Décret n° 2024-99 du 10 février 2024 relatif aux entreprises adaptées et aux entreprises adaptées de travail temporaire
Ministère: Ministère du travail, de la santé et des solidarités Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000049122048 NOR: TSSD2333330D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/49/12/20/JORFTEXT000049122048.xml
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@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526012
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- [Sous-section 1 : Aides financières](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Entreprises adaptées](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Entreprises adaptées de travail temporaire](sous-section_3)
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@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000038032455
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- [Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens](paragraphe_1)
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- [Paragraphe 2 : Fonctionnement](paragraphe_2)
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- [Paragraphe 3 : Aides financières](paragraphe_3)
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- [Paragraphe 4 : Contrat à durée déterminée tremplin](paragraphe_4)
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- [Paragraphe 5 : Mises à disposition dans une autre entreprise](paragraphe_5)
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@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000038032403
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###### Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens
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- [Article R5213-62](article_r5213-62.md)
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- [Article R5213-62-1](article_r5213-62-1.md)
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- [Article R5213-64](article_r5213-64.md)
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||||
- [Article R5213-65](article_r5213-65.md)
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||||
- [Article R5213-65-1](article_r5213-65-1.md)
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@ -0,0 +1,23 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2024-02-12
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000049123699
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/36/LEGIARTI000049123699.xml
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###### Article R5213-62-1
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Lorsque l'entreprise adaptée recourt au contrat prévu à l'article L. 5213-13-2,
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les engagements et moyens associés à la mise en œuvre de ce contrat sont prévus
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par son contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens et doivent notamment
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||||
garantir que :<br />
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1° Le projet porté par la structure répond aux besoins des travailleurs en
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situation de handicap du territoire mentionné au premier alinéa de l'article R.
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5213-62 ;<br />
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2° La structure dispose du personnel et des compétences suffisants pour assurer
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||||
l'accueil, l'encadrement technique, le suivi et l'organisation d'un
|
||||
accompagnement renforcé des travailleurs ayant conclu un tel contrat.
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2022-06-23
|
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Date de fin: 2024-02-12
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||||
Identifiant: LEGIARTI000045950431
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950431.xml
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||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127314
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127314.xml
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###### Article R5213-64
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@ -44,4 +44,22 @@ ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire ainsi que les modalités de leur
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suivi et accompagnement ;<br />
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||||
3° Les règles selon lesquelles sont rémunérées les personnes détenues ayant
|
||||
signé un contrat d'emploi pénitentiaire.
|
||||
signé un contrat d'emploi pénitentiaire.<br />
|
||||
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||||
III.-Lorsque l'entreprise adaptée recourt au contrat prévu à l'article L.
|
||||
5213-13-2, le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens comprend, en sus des
|
||||
éléments mentionnés au I :<br />
|
||||
|
||||
1° Le nombre maximal de postes pouvant être pourvus par le recours à ce contrat
|
||||
;<br />
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||||
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||||
2° Les modalités de l'accompagnement renforcé des travailleurs handicapés,
|
||||
notamment en termes d'encadrement, de formation professionnelle et
|
||||
d'accompagnement de leur mobilité vers d'autres employeurs ;<br />
|
||||
|
||||
3° La présentation des moyens mobilisés pour mettre en œuvre cet accompagnement
|
||||
renforcé ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les engagements en termes d'accès et de retour à l'emploi pris par
|
||||
l'entreprise et les indicateurs destinés à rendre compte des actions menées et
|
||||
des résultats obtenus.
