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@@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018513894
##### Chapitre III : Travail de nuit.
-- [Article R213-1](article_r213-1.md)
-- [Article R213-2](article_r213-2.md)
-- [Article R213-3](article_r213-3.md)
+- [Section 1 : Définition du travailleur de nuit](section_1)
+- [Section 2 : Dispositions concernant les dérogations à la durée maximale quotidienne du travail de nuit](section_2)
+- [Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de travailleurs à des postes de nuit](section_3)
+- [Section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit](section_4)
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+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 2002-05-05
-Identifiant: LEGIARTI000006806323
-Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0010XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806323.xml
----
-
-###### Article R213-1
-
-En application de l'article L. 213-5, les industries énumérées ci-après sont
-autorisées à déroger temporairement, en ce qui concerne les femmes âgées de plus
-de dix-huit ans, aux dispositions relatives au travail de nuit :
-
-FRUITS CONFITS : Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes pourront
-travailler tout ou partie de la nuit : 90 jours.
-
-CONSERVES ALIMENTAIRES DE FRUITS ET DE LEGUMES : Nombre de jours par an pendant
-lesquels les femmes pourront travailler tout ou partie de la nuit : 25 jours.
-
-CONSERVES DE POISSONS : Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes
-pourront travailler tout ou partie de la nuit : 90 jours.
-
-LAIT (ETABLISSEMENTS INDUSTRIELS POUR LE TRAITEMENT DU) :
-
-Nombre de jours par an pendant lesquels les femmes pourront travailler tout ou
-partie de la nuit : 60 jours .
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 2002-05-05
-Identifiant: LEGIARTI000006806325
-Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806325.xml
----
-
-###### Article R213-2
-
-Les employeurs des industries autorisées à déroger temporairement aux
-dispositions relatives au travail de nuit, en vertu de l'article précédent,
-doivent prévenir l'inspecteur du travail chaque fois qu'ils veulent faire usage
-des autorisations.
-
-L'avis est donné par l'envoi, avant le commencement du travail exceptionnel,
-d'une carte postale, d'une lettre sans enveloppe ou d'un télégramme de façon que
-le timbre de la poste fasse foi de la date dudit avis.
-
-Une copie de l'avis est immédiatement affichée dans un endroit apparent des
-ateliers et y reste apposée pendant toute la durée de la dérogation.
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 2002-05-05
-Identifiant: LEGIARTI000006806328
-Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0030XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806328.xml
----
-
-###### Article R213-3
-
-Les chefs d'établissement qui, en cas de chômage résultant d'une interruption
-accidentelle ou de force majeure, veulent, en application de l'article L. 213-6,
-déroger temporairement aux dispositions des articles L. 213-1 et L. 213-2
-interdisant le travail de nuit pour les femmes, doivent, avant le commencement
-du travail exceptionnel, adresser à l'inspecteur du travail, dans la forme
-prévue par le deuxième alinéa de l'article précédent, un avis faisant connaître
-la cause de l'interruption d'où résulte le chômage, le nombre et la date des
-journées perdues, le nombre et la date des nuits pendant lesquelles il doit être
-fait usage de la dérogation, ainsi que le nombre des femmes majeures auxquelles
-s'appliquera cette dérogation.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018513766
+---
+
+###### Section 1 : Définition du travailleur de nuit
+
+- [Article R213-1](article_r213-1.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513763
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513763.xml
+---
+
+###### Article R213-1
+
+En l'absence de définition par une convention ou un accord collectif étendu du
+nombre minimal d'heures de travail de nuit et de la période de référence
+mentionnés au 2° de l'article L. 213-2, ce nombre minimal est de 270 heures de
+travail accomplies pendant une période de 12 mois consécutifs.
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018513761
+---
+
+###### Section 2 : Dispositions concernant les dérogations à la durée maximale quotidienne du travail de nuit
+
+- [Article R213-2](article_r213-2.md)
+- [Article R213-3](article_r213-3.md)
+- [Article R213-4](article_r213-4.md)
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2005-01-07
+Identifiant: LEGIARTI000006806326
+Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0213R0020XX0B
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/63/LEGIARTI000006806326.xml
+---
+
+###### Article R213-2
+
+Il peut être dérogé par une convention ou un accord collectif de branche étendu
+à la durée maximale quotidienne de 8 heures fixée au premier alinéa de l'article
+L. 213-3 pour les activités suivantes :
+
+1° Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de
+travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du
+salarié ;
+
+2° Activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la
+nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ;
+
+3° Activités caractérisées par la nécessité d'assurer la continuité du service
+ou de la production.
