Décret n° 2012-25 du 9 janvier 2012 relatif au caractère collectif et obligatoire des garanties de protection sociale complémentaire
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de la santé Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000025129853 NOR: ETSS1130047D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/12/98/JORFTEXT000025129853.xml
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales.
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales.
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- [Article R242-1](article_r242-1.md)
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- [Article R242-1](article_r242-1.md)
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- [Article R242-1-1](article_r242-1-1.md)
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- [Article R242-1-2](article_r242-1-2.md)
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- [Article R242-1-3](article_r242-1-3.md)
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- [Article R242-1-4](article_r242-1-4.md)
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- [Article R242-1-5](article_r242-1-5.md)
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- [Article R242-1-6](article_r242-1-6.md)
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- [Article R242-2](article_r242-2.md)
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- [Article R242-2](article_r242-2.md)
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- [Article R242-2-1](article_r242-2-1.md)
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- [Article R242-2-1](article_r242-2-1.md)
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- [Article R242-3](article_r242-3.md)
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- [Article R242-3](article_r242-3.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2014-07-11
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Identifiant: LEGIARTI000025130555
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130555.xml
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###### Article R242-1-1
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Pour le bénéfice de l'exclusion de l'assiette des cotisations prévue au sixième
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alinéa de l'article L. 242-1, les garanties mentionnées au même alinéa, qu'elles
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soient prévues par un ou par plusieurs dispositifs mis en place conformément aux
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procédures mentionnées à l'article L. 911-1, doivent couvrir l'ensemble des
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salariés.<br />
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Ces garanties peuvent également ne couvrir qu'une ou plusieurs catégories de
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salariés sous réserve que ces catégories permettent, dans les conditions prévues
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à l'article R. 242-1-2, de couvrir tous les salariés que leur activité
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professionnelle place dans une situation identique au regard des garanties
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concernées. Une catégorie est définie à partir des critères objectifs suivants
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:<br />
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1° L'appartenance aux catégories de cadres et de non-cadres résultant de
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l'utilisation des définitions issues des dispositions des articles 4 et 4 bis de
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la convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947
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et de l'article 36 de l'annexe I de cette convention ;<br />
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2° Les tranches de rémunérations fixées pour le calcul des cotisations aux
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régimes complémentaires de retraite issus de la convention nationale mentionnée
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au 1° ou de l'accord national interprofessionnel de retraite complémentaire du 8
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décembre 1961 ;<br />
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3° L'appartenance aux catégories et classifications professionnelles définies
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par les conventions de branche ou les accords professionnels ou
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interprofessionnels mentionnés au livre deuxième de la deuxième partie du code
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du travail ;<br />
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4° Le niveau de responsabilité, le type de fonctions ou le degré d'autonomie
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dans le travail des salariés correspondant aux sous-catégories fixées par les
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conventions ou les accords mentionnés au 3° ;<br />
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5° L'appartenance aux catégories définies clairement et de manière non
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restrictive à partir des usages constants, généraux et fixes en vigueur dans la
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profession ;<br />
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Ces catégories ne peuvent en aucun cas être définies en fonction du temps de
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travail, de la nature du contrat, de l'âge ou, sous réserve du dernier alinéa de
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l'article R. 242-1-2, de l'ancienneté des salariés.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2014-07-11
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Identifiant: LEGIARTI000025130558
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130558.xml
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###### Article R242-1-2
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Sont considérées comme couvrant l'ensemble des salariés placés dans une
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situation identique au regard des garanties mises en place :<br />
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1° Les prestations de retraite supplémentaire bénéficiant à des catégories
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établies à partir des critères mentionnés aux 1° à 3° de l'article R. 242-1-1
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;<br />
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2° Les prestations destinées à couvrir le risque de décès prévues par les
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dispositions de l'article 7 de la convention nationale de retraite et de
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prévoyance des cadres mentionnée au 1° de l'article R. 242-1-1 ;<br />
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3° Les prestations destinées à couvrir les risques d'incapacité de travail,
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d'invalidité, d'inaptitude ou de décès, lorsque ce dernier est associé à au
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moins un des trois risques précédents, ou la perte de revenus en cas de
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maternité, bénéficiant à des catégories établies à partir des critères
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mentionnés aux 1° et 2° du même article ainsi que, sous réserve que l'ensemble
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des salariés de l'entreprise soient couverts, au 3° du même article ;<br />
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4° Les prestations destinées à couvrir des frais de santé ou une perte de revenu
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en cas de maladie, qui bénéficient à des catégories établies à partir des
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critères mentionnés aux 1° et 2° du même article, sous réserve que l'ensemble
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des salariés de l'entreprise soient couverts.<br />
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Dans tous les autres cas où les garanties ne couvrent pas l'ensemble des
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salariés de l'entreprise, l'employeur devra être en mesure de justifier que la
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ou les catégories établies à partir des critères objectifs mentionnés à
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l'article R. 242-1-1 permettent de couvrir tous les salariés que leur activité
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professionnelle place dans une situation identique au regard des garanties
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concernées.<br />
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Le fait de prévoir que l'accès aux garanties est réservé aux salariés de plus de
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douze mois d'ancienneté pour les prestations de retraite supplémentaire et les
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prestations destinées à couvrir des risques d'incapacité de travail,
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d'invalidité, d'inaptitude ou de décès, et aux salariés de plus de six mois
