LOI n° 83-635 du 13 juillet 1983 portant modification du code du travail et du code pénal en ce qui concerne l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Modification du code du travail, du code pénal. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000504474 Ancien identifiant: 1LX983635 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/50/44/JORFTEXT000000504474.xml
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@ -8,6 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139784
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- [Article L120-1](article_l120-1.md)
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- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
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- [LOUAGE D'INDUSTRIE OU MARCHE D'OUVRAGE .](louage_d_industrie_ou_marche_d_ouvrage)
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- [TRAVAIL TEMPORAIRE .](travail_temporaire)
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- [MARCHANDAGE .](marchandage)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGISCTA000006154045
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##### LOUAGE D'INDUSTRIE OU MARCHE D'OUVRAGE .
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- [Article L123-1](article_l123-1.md)
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@ -1,14 +0,0 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1983-07-14
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006646887
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646887.xml
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###### Article L123-1
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Les règles particulières au louage d'industrie ou marché d'ouvrage sont fixées
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par les articles 1787 et suivants du code civil.
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@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139774
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||||
- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
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||||
- [Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL](chapitre_ii)
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||||
- [Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.](chapitre_iii)
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||||
- [Chapitre IV : Travail temporaire](chapitre_iv)
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||||
- [Chapitre V : Marchandage.](chapitre_v)
|
||||
- [Chapitre VI : Cautionnements.](chapitre_vi)
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@ -0,0 +1,15 @@
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||||
Date de début: 1983-07-14
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||||
Date de fin: 2008-05-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000006154002
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##### Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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- [Article L123-1](article_l123-1.md)
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- [Article L123-2](article_l123-2.md)
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||||
- [Article L123-3](article_l123-3.md)
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||||
- [Article L123-4](article_l123-4.md)
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||||
- [Article L123-5](article_l123-5.md)
|
||||
- [Article L123-6](article_l123-6.md)
|
||||
- [Article L123-7](article_l123-7.md)
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@ -0,0 +1,35 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1992-11-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646888
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646888.xml
|
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###### Article L123-1
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||||
Sous réserve des dispositions particulières du présent code et sauf si
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l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de
|
||||
l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, nul ne peut :<br />
|
||||
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||||
a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient les
|
||||
caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de
|
||||
publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du
|
||||
candidat recherché ;<br />
|
||||
|
||||
b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser
|
||||
de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de
|
||||
la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le
|
||||
sexe ou la situation de famille ;<br />
|
||||
|
||||
c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de
|
||||
rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle ou de mutation.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs
|
||||
et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois
|
||||
et des activités professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance à l'un
|
||||
ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Cette liste est révisée
|
||||
périodiquement dans les mêmes formes.
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@ -0,0 +1,18 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646217
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L02AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646217.xml
|
||||
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||||
###### Article L123-2
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||||
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||||
Aucune clause réservant le bénéfice d'une mesure quelconque à un ou des salariés
|
||||
en considération du sexe ne peut, à peine de nullité, être insérée dans une
|
||||
convention collective de travail, un accord collectif ou un contrat de travail,
|
||||
à moins que ladite clause n'ait pour objet l'application des dispositions des
|
||||
articles L. 122-25 à L. 122-27, L. 122-32 ou L. 224-1 à L. 224-5 du présent
|
||||
code.
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|
@ -0,0 +1,23 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646218
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646218.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L123-3
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||||
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||||
Les dispositions des articles L. 123-1 et L. 123-2 ne font pas obstacle à
|
||||
l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant
|
||||
à établir l'égalité des chances entre hommes et femmes, en particulier en
|
||||
remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.<br />
|
||||
|
||||
Les mesures ci-dessus prévues résultent soit de dispositions réglementaires
|
||||
prises dans les domaines de l'embauche, de la formation, de la promotion, de
|
||||
l'organisation et des conditions de travail, soit en application des
|
||||
dispositions du 9° de l'article L. 133-5, de stipulations de conventions
|
||||
collectives étendues ou d'accords collectifs étendus, soit de l'application des
|
||||
dispositions de l'article L. 123-4.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646220
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646220.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L123-4
|
||||
|
||||
Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au vu
|
||||
notamment du rapport prévu à l'article L. 432-3-1 du présent code,, les mesures
|
||||
visées à l'article L. 123-3 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes négocié dans l'entreprise
|
||||
conformément aux dispositions des articles L. 132-18 à L. 132-26 du présent
|
||||
code.<br />
|
||||
|
||||
Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut
|
||||
mettre en oeuvre ce plan, sous réserve d'avoir préalablement consulté et
|
||||
recueilli l'avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du
|
||||
personnel.<br />
|
||||
|
||||
Ce plan s'applique, sauf si le directeur départemental du travail ou le
|
||||
fonctionnaire assimilé a déclaré s'y opposer par avis écrit motivé avant
|
||||
l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date à laquelle il en a été
|
||||
saisi.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646223
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646223.xml
|
||||
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||||
###### Article L123-5
|
||||
|
||||
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action
|
||||
en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur la base des dispositions
|
||||
du présent code relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les
|
||||
femmes, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et
|
||||
sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur à raison de
|
||||
l'action en justice. En ce cas, la réintégration est de droit et le salarié est
|
||||
regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.<br />
|
||||
|
||||
Si le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le conseil
|
||||
de prud'hommes lui alloue une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires
|
||||
des six derniers mois. De plus, le salarié bénéficie également d'une indemnité
|
||||
correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 122-9 ou par
|
||||
la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 122-14-4 du présent code est également
|
||||
applicable.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1992-11-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646225
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L06AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646225.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L123-6
|
||||
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||||
Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer
|
||||
en justice toutes actions qui naissent des articles L. 123-1, L. 140-2 à L.