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||||
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@ -1,22 +1,55 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-06-23
|
||||
Date de fin: 2024-02-12
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045950428
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950428.xml
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127311
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127311.xml
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||||
###### Article R5213-66
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||||
Afin de favoriser la réalisation des projets professionnels des salariés ou des
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||||
personnes détenues ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire, la
|
||||
valorisation de leurs compétences et leur mobilité professionnelle au sein de
|
||||
l'entreprise adaptée elle-même ou vers d'autres employeurs, l'entreprise adaptée
|
||||
met en œuvre, au titre de l'accompagnement spécifique, un parcours
|
||||
d'accompagnement individualisé qui tient compte des besoins et capacités des
|
||||
travailleurs handicapés qu'elle emploie ou des personnes détenues reconnues
|
||||
travailleurs handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire. Cet
|
||||
accompagnement peut comprendre, notamment, une aide à la définition du projet
|
||||
professionnel, des actions de formation professionnelle et des actions
|
||||
d'évaluation des compétences.
|
||||
I.-L'entreprise adaptée met en œuvre un accompagnement spécifique au bénéfice de
|
||||
l'ensemble des travailleurs handicapés qu'elle emploie.<br />
|
||||
|
||||
Il consiste en un parcours individualisé qui tient compte des besoins et
|
||||
capacités de chaque travailleur handicapé, en lui permettant de développer, en
|
||||
vue de son insertion, ses capacités à agir par lui-même dans son environnement
|
||||
professionnel.<br />
|
||||
|
||||
Cet accompagnement comporte notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° Un diagnostic des besoins d'accompagnement du travailleur handicapé, tenant
|
||||
compte de ses capacités et de son projet professionnel ;<br />
|
||||
|
||||
2° La découverte, par le travailleur handicapé, d'environnements de travail
|
||||
diversifiés, visant le développement de ses compétences en situation de travail
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
3° Des actions de formation professionnelle pouvant inclure une formation en
|
||||
situation de travail, des actions d'évaluation des compétences et le cas échéant
|
||||
une validation des acquis de l'expérience ;<br />
|
||||
|
||||
4° Diverses mesures d'accompagnement dans l'emploi, au sein de l'entreprise
|
||||
adaptée ou auprès d'un autre employeur, pouvant comprendre une aide à la
|
||||
définition du projet professionnel, des actions de médiation entre le salarié et
|
||||
d'autres employeurs ou un appui à sa sécurisation dans l'emploi pendant ou au
|
||||
terme de son parcours au sein de l'entreprise adaptée ;<br />
|
||||
|
||||
Cet accompagnement comporte également, en vue de faciliter l'insertion
|
||||
professionnelle durable de ces travailleurs, des expériences auprès d'autres
|
||||
employeurs en recourant notamment aux périodes de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel mentionnées à l'article L. 5135-1 ou à la mise à disposition
|
||||
mentionnée à l'article L. 5213-16.<br />
|
||||
|
||||
Tout au long de ce parcours, l'entreprise adaptée informe et sollicite en
|
||||
continu l'avis du travailleur handicapé, afin de développer ses capacités de
|
||||
choix.<br />
|
||||
|
||||
II.-L'entreprise adaptée qui recourt au contrat prévu à l'article L. 5213-13-2
|
||||
assure aux salariés concernés un accompagnement renforcé, qui met en œuvre de
|
||||
manière plus intensive, suivant les modalités du contrat pluriannuel d'objectifs
|
||||
et de moyens prévues par le III de l'article R. 5213-64, l'accompagnement prévu
|
||||
au I, notamment par un recours accru à des mises en situation de travail auprès
|
||||
d'employeurs et à des actions de formation dédiées à la réalisation du projet
|
||||
professionnel.