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@@ -0,0 +1,54 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513755
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513755.xml
+---
+
+###### Article R213-3
+
+I. - Il peut être dérogé à la durée maximale quotidienne de 8 heures fixée au
+premier alinéa de l'article L. 213-3, sur autorisation de l'inspecteur du
+travail, dans le cas de faits dus à des circonstances qui sont étrangères à
+l'employeur, anormales et imprévisibles, ou à des événements exceptionnels dont
+les conséquences n'auraient pu être évitées. Les demandes de dérogation,
+accompagnées des justifications utiles, de l'avis du comité d'entreprise ou, à
+défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, et du procès-verbal de
+consultation des délégués syndicaux, s'ils existent, sont adressées par
+l'employeur à l'inspecteur du travail. En l'absence de délégué syndical, de
+comité d'entreprise et de délégués du personnel, la demande est accompagnée d'un
+document attestant une information préalable des salariés.
+
+Dans un délai maximum de quinze jours suivant la date de réception de la
+demande, l'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur ainsi
+que, s'il y a lieu, aux représentants du personnel.
+
+Les recours hiérarchiques dirigés contre cette décision doivent être portés
+devant le directeur régional du travail et de l'emploi, le directeur régional du
+travail des transports ou le chef du service régional de l'inspection du
+travail, de l'emploi et de la politique sociale agricoles le cas échéant, et
+être formés, à peine de forclusion, dans le délai d'un mois suivant la date à
+laquelle les intéressés en ont reçu notification.
+
+II. - Lorsque les circonstances mentionnées au I ci-dessus impliquent
+nécessairement l'exécution de travaux urgents en vue d'organiser des mesures de
+sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au
+matériel, aux installations ou aux bâtiments, l'employeur peut déroger sous sa
+propre responsabilité à la durée de 8 heures fixée au premier alinéa de
+l'article L. 213-3. S'il n'a pas encore adressé de demande de dérogation, il
+doit présenter immédiatement à l'inspecteur du travail une demande de
+régularisation accompagnée des justifications, de l'avis du comité d'entreprise
+ou, à défaut des délégués du personnel, s'ils existent, du procès-verbal de
+consultation des délégués syndicaux, s'ils existent, et de toutes explications
+nécessaires sur les causes ayant nécessité une prolongation de la durée
+quotidienne du travail sans autorisation préalable.
+
+S'il se trouve dans l'attente d'une réponse à une demande de dérogation, il doit
+informer immédiatement l'inspecteur du travail de l'obligation où il s'est
+trouvé d'anticiper la décision attendue et en donner les raisons.
+
+Dans l'un et l'autre cas, l'inspecteur du travail fait connaître sa décision
+dans un délai maximum de quinze jours suivant la date de réception de la
+demande.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513751
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513751.xml
+---
+
+###### Article R213-4
+
+Il peut être fait application des dérogations prévues aux 2° de l'article L.
+213-3 et R. 213-3 à condition que des périodes de repos d'une durée au moins
+équivalente au nombre d'heures effectuées en application de la dérogation soient
+accordées aux salariés concernés. Ce repos doit être pris dans les plus brefs
+délais à l'issue de la période travaillée. Lorsque, dans des cas exceptionnels,
+l'octroi de ce repos n'est pas possible pour des raisons objectives, une
+contrepartie équivalente permettant d'assurer une protection appropriée au
+salarié concerné doit être prévue par accord collectif.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018513749
+---
+
+###### Section 3 : Dispositions concernant l'affectation de travailleurs à des postes de nuit
+
+- [Article R213-5](article_r213-5.md)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_r213-5.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_r213-5.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_r213-5.md
@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513746
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513746.xml
+---
+
+###### Article R213-5
+
+En l'absence de convention ou d'accord collectif et à condition que l'employeur
+ait engagé sérieusement et loyalement des négociations tendant à la conclusion
+d'un tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur
+dérogation accordée par l'inspecteur du travail. La demande d'autorisation
+d'affectation dérogatoire de travailleurs à des postes de nuit, présentée à
+l'inspecteur du travail par l'employeur sur le fondement du troisième alinéa de
+l'article L. 213-4, justifie, de façon circonstanciée, les contraintes propres à
+la nature de l'activité ou au fonctionnement de l'entreprise qui rendent
+nécessaire le travail de nuit eu égard aux exigences de continuité de l'activité
+économique ou des services d'utilité sociale.
