Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047546170 NOR: MTRT2232405D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/54/61/JORFTEXT000047546170.xml
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<h1>Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes</h1>
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- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii/README.md)
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- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii/README.md)
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- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis/README.md)
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||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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@ -6,27 +6,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
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<h1>Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes</h1>
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
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- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
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- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
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- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
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- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
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- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
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||||
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
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||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
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- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
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||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
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||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
|
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- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
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||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
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||||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
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||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
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||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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||||
- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2/README.md)
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||||
- [Annexes](annexes/README.md)
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- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1/README.md)
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGISCTA000038137255
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<h1>Annexes</h1>
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- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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État: ABROGE_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000038026047
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml
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<h1>Article D1142-10</h1>
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||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
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consommation, du travail et de l'emploi envisage de prononcer la pénalité
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mentionnée à l'article L. 1142-10, il en informe l'employeur, par tout moyen
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||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
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un délai maximum de deux mois à compter de la date de transmission du rapport
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mentionné à l'article D. 1142-9.<br />
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Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
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échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
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être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
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complexité de la situation le justifient. L'employeur peut à sa demande être
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entendu.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026043?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026055?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-12 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
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||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548269?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
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||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-9
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
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</li>
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||||
</ul>
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||||
</details>
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@ -1,56 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE_DIFF
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038026051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml
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<h1>Article D1142-11</h1>
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Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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travail et de l'emploi tient compte des mesures prises par l'entreprise en
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||||
matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de la bonne foi de
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||||
l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a justifiés, soit pour
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||||
accorder à l'employeur le délai supplémentaire d'une durée maximale d'un an
|
||||
prévu à l'article L. 1142-10, pour atteindre le niveau de résultat mentionné à
|
||||
l'article D. 1142-3, soit pour déterminer le montant de la pénalité.<br />
|
||||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont notamment prises en compte :<br />
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||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
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2° Les restructurations ou fusions en cours ;<br />
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3° L'existence d'une procédure collective en cours.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
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<ul>
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<li>
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||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
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@ -1,44 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml
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---
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||||
<h1>Article D1142-12</h1>
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||||
|
||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
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consommation, du travail et de l'emploi décide d'accorder un délai
|
||||
supplémentaire à l'employeur, il lui notifie sa décision, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
|
||||
le délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au deuxième
|
||||
alinéa de l'article D. 1142-10.
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||||
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
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|
||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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||||
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||||
<ul>
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<li>
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||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-10
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
</details>
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@ -1,50 +0,0 @@
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|||
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||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026059
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml
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<h1>Article D1142-13</h1>
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||||
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||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 1142-10 est calculée sur la base des
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||||
revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de
|
||||
l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité
|
||||
sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche
|
||||
maritime dus au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai de trois
|
||||
ans laissé à l'entreprise pour se mettre en conformité.
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||||
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585682?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2000-06-22 au 2004-07-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026063?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741953?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1985-12-21 au 1988-01-06</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,39 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2023-03-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669628
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
<h1>Article D1142-17</h1>
|
||||
|
||||
Les écarts éventuels de représentation mentionnés à l'article D. 1142-16 sont
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||||
publiés et actualisés sur le site internet du ministère chargé du travail,
|
||||
chaque année au plus tard le 31 décembre, par les services du ministre chargé du
|
||||
travail.
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||||
|
||||
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||||
<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
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<ul>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2022-04-26 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-16 (V)
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,59 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026019
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-3</h1>
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 est déterminé selon les modalités fixées
|
||||
aux annexes I et II figurant à la fin du présent chapitre.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
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</ul>
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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|
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<ul>
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||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026051?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-11 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548306?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,77 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045247841
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-6-1</h1>
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||||
|
||||
Les objectifs de progression prévus à l'article L. 1142-9-1 sont fixés pour
|
||||
chaque indicateur mentionné aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 pour lequel la
|
||||
note maximale n'a pas été atteinte, dès lors que le niveau de résultat mentionné
|
||||
à l'article D. 1142-3 est inférieur à quatre-vingt-cinq points. L'objectif de
|
||||
progression fixé le cas échéant à l'indicateur mentionné au 1° des articles D.