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||||
|
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|
@ -1,10 +1,10 @@
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-06-23
|
||||
Date de fin: 2024-02-12
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045950425
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950425.xml
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127308
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127308.xml
|
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||||
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||||
###### Article R5213-67
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||||
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@ -16,7 +16,8 @@ travailleurs handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire qu'elle
|
|||
accompagne, les actions mises en œuvre et leurs résultats ainsi que les moyens
|
||||
affectés à la réalisation de ces actions.<br />
|
||||
|
||||
Il précise les réalisations menées en termes d'accompagnement individualisé,
|
||||
notamment en matière de formation et d'encadrement destiné à favoriser le projet
|
||||
professionnel, ainsi que les résultats constatés en matière d'accès et de
|
||||
Ce bilan d'activité précise les réalisations menées en termes d'accompagnement
|
||||
individualisé, notamment en matière de développement des compétences et
|
||||
d'insertion auprès d'autres employeurs, ainsi que les caractéristiques des
|
||||
travailleurs accompagnés et les résultats constatés en matière d'accès et de
|
||||
maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
|
||||
|
|
|
@ -1,33 +1,75 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-06-23
|
||||
Date de fin: 2024-02-12
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045950416
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950416.xml
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127323
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127323.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-76
|
||||
|
||||
L'emploi des personnes mentionnées à l'article L. 5213-13-1 ou l'accomplissement
|
||||
de la mission prévue à l'article L. 412-3 du code pénitentiaire auprès des
|
||||
personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un contrat
|
||||
d'emploi pénitentiaire par les entreprises adaptées ouvre droit à une aide
|
||||
financière dans la limite de l'enveloppe financière fixée par l'avenant au
|
||||
contrat conclu avec le préfet de région.<br />
|
||||
I.-L'emploi par une entreprise adaptée des personnes mentionnées à l'article L.
|
||||
5213-13-1, ou l'accomplissement par celle-ci de la mission prévue à l'article L.
|
||||
412-3 du code pénitentiaire auprès des personnes détenues reconnues travailleurs
|
||||
handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire, ouvre droit à l'aide
|
||||
financière prévue au présent paragraphe.<br />
|
||||
|
||||
Le montant de l'aide financière contribuant à compenser les conséquences du
|
||||
handicap et des actions engagées liées à l'emploi des travailleurs reconnus
|
||||
handicapés peut varier pour tenir compte de l'impact du vieillissement de ces
|
||||
travailleurs ou de l'implantation en milieu pénitentiaire de l'entreprise
|
||||
adaptée. L'aide est versée mensuellement à l'entreprise pour chaque poste de
|
||||
travail occupé en proportion du temps de travail effectif ou assimilé. Le cas
|
||||
échéant, le montant de l'aide est réduit à due proportion du temps de travail
|
||||
effectif ou assimilé d'occupation des postes.<br />
|
||||
Cette aide financière contribue à compenser les conséquences du handicap et
|
||||
l'accompagnement spécifique des travailleurs handicapés. Elle ne concerne pas
|
||||
les salariés signataires du contrat prévu à l'article L. 5213-13-2, dont
|
||||
l'emploi par l'entreprise adapté ouvre droit à l'aide prévue au II.<br />
|
||||
|
||||
Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du
|
||||
budget fixe le montant de l'aide prévue au présent article. Chaque année, cette
|
||||
aide est revalorisée en fonction de l'évolution du salaire minimum de
|
||||
croissance. Cet arrêté peut fixer à Mayotte un montant spécifique des aides
|
||||
financières en fonction de l'évolution du salaire minimum de croissance en
|
||||
vigueur à Mayotte.