|
||||
140-4 en faveur d'un salarié de l'entreprise sans avoir à justifier d'un mandat
|
||||
de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit pas
|
||||
opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
|
||||
l'organisation syndicale lui a notifié son intention.<br />
|
||||
|
||||
L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646230
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646230.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L123-7
|
||||
|
||||
Le texte des articles L. 123-1 à L. 123-7 est affiché dans les lieux du travail
|
||||
ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même pour les textes pris pour l'application desdits articles.
|
|
@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154022
|
|||
- [Article L140-6](article_l140-6.md)
|
||||
- [Article L140-7](article_l140-7.md)
|
||||
- [Article L140-8](article_l140-8.md)
|
||||
- [Article L140-9](article_l140-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646467
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L09AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646467.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L140-9
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine en tant que de besoin les modalités
|
||||
d'application des articles L. 140-2 à L. 140-7.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184553
|
|||
###### Règlement intérieur
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Contrat de travail.](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Règlement intérieur.](sous-section_2)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193912
|
|||
###### Sous-section 1 : Contrat de travail.
|
||||
|
||||
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
|
||||
- [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md)
|
||||
- [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646554
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646554.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-1
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
|
||||
relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
|
||||
de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
|
||||
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
|
||||
|
||||
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
|
||||
déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
|
||||
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
|
||||
L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
|
||||
d'exécuter dans le même délai les mesures définies.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646559
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646559.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-2
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
|
||||
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
|
||||
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
|
||||
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2002-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006193913
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Règlement intérieur.
|
||||
|
||||
- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1990-07-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646564
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646564.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-3
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
|
||||
de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.
|
|
@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154037
|
|||
|
||||
##### Chapitre IV : SALAIRE
|
||||
|
||||
- [SECTION 1 : RETENUES SUR LE SALAIRE.](section_1)
|
||||
- [Section 1 : Salaire.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Retenues sur le salaire.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Economat.](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1973-11-23
|
||||
Date de fin: 1983-07-14
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170034
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2008-03-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170273
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### SECTION 1 : RETENUES SUR LE SALAIRE.
|
||||
###### Section 1 : Salaire.
|
||||
|
||||
- [Article L154-1](article_l154-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1973-11-23
|
||||
Date de fin: 1983-07-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646594
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L01AXXAA
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646594.xml
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006646595
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L01AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646595.xml
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###### Article L154-1
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En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut
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ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localité aux frais du
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condamné si, dans les douze mois qui ont précédé la contravention, le
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contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de
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l'article L. 144-3.
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Les dispositions des articles L. 152-1-1 et L. 152-1-2 sont applicables en cas
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d'infraction aux dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-4.
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000006170036
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###### Section 3 : Economat.
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- [Article L154-3](article_l154-3.md)
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@ -0,0 +1,17 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 1994-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000006646598
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L03AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646598.xml
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###### Article L154-3
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Toute infraction aux dispositions des articles L. 148-1 à L. 148-3 est punie
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d'une amende de 2000 F à 20000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de
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10000 F à 40000 F (1).<br />
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(1) Amende applicable depuis le 16 juillet 1983.
