From 4add41e7ec1fc84a2740bb610cc96c724f3d4090 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Thu, 1 Mar 2029 00:00:00 +0000 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202023-370=20du=2015=20ma?= =?UTF-8?q?i=202023=20relatif=20=C3=A0=20la=20proc=C3=A9dure=20de=20p?= =?UTF-8?q?=C3=A9nalit=C3=A9=20en=20mati=C3=A8re=20de=20r=C3=A9partition?= =?UTF-8?q?=20de=20chaque=20sexe=20parmi=20les=20cadres=20dirigeants=20et?= =?UTF-8?q?=20les=20membres=20des=20instances=20dirigeantes?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047546170 NOR: MTRT2232405D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/54/61/JORFTEXT000047546170.xml --- .../livre_ier/titre_iv/README.md | 2 +- .../titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md | 21 +- .../chapitre_ii_bis/annexes/README.md | 9 - .../chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md | 59 -- 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Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii/README.md) -- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii/README.md) - [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis/README.md) +- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii/README.md)
Références diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md index 3d018586c4f..1ec1022027e 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md @@ -6,27 +6,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699

Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

-- [Article D1142-2](article_d1142-2.md) -- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md) -- [Article D1142-3](article_d1142-3.md) -- [Article D1142-4](article_d1142-4.md) -- [Article D1142-5](article_d1142-5.md) -- [Article D1142-6](article_d1142-6.md) -- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md) -- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md) -- [Article D1142-7](article_d1142-7.md) -- [Article D1142-8](article_d1142-8.md) -- [Article D1142-9](article_d1142-9.md) -- [Article D1142-10](article_d1142-10.md) -- [Article D1142-11](article_d1142-11.md) -- [Article D1142-12](article_d1142-12.md) -- [Article D1142-13](article_d1142-13.md) -- [Article D1142-14](article_d1142-14.md) -- [Article D1142-15](article_d1142-15.md) -- [Article D1142-16](article_d1142-16.md) -- [Article D1142-17](article_d1142-17.md) - [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2/README.md) -- [Annexes](annexes/README.md) +- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1/README.md)
Références diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md deleted file mode 100644 index 7f9a9f91f03..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGISCTA000038137255 ---- - -

Annexes

- -- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md deleted file mode 100644 index 0d85f5a1461..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md +++ /dev/null @@ -1,59 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026047 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml ---- - -

Article D1142-10

- -Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi envisage de prononcer la pénalité -mentionnée à l'article L. 1142-10, il en informe l'employeur, par tout moyen -permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans -un délai maximum de deux mois à compter de la date de transmission du rapport -mentionné à l'article D. 1142-9.
- -Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas -échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut -être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la -complexité de la situation le justifient. L'employeur peut à sa demande être -entendu. - - -
- Références - -

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Article D1142-11

- -Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi tient compte des mesures prises par l'entreprise en -matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de la bonne foi de -l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a justifiés, soit pour -accorder à l'employeur le délai supplémentaire d'une durée maximale d'un an -prévu à l'article L. 1142-10, pour atteindre le niveau de résultat mentionné à -l'article D. 1142-3, soit pour déterminer le montant de la pénalité.
- -Au titre des motifs de défaillance, sont notamment prises en compte :
- -1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
- -2° Les restructurations ou fusions en cours ;
- -3° L'existence d'une procédure collective en cours. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md deleted file mode 100644 index a94da14309f..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md +++ /dev/null @@ -1,44 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026055 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml ---- - -

Article D1142-12

- -Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi décide d'accorder un délai -supplémentaire à l'employeur, il lui notifie sa décision, par tout moyen -permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans -le délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au deuxième -alinéa de l'article D. 1142-10. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md deleted file mode 100644 index 3de055bb4e2..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md +++ /dev/null @@ -1,50 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026059 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml ---- - -

