Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000045668131 NOR: MTRT2208364D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/81/JORFTEXT000045668131.xml
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@ -22,4 +22,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
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- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
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- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
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- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
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- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
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- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
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- [Annexes](annexes)
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@ -0,0 +1,34 @@
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État: ABROGE_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000045669609
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml
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###### Article D1142-15
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Les données permettant d'apprécier les écarts éventuels de représentation entre
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les femmes et les hommes mentionnés à l'article L. 1142-11 sont les suivantes
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:<br />
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1° Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de
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l'article L. 3111-2 ;<br />
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2° Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des cadres dirigeants au sens de
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l'article L. 3111-2 ;<br />
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3° Le pourcentage de femmes parmi l'ensemble des membres des instances
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dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, y compris les
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personnes non salariées ;<br />
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4° Le pourcentage d'hommes parmi l'ensemble des membres des instances
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dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, y compris les
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personnes non salariées.<br />
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La proportion de ces femmes et de ces hommes est appréciée chaque année sur une
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période de douze mois consécutifs correspondant à l'exercice comptable, en
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fonction du temps passé par chaque homme et chaque femme sur cette période de
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référence en tant que cadres dirigeants ou membres des instances dirigeantes
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précitées.
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: ABROGE_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000045669624
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml
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###### Article D1142-16
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Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
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à l'article L. 1142-11 sont publiés annuellement, au plus tard le 1er mars de
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l'année en cours, au titre de l'année précédente, de manière visible et lisible
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sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un. Ils sont
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consultables sur le site internet de l'entreprise au moins jusqu'à la
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publication, l'année suivante, des écarts éventuels de représentation de l'année
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en cours. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
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salariés par tout moyen.
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@ -0,0 +1,25 @@
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État: ABROGE_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2026-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000045669617
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669617.xml
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###### Article D1142-19
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Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
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à l'article D. 1142-16, ainsi que leurs modalités de publication, sont transmis
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aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
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télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
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Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et
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économique dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
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2312-18.<br />
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Dans le cas où l'ensemble ou certains des écarts de représentation ne peuvent
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pas être calculés, la transmission des informations prévues au présent article
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aux services du ministre chargé du travail et au comité social et économique est
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accompagnée des précisions expliquant la raison pour laquelle les écarts n'ont
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pas pu être calculés.
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