Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018513894
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##### Chapitre III : Travail de nuit.
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- [Article R213-1](article_r213-1.md)
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- [Article R213-2](article_r213-2.md)
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- [Article R213-3](article_r213-3.md)
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- [Section 1 : Définition du travailleur de nuit](section_1)
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- [Section 2 : Dispositions concernant les dérogations à la durée maximale quotidienne du travail de nuit](section_2)
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- [Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de travailleurs à des postes de nuit](section_3)
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- [Section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit](section_4)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 2002-05-05
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Identifiant: LEGIARTI000006806323
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0010XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806323.xml
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###### Article R213-1
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En application de l'article L. 213-5, les industries énumérées ci-après sont
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autorisées à déroger temporairement, en ce qui concerne les femmes âgées de plus
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de dix-huit ans, aux dispositions relatives au travail de nuit :<br />
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FRUITS CONFITS : Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes pourront
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travailler tout ou partie de la nuit : 90 jours.<br />
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CONSERVES ALIMENTAIRES DE FRUITS ET DE LEGUMES : Nombre de jours par an pendant
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lesquels les femmes pourront travailler tout ou partie de la nuit : 25 jours.<br />
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CONSERVES DE POISSONS : Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes
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pourront travailler tout ou partie de la nuit : 90 jours.<br />
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LAIT (ETABLISSEMENTS INDUSTRIELS POUR LE TRAITEMENT DU) :<br />
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Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes pourront travailler tout ou
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partie de la nuit : 60 jours .
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@ -1,23 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 2002-05-05
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Identifiant: LEGIARTI000006806325
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||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0020XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806325.xml
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###### Article R213-2
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Les employeurs des industries autorisées à déroger temporairement aux
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dispositions relatives au travail de nuit, en vertu de l'article précédent,
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doivent prévenir l'inspecteur du travail chaque fois qu'ils veulent faire usage
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des autorisations.<br />
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L'avis est donné par l'envoi, avant le commencement du travail exceptionnel,
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d'une carte postale, d'une lettre sans enveloppe ou d'un télégramme de façon que
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le timbre de la poste fasse foi de la date dudit avis.<br />
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Une copie de l'avis est immédiatement affichée dans un endroit apparent des
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ateliers et y reste apposée pendant toute la durée de la dérogation.
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@ -1,22 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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||||
Date de fin: 2002-05-05
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006806328
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0030XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806328.xml
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###### Article R213-3
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Les chefs d'établissement qui, en cas de chômage résultant d'une interruption
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accidentelle ou de force majeure, veulent, en application de l'article L. 213-6,
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déroger temporairement aux dispositions des articles L. 213-1 et L. 213-2
|
||||
interdisant le travail de nuit pour les femmes, doivent, avant le commencement
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||||
du travail exceptionnel, adresser à l'inspecteur du travail, dans la forme
|
||||
prévue par le deuxième alinéa de l'article précédent, un avis faisant connaître
|
||||
la cause de l'interruption d'où résulte le chômage, le nombre et la date des
|
||||
journées perdues, le nombre et la date des nuits pendant lesquelles il doit être
|
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fait usage de la dérogation, ainsi que le nombre des femmes majeures auxquelles
|
||||
s'appliquera cette dérogation.
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Date de début: 2002-05-05
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018513766
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###### Section 1 : Définition du travailleur de nuit
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- [Article R213-1](article_r213-1.md)
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@ -0,0 +1,15 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2002-05-05
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||||
Date de fin: 2008-05-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000018513763
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513763.xml
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###### Article R213-1
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||||
En l'absence de définition par une convention ou un accord collectif étendu du
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nombre minimal d'heures de travail de nuit et de la période de référence
|
||||
mentionnés au 2° de l'article L. 213-2, ce nombre minimal est de 270 heures de
|
||||
travail accomplies pendant une période de 12 mois consécutifs.
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@ -0,0 +1,11 @@
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||||
Date de début: 2002-05-05
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||||
Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018513761
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###### Section 2 : Dispositions concernant les dérogations à la durée maximale quotidienne du travail de nuit
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- [Article R213-2](article_r213-2.md)
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||||
- [Article R213-3](article_r213-3.md)
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||||
- [Article R213-4](article_r213-4.md)
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@ -0,0 +1,25 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-01-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006806326
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0020XX0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806326.xml
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###### Article R213-2
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||||
Il peut être dérogé par une convention ou un accord collectif de branche étendu
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à la durée maximale quotidienne de 8 heures fixée au premier alinéa de l'article
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||||
L. 213-3 pour les activités suivantes :<br />
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||||
1° Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de
|
||||
travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du
|
||||
salarié ;<br />
|
||||
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||||
2° Activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la
|
||||
nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ;<br />
|
||||
|
||||
3° Activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service
|
||||
ou de la production.