|
||||
L'avenant annuel au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens fixe le montant
|
||||
maximal de l'aide pouvant être versé à l'entreprise. Celui-ci est égal à la
|
||||
somme des montants calculés, pour chaque catégorie de travailleurs handicapés
|
||||
figurant dans l'arrêté prévu au IV, en multipliant le nombre d'heures de travail
|
||||
prévisionnelles, exprimé en équivalent temps plein, des travailleurs handicapés
|
||||
reconnus éligibles à une aide financière par le préfet de région par le montant
|
||||
d'aide fixé par l'arrêté pour cette catégorie de travailleurs.<br />
|
||||
|
||||
Le montant effectif de l'aide annuelle est calculé en substituant au nombre
|
||||
d'heures de travail prévisionnelles le nombre d'heures de travail effectif, ou
|
||||
assimilé à un temps de travail effectif, des travailleurs handicapés éligibles,
|
||||
sans que ce montant puisse dépasser le montant maximal prévu par l'avenant
|
||||
annuel.<br />
|
||||
|
||||
II.-Le recours par une entreprise adaptée au contrat à durée déterminée
|
||||
mentionné à l'article L. 5213-13-2 ouvre droit, au titre des travailleurs ayant
|
||||
conclu ce contrat, à une aide financière qui contribue à compenser les
|
||||
conséquences du handicap et l'accompagnement renforcé de ces travailleurs.<br />
|
||||
|
||||
Cette aide comporte un montant socle et un montant modulé :<br />
|
||||
|
||||
1° La valeur maximale du montant socle est fixée dans l'avenant annuel au
|
||||
contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens. Elle est calculée en multipliant
|
||||
le nombre d'heures de travail prévisionnelles des travailleurs handicapés
|
||||
signataires du contrat prévu à l'article L. 5213-13-2 reconnus éligibles à cette
|
||||
aide par le préfet de région par un montant d'aide fixé par l'arrêté prévu au
|
||||
IV. Son montant effectif est calculé en substituant au nombre d'heures de
|
||||
travail prévisionnelles le nombre d'heures de travail effectif, ou assimilé à un
|
||||
temps de travail effectif, des travailleurs handicapés signataires du contrat
|
||||
prévu à l'article L. 5213-13-2 éligibles, dans la limite du montant maximal
|
||||
prévu par l'avenant annuel ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le montant modulé varie de 0 % à 10 % du montant socle. Il est déterminé
|
||||
chaque année par le préfet de région, en tenant compte des caractéristiques des
|
||||
salariés ayant signé le contrat prévu à l'article L. 5213-13-2, des réalisations
|
||||
en matière d'accompagnement renforcé et des résultats constatés à la sortie de
|
||||
l'entreprise adaptée.<br />
|
||||
|
||||
III.-Les aides prévues au I et au 1° du II sont versées mensuellement. Le
|
||||
montant modulé prévu au 2° du II est versé en une fois, après réception du bilan
|
||||
annuel d'activité de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
IV.-Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du
|
||||
budget fixe les montants par équivalent temps plein des aides prévues au I et au
|
||||
II du présent article, l'aide prévue au I pouvant varier pour tenir compte de
|
||||
l'âge des travailleurs ou de l'implantation en milieu pénitentiaire de
|
||||
l'entreprise adaptée.<br />
|
||||
|
||||
Ces montants sont revalorisés en fonction de l'évolution du salaire minimum de
|
||||
croissance.<br />
|
||||
|
||||
Des montants spécifiques peuvent être prévus à Mayotte, pour tenir compte du
|
||||
niveau et de l'évolution du salaire minimum de croissance en vigueur à Mayotte.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000049127321
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 4 : Contrat à durée déterminée tremplin
|
||||
|
||||
- [Article R5213-79](article_r5213-79.md)
|
||||
- [Article R5213-79-1](article_r5213-79-1.md)
|
||||
- [Article R5213-79-2](article_r5213-79-2.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123776
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123776.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-79-1
|
||||
|
||||
La durée hebdomadaire de travail ne peut être inférieure à vingt heures, sauf
|
||||
lorsqu'une durée inférieure est nécessaire à la réalisation du projet d'accès à
|
||||
l'emploi ou de réinsertion professionnelle du salarié. Elle peut varier sur tout
|
||||
ou partie de la période couverte par le contrat sans dépasser la durée légale
|
||||
hebdomadaire.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123778
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123778.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-79-2
|
||||
|
||||
Le contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues aux articles L. 5135-1 à L.
