From 2fc6be9ecc6dc1c759bffa2eb0d2b4ffe3d6a463 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Wed, 6 Aug 2014 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Ordonnance=20n=C2=B0=2091-246=20du=2025=20f?= =?UTF-8?q?=C3=A9vrier=201991=20relative=20au=20code=20du=20travail=20appl?= =?UTF-8?q?icable=20dans=20la=20collectivit=C3=A9=20territoriale=20de=20Ma?= =?UTF-8?q?yotte?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml --- .../section_6/article_l122-47-1.md | 16 +++++--- .../section_1/article_l140-6.md | 14 +++---- .../titre_ii/chapitre_iv/article_l224-1.md | 12 +++--- .../titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md | 38 +++++++++++++------ 4 files changed, 50 insertions(+), 30 deletions(-) diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md index 3febb3a..afbe78c 100644 --- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md +++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2002-02-23 -Date de fin: 2014-08-06 -Identifiant: LEGIARTI000006652961 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L47BXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652961.xml +Date de début: 2014-08-06 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029345720 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345720.xml --- ###### Article L122-47-1 @@ -15,6 +14,11 @@ médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
+Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par +un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie +également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens +médicaux obligatoires au maximum.
+ Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-6.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-6.md index d049c31..a5bfb5a 100644 --- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-6.md +++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-10-01 -Date de fin: 2014-08-06 -Identifiant: LEGIARTI000025992986 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992986.xml +Date de début: 2014-08-06 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029345705 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345705.xml --- ###### Article L140-6 @@ -14,5 +14,5 @@ identiques pour les femmes et pour les hommes.
Les catégories et les critères de classification et de promotion professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération, -notamment les modes d'évaluation des emplois, doivent être communs aux salariés -des deux sexes. +notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui +assurent l'application du principe fixé à l'article L. 140-2. diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l224-1.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l224-1.md index 010d901..62c456e 100644 --- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l224-1.md +++ b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l224-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2014-08-06 -Identifiant: LEGIARTI000025989599 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989599.xml +Date de début: 2014-08-06 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029345724 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345724.xml --- ###### Article L224-1 @@ -14,6 +14,8 @@ familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
-quatre jours pour le mariage du salarié ;
+- quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;
+ -trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler avec les congés accordés pour ce même enfant en vertu des articles L. 122-46 et diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md index d458f93..7c9ca27 100644 --- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md +++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-01-01 -Date de fin: 2014-08-06 -Identifiant: LEGIARTI000006654042 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L08AXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654042.xml +Date de début: 2014-08-06 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029345716 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345716.xml --- ###### Article L442-8 @@ -21,11 +20,12 @@ des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulière de l'entreprise, permettant d'apprécier, pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de -qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération -effective. Ce rapport recense les mesures prises au cours de l'année écoulée en -vue d'assurer l'égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l'année à -venir et la définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce -titre ainsi que l'évaluation de leur coût.
+qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de +santé au travail et de rémunération effective. Ce rapport recense les mesures +prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle, +les objectifs prévus pour l'année à venir et la définition qualitative et +quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l'évaluation de leur +coût.
Dans le cas où des actions prévues par le rapport précédent ou demandées par le comité n'ont pas été réalisées, le rapport donne les motifs de cette @@ -40,4 +40,18 @@ Ce rapport est mis à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
+ +Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport mentionné au +premier alinéa recoupe des données salariales en fonction de l'âge, du niveau de +qualification et du sexe des salariés à postes équivalents, de façon à mesurer +d'éventuels écarts dans le déroulement de carrière. Il analyse les écarts de +salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur +qualification et de leur ancienneté. Il décrit l'évolution des taux de promotion +respectifs des femmes et des hommes par métier dans l'entreprise.
+ +Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, le rapport mentionné au +premier alinéa analyse les écarts de salaires et les déroulements de carrières +en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur sexe. Il décrit +l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métier +dans une même entreprise.