Décret n° 2016-1239 du 20 septembre 2016 relatif aux dérogations en matière d'hébergement collectif des travailleurs saisonniers agricoles
Ministère: Ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000033136729 NOR: AGRS1618842D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/13/67/JORFTEXT000033136729.xml
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@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006183939
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- [Article R716-16](article_r716-16.md)
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- [Article R716-16](article_r716-16.md)
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- [Article R716-16-1](article_r716-16-1.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-09-23
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Date de fin: 2017-10-28
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Identifiant: LEGIARTI000033137847
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/13/78/LEGIARTI000033137847.xml
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###### Article R716-16-1
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Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
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du travail et de l'emploi peut, à la demande d'une organisation
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professionnelle d'employeurs intéressée, représentative pour une branche
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professionnelle, accorder une dérogation à tout ou partie des dispositions des
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articles R. 716-7 et R. 716-11 pour les employeurs de cette branche
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professionnelle, dès lors que :
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1° Les travailleurs saisonniers visés par la demande sont recrutés et logés pour
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une durée maximale de trente jours sur une période de douze mois consécutifs
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;<br />
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2° L'offre de logement disponible localement et les caractéristiques et la
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nature de l'activité concernée justifient cette demande ;<br />
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3° Les prescriptions réglementaires relatives aux locaux destinés aux repas et à
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la cuisine, à la séparation des pièces destinées au sommeil des femmes de celles
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destinées au sommeil des hommes, aux dispositions relatives à la sécurité des
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installations électriques et aux dispositions en matière d'issue, dégagement et
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lutte contre les incendies sont respectées.<br />
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La dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord collectif de branche
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prévoyant des mesures compensatoires garantissant la protection de la santé de
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ces travailleurs.<br />
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Cette décision définit le champ d'application de la dérogation, les modalités de
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mise en œuvre et sa durée après avis des organisations syndicales de salariés et
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des organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans cette
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branche professionnelle.<br />
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Le bénéfice de cette dérogation peut être retiré à tout moment à l'employeur par
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le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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travail et de l'emploi, sur le rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du
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travail mentionné à l'article L. 8112-1 du code du travail constatant que les
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conditions de sa mise en œuvre ne sont pas respectées dans l'entreprise.<br />
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La dérogation peut être retirée pour l'ensemble des employeurs par le directeur
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régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
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de l'emploi s'il est constaté par l'inspection du travail des manquements
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nombreux ou graves aux conditions de sa mise en œuvre dans plusieurs entreprises
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qui en sont bénéficiaires.<br />
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La dérogation prévue au troisième alinéa de l'article R. 716-16 ne peut
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s'appliquer lorsque la dérogation prévue par le présent article est accordée.
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