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@ -0,0 +1,54 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513755
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513755.xml
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||||
###### Article R213-3
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||||
I. - Il peut être dérogé à la durée maximale quotidienne de 8 heures fixée au
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||||
premier alinéa de l'article L. 213-3, sur autorisation de l'inspecteur du
|
||||
travail, dans le cas de faits dus à des circonstances qui sont étrangères à
|
||||
l'employeur, anormales et imprévisibles, ou à des événements exceptionnels dont
|
||||
les conséquences n'auraient pu être évitées. Les demandes de dérogation,
|
||||
accompagnées des justifications utiles, de l'avis du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, et du procès-verbal de
|
||||
consultation des délégués syndicaux, s'ils existent, sont adressées par
|
||||
l'employeur à l'inspecteur du travail. En l'absence de délégué syndical, de
|
||||
comité d'entreprise et de délégués du personnel, la demande est accompagnée d'un
|
||||
document attestant une information préalable des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Dans un délai maximum de quinze jours suivant la date de réception de la
|
||||
demande, l'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur ainsi
|
||||
que, s'il y a lieu, aux représentants du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Les recours hiérarchiques dirigés contre cette décision doivent être portés
|
||||
devant le directeur régional du travail et de l'emploi, le directeur régional du
|
||||
travail des transports ou le chef du service régional de l'inspection du
|
||||
travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles le cas échéant, et
|
||||
être formés, à peine de forclusion, dans le délai d'un mois suivant la date à
|
||||
laquelle les intéressés en ont reçu notification.<br />
|
||||
|
||||
II. - Lorsque les circonstances mentionnées au I ci-dessus impliquent
|
||||
nécessairement l'exécution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de
|
||||
sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au
|
||||
matériel, aux installations ou aux bâtiments, l'employeur peut déroger sous sa
|
||||
propre responsabilité à la durée de 8 heures fixée au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 213-3. S'il n'a pas encore adressé de demande de dérogation, il
|
||||
doit présenter immédiatement à l'inspecteur du travail une demande de
|
||||
régularisation accompagnée des justifications, de l'avis du comité d'entreprise
|
||||
ou, à défaut des délégués du personnel, s'ils existent, du procès-verbal de
|
||||
consultation des délégués syndicaux, s'ils existent, et de toutes explications
|
||||
nécessaires sur les causes ayant nécessité une prolongation de la durée
|
||||
quotidienne du travail sans autorisation préalable.<br />
|
||||
|
||||
S'il se trouve dans l'attente d'une réponse à une demande de dérogation, il doit
|
||||
informer immédiatement l'inspecteur du travail de l'obligation où il s'est
|
||||
trouvé d'anticiper la décision attendue et en donner les raisons.<br />
|
||||
|
||||
Dans l'un et l'autre cas, l'inspecteur du travail fait connaître sa décision
|
||||
dans un délai maximum de quinze jours suivant la date de réception de la
|
||||
demande.
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@ -0,0 +1,19 @@
|
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513751
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513751.xml
|
||||
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||||
###### Article R213-4
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||||
|
||||
Il peut être fait application des dérogations prévues aux 2° de l'article L.