+
+La demande doit être également accompagnée des éléments permettant de vérifier
+le caractère loyal et sérieux de l'engagement préalable de négociations dans le
+délai maximum de 12 mois précédant la demande, l'existence de contreparties et
+de temps de pause, la prise en compte des impératifs de protection de la
+sécurité et de la santé des travailleurs. L'avis des délégués syndicaux et du
+comité d'entreprise, ou des délégués du personnel, s'il en existe, doit être
+joint à la demande. En l'absence de délégué syndical, de comité d'entreprise et
+de délégué du personnel, la demande est accompagnée d'un document attestant une
+information préalable des salariés.
+
+Dans le délai de trente jours à compter de la date de réception de la demande,
+l'inspecteur du travail fait connaître sa décision à l'employeur et, s'il y a
+lieu, aux représentants du personnel.
+
+Les recours hiérarchiques dirigés contre cette décision doivent être portés
+devant le directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation
+professionnelle, le directeur régional du travail des transports ou le chef du
+service régional de l'inspection du travail, de l'emploi et de la politique
+sociale agricoles le cas échéant, et être formés, à peine de forclusion, dans un
+délai d'un mois suivant la date à laquelle les intéressés ont reçu notification
+de la décision contestée.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018513744
+---
+
+###### Section 4 : Surveillance médicale des travailleurs de nuit
+
+- [Article R213-6](article_r213-6.md)
+- [Article R213-7](article_r213-7.md)
+- [Article R213-8](article_r213-8.md)
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r213-6.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513739
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513739.xml
+---
+
+###### Article R213-6
+
+Les travailleurs de nuit bénéficient d'une surveillance médicale renforcée qui a
+pour objet de permettre au médecin du travail d'apprécier les conséquences
+éventuelles pour leur santé et leur sécurité du travail de nuit, notamment du
+fait des modifications des rythmes chronobiologiques, et d'en appréhender les
+répercussions potentielles sur leur vie sociale.
+
+Cette surveillance médicale renforcée s'exerce dans les conditions suivantes
+:
+
+a) Un travailleur de nuit ne peut être affecté à un poste de nuit que s'il a
+fait l'objet d'un examen préalable par le médecin du travail et si la fiche
+d'aptitude établie en application de l'article R. 241-57 du présent code ou du I
+de l'article 40 du décret n° 82-397 du 11 mai 1982 relatif à l'organisation et
+au fonctionnement des services médicaux du travail en agriculture, s'il s'agit
+d'un travailleur agricole, atteste que son état de santé est compatible avec une
+affectation à un poste de nuit ; cette fiche indique la date de l'étude du poste
+de travail et celle de la dernière mise à jour de la fiche d'entreprise
+lorsqu'elle est exigible ; la fiche d'aptitude est renouvelée tous les six mois,
+après examen du travailleur par le médecin du travail ;
+
+b) Sous réserve des dispositions du décret précité du 11 mai 1982 concernant les
+salariés agricoles, le médecin du travail est informé par l'employeur de toute
+absence, pour cause de maladie, des travailleurs de nuit ;
+
+c) En dehors des visites périodiques, tout travailleur de nuit peut bénéficier
+d'un examen médical à sa demande ;
+
+Le médecin du travail prescrit, s'il le juge utile, des examens spécialisés
+complémentaires ; ces examens sont à la charge de l'employeur ;
+
+d) Des recommandations précisant les modalités des examens à pratiquer en vue
+d'assurer la surveillance médicale des travailleurs de nuit font l'objet, en
+tant que de besoin, d'un arrêté des ministres chargés du travail et de
+l'agriculture.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r213-7.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/article_r213-7.md
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+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513737
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513737.xml
+---
+
+###### Article R213-7
+
+Le médecin du travail analyse les éventuelles répercussions sur la santé des
+travailleurs des conditions du travail nocturne, notamment des horaires et du
+rythme de celui-ci. Il examine, plus particulièrement, les conséquences de
+l'alternance des postes et de sa périodicité dans le cas du travail en équipes
+alternantes comportant un poste de nuit.
+
+A cet effet, le médecin du travail procède, pendant les périodes au cours
+desquelles sont occupés les travailleurs de nuit, à l'étude des conditions de
+travail et du poste de travail. Il analyse ensuite le contenu du poste et ses
+contraintes, pour chaque salarié.