|
||||
1142-2 et D. 1142-2-1 doit permettre d'assurer le respect des dispositions
|
||||
relatives à l'égalité de rémunération prévues à l'article L. 3221-2.<br />
|
||||
|
||||
Ils sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un,
|
||||
sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à
|
||||
l'article D. 1142-4 du code du travail, dès lors que l'accord ou la décision
|
||||
unilatérale est déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même
|
||||
code.<br />
|
||||
|
||||
Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
|
||||
celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à quatre-vingt-cinq
|
||||
points. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
|
||||
salariés par tout moyen.
|
||||
|
||||
|
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<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026015?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4 (M)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247901?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D2231-4 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9-1 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902818?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,66 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045247901
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-6-2</h1>
|
||||
|
||||
Les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de
|
||||
progression de chacun des indicateurs, ainsi que les modalités de publication de
|
||||
ces mesures et de ces objectifs, sont transmis aux services du ministre chargé
|
||||
du travail selon la procédure prévue au dernier alinéa de l'article D. 1142-5,
|
||||
dès lors que l'accord ou la décision unilatérale mentionné aux articles D.
|
||||
1142-6 et D. 1142-6-1 est déposé.<br />
|
||||
|
||||
Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et
|
||||
économique dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
2312-18.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250040?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026031?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247841?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-08-17 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000046522573?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-11-05</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-5 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-6 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-6-1 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,62 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250040
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-6</h1>
|
||||
|
||||
Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures
|
||||
financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être
|
||||
mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D.
|
||||
1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.<br />
|
||||
|
||||
Elles sont publiées sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un,
|
||||
sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à
|
||||
l'article D. 1142-4, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé
|
||||
dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même code. Elles sont
|
||||
consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que celle-ci
|
||||
obtienne un niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points. En outre,
|
||||
l'employeur les porte à la connaissance des salariés par tout moyen.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247901?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026039?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D2231-4 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,41 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-7</h1>
|
||||
|
||||
Chaque directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi désigne un ou plusieurs référents
|
||||
chargés d'accompagner les entreprises de cinquante à deux cent cinquante
|
||||
salariés, à leur demande, pour le calcul des indicateurs mentionnés à l'article
|
||||
D. 1142-2 et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes de correction.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,78 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250066
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-8</h1>
|
||||
|
||||
L'entreprise ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée à l'article L.
|
||||
1142-10 avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la publication
|
||||
d'un niveau de résultat de moins de soixante-quinze points. Si elle atteint un
|
||||
niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points avant l'expiration de
|
||||
ce délai, un nouveau délai de trois ans lui est accordé pour mettre en œuvre des
|
||||
mesures de correction à compter de l'année où est publié un niveau de résultat
|
||||
inférieur à ce nombre.<br />
|
||||
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||||
L'entreprise de moins de cinquante salariés dont l'effectif atteint cinquante
|
||||
salariés a trois ans pour appliquer les dispositions prévues au premier alinéa
|
||||
de l'article D. 1142-4 et aux articles D. 1142-5 à D. 1142-6-2. Les modalités de
|
||||
calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L.