|
||||
213-3 et R. 213-3 à condition que des périodes de repos d'une durée au moins
|
||||
équivalente au nombre d'heures effectuées en application de la dérogation soient
|
||||
accordées aux salariés concernés. Ce repos doit être pris dans les plus brefs
|
||||
délais à l'issue de la période travaillée. Lorsque, dans des cas exceptionnels,
|
||||
l'octroi de ce repos n'est pas possible pour des raisons objectives, une
|
||||
contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée au
|
||||
salarié concerné doit être prévue par accord collectif.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
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||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018513749
|
||||
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||||
###### Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de travailleurs à des postes de nuit
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||||
- [Article R213-5](article_r213-5.md)
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@ -0,0 +1,43 @@
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513746
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513746.xml
|
||||
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|
||||
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||||
###### Article R213-5
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||||
|
||||
En l'absence de convention ou d'accord collectif et à condition que l'employeur
|
||||
ait engagé sérieusement et loyalement des négociations tendant à la conclusion
|
||||
d'un tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur
|
||||
dérogation accordée par l'inspecteur du travail. La demande d'autorisation
|
||||
d'affectation dérogatoire de travailleurs à des postes de nuit, présentée à
|
||||
l'inspecteur du travail par l'employeur sur le fondement du troisième alinéa de
|
||||
l'article L. 213-4, justifie, de façon circonstanciée, les contraintes propres à
|
||||
la nature de l'activité ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent
|
||||
nécessaire le travail de nuit eu égard aux exigences de continuité de l'activité
|
||||
économique ou des services d'utilité sociale.<br />
|
||||
|
||||
La demande doit être également accompagnée des éléments permettant de vérifier
|
||||
le caractère loyal et sérieux de l'engagement préalable de négociations dans le
|
||||
délai maximum de 12 mois précédant la demande, l'existence de contreparties et
|
||||
de temps de pause, la prise en compte des impératifs de protection de la
|
||||
sécurité et de la santé des travailleurs. L'avis des délégués syndicaux et du
|
||||
comité d'entreprise, ou des délégués du personnel, s'il en existe, doit être
|
||||
joint à la demande. En l'absence de délégué syndical, de comité d'entreprise et
|
||||
de délégué du personnel, la demande est accompagnée d'un document attestant une
|
||||
information préalable des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Dans le délai de trente jours à compter de la date de réception de la demande,
|
||||
l'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur et, s'il y a
|
||||
lieu, aux représentants du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Les recours hiérarchiques dirigés contre cette décision doivent être portés
|
||||
devant le directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation
|
||||
professionnelle, le directeur régional du travail des transports ou le chef du
|
||||
service régional de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique
|
||||
sociale agricoles le cas échéant, et être formés, à peine de forclusion, dans un
|
||||
délai d'un mois suivant la date à laquelle les intéressés ont reçu notification
|
||||
de la décision contestée.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018513744
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit
|
||||
|
||||
- [Article R213-6](article_r213-6.md)
|
||||
- [Article R213-7](article_r213-7.md)
|
||||
- [Article R213-8](article_r213-8.md)
|
|
@ -0,0 +1,45 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513739
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513739.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R213-6
|
||||
|
||||
Les travailleurs de nuit bénéficient d'une surveillance médicale renforcée qui a
|
||||
pour objet de permettre au médecin du travail d'apprécier les conséquences
|
||||
éventuelles pour leur santé et leur sécurité du travail de nuit, notamment du
|
||||
fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en appréhender les
|
||||
répercussions potentielles sur leur vie sociale.<br />
|
||||
|
||||
Cette surveillance médicale renforcée s'exerce dans les conditions suivantes
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
a) Un travailleur de nuit ne peut être affecté à un poste de nuit que s'il a
|
||||
fait l'objet d'un examen préalable par le médecin du travail et si la fiche
|
||||
d'aptitude établie en application de l'article R. 241-57 du présent code ou du I
|
||||
de l'article 40 du décret n° 82-397 du 11 mai 1982 relatif à l'organisation et
|
||||
au fonctionnement des services médicaux du travail en agriculture, s'il s'agit
|
||||
d'un travailleur agricole, atteste que son état de santé est compatible avec une
|
||||
affectation à un poste de nuit ; cette fiche indique la date de l'étude du poste
|
||||
de travail et celle de la dernière mise à jour de la fiche d'entreprise
|
||||
lorsqu'elle est exigible ; la fiche d'aptitude est renouvelée tous les six mois,
|
||||
après examen du travailleur par le médecin du travail ;<br />
|
||||
|
||||
b) Sous réserve des dispositions du décret précité du 11 mai 1982 concernant les
|
||||
salariés agricoles, le médecin du travail est informé par l'employeur de toute
|
||||
absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit ;<br />
|
||||
|
||||
c) En dehors des visites périodiques, tout travailleur de nuit peut bénéficier
|
||||
d'un examen médical à sa demande ;<br />
|
||||
|
||||
Le médecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spécialisés
|
||||
complémentaires ; ces examens sont à la charge de l'employeur ;<br />
|
||||
|
||||
d) Des recommandations précisant les modalités des examens à pratiquer en vue
|
||||
d'assurer la surveillance médicale des travailleurs de nuit font l'objet, en
|
||||
tant que de besoin, d'un arrêté des ministres chargés du travail et de
|
||||
l'agriculture.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513737
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513737.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R213-7
|
||||
|
||||
Le médecin du travail analyse les éventuelles répercussions sur la santé des
|
||||
travailleurs des conditions du travail nocturne, notamment des horaires et du
|
||||
rythme de celui-ci. Il examine, plus particulièrement, les conséquences de
|
||||
l'alternance des postes et de sa périodicité dans le cas du travail en équipes
|
||||
alternantes comportant un poste de nuit.<br />
|
||||
|
||||
A cet effet, le médecin du travail procède, pendant les périodes au cours
|
||||
desquelles sont occupés les travailleurs de nuit, à l'étude des conditions de
|
||||
travail et du poste de travail. Il analyse ensuite le contenu du poste et ses
|
||||
contraintes, pour chaque salarié.<br />
|
||||
|
||||
Sur la base des éléments ainsi recueillis, il conseille le chef d'entreprise ou
|
||||
son représentant sur les modalités d'organisation du travail de nuit les mieux
|
||||
adaptées aux travailleurs, en fonction du type d'activité.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018513734
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513734.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R213-8
|
||||
|
||||
I. - Le médecin du travail informe les travailleurs de nuit, et plus
|
||||
particulièrement les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des
|
||||
incidences potentielles du travail de nuit sur la santé. Cette information tient
|
||||
compte de la spécificité des horaires : horaire fixe ou horaire alterné. Il les
|
||||
conseille sur les précautions éventuelles à prendre.<br />
|
||||
|
||||
II. - Pour les entreprises employant des travailleurs de nuit, le rapport annuel
|
||||
d'activité du médecin du travail, prévu à l'article R. 241-33, traite du travail
|
||||
de nuit tel qu'il a été pratiqué dans l'entreprise dans l'année considérée.