Article D1142-13

- -La pénalité mentionnée à l'article L. 1142-10 est calculée sur la base des -revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de -l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité -sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche -maritime dus au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai de trois -ans laissé à l'entreprise pour se mettre en conformité. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md deleted file mode 100644 index 327cff222fa..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md +++ /dev/null @@ -1,39 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2023-03-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669628 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml ---- - -

Article D1142-17

- -Les écarts éventuels de représentation mentionnés à l'article D. 1142-16 sont -publiés et actualisés sur le site internet du ministère chargé du travail, -chaque année au plus tard le 31 décembre, par les services du ministre chargé du -travail. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md deleted file mode 100644 index 8f0e6ef32b8..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md +++ /dev/null @@ -1,59 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026019 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml ---- - -

Article D1142-3

- -Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis -aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 est déterminé selon les modalités fixées -aux annexes I et II figurant à la fin du présent chapitre. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md deleted file mode 100644 index f938b96e402..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md +++ /dev/null @@ -1,77 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045247841 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml ---- - -

Article D1142-6-1

- -Les objectifs de progression prévus à l'article L. 1142-9-1 sont fixés pour -chaque indicateur mentionné aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 pour lequel la -note maximale n'a pas été atteinte, dès lors que le niveau de résultat mentionné -à l'article D. 1142-3 est inférieur à quatre-vingt-cinq points. L'objectif de -progression fixé le cas échéant à l'indicateur mentionné au 1° des articles D. -1142-2 et D. 1142-2-1 doit permettre d'assurer le respect des dispositions -relatives à l'égalité de rémunération prévues à l'article L. 3221-2.
- -Ils sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, -sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à -l'article D. 1142-4 du code du travail, dès lors que l'accord ou la décision -unilatérale est déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même -code.
- -Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que -celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à quatre-vingt-cinq -points. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des -salariés par tout moyen. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md deleted file mode 100644 index 2fca30c3f37..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md +++ /dev/null @@ -1,66 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045247901 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml ---- - -

Article D1142-6-2

- -Les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de -progression de chacun des indicateurs, ainsi que les modalités de publication de -ces mesures et de ces objectifs, sont transmis aux services du ministre chargé -du travail selon la procédure prévue au dernier alinéa de l'article D. 1142-5, -dès lors que l'accord ou la décision unilatérale mentionné aux articles D. -1142-6 et D. 1142-6-1 est déposé.
- -Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et -économique dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. -2312-18. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md deleted file mode 100644 index e76210f863c..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md +++ /dev/null @@ -1,62 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250040 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml ---- - -

Article D1142-6

- -Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures -financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être -mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D. -1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.
- -Elles sont publiées sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, -sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à -l'article D. 1142-4, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé -dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même code. Elles sont -consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que celle-ci -obtienne un niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points. En outre, -l'employeur les porte à la connaissance des salariés par tout moyen. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md deleted file mode 100644 index 7c11aa96afd..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md +++ /dev/null @@ -1,41 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026035 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml ---- - -

Article D1142-7

- -Chaque directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi désigne un ou plusieurs référents -chargés d'accompagner les entreprises de cinquante à deux cent cinquante -salariés, à leur demande, pour le calcul des indicateurs mentionnés à l'article -D. 1142-2 et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et -pertinentes de correction. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md deleted file mode 100644 index 9f0db5faf0b..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md +++ /dev/null @@ -1,78 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250066 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml ---- - -

Article D1142-8

- -L'entreprise ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée à l'article L. -1142-10 avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la publication -d'un niveau de résultat de moins de soixante-quinze points. Si elle atteint un -niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points avant l'expiration de -ce délai, un nouveau délai de trois ans lui est accordé pour mettre en œuvre des -mesures de correction à compter de l'année où est publié un niveau de résultat -inférieur à ce nombre.
- -L'entreprise de moins de cinquante salariés dont l'effectif atteint cinquante -salariés a trois ans pour appliquer les dispositions prévues au premier alinéa -de l'article D. 1142-4 et aux articles D. 1142-5 à D. 1142-6-2. Les modalités de -calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. -1251-54. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md deleted file mode 100644 index 7aa61a0fdf5..00000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md +++ /dev/null @@ -1,43 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE_DIFF -Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026043 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml ---- - -