|
||||
1251-54.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250060?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026027?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026023?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-03-12</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043238888?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-03-12 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
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||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
2022-02-25 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-5 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900783?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2008-08-22</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-03-01 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901310?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1251-54 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,43 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026043
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
<h1>Article D1142-9</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que le niveau de
|
||||
résultat mentionné à l'article D. 1142-3, est, depuis trois ans, inférieur à
|
||||
soixante-quinze points, il transmet au directeur régional des entreprises, de la
|
||||
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport sur cette
|
||||
situation.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
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|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000047547218
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise</h1>
|
||||
|
||||
- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
|
||||
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
|
||||
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
||||
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
||||
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
|
||||
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
|
||||
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
|
||||
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
|
||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
|
||||
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
|
||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
|
||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
|
||||
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
|
||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
|
||||
- [Annexes](annexes/README.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000047548267
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Annexes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à la section</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,769 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548258
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe I</h1>
|
||||
|
||||
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
|
||||
1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
|
||||
|
||||
1. Période de référence<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||
indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||
|
||||
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
-l'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||
|
||||
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||
indicateurs<br />
|
||||
|
||||
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||
obtenus<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
|
||||
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||
|
||||
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||
1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||
-ouvriers ;<br />
|
||||
-employés ;<br />
|
||||
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
|
||||
femmes sont pris en compte.<br />
|
||||
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||
(plancher à zéro).<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||
(plafond à zéro).<br />
|
||||
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes.<br />
|
||||
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 0 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
40 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
39 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
38 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
37 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
36 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
34 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
33 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
31 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
29 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
27 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
23 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
21 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
19 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
17 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
14 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
11 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
8 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||
femmes et les hommes<br />
|
||||
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||
promotions (2).<br />
|
||||
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||
les femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
20 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||
l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||
référence.<br />
|
||||
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||
compte.<br />
|
||||
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||
femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
4 ou 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 ou 3 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 ou 1 salarié
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5. Niveau de résultat<br />
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||
|
||||
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||
|
||||
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||
la durée de ces congés.<br />
|
||||
|
||||
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||
proportionnalité.<br />
|
||||
|
||||
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||
|
||||
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||
|
||||
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||
1°.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380127?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605442?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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||||
<ul>
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<li>
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||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038137266
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548249
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe II</h1>
|
||||
|
@ -661,7 +661,22 @@ plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024379?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380127?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026015?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605442?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -669,13 +684,13 @@ plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024379?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1 (V)
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9 (V)
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
|
@ -0,0 +1,65 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548298
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548298.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-10</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
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||||
consommation, du travail et de l'emploi envisage de prononcer la pénalité
|
||||
mentionnée à l'article L. 1142-10, il en informe l'employeur, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
|
||||
un délai maximum de deux mois à compter de la date de transmission du rapport
|
||||
mentionné à l'article D. 1142-9.<br />
|
||||
|
||||
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
|
||||
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
|
||||
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
|
||||
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut à sa demande être
|
||||
entendu.
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||||
|
||||
|
||||
<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548286?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548306?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380129?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548286?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548269?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548306?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,59 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548291
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548291.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-11</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi tient compte des mesures prises par l'entreprise en
|
||||
matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de la bonne foi de
|
||||
l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a justifiés, soit pour
|
||||
accorder à l'employeur le délai supplémentaire d'une durée maximale d'un an
|
||||
prévu à l'article L. 1142-10, pour atteindre le niveau de résultat mentionné à
|
||||
l'article D. 1142-3, soit pour déterminer le montant de la pénalité.<br />
|
||||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont notamment prises en compte :<br />
|
||||
|
||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les restructurations ou fusions en cours ;<br />
|
||||
|
||||
3° L'existence d'une procédure collective en cours.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380129?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548286
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548286.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-12</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi décide d'accorder un délai
|
||||
supplémentaire à l'employeur, il lui notifie sa décision, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans
|
||||
le délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au deuxième
|
||||
alinéa de l'article D. 1142-10.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548298?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548298?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,203 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548276
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548276.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-13</h1>
|
||||
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 1142-10 est calculée sur la base des
|
||||
revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de
|
||||
l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité
|
||||
sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche
|
||||
maritime dus au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai de trois
|
||||
ans laissé à l'entreprise pour se mettre en conformité.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000017845072?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2007-01-01 au 2008-06-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026800067?vers=git&vers=legifrance">Code rural et de la pêche maritime - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-12-19 au 2014-10-15</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019950229?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-12-19 au 2010-01-30</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000021763322?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2010-01-30 au 2010-07-29</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022658194?vers=git&vers=legifrance">Code rural et de la pêche maritime - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2010-07-29 au 2012-12-19</a> CITATION cible