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@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154152
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- [Article L432-1](article_l432-1.md)
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- [Article L432-2](article_l432-2.md)
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- [Article L432-3](article_l432-3.md)
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- [Article L432-3-1](article_l432-3-1.md)
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||||
- [Article L432-4](article_l432-4.md)
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||||
- [Article L432-5](article_l432-5.md)
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@ -1,66 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-12-26
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Date de fin: 1983-07-14
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Identifiant: LEGIARTI000006649717
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X432L03AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/97/LEGIARTI000006649717.xml
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###### Article L432-3
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Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux
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concernant les conditions de travail résultant de l'organisation du travail, de
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la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail,
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des qualifications et des modes de rémunération.<br />
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A cet effet, il étudie les incidences sur les conditions de travail des projets
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et décisions de l'employeur dans les domaines susvisés et formule des
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propositions. Il bénéficie du concours du comité d'hygiène, de sécurité et des
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conditions de travail dans les matières, relevant de la compétence de ce comité
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dont les avis lui sont transmis.<br />
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Le comité d'entreprise peut confier au comité d'hygiène, de sécurité et des
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conditions de travail le soin de procéder à des études portant sur des matières
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de la compétence de ce dernier comité.<br />
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Le comité d'entreprise est consulté sur la durée et l'aménagement du temps de
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travail ainsi que sur le plan d'étalement des congés dans les conditions prévues
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à l'article L. 223-7 ; il délibère chaque année des conditions d'application des
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aménagements d'horaires prévus à l'article L. 212-4-8.<br />
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Il est également consulté, en liaison avec le comité d'hygiène, de sécurité et
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des conditions de travail, sur les mesures prises - conditions de leur accueil,
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période d'essai et aménagement des postes de travail - en vue de faciliter la
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mise ou la remise au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre
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et assimilés, des invalides civils, des travailleurs handicapés, notamment sur
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celles qui sont relatives à l'application des articles L. 323-1, L. 323-2, L.
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323-3, L. 323-19 et L. 323-20 du code du travail. Il est, en outre, consulté sur
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les mesures qui interviennent au titre de l'aide financière prévue au dernier
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alinéa de l'article L. 323-9 ou dans le cadre d'un contrat de sous-traitance et
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d'embauche progressive de travailleurs handicapés conclu avec un établissement
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de travail protégé.<br />
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Le comité est consulté sur l'affectation de la contribution sur les salaires au
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titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les
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conditions de logement des travailleurs étrangers que l'entreprise se propose de
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recruter selon les modalités prévues à l'article L. 341-9.<br />
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Il est obligatoirement consulté sur les problèmes généraux relatifs à la
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formation et au perfectionnement professionnel ainsi qu'à leur adaptation à
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l'emploi, compte tenu de l'évolution des techniques.<br />
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Le comité d'entreprise donne son avis sur le plan de formation du personnel de
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l'entreprise. Afin de permettre aux membres dudit comité et, le cas échéant, aux
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membres de la commission prévue à l'article L. 434-7 de participer à
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l'élaboration de ce plan et de préparer la délibération dont il fait l'objet, le
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chef d'entreprise leur communique, trois semaines au moins avant la réunion du
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comité d'entreprise ou de la commission précitée, les documents d'information
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dont la liste est établie par décret. Ces documents sont également communiqués
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aux délégués syndicaux.<br />
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Le comité d'entreprise est obligatoirement consulté sur l'affectation par
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l'entreprise des sommes prélevées au titre de la taxe d'apprentissage. Il est
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également consulté sur les conditions de la formation reçue dans l'entreprise
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par les apprentis ainsi que sur les conditions d'accueil.
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@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123899
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### Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente.
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- [Article L900-2](article_l900-2.md)
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- [Article L900-4](article_l900-4.md)
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- [Titre Ier : Des institutions de la formation professionnelle.](titre_ier)
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||||
- [Titre II : CONVENTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE .](titre_ii)
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||||
- [Titre IV : De l'aide de l'Etat.](titre_iv)
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26
partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-4.md
Normal file
26
partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-4.md
Normal file
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@ -0,0 +1,26 @@
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||||
État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-07-14
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Date de fin: 1990-07-10
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Identifiant: LEGIARTI000006651262
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651262.xml
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###### Article L900-4
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Pour l'application du présent livre, il ne peut être fait aucune distinction
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entre les femmes et les hommes, sauf dans le cas où l'appartenance à l'un ou
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l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi ou de
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l'activité professionnelle donnant lieu à formation.<br />
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La règle qui précède ne fait pas obstacle à l'intervention, à titre transitoire,
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||||
de mesures qui, prises au seul bénéfice des femmes, visent à établir l'égalité
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des chances entre hommes et femmes en particulier en remédiant aux inégalités de
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fait qui affectent les chances des femmes en matière de formation. Ces mesures,
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destinées notamment à corriger les déséquilibres constatés au détriment des
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femmes dans la répartition des femmes et des hommes dans les actions de
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formation, font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de
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stipulations conventionnelles établies conformément aux dispositions
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législatives en vigueur.
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