Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2002-02-23
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Date de fin: 2014-08-06
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Identifiant: LEGIARTI000006652961
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L47BXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652961.xml
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Date de début: 2014-08-06
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029345720
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345720.xml
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###### Article L122-47-1
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@ -15,6 +14,11 @@ médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé
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publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites
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de l'accouchement.<br />
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Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par
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un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie
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également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens
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médicaux obligatoires au maximum.<br />
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Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont
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assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée
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des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2014-08-06
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Identifiant: LEGIARTI000025992986
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992986.xml
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Date de début: 2014-08-06
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029345705
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345705.xml
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###### Article L140-6
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@ -14,5 +14,5 @@ identiques pour les femmes et pour les hommes.<br />
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Les catégories et les critères de classification et de promotion
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professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération,
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notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux salariés
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des deux sexes.
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notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui
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assurent l'application du principe fixé à l'article L. 140-2.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-07-01
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Date de fin: 2014-08-06
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Identifiant: LEGIARTI000025989599
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989599.xml
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Date de début: 2014-08-06
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029345724
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345724.xml
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###### Article L224-1
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@ -14,6 +14,8 @@ familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :<br />
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-quatre jours pour le mariage du salarié ;<br />
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- quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;<br />
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-trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un
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enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler
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avec les congés accordés pour ce même enfant en vertu des articles L. 122-46 et
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@ -1,11 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-01-01
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Date de fin: 2014-08-06
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Identifiant: LEGIARTI000006654042
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L08AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654042.xml
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||||
Date de début: 2014-08-06
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029345716
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345716.xml
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###### Article L442-8
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@ -21,11 +20,12 @@ des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulière de
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l'entreprise, permettant d'apprécier, pour chacune des catégories
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professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des
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hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de
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qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération
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effective. Ce rapport recense les mesures prises au cours de l'année écoulée en
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vue d'assurer l'égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l'année à
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venir et la définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce
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titre ainsi que l'évaluation de leur coût.<br />
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qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de
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santé au travail et de rémunération effective. Ce rapport recense les mesures
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prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle,
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||||
les objectifs prévus pour l'année à venir et la définition qualitative et
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quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l'évaluation de leur
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coût.<br />
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Dans le cas où des actions prévues par le rapport précédent ou demandées par le
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comité n'ont pas été réalisées, le rapport donne les motifs de cette
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@ -40,4 +40,18 @@ Ce rapport est mis à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.<br
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Les indicateurs mentionnés au premier alinéa du présent article sont portés par
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l'employeur à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les lieux de
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travail et, éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions
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d'exercice de l'activité de l'entreprise.
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d'exercice de l'activité de l'entreprise.<br />
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Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport mentionné au
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premier alinéa recoupe des données salariales en fonction de l'âge, du niveau de
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qualification et du sexe des salariés à postes équivalents, de façon à mesurer
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d'éventuels écarts dans le déroulement de carrière. Il analyse les écarts de
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salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur
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qualification et de leur ancienneté. Il décrit l'évolution des taux de promotion
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respectifs des femmes et des hommes par métier dans l'entreprise.<br />
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Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, le rapport mentionné au
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||||
premier alinéa analyse les écarts de salaires et les déroulements de carrières
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en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur sexe. Il décrit
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l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métier
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dans une même entreprise.
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