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+++ b/partie_legislative_ancienne/conventions_relatives_au_travail/contrat_de_travail/README.md
@@ -8,6 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139784
- [Article L120-1](article_l120-1.md)
- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
-- [LOUAGE D'INDUSTRIE OU MARCHE D'OUVRAGE .](louage_d_industrie_ou_marche_d_ouvrage)
- [TRAVAIL TEMPORAIRE .](travail_temporaire)
- [MARCHANDAGE .](marchandage)
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 1983-07-14
-Identifiant: LEGISCTA000006154045
----
-
-##### LOUAGE D'INDUSTRIE OU MARCHE D'OUVRAGE .
-
-- [Article L123-1](article_l123-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 1983-07-14
-Identifiant: LEGIARTI000006646887
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646887.xml
----
-
-###### Article L123-1
-
-Les règles particulières au louage d'industrie ou marché d'ouvrage sont fixées
-par les articles 1787 et suivants du code civil.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/README.md
@@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139774
- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
- [Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL](chapitre_ii)
+- [Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.](chapitre_iii)
- [Chapitre IV : Travail temporaire](chapitre_iv)
- [Chapitre V : Marchandage.](chapitre_v)
- [Chapitre VI : Cautionnements.](chapitre_vi)
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/README.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000006154002
+---
+
+##### Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
+
+- [Article L123-1](article_l123-1.md)
+- [Article L123-2](article_l123-2.md)
+- [Article L123-3](article_l123-3.md)
+- [Article L123-4](article_l123-4.md)
+- [Article L123-5](article_l123-5.md)
+- [Article L123-6](article_l123-6.md)
+- [Article L123-7](article_l123-7.md)
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md
@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1992-11-04
+Identifiant: LEGIARTI000006646888
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646888.xml
+---
+
+###### Article L123-1
+
+Sous réserve des dispositions particulières du présent code et sauf si
+l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de
+l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, nul ne peut :
+
+a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient les
+caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de
+publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du
+candidat recherché ;
+
+b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser
+de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de
+la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le
+sexe ou la situation de famille ;
+
+c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de
+rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification,
+de promotion professionnelle ou de mutation.
+
+Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs
+et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois
+et des activités professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance à l'un
+ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Cette liste est révisée
+périodiquement dans les mêmes formes.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646217
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L02AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646217.xml
+---
+
+###### Article L123-2
+
+Aucune clause réservant le bénéfice d'une mesure quelconque à un ou des salariés
+en considération du sexe ne peut, à peine de nullité, être insérée dans une
+convention collective de travail, un accord collectif ou un contrat de travail,
+à moins que ladite clause n'ait pour objet l'application des dispositions des
+articles L. 122-25 à L. 122-27, L. 122-32 ou L. 224-1 à L. 224-5 du présent
+code.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-3.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646218
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L03AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646218.xml
+---
+
+###### Article L123-3
+
+Les dispositions des articles L. 123-1 et L. 123-2 ne font pas obstacle à
+l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant
+à établir l'égalité des chances entre hommes et femmes, en particulier en
+remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.
+
+Les mesures ci-dessus prévues résultent soit de dispositions réglementaires
+prises dans les domaines de l'embauche, de la formation, de la promotion, de
+l'organisation et des conditions de travail, soit en application des
+dispositions du 9° de l'article L. 133-5, de stipulations de conventions
+collectives étendues ou d'accords collectifs étendus, soit de l'application des
+dispositions de l'article L. 123-4.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-4.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2004-05-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646220
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L04AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646220.xml
+---
+
+###### Article L123-4
+
+Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au vu
+notamment du rapport prévu à l'article L. 432-3-1 du présent code,, les mesures
+visées à l'article L. 123-3 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité
+professionnelle entre les femmes et les hommes négocié dans l'entreprise
+conformément aux dispositions des articles L. 132-18 à L. 132-26 du présent
+code.
+
+Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut
+mettre en oeuvre ce plan, sous réserve d'avoir préalablement consulté et
+recueilli l'avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du
+personnel.
+
+Ce plan s'applique, sauf si le directeur départemental du travail ou le
+fonctionnaire assimilé a déclaré s'y opposer par avis écrit motivé avant
+l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date à laquelle il en a été
+saisi.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-5.md
@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646223
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L05AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646223.xml
+---
+
+###### Article L123-5
+
+Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action
+en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur la base des dispositions
+du présent code relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les
+femmes, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et
+sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur à raison de
+l'action en justice. En ce cas, la réintégration est de droit et le salarié est
+regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.