+
+Sur la base des éléments ainsi recueillis, il conseille le chef d'entreprise ou
+son représentant sur les modalités d'organisation du travail de nuit les mieux
+adaptées aux travailleurs, en fonction du type d'activité.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018513734
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/37/LEGIARTI000018513734.xml
+---
+
+###### Article R213-8
+
+I. - Le médecin du travail informe les travailleurs de nuit, et plus
+particulièrement les femmes enceintes et les travailleurs vieillissants, des
+incidences potentielles du travail de nuit sur la santé. Cette information tient
+compte de la spécificité des horaires : horaire fixe ou horaire alterné. Il les
+conseille sur les précautions éventuelles à prendre.
+
+II. - Pour les entreprises employant des travailleurs de nuit, le rapport annuel
+d'activité du médecin du travail, prévu à l'article R. 241-33, traite du travail
+de nuit tel qu'il a été pratiqué dans l'entreprise dans l'année considérée.
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@@ -1,11 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1986-03-16
-Date de fin: 2002-05-05
-Identifiant: LEGIARTI000006808103
-Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0241R0420XX0B
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/81/LEGIARTI000006808103.xml
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018510076
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/00/LEGIARTI000018510076.xml
---
###### Article R241-42
@@ -21,7 +20,9 @@ Il est consulté sur les projets :
De construction ou aménagements nouveaux ;
-De modifications apportées aux équipements.
+De modifications apportées aux équipements ;
+
+De mise en place ou de modification de l'organisation du travail de nuit.
Afin d'éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail
il est informé :
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md
@@ -15,3 +15,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000018515572
- [Article R321-7](article_r321-7.md)
- [Article R321-8](article_r321-8.md)
- [Article R321-9](article_r321-9.md)
+- [Article R321-10](article_r321-10.md)
+- [Article R321-11](article_r321-11.md)
+- [Article R321-12](article_r321-12.md)
+- [Article R321-13](article_r321-13.md)
+- [Article R321-14](article_r321-14.md)
+- [Article R321-15](article_r321-15.md)
+- [Article R321-16](article_r321-16.md)
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@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515516
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515516.xml
+---
+
+###### Article R321-10
+
+Dans les entreprises visées au premier alinéa de l'article L. 321-4-3,
+l'employeur est tenu d'informer et de consulter le comité d'entreprise ou les
+délégués du personnel sur les conditions de mise en oeuvre du congé de
+reclassement lors des réunions prévues aux 1° et 2° de l'article L. 321-2.
+Lorsque l'employeur est tenu, en application de l'article L. 321-4-1, d'établir
+un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en oeuvre du congé de
+reclassement sont fixées dans ce plan. Lorsqu'il n'est pas tenu d'établir ce
+plan, l'employeur adresse aux représentants du personnel, avec les
+renseignements prévus à l'article L. 321-4, un document précisant les conditions
+de mise en oeuvre du congé de reclassement.
+
+Lorsque l'employeur est tenu de convoquer le salarié à l'entretien préalable
+prévu à l'article L. 122-14, l'employeur l'informe au cours de cet entretien des
+conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement. Lorsque l'employeur n'est
+pas tenu de convoquer les salariés à cet entretien, il les informe, à l'issue de
+la dernière réunion du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, des
+conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement.
+
+L'employeur est tenu de proposer au salarié dans la lettre de licenciement
+prévue à l'article L. 122-14-1 le bénéfice du congé de reclassement. Il doit
+dans cette lettre également indiquer au salarié que, en cas de refus de sa part
+du bénéfice du congé de reclassement, il peut bénéficier des mesures
+d'évaluation des compétences professionnelles et d'accompagnement en vue du
+reclassement, prévues à l'article L. 321-4-2, et lui proposer, dans cette
+éventualité, le bénéfice de ces mesures. Le salarié dispose d'un délai de huit
+jours à compter de la date de notification de la lettre de licenciement pour
+faire connaître à l'employeur son accord. L'absence de réponse dans ce délai est
+assimilée à un refus des deux propositions faites par l'employeur.
+
+En cas d'acceptation par le salarié du bénéfice du congé de reclassement,
+celui-ci débute à l'expiration du délai de réponse prévu à l'alinéa précédent.
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515514
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515514.xml
+---
+
+###### Article R321-11
+
+Le congé de reclassement permet au salarié de bénéficier des prestations d'une
+cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi et d'actions de
+formation destinées à favoriser son reclassement professionnel. Le salarié peut
+également pendant ce congé faire valider les acquis de son expérience ou engager
+les démarches en vue d'obtenir cette validation.