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1986-03-16
|
||||
Date de fin: 2002-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006808103
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0241R0420XX0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/81/LEGIARTI000006808103.xml
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018510076
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/00/LEGIARTI000018510076.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R241-42
|
||||
|
@ -21,7 +20,9 @@ Il est consulté sur les projets :<br />
|
|||
|
||||
De construction ou aménagements nouveaux ;<br />
|
||||
|
||||
De modifications apportées aux équipements.<br />
|
||||
De modifications apportées aux équipements ;<br />
|
||||
|
||||
De mise en place ou de modification de l'organisation du travail de nuit.<br />
|
||||
|
||||
Afin d'éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail
|
||||
il est informé :<br />
|
||||
|
|
|
@ -15,3 +15,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000018515572
|
|||
- [Article R321-7](article_r321-7.md)
|
||||
- [Article R321-8](article_r321-8.md)
|
||||
- [Article R321-9](article_r321-9.md)
|
||||
- [Article R321-10](article_r321-10.md)
|
||||
- [Article R321-11](article_r321-11.md)
|
||||
- [Article R321-12](article_r321-12.md)
|
||||
- [Article R321-13](article_r321-13.md)
|
||||
- [Article R321-14](article_r321-14.md)
|
||||
- [Article R321-15](article_r321-15.md)
|
||||
- [Article R321-16](article_r321-16.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,42 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515516
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515516.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-10
|
||||
|
||||
Dans les entreprises visées au premier alinéa de l'article L. 321-4-3,
|
||||
l'employeur est tenu d'informer et de consulter le comité d'entreprise ou les
|
||||
délégués du personnel sur les conditions de mise en oeuvre du congé de
|
||||
reclassement lors des réunions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 321-2.
|
||||
Lorsque l'employeur est tenu, en application de l'article L. 321-4-1, d'établir
|
||||
un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en oeuvre du congé de
|
||||
reclassement sont fixées dans ce plan. Lorsqu'il n'est pas tenu d'établir ce
|
||||
plan, l'employeur adresse aux représentants du personnel, avec les
|
||||
renseignements prévus à l'article L. 321-4, un document précisant les conditions
|
||||
de mise en oeuvre du congé de reclassement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'employeur est tenu de convoquer le salarié à l'entretien préalable
|
||||
prévu à l'article L. 122-14, l'employeur l'informe au cours de cet entretien des
|
||||
conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement. Lorsque l'employeur n'est
|
||||
pas tenu de convoquer les salariés à cet entretien, il les informe, à l'issue de
|
||||
la dernière réunion du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, des
|
||||
conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur est tenu de proposer au salarié dans la lettre de licenciement
|
||||
prévue à l'article L. 122-14-1 le bénéfice du congé de reclassement. Il doit
|
||||
dans cette lettre également indiquer au salarié que, en cas de refus de sa part
|
||||
du bénéfice du congé de reclassement, il peut bénéficier des mesures
|
||||
d'évaluation des compétences professionnelles et d'accompagnement en vue du
|
||||
reclassement, prévues à l'article L. 321-4-2, et lui proposer, dans cette
|
||||
éventualité, le bénéfice de ces mesures. Le salarié dispose d'un délai de huit
|
||||
jours à compter de la date de notification de la lettre de licenciement pour
|
||||
faire connaître à l'employeur son accord. L'absence de réponse dans ce délai est
|
||||
assimilée à un refus des deux propositions faites par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'acceptation par le salarié du bénéfice du congé de reclassement,
|
||||
celui-ci débute à l'expiration du délai de réponse prévu à l'alinéa précédent.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515514
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515514.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-11
|
||||
|
||||
Le congé de reclassement permet au salarié de bénéficier des prestations d'une
|
||||
cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi et d'actions de
|
||||
formation destinées à favoriser son reclassement professionnel. Le salarié peut
|
||||
également pendant ce congé faire valider les acquis de son expérience ou engager
|
||||
les démarches en vue d'obtenir cette validation.<br />
|
||||
|
||||
La cellule d'accompagnement assure une fonction d'accueil, d'information et
|
||||
d'appui au salarié dans ses démarches de recherche d'emploi. Elle assure
|
||||
également un suivi individualisé et régulier du salarié ainsi que les opérations
|
||||
de prospection et de placement de nature à assurer son reclassement.<br />
|
||||
|
||||
Les prestations proposées par la cellule d'accompagnement sont réalisées soit
|
||||
par un prestataire choisi par l'employeur, soit par des salariés de l'entreprise
|
||||
désignés par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens nécessaires pour lui
|
||||
permettre de remplir sa mission. Après accord de l'employeur, un ou plusieurs
|
||||
salariés peuvent lui apporter leur concours.
