Décret n° 2016-1553 du 18 novembre 2016 portant diverses mesures relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés

Application de l'article 8 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016.

Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000033420866
NOR: ETST1628312D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/42/08/JORFTEXT000033420866.xml
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République française 2016-11-20 00:00:00 +00:00
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<h1>Article D7124-32</h1> <h1>Article D7124-32</h1>
Pour fixer le temps maximal auquel les élus qui ont la qualité de salarié ont Pour fixer le temps maximal auquel les élus qui ont la qualité de salarié ont
droit en application de l'article L. 7124-9 la durée légale du travail pour une droit en application de l'article L. 7124-9 la durée légale du travail pour une
année civile s'apprécie sur la base de la durée hebdomadaire légale fixée par l' année civile s'apprécie sur la base de la durée hebdomadaire légale fixée par
article L. 3121-10 du code du travail , en décomptant cinq semaines de congés l'article L. 3121-27 du code du travail, en décomptant cinq semaines de congés
payés ainsi que des jours fériés. <br clear="none" /> payés ainsi que des jours fériés.<br />
<br clear="none" />
Toutefois, lorsqu'il est dérogé à cette durée soit par des décrets en conseil Toutefois, lorsqu'il est dérogé à cette durée soit par des décrets en conseil
des ministres, soit par convention ou accord collectif dans les conditions des ministres, soit par convention ou accord collectif dans les conditions
prévues à l' article L. 3122-47 du code du travail , soit en cas de régime prévues à l'article L. 3121-68 du code du travail, soit en cas de régime
d'équivalence instauré dans les conditions prévues à l'article L. 3121-9 du même d'équivalence instauré dans les conditions prévues à l'article L. 3121-13 et L.
code, il est tenu compte de la durée du travail telle qu'elle résulte de ces 3121-15 du même code, il est tenu compte de la durée du travail telle qu'elle
dérogations. <br clear="none" /> résulte de ces dérogations.<br />
<br clear="none" />
La durée hebdomadaire du travail prise en compte pour les salariés régis par un La durée hebdomadaire du travail prise en compte pour les salariés régis par un
contrat de travail temporaire est celle fixée dans ce contrat en application du contrat de travail temporaire est celle fixée dans ce contrat en application du
4° de l'article L. 1251-43 du code du travail . 4° de l'article L. 1251-43 du code du travail.
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033020479?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3121-10 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-08-10</a> CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902454?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3121-15 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2016-08-10</a> CITATION cible
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<h1>Article D7226-32</h1> <h1>Article D7226-32</h1>
Pour fixer le temps maximal auquel les élus qui ont la qualité de salarié ont Pour fixer le temps maximal auquel les élus qui ont la qualité de salarié ont
droit en application de l'article L. 7226-9, la durée légale du travail pour une droit en application de l'article L. 7226-9, la durée légale du travail pour une
année civile s'apprécie sur la base de la durée hebdomadaire légale fixée par l' année civile s'apprécie sur la base de la durée hebdomadaire légale fixée par
article L. 3121-10 du code du travail , en décomptant cinq semaines de congés l'article L. 3121-27 du code du travail, en décomptant cinq semaines de congés
payés ainsi que des jours fériés. <br clear="none" /> payés ainsi que des jours fériés.<br />
<br clear="none" />
Toutefois, lorsqu'il est dérogé à cette durée soit par des décrets en conseil Toutefois, lorsqu'il est dérogé à cette durée soit par des décrets en conseil
des ministres, soit par convention ou accord collectif dans les conditions des ministres, soit par convention ou accord collectif dans les conditions
prévues à l' article L. 3122-47 du code du travail , soit en cas de régime prévues à l'article L. 3121-68 du code du travail, soit en cas de régime
d'équivalence instauré dans les conditions prévues à l'article L. 3121-9 du même d'équivalence instauré dans les conditions prévues à l'article L. 3121-13 et L.
code, il est tenu compte de la durée du travail telle qu'elle résulte de ces 3121-15 du même code, il est tenu compte de la durée du travail telle qu'elle
dérogations. <br clear="none" /> résulte de ces dérogations.<br />
<br clear="none" />
La durée hebdomadaire du travail prise en compte pour les salariés régis par un La durée hebdomadaire du travail prise en compte pour les salariés régis par un
contrat de travail temporaire est celle fixée dans ce contrat en application du contrat de travail temporaire est celle fixée dans ce contrat en application du
4° de l'article L. 1251-43 du code du travail . <br clear="none" /> 4° de l'article L. 1251-43 du code du travail.
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2015-12-23 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000031694083?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2015-1754 du 23 décembre 2015 portant application de la loi n° 2011-884 du 27 juillet 2011 relative aux collectivités de Guyane et de Martinique et modifiant la partie réglementaire (D) du code général des collectivités territoriales - article 5 ENTIEREMENT_MODIF</a> 2016-11-18 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033464155?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2016-1553 du 18 novembre 2016 portant diverses mesures relatives à la durée du travail, aux repos et aux congés - article 7 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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