de travail, décès, invalidité, violences conjugales,
surendettement et activité de proche aidant. Dans ces derniers cas, elle peut
intervenir à tout moment.<br />
La levée anticipée de l'indisponibilité intervient sous forme d'un versement
unique qui porte, au choix du salarié, sur tout ou partie des droits

View file

@ -1,14 +1,14 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2009-04-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000020464938
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/49/LEGIARTI000020464938.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905624
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905624.xml
---
###### Article R3331-1
Les dispositions du présent titre, à l'exception de l'article D. 3334-3-1, sont
également applicables aux personnes mentionnées au dernier alinéa de l'article
L. 3332-2.
également applicables aux personnes mentionnées à l'avant-dernier alinéa de
l'article L. 3332-2.

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@ -1,13 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2024-07-07
Identifiant: LEGIARTI000018533140
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/31/LEGIARTI000018533140.xml
Date de début: 2024-07-07
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000049905618
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/90/56/LEGIARTI000049905618.xml
---
###### Article R3332-8
Le plafond prévu à l'article L. 3332-11 est fixé à 8 % du montant annuel du
plafond prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.
plafond prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale. Ce plafond
est porté à 16 % du montant annuel du plafond prévu au même article en cas de
versement unilatéral de l'employeur prévu au 1° de l'article L. 3332-11.