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515509
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515509.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-12
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié accepte de bénéficier du congé de reclassement, un entretien
|
||||
d'évaluation et d'orientation est réalisé par la cellule d'accompagnement des
|
||||
démarches de recherche d'emploi. Cet entretien a pour objet de déterminer le
|
||||
projet professionnel de reclassement du salarié ainsi que ses modalités de mise
|
||||
en oeuvre.<br />
|
||||
|
||||
A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet à l'employeur et
|
||||
au salarié un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires
|
||||
en vue de favoriser le reclassement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entretien d'évaluation et d'orientation n'a pas permis de définir un
|
||||
projet professionnel de reclassement, la cellule d'accompagnement informe le
|
||||
salarié qu'il a la possibilité de bénéficier du bilan de compétences prévu par
|
||||
l'article L. 321-4-3 et réalisé selon les modalités prévues par les articles R.
|
||||
900-1 et R. 900-3-1. Ce bilan a pour objet d'aider le salarié à déterminer et
|
||||
approfondir son projet professionnel de reclassement et prévoit, en tant que de
|
||||
besoin, les actions de formation nécessaires à la réalisation de ce projet ainsi
|
||||
que celles permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience.
|
||||
Lorsque sont proposées de telles actions, l'organisme chargé de réaliser le
|
||||
bilan de compétences communique à la cellule d'accompagnement les informations
|
||||
relatives à leur nature, à leur durée et à leur mise en oeuvre. Au vu de ces
|
||||
informations, la cellule établit le document prévu à l'alinéa précédent.
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515505
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515505.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-13
|
||||
|
||||
Au vu du document prévu à l'article R. 321-12, l'employeur précise dans un
|
||||
document remis au salarié les éléments suivants du congé de reclassement :<br />
|
||||
|
||||
- le terme du congé de reclassement ;<br />
|
||||
|
||||
- les prestations de la cellule d'accompagnement des démarches de recherche
|
||||
d'emploi dont il peut bénéficier ;<br />
|
||||
|
||||
- selon les cas, la nature précise des actions de formation ou de validation des
|
||||
acquis de son expérience, ainsi que le nom des organismes prestataires de ces
|
||||
actions.<br />
|
||||
|
||||
Ce document rappelle par ailleurs au salarié les éléments suivants :<br />
|
||||
|
||||
- l'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adressées par la
|
||||
cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
- la rémunération versée pendant la période du congé de reclassement excédant la
|
||||
durée du préavis ;<br />
|
||||
|
||||
- les engagements du salarié pendant le congé de reclassement et les conditions
|
||||
de rupture de ce congé définies à l'article R. 321-16.<br />
|
||||
|
||||
Ce document est établi en double exemplaire dont l'un est remis au salarié.