Article D1142-9

- -Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que le niveau de -résultat mentionné à l'article D. 1142-3, est, depuis trois ans, inférieur à -soixante-quinze points, il transmet au directeur régional des entreprises, de la -concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport sur cette -situation. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..fd26f438ecb --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md @@ -0,0 +1,37 @@ +--- +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000047547218 +--- + +

Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise

+ +- [Article D1142-2](article_d1142-2.md) +- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md) +- [Article D1142-3](article_d1142-3.md) +- [Article D1142-4](article_d1142-4.md) +- [Article D1142-5](article_d1142-5.md) +- [Article D1142-6](article_d1142-6.md) +- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md) +- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md) +- [Article D1142-7](article_d1142-7.md) +- [Article D1142-8](article_d1142-8.md) +- [Article D1142-9](article_d1142-9.md) +- [Article D1142-10](article_d1142-10.md) +- [Article D1142-11](article_d1142-11.md) +- [Article D1142-12](article_d1142-12.md) +- [Article D1142-13](article_d1142-13.md) +- [Article D1142-14](article_d1142-14.md) +- [Annexes](annexes/README.md) + +
+ Références + +

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+ + +
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md new file mode 100644 index 00000000000..b13807c0591 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000047548267 +--- + +

Annexes

+ +- [Article Annexe I](article_annexe_i.md) +- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md) + +
+ Références + +

Articles faisant référence à la section

+ + +
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md new file mode 100644 index 00000000000..6bd3eb993d7 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md @@ -0,0 +1,769 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548258 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml +--- + +