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</li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000029594431?vers=git&vers=legifrance">Code rural et de la pêche maritime - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2014-10-15 au 2018-09-01</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037074931?vers=git&vers=legifrance">Code rural et de la pêche maritime - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-09-01 au 2019-12-28</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000041396028?vers=git&vers=legifrance">Code rural et de la pêche maritime - article L741-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-12-28</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741958?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1997-03-26 au 1998-12-27</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741959?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1998-12-27 au 1999-12-30</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741960?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1999-12-30 au 2002-01-18</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741961?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2002-01-18 au 2003-08-22</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741962?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2003-08-22 au 2003-12-31</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741953?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1985-12-21 au 1988-01-06</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741954?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1988-01-06 au 1993-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741955?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1993-01-01 au 1995-02-05</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741956?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1995-02-05 au 1996-12-29</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741957?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1996-12-29 au 1997-03-26</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741963?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2003-12-31 au 2004-08-17</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741964?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2004-08-17 au 2004-12-31</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741965?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2004-12-31 au 2005-01-01</a> CITATION cible
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741966?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2005-01-01 au 2005-12-20</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741967?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2005-12-20 au 2006-03-24</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741968?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2006-03-24 au 2006-12-22</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741969?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2006-12-22 au 2006-12-31</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741970?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2006-12-31 au 2007-12-22</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000017845094?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2007-12-22 au 2008-06-27</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019950246?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-12-19 au 2010-12-22</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036390121?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000023271975?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2010-12-22 au 2011-12-23</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000025013296?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2011-12-23 au 2012-08-18</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031684839?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2016-01-01 au 2017-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031697136?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2015-12-23 au 2016-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033712583?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2017-01-01 au 2018-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044626664?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2022-01-01 au 2023-09-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019071196?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-06-27 au 2008-12-19</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033726999?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019071135?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-06-27 au 2008-12-19</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047452667?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2023-09-01 au 2023-12-28</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548269?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585682?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2000-06-22 au 2004-07-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585683?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE_MORT_NE, en vigueur du 2004-07-01 au 2003-12-31</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585684?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2004-07-01 au 2006-03-24</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585685?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2006-03-24 au 2006-12-22</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585686?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2006-12-22 au 2007-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038836902?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-10-01 au 2022-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026294624?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-08-18 au 2013-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380129?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000048684738?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2023-12-28</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037074487?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-09-01 au 2019-10-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026947038?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2013-01-01 au 2015-12-23</a> CITATION cible
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</li>
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</ul>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006585682?vers=git&vers=legifrance">Code rural (nouveau) - article L741-10 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2000-06-22 au 2004-07-01</a>
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548269?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-14 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
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</li>
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<li>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
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</li>
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<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006741953?vers=git&vers=legifrance">Code de la sécurité sociale - article L242-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 1985-12-21 au 1988-01-06</a>
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</li>
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||||
</ul>
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</details>
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: ABROGE_DIFF
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000038026063
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml
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||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548269
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548269.xml
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<h1>Article D1142-14</h1>
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@ -35,10 +35,16 @@ domaine.
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026059?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-13 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
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||||
</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548276?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-13 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
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</li>
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<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548298?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
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||||
</li>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
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</li>
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</ul>
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@ -46,13 +52,13 @@ domaine.
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2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-10
|
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</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-13
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548276?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-13 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
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|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026015
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548404
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
<h1>Article D1142-2-1</h1>
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@ -41,7 +41,16 @@ sociale.
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||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380125?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605453?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-8 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -49,7 +58,7 @@ sociale.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548249?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe II AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
|
@ -64,7 +73,7 @@ sociale.
|
|||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045247841?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-8
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548410
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548410.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-2</h1>
|
||||
|
@ -43,7 +43,16 @@ sociale.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380125?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548258?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe I AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605453?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-8 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -51,10 +60,10 @@ sociale.
|
|||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024367?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038137262?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe I AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548258?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article Annexe I AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
|
@ -0,0 +1,74 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548396
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548396.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-3</h1>
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 est déterminé selon les modalités fixées
|
||||
aux annexes I et II figurant à la fin du présent chapitre.
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||||
|
||||
|
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026015?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548291?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548291?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548306?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-9 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250060
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250060.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548385
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548385.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-4</h1>
|
||||
|
@ -30,10 +30,28 @@ décembre, par les services du ministre chargé du travail.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026015?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548312?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
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</li>
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||||
</ul>
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|
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@ -49,20 +67,20 @@ décembre, par les services du ministre chargé du travail.