|
||||
Chacun des exemplaires est revêtu de la signature du salarié et de l'employeur
|
||||
préalablement à la réalisation des actions prévues dans le cadre du congé de
|
||||
reclassement.<br />
|
||||
|
||||
Le salarié dispose d'un délai de huit jours pour signer le document à compter de
|
||||
la date de sa présentation. Si, à l'issue de ce délai, le document n'a pas été
|
||||
signé, l'employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre
|
||||
recommandée avec demande d'avis de réception. Si le préavis est suspendu, la
|
||||
date de présentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du préavis.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515503
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515503.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-14
|
||||
|
||||
L'employeur fixe la durée du congé de reclassement entre quatre et neuf mois. La
|
||||
durée fixée peut être inférieure à quatre mois sous réserve de l'accord exprès
|
||||
du salarié.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié effectue une action de formation ou de validation des acquis
|
||||
de l'expérience, la durée du congé de reclassement ne peut être inférieure à la
|
||||
durée de ces actions dans la limite de neuf mois.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515498
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/54/LEGIARTI000018515498.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-15
|
||||
|
||||
Pendant la période du congé de reclassement excédant la durée du préavis, le
|
||||
salarié bénéficie d'une rémunération mensuelle à la charge de l'employeur, dont
|
||||
le montant est au moins égal à 65 % de sa rémunération mensuelle brute moyenne
|
||||
soumise aux contributions prévues à l'article L. 351-3-1 au titre des douze
|
||||
derniers mois précédant la notification du licenciement. Ce montant ne peut être
|
||||
inférieur à un salaire mensuel égal à 85 % du produit du salaire minimum de
|
||||
croissance visé à l'article L. 141-2 par le nombre d'heures correspondant à la
|
||||
durée collective de travail fixée dans l'entreprise. Il ne peut non plus être
|
||||
inférieur à 85 % du montant de la garantie de rémunération versée par
|
||||
l'employeur en application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37
|
||||
du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur doit remettre chaque mois au salarié un bulletin précisant le
|
||||
montant et les modalités de calcul de cette rémunération.
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018515495
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/54/LEGIARTI000018515495.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R321-16
|
||||
|
||||
Pendant la durée du congé de reclassement, le salarié est tenu de suivre les
|
||||
actions définies dans le document prévu à l'article R. 321-13 ainsi que de
|
||||
participer aux actions organisées par la cellule d'accompagnement des démarches
|
||||
de recherche d'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié s'abstient, en l'absence de motif légitime, de suivre ces
|
||||
actions ou de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la
|
||||
cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi, l'employeur lui
|
||||
notifie, sous la forme d'une lettre recommandée avec demande d'avis de réception
|
||||
ou d'une lettre remise en main propre contre décharge, une mise en demeure de
|
||||
suivre les actions prévues ou de donner suite aux convocations qui lui ont été
|
||||
adressées. L'employeur doit préciser dans ce courrier que si le salarié ne donne
|
||||
pas suite à la mise en demeure dans un délai fixé par celle-ci, le congé de
|
||||
reclassement sera rompu. Si, à l'issue de ce délai, le salarié n'a pas donné
|
||||
suite à la mise en demeure, l'employeur lui notifie la fin du congé de
|
||||
reclassement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Si le
|
||||
préavis est suspendu, la date de présentation de cette lettre fixe le terme de
|
||||
la suspension du préavis.<br />
|
||||
|
||||
Si le salarié retrouve un emploi pendant son congé de reclassement, il en
|
||||
informe l'employeur sous la forme d'une lettre recommandée avec demande d'avis
|
||||
de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant la
|
||||
date à laquelle prend effet son embauche. Cette lettre doit être adressée à
|
||||
l'employeur avant l'embauche. La date de présentation de cette lettre fixe la
|
||||
fin du congé de reclassement et, si le préavis est suspendu, le terme de sa
|
||||
suspension.
|
|
@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018506865
|
|||
- [Section 5 : Financement des activités sociales et culturelles.](section_5)
|
||||
- [Section 6 : Attributions économiques.](section_6)
|
||||
- [Section 7 : Rapport annuel d'information du comité d'entreprise dans les entreprises de moins de trois cents salariés](section_7)
|
||||
- [Section 8 : Médiateur](section_8)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018506778
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 8 : Médiateur
|
||||
|
||||
- [Article R432-20](article_r432-20.md)
|
||||
- [Article R432-21](article_r432-21.md)
|
||||
- [Article R432-22](article_r432-22.md)
|
||||
- [Article R432-23](article_r432-23.md)
|
||||
- [Article R432-24](article_r432-24.md)
|
||||
- [Article R432-25](article_r432-25.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2002-11-30
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006810095
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0432R0200XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/00/LEGIARTI000006810095.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R432-20
|
||||
|
||||
Les personnes figurant sur la liste des médiateurs mentionnée à l'article L.
|
||||
432-1-3 sont nommées par arrêté du ministre chargé du travail publié au Journal
|
||||
officiel.<br />
|
||||
|
||||
Les médiateurs sont désignés en fonction de leur autorité morale, de leurs
|
||||
compétences dans le domaine de la gestion des entreprises et de leur expérience
|
||||
des relations professionnelles.