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d'ancienneté pour les autres prestations, ne remet pas en cause le caractère
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collectif de ces garanties.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025130560
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130560.xml
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###### Article R242-1-3
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Les garanties mentionnées à l'article R. 242-1-1 doivent être les mêmes pour
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tous les salariés ou pour tous ceux d'une même catégorie au sens du même
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article.<br />
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Pour les prestations de prévoyance complémentaire, le fait de prévoir des
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garanties plus favorables au bénéfice de certains salariés en fonction des
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conditions d'exercice de leur activité ne remet pas en cause le caractère
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collectif de ces garanties.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2014-07-11
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Identifiant: LEGIARTI000025130562
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130562.xml
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###### Article R242-1-4
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Pour bénéficier de l'exclusion de l'assiette, les contributions de l'employeur
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mentionnées aux alinéas 6 à 9 de l'article L. 242-1 sont fixées à un taux ou à
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un montant uniforme pour l'ensemble des salariés ou pour tous ceux d'une même
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catégorie au sens de l'article R. 242-1-1, sauf dans les cas suivants :<br />
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1° La prise en charge par l'employeur de l'intégralité des contributions des
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salariés à temps partiel ou des apprentis dès lors que l'absence d'une telle
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prise en charge conduirait ces salariés à s'acquitter d'une contribution au
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moins égale à 10 % de leur rémunération brute ;<br />
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2° La modulation par l'employeur des contributions relatives à la couverture des
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garanties de prévoyance complémentaire en fonction de la composition du foyer du
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salarié ;<br />
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3° En matière de prestations de retraite supplémentaire, d'incapacité de
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travail, d'invalidité ou d'inaptitude, la mise en place de taux croissants en
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fonction de la rémunération dans la mesure où cette progression est également
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appliquée aux contributions des salariés.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2014-07-11
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Identifiant: LEGIARTI000025130564
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130564.xml
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###### Article R242-1-5
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Ni le fait de prévoir la possibilité pour les salariés de choisir de souscrire
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pour eux-mêmes ou leurs ayants droit des garanties supplémentaires ni la
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majoration des contributions de l'employeur en cas de surcotisation effectuée
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par les salariés au titre de ces garanties supplémentaires ne remettent en cause
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le caractère collectif de ces garanties.<br />
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Dans ce cas, la part des contributions de l'employeur correspondant à cette
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majoration ne bénéficie pas de l'exclusion de l'assiette des cotisations prévue
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au sixième alinéa de l'article L. 242-1.
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@ -0,0 +1,57 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-01-12
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Date de fin: 2014-07-11
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Identifiant: LEGIARTI000025130566
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/13/05/LEGIARTI000025130566.xml
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###### Article R242-1-6
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Les garanties mentionnées à l'article R. 242-1-1 sont mises en place à titre
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obligatoire au profit des salariés sous réserve des facultés de dispense
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d'adhésion, au choix du salarié, prévues dans l'acte juridique et énoncées
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ci-dessous :<br />
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1° Lorsque les garanties ont été mises en place par une décision unilatérale et
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que le dispositif prévoit que les salariés embauchés avant la mise en place des
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garanties peuvent en être dispensés ;<br />
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2° Lorsque les garanties ont été mises en place par convention, accord collectif
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ou ratification à la majorité des intéressés, dans les conditions fixées à
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|
l'article L. 911-1, et que le dispositif prévoit, quelle que soit leur date
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|
d'embauche, les cas de dispense :<br />
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a) Des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée au moins
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égale à douze mois à condition de justifier par écrit en produisant tous
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documents d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type
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de garanties ;<br />
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b) Des salariés et apprentis bénéficiaires d'un contrat d'une durée inférieure à
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douze mois, même s'ils ne bénéficient pas d'une couverture individuelle
|
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|
souscrite par ailleurs ;<br />
|
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|
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c) Des salariés à temps partiel et apprentis dont l'adhésion au système de
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||||||
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garanties les conduirait à s'acquitter d'une cotisation au moins égale à 10 % de
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||||||
|
leur rémunération brute ;<br />
|
||||||
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|
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3° Dans les cas où les garanties de prévoyance complémentaire ont été mises en
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||||||
|
place dans les conditions fixées à l'article L. 911-1 et où l'acte qui met en
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|
place ces garanties prévoit, quelle que soit leur date d'embauche, les cas de
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dispense :<br />
|
||||||
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a) Des salariés bénéficiaires d'une couverture complémentaire en application de
|
||||||
|
l'article L. 861-3 ou d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé en
|
||||||
|
application de l'article L. 863-1 et des salariés couverts par une assurance
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||||||
|
individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de
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||||||
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l'embauche si elle est postérieure. Dans ces cas, la dispense ne peut jouer que
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|
jusqu'à échéance du contrat individuel ;<br />
|
||||||
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||||||
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b) A condition de le justifier chaque année, des salariés qui bénéficient par
|
||||||
|
ailleurs, y compris en tant qu'ayants droit, d'une couverture collective
|
||||||
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relevant d'un dispositif de prévoyance complémentaire conforme à un de ceux
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||||||
|
fixés par arrêté du ministre chargé de la sécurité sociale.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans tous les cas, l'employeur doit être en mesure de produire la demande de
|
||||||
|
dispense des salariés concernés.
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