Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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@ -11,3 +11,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000018516908
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- [Article D123-3](article_d123-3.md)
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- [Article D123-4](article_d123-4.md)
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- [Article D123-5](article_d123-5.md)
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- [Article D123-6](article_d123-6.md)
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- [Article D123-7](article_d123-7.md)
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- [Article D123-8](article_d123-8.md)
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- [Article D123-9](article_d123-9.md)
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- [Article D123-10](article_d123-10.md)
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- [Article D123-11](article_d123-11.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516884
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516884.xml
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###### Article D123-10
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Dans le cas de non-respect du contrat par l'entreprise ou l'organisation
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professionnelle ou interprofessionnelle, l'aide de l'Etat fait l'objet d'un
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ordre de reversement.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516881
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516881.xml
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###### Article D123-11
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Une évaluation des engagements souscrits et des mesures concrètes mises en
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oeuvre est effectuée au terme du contrat, sous la responsabilité de l'employeur
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ou de l'organisation professionnelle signataire du contrat pour l'égalité
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professionnelle, et transmise au directeur départemental du travail, de l'emploi
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et de la formation professionnelle et au chargé de mission départemental aux
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droits des femmes et à l'égalité.<br />
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Une synthèse annuelle est présentée par le service des droits des femmes et de
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l'égalité au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et
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les hommes institué par l'article L. 330-2.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516892
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516892.xml
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###### Article D123-6
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L'octroi de l'aide financière prévue à l'article 18 de la loi n° 83-635 du 13
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juillet 1983 portant modification du code du travail et du code pénal en ce qui
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concerne l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est subordonné
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à la signature préalable d'un contrat, entre l'Etat et l'employeur ou une
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organisation professionnelle ou interprofessionnelle, ci-après dénommé contrat
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pour l'égalité professionnelle, après avis des organisations syndicales de
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salariés représentatives au plan national.<br />
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Ce contrat est consécutif à la conclusion de tout accord collectif, en
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application de l'article L. 131-2, comportant des actions exemplaires en faveur
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de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ou d'un plan
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d'égalité professionnelle dans les conditions définies à l'article L. 123-4.<br />
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Dans le cadre d'un plan d'égalité professionnelle, à défaut d'accord collectif,
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ou en l'absence d'organisation syndicale de salariés représentative dans
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l'entreprise, l'octroi de l'aide est subordonné à une décision prise par
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l'employeur après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du
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personnel.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516890
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516890.xml
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###### Article D123-7
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Le contrat pour l'égalité professionnelle précise l'objet et la nature des
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engagements souscrits par l'employeur. Ceux-ci ont pour but de contribuer
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significativement à la mise en place de l'égalité professionnelle entre les
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femmes et les hommes dans l'entreprise, l'établissement ou le secteur
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professionnel concerné, par l'adoption de mesures de sensibilisation, de
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formation, de promotion et d'amélioration des conditions de travail.<br />
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Le contrat précise le montant de l'aide, ses modalités de versement et les
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modalités d'évaluation et de contrôle de la réalisation de ces engagements.<br />
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A ce titre, le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont
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régulièrement informés de l'exécution des engagements souscrits dans le contrat.
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Un compte rendu est également adressé au directeur départemental du travail, de
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l'emploi et de la formation professionnelle et au chargé de mission
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départemental des droits des femmes et de l'égalité.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516888
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516888.xml
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###### Article D123-8
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Le contrat pour l'égalité professionnelle est conclu au nom de l'Etat par le
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préfet de région ou, si son champ d'application excède le cadre régional, par le
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ministre chargé des droits des femmes.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-11-10
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516886
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/68/LEGIARTI000018516886.xml
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###### Article D123-9
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La participation financière aux dépenses directement imputables à la réalisation
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du contrat pour l'égalité professionnelle, déduction faite de la taxe sur la
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valeur ajoutée, est calculée dans la limite maximale d'un pourcentage, qui est
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variable selon la nature et le contenu des actions :<br />
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a) 50 % du coût d'investissement en matériel lié à la modification de
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l'organisation et des conditions de travail ;<br />
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b) 30 % des dépenses de rémunération exposées par l'employeur pour les salariés
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bénéficiant d'actions de formation au titre et pendant la durée de la
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réalisation dudit plan ; sont exclues de l'aide éventuelle les augmentations de
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rémunérations, quelles qu'en soient les modalités, acquises par les salariés du
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fait de la réalisation du plan ;<br />
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c) 50 % des autres coûts.<br />
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Cette aide n'est pas cumulable avec une aide publique ayant un objet identique.
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