|
|
@ -0,0 +1,50 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2002-11-30
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006810097
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0432R0210XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/00/LEGIARTI000006810097.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R432-21
|
||||
|
||||
Lorsque les conditions prévues à l'article L. 432-1-3 sont réunies et que le
|
||||
comité d'entreprise décide, à la majorité de ses membres élus du personnel, de
|
||||
recourir à un médiateur, il fait connaître au chef d'entreprise le nom de
|
||||
celui-ci et la durée souhaitée de sa mission soit lors de sa dernière réunion
|
||||
tenue en application des deuxième à cinquième alinéas de l'article L. 432-1,
|
||||
soit dans un délai de deux jours ouvrés courant à compter de la date de
|
||||
celle-ci. Dans ce dernier cas, le chef d'entreprise ou son représentant est
|
||||
informé par lettre remise en main propre contre décharge. Le chef d'entreprise
|
||||
dispose d'un délai de trois jours ouvrés à compter de cette proposition pour
|
||||
faire connaître sa réponse.<br />
|
||||
|
||||
De la même manière, le chef d'entreprise qui décide de recourir à un médiateur
|
||||
fait connaître au comité d'entreprise le nom de celui-ci et la durée souhaitée
|
||||
de sa mission dans les mêmes formes et selon les mêmes modalités que celles qui
|
||||
sont prévues à l'alinéa précédent. Le comité d'entreprise dispose d'un délai de
|
||||
réponse identique.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de réponse de l'autre partie dans les mêmes formes dans un délai
|
||||
maximal de trois jours ouvrés, celle-ci est réputée avoir refusé son accord sur
|
||||
le nom et la durée de la mission du médiateur.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'accord, la partie qui a décidé de recourir au médiateur saisit ce
|
||||
dernier dans un délai maximal de huit jours ouvrés courant à compter de la date
|
||||
de la dernière réunion du comité d'entreprise prévue en application des
|
||||
dispositions des deuxième à cinquième alinéas de l'article L. 432-1. A défaut
|
||||
d'accord entre les parties, le président du tribunal de grande instance du siège
|
||||
de l'entreprise, saisi comme en matière de référé par la partie la plus
|
||||
diligente dans le même délai, statue par ordonnance non susceptible de recours
|
||||
sur le nom du médiateur.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs
|
||||
d'établissement ou visent plusieurs établissements simultanément, seul le comité
|
||||
central d'entreprise est compétent pour prendre la décision de recourir à un
|
||||
médiateur.<br />
|
||||
|
||||
Le médiateur est choisi sur la liste prévue à l'article R. 432-20. Ne peut être
|
||||
choisi comme médiateur une personne qui a exercé une activité dans l'entreprise
|
||||
concernée au cours des dix dernières années.
|
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@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018506773
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506773.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article R432-22
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||||
Après accord des parties sur le nom du médiateur, ou après sa désignation par le
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||||
président du tribunal de grande instance, la partie qui a décidé de recourir au
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||||
médiateur saisit ce dernier par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||
réception.<br />
|
||||
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||||
Cette lettre, qui est adressée en copie à l'autre partie, est accompagnée :<br />
|
||||
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||||
1° Des documents transmis au comité d'entreprise en application des articles L.
|
||||
431-5, L. 432-1 et L. 432-2 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le cas échéant, du rapport de l'expert-comptable désigné par le comité
|
||||
d'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° De la ou des propositions alternatives formulées par le comité d'entreprise
|
||||
et des réponses que l'employeur y a apportées.<br />
|
||||
|
||||
La lettre précise la durée de la mission du médiateur lorsque celle-ci a fait
|
||||
l'objet d'un accord entre les parties.<br />
|
||||
|
||||
Le cas échéant, le médiateur fait connaître par écrit aux deux parties, dans un
|
||||
délai de quarante-huit heures, son indisponibilité pour exécuter la mission qui
|
||||
lui est proposée. La procédure de saisine du médiateur est alors renouvelée
|
||||
selon les mêmes modalités.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018506771
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506771.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R432-23
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||||
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||||
Au plus tard le dernier jour de sa mission, le médiateur réunit les parties et
|
||||
leur présente le contenu de sa recommandation avant de la leur remettre.<br />
|
||||
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||||
Les parties font connaître par écrit au médiateur leur acceptation ou leur refus
|
||||
de sa recommandation dans un délai de cinq jours ouvrés courant à compter de la
|
||||
date de cette réunion.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de réponse dans ce délai, les parties sont réputées avoir refusé la
|
||||
recommandation du médiateur.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018506768
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506768.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R432-24
|
||||
|
||||
Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation
|
||||
économique de l'entreprise. Il peut requérir des parties la production de tout
|
||||
document existant d'ordre économique, comptable, financier, statistique ou
|
||||
administratif susceptible de lui être utile pour l'accomplissement de sa
|
||||
mission.<br />
|
||||
|
||||
Il peut procéder à toutes auditions qu'il juge utiles.<br />
|
||||
|
||||
Il est tenu au respect de l'obligation mentionnée au deuxième alinéa de
|
||||
l'article L. 432-7.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018506766
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506766.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R432-25
|
||||
|
||||
La rémunération journalière du médiateur, à la charge de l'entreprise, est fixée
|
||||
par arrêté du ministre chargé du travail.