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<li>
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||||
2021-03-10 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250087?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et portant application de l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2022-02-25 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2022-02-25 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246116?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2 (V)
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||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1 (V)
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3 (V)
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
|
@ -74,7 +92,7 @@ décembre, par les services du ministre chargé du travail.
|
|||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250066?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548312?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250047
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548371
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-5</h1>
|
||||
|
@ -39,7 +39,52 @@ ministre chargé du travail.
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|
||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037389078?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-09-07 au 2021-08-25</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026015?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548312?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250060?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605436?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043975338?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-08-25 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026023?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-03-12</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043238888?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-03-12 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -52,15 +97,15 @@ ministre chargé du travail.
|
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<li>
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||||
2019-01-31 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038483749?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2019-02-22 au 2022-08-31</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246120?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-02-25 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045246118?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2022-08-17 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000046522573?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-11-05</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
|
||||
|
@ -71,13 +116,13 @@ ministre chargé du travail.
|
|||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250060?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250066?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548312?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a>
|
|
@ -0,0 +1,122 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548343
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-6-1</h1>
|
||||
|
||||
Les objectifs de progression prévus à l'article L. 1142-9-1 sont fixés pour
|
||||
chaque indicateur mentionné aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 pour lequel la
|
||||
note maximale n'a pas été atteinte, dès lors que le niveau de résultat mentionné
|
||||
à l'article D. 1142-3 est inférieur à quatre-vingt-cinq points. L'objectif de
|
||||
progression fixé le cas échéant à l'indicateur mentionné au 1° des articles D.
|
||||
1142-2 et D. 1142-2-1 doit permettre d'assurer le respect des dispositions
|
||||
relatives à l'égalité de rémunération prévues à l'article L. 3221-2.<br />
|
||||
|
||||
Ils sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un,
|
||||
sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à
|
||||
l'article D. 1142-4 du code du travail, dès lors que l'accord ou la décision
|
||||
unilatérale est déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même
|
||||
code.<br />
|
||||
|
||||
Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
|
||||
celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à quatre-vingt-cinq
|
||||
points. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
|
||||
salariés par tout moyen.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902818?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250060?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000020080136?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2231-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2009-01-01 au 2010-02-15</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022348316?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2231-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2010-02-15 au 2017-09-01</a> CITATION cible
|
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</li>
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<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000036920597?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2231-4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2017-09-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566243?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026023?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-03-12</a> CITATION cible
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043238888?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-03-12 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018535739?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D2231-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2009-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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||||
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||||
<ul>
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<li>
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||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548404?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D2231-4
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9-1
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902818?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,84 @@
|
|||
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|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548332
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml
|
||||
---
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||||
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||||
<h1>Article D1142-6-2</h1>
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||||
|
||||
Les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de
|
||||
progression de chacun des indicateurs, ainsi que les modalités de publication de
|
||||
ces mesures et de ces objectifs, sont transmis aux services du ministre chargé
|
||||
du travail selon la procédure prévue au dernier alinéa de l'article D. 1142-5,
|
||||
dès lors que l'accord ou la décision unilatérale mentionné aux articles D.
|
||||
1142-6 et D. 1142-6-1 est déposé.<br />
|
||||
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||||
Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et
|
||||
économique dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
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||||
2312-18.
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037389078?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-09-07 au 2021-08-25</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250047?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605436?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043975338?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-08-25 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026027?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
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||||
2022-08-17 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000046522573?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-11-05</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-5
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548361?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548343?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000035609788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,86 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548361
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
<h1>Article D1142-6</h1>
|
||||
|
||||
Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures
|
||||
financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être
|
||||
mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D.
|
||||
1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.<br />
|
||||
|
||||
Elles sont publiées sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un,
|
||||
sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à
|
||||
l'article D. 1142-4, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé
|
||||
dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même code. Elles sont
|
||||
consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que celle-ci
|
||||
obtienne un niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points. En outre,
|
||||
l'employeur les porte à la connaissance des salariés par tout moyen.