+
+La cellule d'accompagnement assure une fonction d'accueil, d'information et
+d'appui au salarié dans ses démarches de recherche d'emploi. Elle assure
+également un suivi individualisé et régulier du salarié ainsi que les opérations
+de prospection et de placement de nature à assurer son reclassement.
+
+Les prestations proposées par la cellule d'accompagnement sont réalisées soit
+par un prestataire choisi par l'employeur, soit par des salariés de l'entreprise
+désignés par l'employeur.
+
+La cellule d'accompagnement doit disposer des moyens nécessaires pour lui
+permettre de remplir sa mission. Après accord de l'employeur, un ou plusieurs
+salariés peuvent lui apporter leur concours.
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@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515509
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515509.xml
+---
+
+###### Article R321-12
+
+Lorsque le salarié accepte de bénéficier du congé de reclassement, un entretien
+d'évaluation et d'orientation est réalisé par la cellule d'accompagnement des
+démarches de recherche d'emploi. Cet entretien a pour objet de déterminer le
+projet professionnel de reclassement du salarié ainsi que ses modalités de mise
+en oeuvre.
+
+A l'issue de cet entretien, la cellule d'accompagnement remet à l'employeur et
+au salarié un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires
+en vue de favoriser le reclassement.
+
+Lorsque l'entretien d'évaluation et d'orientation n'a pas permis de définir un
+projet professionnel de reclassement, la cellule d'accompagnement informe le
+salarié qu'il a la possibilité de bénéficier du bilan de compétences prévu par
+l'article L. 321-4-3 et réalisé selon les modalités prévues par les articles R.
+900-1 et R. 900-3-1. Ce bilan a pour objet d'aider le salarié à déterminer et
+approfondir son projet professionnel de reclassement et prévoit, en tant que de
+besoin, les actions de formation nécessaires à la réalisation de ce projet ainsi
+que celles permettant au salarié de faire valider les acquis de son expérience.
+Lorsque sont proposées de telles actions, l'organisme chargé de réaliser le
+bilan de compétences communique à la cellule d'accompagnement les informations
+relatives à leur nature, à leur durée et à leur mise en oeuvre. Au vu de ces
+informations, la cellule établit le document prévu à l'alinéa précédent.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-13.md
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515505
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515505.xml
+---
+
+###### Article R321-13
+
+Au vu du document prévu à l'article R. 321-12, l'employeur précise dans un
+document remis au salarié les éléments suivants du congé de reclassement :
+
+- le terme du congé de reclassement ;
+
+- les prestations de la cellule d'accompagnement des démarches de recherche
+d'emploi dont il peut bénéficier ;
+
+- selon les cas, la nature précise des actions de formation ou de validation des
+acquis de son expérience, ainsi que le nom des organismes prestataires de ces
+actions.
+
+Ce document rappelle par ailleurs au salarié les éléments suivants :
+
+- l'obligation de donner suite aux convocations qui lui sont adressées par la
+cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi ;
+
+- la rémunération versée pendant la période du congé de reclassement excédant la
+durée du préavis ;
+
+- les engagements du salarié pendant le congé de reclassement et les conditions
+de rupture de ce congé définies à l'article R. 321-16.
+
+Ce document est établi en double exemplaire dont l'un est remis au salarié.
+Chacun des exemplaires est revêtu de la signature du salarié et de l'employeur
+préalablement à la réalisation des actions prévues dans le cadre du congé de
+reclassement.
+
+Le salarié dispose d'un délai de huit jours pour signer le document à compter de
+la date de sa présentation. Si, à l'issue de ce délai, le document n'a pas été
+signé, l'employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre
+recommandée avec demande d'avis de réception. Si le préavis est suspendu, la
+date de présentation de cette lettre fixe le terme de la suspension du préavis.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515503
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515503.xml
+---
+
+###### Article R321-14
+
+L'employeur fixe la durée du congé de reclassement entre quatre et neuf mois. La
+durée fixée peut être inférieure à quatre mois sous réserve de l'accord exprès
+du salarié.