+
+Si le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le conseil
+de prud'hommes lui alloue une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires
+des six derniers mois. De plus, le salarié bénéficie également d'une indemnité
+correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 122-9 ou par
+la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le
+deuxième alinéa de l'article L. 122-14-4 du présent code est également
+applicable.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-6.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1992-11-04
+Identifiant: LEGIARTI000006646225
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L06AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646225.xml
+---
+
+###### Article L123-6
+
+Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer
+en justice toutes actions qui naissent des articles L. 123-1, L. 140-2 à L.
+140-4 en faveur d'un salarié de l'entreprise sans avoir à justifier d'un mandat
+de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit pas
+opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
+l'organisation syndicale lui a notifié son intention.
+
+L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-7.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646230
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L07AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646230.xml
+---
+
+###### Article L123-7
+
+Le texte des articles L. 123-1 à L. 123-7 est affiché dans les lieux du travail
+ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
+
+Il en est de même pour les textes pris pour l'application desdits articles.
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154022
- [Article L140-6](article_l140-6.md)
- [Article L140-7](article_l140-7.md)
- [Article L140-8](article_l140-8.md)
+- [Article L140-9](article_l140-9.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-9.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646467
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L09AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646467.xml
+---
+
+###### Article L140-9
+
+Un décret en Conseil d'Etat détermine en tant que de besoin les modalités
+d'application des articles L. 140-2 à L. 140-7.
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184553
###### Règlement intérieur
- [Sous-section 1 : Contrat de travail.](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Règlement intérieur.](sous-section_2)
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/README.md
@@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193912
###### Sous-section 1 : Contrat de travail.
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
+- [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md)
+- [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-1.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1991-01-20
+Identifiant: LEGIARTI000006646554
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646554.xml
+---
+
+###### Article L152-1-1
+
+Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
+relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
+de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
+réserve des mesures particulières suivantes :
+
+L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
+du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
+déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
+rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
+L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
+d'exécuter dans le même délai les mesures définies.
+
+Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-2.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1991-01-20
+Identifiant: LEGIARTI000006646559
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646559.xml
+---
+
+###### Article L152-1-2
+
+A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
+exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
+dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
+
+Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
+152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
+ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2002-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000006193913
+---
+
+###### Sous-section 2 : Règlement intérieur.
+
+- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
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index 00000000000..e5894f36d86
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_2/article_l152-1-3.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1990-07-14
+Identifiant: LEGIARTI000006646564
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646564.xml
+---
+
+###### Article L152-1-3
+
+Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
+de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154037
##### Chapitre IV : SALAIRE
-- [SECTION 1 : RETENUES SUR LE SALAIRE.](section_1)
+- [Section 1 : Salaire.](section_1)
- [Section 2 : Retenues sur le salaire.](section_2)
+- [Section 3 : Economat.](section_3)
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/README.md
@@ -1,9 +1,9 @@
---
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 1983-07-14
-Identifiant: LEGISCTA000006170034
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-03-01
+Identifiant: LEGISCTA000006170273
---
-###### SECTION 1 : RETENUES SUR LE SALAIRE.
+###### Section 1 : Salaire.
- [Article L154-1](article_l154-1.md)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l154-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l154-1.md
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l154-1.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l154-1.md
@@ -1,17 +1,14 @@
---
-État: TRANSFERE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1973-11-23
-Date de fin: 1983-07-14
-Identifiant: LEGIARTI000006646594
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646594.xml
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646595
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L01AXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646595.xml
---
###### Article L154-1
-En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut
-ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localité aux frais du
-condamné si, dans les douze mois qui ont précédé la contravention, le
-contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de
-l'article L. 144-3.
+Les dispositions des articles L. 152-1-1 et L. 152-1-2 sont applicables en cas
+d'infraction aux dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-4.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/README.md
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index 00000000000..90d5b27bb32
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000006170036
+---
+
+###### Section 3 : Economat.
+
+- [Article L154-3](article_l154-3.md)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/article_l154-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/article_l154-3.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_3/article_l154-3.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1994-03-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646598
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X154L03AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646598.xml
+---
+
+###### Article L154-3
+
+Toute infraction aux dispositions des articles L. 148-1 à L. 148-3 est punie
+d'une amende de 2000 F à 20000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de
+10000 F à 40000 F (1).
+
+(1) Amende applicable depuis le 16 juillet 1983.
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index ce908d581c5..226a16e7f3f 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/README.md
@@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154152
- [Article L432-1](article_l432-1.md)
- [Article L432-2](article_l432-2.md)
-- [Article L432-3](article_l432-3.md)
- [Article L432-3-1](article_l432-3-1.md)
- [Article L432-4](article_l432-4.md)
- [Article L432-5](article_l432-5.md)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-3.md
deleted file mode 100644
index 7d28752ad73..00000000000
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,66 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1982-12-26
-Date de fin: 1983-07-14
-Identifiant: LEGIARTI000006649717
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X432L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/97/LEGIARTI000006649717.xml
----
-
-###### Article L432-3
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux
-concernant les conditions de travail résultant de l'organisation du travail, de
-la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail,
-des qualifications et des modes de rémunération.