|
||||
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
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|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380127?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045250060?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044605442?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-9 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026023?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2021-03-12</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000043238888?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2021-03-12 au 2022-02-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
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||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548332?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026039?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-8 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2019-01-01 au 2022-02-27</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,47 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548327
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-7</h1>
|
||||
|
||||
Chaque directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi désigne un ou plusieurs référents
|
||||
chargés d'accompagner les entreprises de cinquante à deux cent cinquante
|
||||
salariés, à leur demande, pour le calcul des indicateurs mentionnés à l'article
|
||||
D. 1142-2 et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes de correction.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548410?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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||||
</li>
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||||
<li>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
|
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</li>
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||||
</ul>
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||||
</details>
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@ -0,0 +1,96 @@
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---
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||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548312
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml
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||||
---
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||||
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||||
<h1>Article D1142-8</h1>
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||||
L'entreprise ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée à l'article L.
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1142-10 avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la publication
|
||||
d'un niveau de résultat de moins de soixante-quinze points. Si elle atteint un
|
||||
niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points avant l'expiration de
|
||||
ce délai, un nouveau délai de trois ans lui est accordé pour mettre en œuvre des
|
||||
mesures de correction à compter de l'année où est publié un niveau de résultat
|
||||
inférieur à ce nombre.<br />
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||||
L'entreprise de moins de cinquante salariés dont l'effectif atteint cinquante
|
||||
salariés a trois ans pour appliquer les dispositions prévues au premier alinéa
|
||||
de l'article D. 1142-4 et aux articles D. 1142-5 à D. 1142-6-2. Les modalités de
|
||||
calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L.
|
||||
1251-54.
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<details>
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<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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|
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<ul>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031565369?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019869554?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2010-01-01 au 2012-11-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000026549766?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2012-11-01 au 2016-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900783?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2008-08-22</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-03-01 au 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901310?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1251-54 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019353569?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-08-22</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018764600?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2010-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000037380129?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2019-01-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
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||||
</ul>
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||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
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<ul>
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<li>
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||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548385?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-4 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548371?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-5 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900783?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-2 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2008-08-22</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006900784?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1111-3 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-03-01 au 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-10
|
||||
</li>
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||||
<li>
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||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901310?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1251-54 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,52 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548306
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-9</h1>
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||||
|
||||
Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que le niveau de
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||||
résultat mentionné à l'article D. 1142-3, est, depuis trois ans, inférieur à
|
||||
soixante-quinze points, il transmet au directeur régional des entreprises, de la
|
||||
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport sur cette
|
||||
situation.
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||||
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
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||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548298?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548396?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026019?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-3 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548298?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-10 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -6,6 +6,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000047547220
|
|||
|
||||
<h1>Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article R1142-20](article_r1142-20.md)
|
||||
- [Article R1142-21](article_r1142-21.md)
|
||||
- [Article R1142-22](article_r1142-22.md)
|
||||
- [Article R1142-23](article_r1142-23.md)
|
||||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
|
||||
- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669609
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548240
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-15</h1>
|
||||
|
@ -41,7 +41,25 @@ précitées.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566647?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2022-03-01 au 2023-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044613235?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951637?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2023-03-01 au 2026-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951643?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur du 2026-03-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566715?vers=git&vers=legifrance">Code de commerce - article L23-12-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902439?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3111-2 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -49,7 +67,7 @@ précitées.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2022-04-26 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566715?vers=git&vers=legifrance">Code de commerce - article L23-12-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2021-12-27</a>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669624
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548234
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548234.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article D1142-16</h1>
|
||||
|
@ -26,7 +26,19 @@ salariés par tout moyen.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566647?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2022-03-01 au 2023-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044613235?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951637?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2023-03-01 au 2026-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951643?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur du 2026-03-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -34,7 +46,7 @@ salariés par tout moyen.