Article Annexe I

+ +MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D. +1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS
+ +1. Période de référence
+ +L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période +de référence pour le calcul des indicateurs.
+ +Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er +mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence +annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des +indicateurs.
+ +2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs
+ +L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est +apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.
+ +Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés +mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés +expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de +référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de +l'entreprise pour le calcul des indicateurs.
+ +Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au +dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au +dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :
+ +-l'âge ;
+ +-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de +branche ;
+ +-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;
+ +-la catégorie socioprofessionnelle.
+ +3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des +indicateurs
+ +La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est +reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle +considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les +primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du +salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures +complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement +et de la participation ne sont pas pris en compte.
+ +4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi +obtenus
+ +Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un +barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
+ +4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les +hommes
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ INDICATEUR +
+
+ METHODE DE CALCUL +
+
+ RESULTATS OBTENUS +
+
+ NOMBRE
+ DE POINTS +
+
+ Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D. + 1142-2) +
+
+ a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et + par catégorie de postes équivalents.
+ Les tranches d'âge sont les suivantes :
+ -moins de 30 ans ;
+ -de 30 à 39 ans ;
+ -de 40 à 49 ans ;
+ -et 50 ans et plus.
+ S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut + répartir les salariés, après consultation du comité social et + économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la + classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes. + La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité + social et économique.
+ Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou + coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des + postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer + l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories + socioprofessionnelles suivantes :
+ -ouvriers ;
+ -employés ;
+ -techniciens et agents de maîtrise ;
+ -ingénieurs et cadres.
+ b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois + femmes sont pris en compte.
+ Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau + ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est + rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le + classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et + les salariés sont regroupés selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au même a).
+ c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour + chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent + temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.
+ d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des + groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la + rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la + rémunération moyenne des hommes.
+ e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le + seuil de pertinence des écarts est de 5 %.
+ Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le + seuil de pertinence des écarts est de 2 %.
+ Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est + déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif + (plancher à zéro).
+ Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est + ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif + (plafond à zéro).
+ f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des + groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à + l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour + obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les + hommes.
+ g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de + rémunération, arrondie à la première décimale. +
+
+ Egal à 0 % +
+
+ 40 points +
+
+ Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 % +
+
+ 39 points +
+
+ Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 % +
+
+ 38 points +
+
+ Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 % +
+
+ 37 points +
+
+ Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 % +
+
+ 36 points +
+
+ Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 % +
+
+ 35 points +
+
+ Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 % +
+
+ 34 points +
+
+ Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 % +
+
+ 33 points +
+
+ Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 % +
+
+ 31 points +
+
+ Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 % +
+
+ 29 points +
+
+ Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 % +
+
+ 27 points +
+
+ Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 % +
+
+ 25 points +
+
+ Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 % +
+
+ 23 points +
+
+ Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 % +
+
+ 21 points +
+
+ Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 % +
+
+ 19 points +
+
+ Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 % +
+
+ 17 points +
+
+ Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 % +
+
+ 14 points +
+
+ Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 % +
+
+ 11 points +
+
+ Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 % +
+
+ 8 points +
+
+ Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 % +
+
+ 5 points +
+
+ Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 % +
+
+ 2 points +
+
+ Supérieur à 20 % +
+
+ 0 point +
+
+ +4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de +promotions entre les femmes et les hommes
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ INDICATEUR +
+
+ METHODE DE CALCUL +
+
+ RESULTATS OBTENUS +
+
+ NOMBRE
+ DE POINTS +
+
+ Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les + femmes et les hommes
+ (2° de l'article D. 1142-2) +
+
+ a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.
+ b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont + pris en compte.
+ c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des + hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés + augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en + compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des + promotions (2).
+ d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de + pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux + d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.
+ e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif + du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis + additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre + les femmes et les hommes.
+ f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux + d'augmentations, arrondie à la première décimale. +
+
+ Inférieur ou égal à 2 points de % +
+
+ 20 points +
+
+ Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de % +
+
+ 10 points +
+
+ Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de % +
+
+ 5 points +
+
+ Supérieur à 10 points de % +
+
+ 0 point +
+
+ Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de + l'article D. 1142-2) +
+
+ a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.
+ b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont + pris en compte.
+ c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des + hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés + ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de + référence.
+ Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au + motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en + compte.
+ d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage, + pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes + au taux de promotions des hommes.
+ e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif + du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis + additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les + femmes et les hommes.
+ f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de + promotions, arrondie à la première décimale. +
+
+ Inférieur ou égal à 2 points de % +
+
+ 15 points +
+
+ Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de % +
+
+ 10 points +
+
+ Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de % +
+
+ 5 points +
+
+ Supérieur à 10 points de % +
+
+ 0 point +
+
+ (1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation + individuelle du salaire de base du salarié concerné.
+ (2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un + coefficient hiérarchique supérieur. +
+
+ +4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une +augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ INDICATEUR +
+
+ RESULTATS OBTENUS +
+
+ NOMBRE DE POINTS +
+
+ Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de + référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant + cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la + durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2) +
+
+ Egal à 100 % +
+
+ 15 points +
+
+ Inférieur à 100 % +
+
+ 0 point +
+
+ +4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les +dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ INDICATEUR +
+
+ METHODE DE CALCUL +
+
+ RESULTATS OBTENUS +
+
+ NOMBRE
+ DE POINTS +
+
+ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant + perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2) +
+
+ L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de + femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus + hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10). +
+
+ 4 ou 5 salariés +
+
+ 10 points +
+
+ 2 ou 3 salariés +
+
+ 5 points +
+
+ 0 ou 1 salarié +
+
+ 0 point +
+
+ +5. Niveau de résultat
+ +Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis +à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des +indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.
+ +5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables
+ +Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :
+ +-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que +l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au +paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte +pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au +paragraphe 2 ;
+ +-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 : +soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est +intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce +que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au +paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte +pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au +paragraphe 2 ;
+ +-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce +qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de +référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant +la durée de ces congés.
+ +Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas +calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points +ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la +proportionnalité.
+ +Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par +l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est +inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier +alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence +annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat +n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui +peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que +des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à +l'article D. 1142-5.
+ +5.2. Prise en compte des mesures de correction
+ +Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et +pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de +rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur +défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient +pas la note maximale pour cet indicateur :
+ +-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D. +1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant +la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1° +;
+ +-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D. +1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant +la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur +1°. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