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-10-06
|
||||
Date de fin: 2002-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006811178
|
||||
Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0931R0320XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/11/LEGIARTI000006811178.xml
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018508834
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508834.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R931-32
|
||||
|
@ -17,4 +16,5 @@ de franchise de cinq ans.<br />
|
|||
|
||||
L'autorisation d'absence donnée pour effectuer un bilan de compétences n'est pas
|
||||
prise en compte dans le calcul du délai de franchise applicable aux congés
|
||||
définis aux articles L. 931-1, L. 931-28 et L. 931-29 du code du travail.
|
||||
définis aux articles L. 900-1, L. 931-1, L. 931-28 et L. 931-29 du code du
|
||||
travail.
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018508828
|
|||
###### Section 6 : Dispositions spéciales relatives au congé pour validation des acquis de l'expérience
|
||||
|
||||
- [Article R931-34](article_r931-34.md)
|
||||
- [Article R931-35](article_r931-35.md)
|
||||
- [Article R931-36](article_r931-36.md)
|
||||
- [Article R931-37](article_r931-37.md)
|
||||
- [Article R931-38](article_r931-38.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018508823
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508823.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R931-35
|
||||
|
||||
La demande d'autorisation d'absence au titre du congé pour validation des acquis
|
||||
de l'expérience précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification
|
||||
postulé et indique les dates, la nature et la durée des actions permettant aux
|
||||
salariés de faire valider les acquis de leur expérience, ainsi que la
|
||||
dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.<br />
|
||||
|
||||
Cette demande doit parvenir à l'employeur au plus tard soixante jours avant le
|
||||
début des actions de validation des acquis de l'expérience.<br />
|
||||
|
||||
Dans les trente jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire
|
||||
connaître par écrit à l'intéressé son accord ou les raisons de service motivant
|
||||
le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois à
|
||||
compter de la demande.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018508820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508820.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R931-36
|
||||
|
||||
Au terme d'un congé de validation des acquis de l'expérience, le bénéficiaire de
|
||||
ce congé présente une attestation de fréquentation effective fournie par
|
||||
l'autorité ou l'organisme mentionné à l'article R. 931-34.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018508814
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508814.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R931-37
|
||||
|
||||
Le salarié qui a bénéficié d'une autorisation d'absence pour effectuer des
|
||||
actions de validation des acquis de l'expérience ne peut prétendre, dans la même
|
||||
entreprise, au bénéfice d'une nouvelle autorisation dans le même but avant un
|
||||
an.<br />
|
||||
|
||||
Cette autorisation d'absence n'est pas prise en compte dans le calcul du délai
|
||||
de franchise applicable aux congés définis aux articles L. 931-1, L. 931-21, L.
|
||||
931-28 et L. 931-29.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018508811
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508811.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R931-38
|
||||
|
||||
Le salarié bénéficiaire d'un congé pour validation des acquis de l'expérience a
|
||||
droit, dès lors qu'il a obtenu d'un organisme paritaire la prise en charge des
|
||||
dépenses afférentes à ce congé, à une rémunération déterminée dans les
|
||||
conditions prévues à l'article R. 931-33.
|
|
@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018509079
|
|||
- [Article R900-1](article_r900-1.md)
|
||||
- [Article R900-2](article_r900-2.md)
|
||||
- [Article R900-3](article_r900-3.md)
|
||||
- [Article R900-3-1](article_r900-3-1.md)
|
||||
- [Article R900-4](article_r900-4.md)
|
||||
- [Article R900-5](article_r900-5.md)
|
||||
- [Article R900-6](article_r900-6.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018509066
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/90/LEGIARTI000018509066.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R900-3-1
|
||||
|
||||
Le bilan de compétences prévu par l'article L. 321-4-3 est réalisé après la
|
||||
signature d'une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l'employeur
|
||||
et l'organisme prestataire de bilans de compétences. Cette convention est
|
||||
établie selon un modèle défini par un arrêté du ministre chargé de l'emploi.
|
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