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<ul>
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<li>
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||||
2022-04-26 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669591?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548230?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-17 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
|
@ -0,0 +1,45 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548230
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548230.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
<h1>Article D1142-17</h1>
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|
||||
Les écarts éventuels de représentation mentionnés à l'article D. 1142-16 sont
|
||||
publiés et actualisés sur le site internet du ministère chargé du travail,
|
||||
chaque année au plus tard le 31 décembre, par les services du ministre chargé du
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||||
travail.
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<details>
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||||
<summary><em>Références</em></summary>
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|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047548234?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-16 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045669624?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-16 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-04-28 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> DEPLACE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
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||||
<li>
|
||||
2023-05-15 DEPLACE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-16
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,61 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547415
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547415.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R1142-20</h1>
|
||||
|
||||
Lorsque, à l'issue du délai de deux ans mentionné au premier alinéa de l'article
|
||||
L. 1142-12, l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que
|
||||
l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation prévue au dernier alinéa de
|
||||
l'article L. 1142-11, il transmet au directeur régional de l'économie, de
|
||||
l'emploi, du travail et des solidarités un rapport sur cette situation.
|
||||
|
||||
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<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566647?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2022-03-01 au 2023-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566691?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044613235?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951637?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2023-03-01 au 2026-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000045951643?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-11 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur du 2026-03-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-11 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-12 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547418?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-21 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,57 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547418
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547418.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R1142-21</h1>
|
||||
|
||||
Si, au vu du rapport mentionné à l'article R. 1142-20, le directeur régional de
|
||||
l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités envisage de prononcer la
|
||||
pénalité mentionnée à l'article L. 1142-12, il notifie son intention à
|
||||
l'employeur dans les deux mois qui suivent la réception du rapport.<br />
|
||||
|
||||
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
|
||||
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
|
||||
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
|
||||
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut être entendu à sa
|
||||
demande.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566691?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547415?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-20 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-12 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R1142-20 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547420?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-22 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,61 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547420
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547420.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R1142-22</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités
|
||||
notifie à l'employeur la décision motivée fixant le taux de pénalité qui lui est
|
||||
appliqué, dans un délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au
|
||||
deuxième alinéa de l'article R. 1142-21.<br />
|
||||
|
||||
Ce taux tient compte de la situation initiale de l'entreprise, des mesures
|
||||
prises par l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes,
|
||||
de la bonne foi de l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a
|
||||
justifié.<br />
|
||||
|
||||
Dans un délai de deux mois suivant cette notification, l'entreprise communique à
|
||||
l'administration les rémunérations et gains servant de base au calcul de la
|
||||
pénalité, tels qu'ils résultent des dispositions du deuxième alinéa de l'article
|
||||
L. 1142-12. La décision mentionnée au premier alinéa rappelle cette obligation.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566691?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547418?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-21 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-12 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R1142-21 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547422?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-23 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,57 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547422
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547422.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R1142-23</h1>
|
||||
|
||||
Le directeur régional établit un titre de perception fixant le montant de la
|
||||
pénalité sur la base du taux mentionné à l'article R. 1142-22 et des données
|
||||
transmises par l'entreprise en application du troisième alinéa du même article.
|
||||
Il le transmet au directeur départemental ou régional des finances publiques.
|
||||
Celui-ci en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à
|
||||
l'impôt et au domaine.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de transmission, dans le délai requis, des informations mentionnées au
|
||||
troisième alinéa de l'article R. 1142-22 ou dans l'hypothèse où celles-ci
|
||||
seraient manifestement erronées, la pénalité est calculée sur la base de deux
|
||||
fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par salarié de
|
||||
l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée au deuxième
|
||||
alinéa de l'article L. 1142-12.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000044566691?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1142-12 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547420?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R1142-22 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2023-05-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000047547082?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-12 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R1142-22 (VD)
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
|||
|
||||
<h1>Annexes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,37 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000040477365
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe I</h1>
|
||||
|
||||
<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
<font color="windowtext">
|
||||
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
|
||||
>
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante :
|
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</p>
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https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711
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<summary><em>Références</em></summary>
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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2019-12-30 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000040339860?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-1547 du 30 décembre 2019 relatif au mesurage des niveaux de rayonnement optique artificiel pour la protection des travailleurs - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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</li>
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