+ + + +

Références faites par l'article

+ + +
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md similarity index 91% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md index a64c2a271b2..3c9647a7c97 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038137266 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548249 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml ---

Article Annexe II

@@ -661,7 +661,22 @@ plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1. @@ -669,13 +684,13 @@ plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md similarity index 62% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md index a5b52ada732..ffc1e43bf0f 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026015 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548404 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml ---

Article D1142-2-1

@@ -41,7 +41,16 @@ sociale. @@ -49,7 +58,7 @@ sociale.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md similarity index 50% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md index aa8f50cb24b..217f070706c 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250047 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548371 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml ---

Article D1142-5

@@ -39,7 +39,52 @@ ministre chargé du travail. @@ -52,15 +97,15 @@ ministre chargé du travail.
  • 2019-01-31 CITATION cible Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2019-02-22 au 2022-08-31
  • -
  • - 2022-02-25 MODIFIE cible Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 1 ENTIEREMENT_MODIF -
  • 2022-02-25 CITATION cible Décret n° 2022-243 du 25 février 2022 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise prévues par l'article 13 de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et par l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 - article 4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-02-27
  • 2022-08-17 CITATION cible Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise - article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2022-11-05
  • +
  • + 2023-05-15 DEPLACE cible Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - article 1 ENTIEREMENT_MODIF +
  • 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2
  • @@ -71,13 +116,13 @@ ministre chargé du travail. 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-3
  • - 2999-01-01 CITATION source Code du travail - article D1142-4 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01 + 2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-4
  • 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1142-6-2 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01
  • - 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1142-8 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2022-02-27 au 2029-03-01 + 2999-01-01 CITATION cible Code du travail - article D1142-8 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2029-03-01
  • 2999-01-01 CITATION source Code du travail - article L2312-18 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2018-01-01 au 2018-09-07 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md new file mode 100644 index 00000000000..3cdec23f570 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md @@ -0,0 +1,122 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548343 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml +--- + +

    Article D1142-6-1

    + +Les objectifs de progression prévus à l'article L. 1142-9-1 sont fixés pour +chaque indicateur mentionné aux articles D. 1142-2 et D. 1142-2-1 pour lequel la +note maximale n'a pas été atteinte, dès lors que le niveau de résultat mentionné +à l'article D. 1142-3 est inférieur à quatre-vingt-cinq points. L'objectif de +progression fixé le cas échéant à l'indicateur mentionné au 1° des articles D. +1142-2 et D. 1142-2-1 doit permettre d'assurer le respect des dispositions +relatives à l'égalité de rémunération prévues à l'article L. 3221-2.
    + +Ils sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, +sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à +l'article D. 1142-4 du code du travail, dès lors que l'accord ou la décision +unilatérale est déposé dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même +code.
    + +Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que +celle-ci obtienne un niveau de résultat au moins égal à quatre-vingt-cinq +points. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des +salariés par tout moyen. + + +
    + Références + +

    Articles faisant référence à l'article

    + + + +

    Références faites par l'article

    + + +
    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md new file mode 100644 index 00000000000..e662a9451c7 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md @@ -0,0 +1,84 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548332 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml +--- + +

    Article D1142-6-2

    + +Les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de +progression de chacun des indicateurs, ainsi que les modalités de publication de +ces mesures et de ces objectifs, sont transmis aux services du ministre chargé +du travail selon la procédure prévue au dernier alinéa de l'article D. 1142-5, +dès lors que l'accord ou la décision unilatérale mentionné aux articles D. +1142-6 et D. 1142-6-1 est déposé.
    + +Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et +économique dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. +2312-18. + + +
    + Références + +