+
+Lorsque le salarié effectue une action de formation ou de validation des acquis
+de l'expérience, la durée du congé de reclassement ne peut être inférieure à la
+durée de ces actions dans la limite de neuf mois.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-15.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-15.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-15.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515498
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/54/LEGIARTI000018515498.xml
+---
+
+###### Article R321-15
+
+Pendant la période du congé de reclassement excédant la durée du préavis, le
+salarié bénéficie d'une rémunération mensuelle à la charge de l'employeur, dont
+le montant est au moins égal à 65 % de sa rémunération mensuelle brute moyenne
+soumise aux contributions prévues à l'article L. 351-3-1 au titre des douze
+derniers mois précédant la notification du licenciement. Ce montant ne peut être
+inférieur à un salaire mensuel égal à 85 % du produit du salaire minimum de
+croissance visé à l'article L. 141-2 par le nombre d'heures correspondant à la
+durée collective de travail fixée dans l'entreprise. Il ne peut non plus être
+inférieur à 85 % du montant de la garantie de rémunération versée par
+l'employeur en application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37
+du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail.
+
+L'employeur doit remettre chaque mois au salarié un bulletin précisant le
+montant et les modalités de calcul de cette rémunération.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-16.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-16.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-16.md
@@ -0,0 +1,37 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515495
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/54/LEGIARTI000018515495.xml
+---
+
+###### Article R321-16
+
+Pendant la durée du congé de reclassement, le salarié est tenu de suivre les
+actions définies dans le document prévu à l'article R. 321-13 ainsi que de
+participer aux actions organisées par la cellule d'accompagnement des démarches
+de recherche d'emploi.
+
+Lorsque le salarié s'abstient, en l'absence de motif légitime, de suivre ces
+actions ou de se présenter aux entretiens auxquels il a été convoqué par la
+cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi, l'employeur lui
+notifie, sous la forme d'une lettre recommandée avec demande d'avis de réception
+ou d'une lettre remise en main propre contre décharge, une mise en demeure de
+suivre les actions prévues ou de donner suite aux convocations qui lui ont été
+adressées. L'employeur doit préciser dans ce courrier que si le salarié ne donne
+pas suite à la mise en demeure dans un délai fixé par celle-ci, le congé de
+reclassement sera rompu. Si, à l'issue de ce délai, le salarié n'a pas donné
+suite à la mise en demeure, l'employeur lui notifie la fin du congé de
+reclassement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Si le
+préavis est suspendu, la date de présentation de cette lettre fixe le terme de
+la suspension du préavis.
+
+Si le salarié retrouve un emploi pendant son congé de reclassement, il en
+informe l'employeur sous la forme d'une lettre recommandée avec demande d'avis
+de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge précisant la
+date à laquelle prend effet son embauche. Cette lettre doit être adressée à
+l'employeur avant l'embauche. La date de présentation de cette lettre fixe la
+fin du congé de reclassement et, si le préavis est suspendu, le terme de sa
+suspension.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md
index ec55de5c648..d3b194ad20e 100644
--- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018506865
- [Section 5 : Financement des activités sociales et culturelles.](section_5)
- [Section 6 : Attributions économiques.](section_6)
- [Section 7 : Rapport annuel d'information du comité d'entreprise dans les entreprises de moins de trois cents salariés](section_7)
+- [Section 8 : Médiateur](section_8)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/README.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/README.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018506778
+---
+
+###### Section 8 : Médiateur
+
+- [Article R432-20](article_r432-20.md)
+- [Article R432-21](article_r432-21.md)
+- [Article R432-22](article_r432-22.md)
+- [Article R432-23](article_r432-23.md)
+- [Article R432-24](article_r432-24.md)
+- [Article R432-25](article_r432-25.md)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-20.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-20.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-20.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2002-11-30
+Identifiant: LEGIARTI000006810095
+Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0432R0200XX0A
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/00/LEGIARTI000006810095.xml
+---
+
+###### Article R432-20
+
+Les personnes figurant sur la liste des médiateurs mentionnée à l'article L.
+432-1-3 sont nommées par arrêté du ministre chargé du travail publié au Journal
+officiel.