-
-A cet effet, il étudie les incidences sur les conditions de travail des projets
-et décisions de l'employeur dans les domaines susvisés et formule des
-propositions. Il bénéficie du concours du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail dans les matières, relevant de la compétence de ce comité
-dont les avis lui sont transmis.
-
-Le comité d'entreprise peut confier au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail le soin de procéder à des études portant sur des matières
-de la compétence de ce dernier comité.
-
-Le comité d'entreprise est consulté sur la durée et l'aménagement du temps de
-travail ainsi que sur le plan d'étalement des congés dans les conditions prévues
-à l'article L. 223-7 ; il délibère chaque année des conditions d'application des
-aménagements d'horaires prévus à l'article L. 212-4-8.
-
-Il est également consulté, en liaison avec le comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail, sur les mesures prises - conditions de leur accueil,
-période d'essai et aménagement des postes de travail - en vue de faciliter la
-mise ou la remise au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre
-et assimilés, des invalides civils, des travailleurs handicapés, notamment sur
-celles qui sont relatives à l'application des articles L. 323-1, L. 323-2, L.
-323-3, L. 323-19 et L. 323-20 du code du travail. Il est, en outre, consulté sur
-les mesures qui interviennent au titre de l'aide financière prévue au dernier
-alinéa de l'article L. 323-9 ou dans le cadre d'un contrat de sous-traitance et
-d'embauche progressive de travailleurs handicapés conclu avec un établissement
-de travail protégé.
-
-Le comité est consulté sur l'affectation de la contribution sur les salaires au
-titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les
-conditions de logement des travailleurs étrangers que l'entreprise se propose de
-recruter selon les modalités prévues à l'article L. 341-9.
-
-Il est obligatoirement consulté sur les problèmes généraux relatifs à la
-formation et au perfectionnement professionnel ainsi qu'à leur adaptation à
-l'emploi, compte tenu de l'évolution des techniques.
-
-Le comité d'entreprise donne son avis sur le plan de formation du personnel de
-l'entreprise. Afin de permettre aux membres dudit comité et, le cas échéant, aux
-membres de la commission prévue à l'article L. 434-7 de participer à
-l'élaboration de ce plan et de préparer la délibération dont il fait l'objet, le
-chef d'entreprise leur communique, trois semaines au moins avant la réunion du
-comité d'entreprise ou de la commission précitée, les documents d'information
-dont la liste est établie par décret. Ces documents sont également communiqués
-aux délégués syndicaux.
-
-Le comité d'entreprise est obligatoirement consulté sur l'affectation par
-l'entreprise des sommes prélevées au titre de la taxe d'apprentissage. Il est
-également consulté sur les conditions de la formation reçue dans l'entreprise
-par les apprentis ainsi que sur les conditions d'accueil.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/README.md
index 4789c667494..18cb7e44c7f 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/README.md
@@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123899
### Livre IX : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente.
- [Article L900-2](article_l900-2.md)
+- [Article L900-4](article_l900-4.md)
- [Titre Ier : Des institutions de la formation professionnelle.](titre_ier)
- [Titre II : CONVENTIONS DE FORMATION PROFESSIONNELLE .](titre_ii)
- [Titre IV : De l'aide de l'Etat.](titre_iv)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-4.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-4.md
new file mode 100644
index 00000000000..8621d421238
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-4.md
@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: TRANSFERE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1983-07-14
+Date de fin: 1990-07-10
+Identifiant: LEGIARTI000006651262
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04AXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651262.xml
+---
+
+###### Article L900-4
+
+Pour l'application du présent livre, il ne peut être fait aucune distinction
+entre les femmes et les hommes, sauf dans le cas où l'appartenance à l'un ou
+l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi ou de
+l'activité professionnelle donnant lieu à formation.
+
+La règle qui précède ne fait pas obstacle à l'intervention, à titre transitoire,
+de mesures qui, prises au seul bénéfice des femmes, visent à établir l'égalité
+des chances entre hommes et femmes en particulier en remédiant aux inégalités de
+fait qui affectent les chances des femmes en matière de formation. Ces mesures,
+destinées notamment à corriger les déséquilibres constatés au détriment des
+femmes dans la répartition des femmes et des hommes dans les actions de
+formation, font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de
+stipulations conventionnelles établies conformément aux dispositions
+législatives en vigueur.