    Articles faisant référence à l'article

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    Références faites par l'article

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    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md new file mode 100644 index 00000000000..b12a3c03283 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md @@ -0,0 +1,86 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548361 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml +--- + +

    Article D1142-6

    + +Les mesures de correction et, le cas échéant, la programmation de mesures +financières de rattrapage salarial, prévues à l'article L. 1142-9, doivent être +mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat mentionné à l'article D. +1142-3 est inférieur à soixante-quinze points.
    + +Elles sont publiées sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un, +sur la même page que le niveau de résultat et les résultats mentionnés à +l'article D. 1142-4, dès lors que l'accord ou la décision unilatérale est déposé +dans les conditions prévues à l'article D. 2231-4 du même code. Elles sont +consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que celle-ci +obtienne un niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points. En outre, +l'employeur les porte à la connaissance des salariés par tout moyen. + + +
    + Références + +

    Articles faisant référence à l'article

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    Références faites par l'article

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    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md new file mode 100644 index 00000000000..5156438b19b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md @@ -0,0 +1,47 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548327 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml +--- + +

    Article D1142-7

    + +Chaque directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la +consommation, du travail et de l'emploi désigne un ou plusieurs référents +chargés d'accompagner les entreprises de cinquante à deux cent cinquante +salariés, à leur demande, pour le calcul des indicateurs mentionnés à l'article +D. 1142-2 et, le cas échéant, pour la définition des mesures adéquates et +pertinentes de correction. + + +
    + Références + +

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    + + +
    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md new file mode 100644 index 00000000000..240a6251f20 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md @@ -0,0 +1,96 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548312 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml +--- + +

    Article D1142-8

    + +L'entreprise ne peut se voir appliquer la pénalité mentionnée à l'article L. +1142-10 avant l'expiration d'un délai de trois ans à compter de la publication +d'un niveau de résultat de moins de soixante-quinze points. Si elle atteint un +niveau de résultat au moins égal à soixante-quinze points avant l'expiration de +ce délai, un nouveau délai de trois ans lui est accordé pour mettre en œuvre des +mesures de correction à compter de l'année où est publié un niveau de résultat +inférieur à ce nombre.
    + +L'entreprise de moins de cinquante salariés dont l'effectif atteint cinquante +salariés a trois ans pour appliquer les dispositions prévues au premier alinéa +de l'article D. 1142-4 et aux articles D. 1142-5 à D. 1142-6-2. Les modalités de +calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2, L. 1111-3 et L. +1251-54. + + +
    + Références + +

    Articles faisant référence à l'article

    + + + +

    Références faites par l'article

    + + +
    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md new file mode 100644 index 00000000000..cba5fe13aa6 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md @@ -0,0 +1,52 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548306 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml +--- + +

    Article D1142-9

    + +Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que le niveau de +résultat mentionné à l'article D. 1142-3, est, depuis trois ans, inférieur à +soixante-quinze points, il transmet au directeur régional des entreprises, de la +concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un rapport sur cette +situation. + + +
    + Références + +

    Articles faisant référence à l'article

    + + + +

    Références faites par l'article

    + + +
    diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md index 9cf2de29075..6362e291d57 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md @@ -6,6 +6,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000047547220

    Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes

    +- [Article R1142-20](article_r1142-20.md) +- [Article R1142-21](article_r1142-21.md) +- [Article R1142-22](article_r1142-22.md) +- [Article R1142-23](article_r1142-23.md) +- [Article D1142-15](article_d1142-15.md) +- [Article D1142-16](article_d1142-16.md) +- [Article D1142-17](article_d1142-17.md) - [Article D1142-18](article_d1142-18.md) - [Article D1142-19](article_d1142-19.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md similarity index 50% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md index 6e4e6fd2b5a..e0b2f9f0f8e 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-04-28 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669609 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548240 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml ---

    Article D1142-15

    @@ -41,7 +41,25 @@ précitées. @@ -49,7 +67,7 @@ précitées.