+
+Les médiateurs sont désignés en fonction de leur autorité morale, de leurs
+compétences dans le domaine de la gestion des entreprises et de leur expérience
+des relations professionnelles.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-21.md
@@ -0,0 +1,50 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2002-11-30
+Identifiant: LEGIARTI000006810097
+Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0432R0210XX0A
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/00/LEGIARTI000006810097.xml
+---
+
+###### Article R432-21
+
+Lorsque les conditions prévues à l'article L. 432-1-3 sont réunies et que le
+comité d'entreprise décide, à la majorité de ses membres élus du personnel, de
+recourir à un médiateur, il fait connaître au chef d'entreprise le nom de
+celui-ci et la durée souhaitée de sa mission soit lors de sa dernière réunion
+tenue en application des deuxième à cinquième alinéas de l'article L. 432-1,
+soit dans un délai de deux jours ouvrés courant à compter de la date de
+celle-ci. Dans ce dernier cas, le chef d'entreprise ou son représentant est
+informé par lettre remise en main propre contre décharge. Le chef d'entreprise
+dispose d'un délai de trois jours ouvrés à compter de cette proposition pour
+faire connaître sa réponse.
+
+De la même manière, le chef d'entreprise qui décide de recourir à un médiateur
+fait connaître au comité d'entreprise le nom de celui-ci et la durée souhaitée
+de sa mission dans les mêmes formes et selon les mêmes modalités que celles qui
+sont prévues à l'alinéa précédent. Le comité d'entreprise dispose d'un délai de
+réponse identique.
+
+A défaut de réponse de l'autre partie dans les mêmes formes dans un délai
+maximal de trois jours ouvrés, celle-ci est réputée avoir refusé son accord sur
+le nom et la durée de la mission du médiateur.
+
+En cas d'accord, la partie qui a décidé de recourir au médiateur saisit ce
+dernier dans un délai maximal de huit jours ouvrés courant à compter de la date
+de la dernière réunion du comité d'entreprise prévue en application des
+dispositions des deuxième à cinquième alinéas de l'article L. 432-1. A défaut
+d'accord entre les parties, le président du tribunal de grande instance du siège
+de l'entreprise, saisi comme en matière de référé par la partie la plus
+diligente dans le même délai, statue par ordonnance non susceptible de recours
+sur le nom du médiateur.
+
+Lorsque les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs
+d'établissement ou visent plusieurs établissements simultanément, seul le comité
+central d'entreprise est compétent pour prendre la décision de recourir à un
+médiateur.
+
+Le médiateur est choisi sur la liste prévue à l'article R. 432-20. Ne peut être
+choisi comme médiateur une personne qui a exercé une activité dans l'entreprise
+concernée au cours des dix dernières années.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-22.md
@@ -0,0 +1,34 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018506773
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506773.xml
+---
+
+###### Article R432-22
+
+Après accord des parties sur le nom du médiateur, ou après sa désignation par le
+président du tribunal de grande instance, la partie qui a décidé de recourir au
+médiateur saisit ce dernier par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception.
+
+Cette lettre, qui est adressée en copie à l'autre partie, est accompagnée :
+
+1° Des documents transmis au comité d'entreprise en application des articles L.
+431-5, L. 432-1 et L. 432-2 ;
+
+2° Le cas échéant, du rapport de l'expert-comptable désigné par le comité
+d'entreprise ;
+
+3° De la ou des propositions alternatives formulées par le comité d'entreprise
+et des réponses que l'employeur y a apportées.
+
+La lettre précise la durée de la mission du médiateur lorsque celle-ci a fait
+l'objet d'un accord entre les parties.
+
+Le cas échéant, le médiateur fait connaître par écrit aux deux parties, dans un
+délai de quarante-huit heures, son indisponibilité pour exécuter la mission qui
+lui est proposée. La procédure de saisine du médiateur est alors renouvelée
+selon les mêmes modalités.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018506771
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506771.xml
+---
+
+###### Article R432-23
+
+Au plus tard le dernier jour de sa mission, le médiateur réunit les parties et
+leur présente le contenu de sa recommandation avant de la leur remettre.
+
+Les parties font connaître par écrit au médiateur leur acceptation ou leur refus
+de sa recommandation dans un délai de cinq jours ouvrés courant à compter de la
+date de cette réunion.
+
+A défaut de réponse dans ce délai, les parties sont réputées avoir refusé la
+recommandation du médiateur.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-24.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018506768
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506768.xml
+---
+
+###### Article R432-24
+
+Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation
+économique de l'entreprise. Il peut requérir des parties la production de tout
+document existant d'ordre économique, comptable, financier, statistique ou
+administratif susceptible de lui être utile pour l'accomplissement de sa
+mission.
+
+Il peut procéder à toutes auditions qu'il juge utiles.
+
+Il est tenu au respect de l'obligation mentionnée au deuxième alinéa de
+l'article L. 432-7.
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/section_8/article_r432-25.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018506766
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/67/LEGIARTI000018506766.xml
+---
+
+###### Article R432-25
+
+La rémunération journalière du médiateur, à la charge de l'entreprise, est fixée
+par arrêté du ministre chargé du travail.
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--- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_5/article_r931-32.md
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_5/article_r931-32.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1992-10-06
-Date de fin: 2002-05-05
-Identifiant: LEGIARTI000006811178
-Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0931R0320XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/11/LEGIARTI000006811178.xml
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508834
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508834.xml
---
###### Article R931-32
@@ -17,4 +16,5 @@ de franchise de cinq ans.
L'autorisation d'absence donnée pour effectuer un bilan de compétences n'est pas
prise en compte dans le calcul du délai de franchise applicable aux congés
-définis aux articles L. 931-1, L. 931-28 et L. 931-29 du code du travail.
+définis aux articles L. 900-1, L. 931-1, L. 931-28 et L. 931-29 du code du
+travail.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/README.md
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--- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/README.md
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/README.md
@@ -7,3 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018508828
###### Section 6 : Dispositions spéciales relatives au congé pour validation des acquis de l'expérience
- [Article R931-34](article_r931-34.md)
+- [Article R931-35](article_r931-35.md)
+- [Article R931-36](article_r931-36.md)
+- [Article R931-37](article_r931-37.md)
+- [Article R931-38](article_r931-38.md)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-35.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-35.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-35.md
@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508823
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508823.xml
+---
+
+###### Article R931-35
+
+La demande d'autorisation d'absence au titre du congé pour validation des acquis
+de l'expérience précise le diplôme, le titre ou le certificat de qualification
+postulé et indique les dates, la nature et la durée des actions permettant aux
+salariés de faire valider les acquis de leur expérience, ainsi que la
+dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.
+
+Cette demande doit parvenir à l'employeur au plus tard soixante jours avant le
+début des actions de validation des acquis de l'expérience.
+
+Dans les trente jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire
+connaître par écrit à l'intéressé son accord ou les raisons de service motivant
+le report de l'autorisation d'absence. Ce report ne peut excéder six mois à
+compter de la demande.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-36.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-36.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-36.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508820
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508820.xml
+---
+
+###### Article R931-36
+
+Au terme d'un congé de validation des acquis de l'expérience, le bénéficiaire de
+ce congé présente une attestation de fréquentation effective fournie par
+l'autorité ou l'organisme mentionné à l'article R. 931-34.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-37.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-37.md
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508814
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508814.xml
+---
+
+###### Article R931-37
+
+Le salarié qui a bénéficié d'une autorisation d'absence pour effectuer des
+actions de validation des acquis de l'expérience ne peut prétendre, dans la même
+entreprise, au bénéfice d'une nouvelle autorisation dans le même but avant un
+an.
+
+Cette autorisation d'absence n'est pas prise en compte dans le calcul du délai
+de franchise applicable aux congés définis aux articles L. 931-1, L. 931-21, L.
+931-28 et L. 931-29.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-38.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-38.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_iii/chapitre_ier/section_6/article_r931-38.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018508811
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/88/LEGIARTI000018508811.xml
+---
+
+###### Article R931-38
+
+Le salarié bénéficiaire d'un congé pour validation des acquis de l'expérience a
+droit, dès lors qu'il a obtenu d'un organisme paritaire la prise en charge des
+dépenses afférentes à ce congé, à une rémunération déterminée dans les
+conditions prévues à l'article R. 931-33.
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/README.md
index b74d1d4738a..0db5912d628 100644
--- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/README.md
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/README.md
@@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018509079
- [Article R900-1](article_r900-1.md)
- [Article R900-2](article_r900-2.md)
- [Article R900-3](article_r900-3.md)
+- [Article R900-3-1](article_r900-3-1.md)
- [Article R900-4](article_r900-4.md)
- [Article R900-5](article_r900-5.md)
- [Article R900-6](article_r900-6.md)
diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-3-1.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-3-1.md
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+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ix/titre_preliminaire/article_r900-3-1.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2002-05-05
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018509066
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/90/LEGIARTI000018509066.xml
+---
+
+###### Article R900-3-1
+
+Le bilan de compétences prévu par l'article L. 321-4-3 est réalisé après la
+signature d'une convention tripartite entre le salarié bénéficiaire, l'employeur
+et l'organisme prestataire de bilans de compétences. Cette convention est
+établie selon un modèle défini par un arrêté du ministre chargé de l'emploi.