|
||||
5135-8 ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123774
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123774.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-79
|
||||
|
||||
La durée des contrats conclus par une entreprise adaptée en application de
|
||||
l'article L. 5213-13-2 ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
|
||||
|
||||
Ces contrats peuvent être renouvelés, dans la limite d'une durée totale de
|
||||
vingt-quatre mois renouvellements compris, pour tenir compte des besoins
|
||||
d'accompagnement nécessaires à l'accompagnement de la transition professionnelle
|
||||
du salarié.<br />
|
||||
|
||||
A titre dérogatoire, ils peuvent être renouvelés au-delà de vingt-quatre mois
|
||||
pour permettre au salarié d'achever une action de formation professionnelle en
|
||||
cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce renouvellement ne
|
||||
peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
|
||||
|
||||
A titre exceptionnel, lorsque des difficultés particulières dont l'absence de
|
||||
prise en charge ferait obstacle à l'insertion durable dans l'emploi pour des
|
||||
salariés âgés de cinquante ans et plus, ce contrat de travail peut être prolongé
|
||||
par l'employeur au-delà des durées prévues aux alinéas précédents, après avis
|
||||
des organismes mentionnés à l'article L. 5214-3-1 ou L. 5312-1 en charge du
|
||||
suivi du travailleur handicapé, qui examinent la situation du salarié au regard
|
||||
de l'emploi, les actions déjà réalisées au titre de l'accompagnement renforcé et
|
||||
la capacité de l'employeur à continuer de l'accompagner dans la réalisation de
|
||||
son projet. Cette prolongation a lieu par décisions successives d'un an au plus,
|
||||
dans la limite d'une durée totale du contrat d'au plus soixante mois.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000049123963
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###### Sous-section 3 : Entreprises adaptées de travail temporaire
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- [Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Fonctionnement](paragraphe_2)
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||||
- [Paragraphe 3 : Aides financières](paragraphe_3)
|
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@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000049123965
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens
|
||||
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||||
- [Article R5213-86-1](article_r5213-86-1.md)
|
||||
- [Article R5213-86-2](article_r5213-86-2.md)
|
||||
- [Article R5213-86-3](article_r5213-86-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127251
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127251.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-1
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||||
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||||
Le préfet de région, en tenant compte des besoins économiques et sociaux et de
|
||||
l'offre existante sur son territoire, peut conclure avec une structure
|
||||
présentant un projet économique et social viable en faveur de l'emploi de
|
||||
travailleurs handicapés, un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens valant
|
||||
agrément en qualité d'entreprise adaptée de travail temporaire dans la région
|
||||
d'implantation, auquel s'appliquent les dispositions du deuxième alinéa de
|
||||
l'article R. 5213-62 et des articles R. 5213-65, R. 5213-65-1, R. 5213-67 et R.
|
||||
5213-68.
|
|
@ -0,0 +1,38 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127253
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127253.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-2
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||||
|
||||
Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionné à l'article précédent
|
||||
comprend :<br />
|
||||
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||||
1° L'autorisation de l'autorité administrative mentionnée à l'article L. 1251-45
|
||||
du code du travail et l'attestation de garantie financière mentionnée à
|
||||
l'article L. 1251-49 du même code ;<br />
|
||||
|
||||
2° Une présentation du projet économique et social de la structure visant à
|
||||
favoriser l'accès à l'emploi des travailleurs reconnus handicapés précisant :<br />
|
||||
|
||||
a) Les données relatives à l'identification de l'entreprise et un descriptif de
|
||||
ses activités ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les modalités d'accueil, d'encadrement, de suivi et d'accompagnement renforcé
|
||||
des travailleurs handicapés ;<br />
|
||||
|
||||
3° La présentation des compétences et moyens mobilisés pour mettre en œuvre le
|
||||
projet mentionné au 2° ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le montant des aides financières accordées par l'Etat ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les engagements en termes d'accès et de retour à l'emploi durable pris par
|
||||
l'entreprise et les indicateurs destinés à rendre compte des actions menées et
|
||||
des résultats obtenus ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les documents administratifs, comptables et financiers à transmettre au
|
||||
préfet de région.
|
|
@ -0,0 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049127259
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127259.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-3
|
||||
|
||||
L'entreprise adaptée de travail temporaire met en œuvre pour les travailleurs
|
||||
handicapés qu'elle emploie un accompagnement, qui concerne également les
|
||||
périodes qui s'étendent entre ses contrats de mission.<br />
|
||||
|
||||
Il consiste en un parcours individualisé qui tient compte des besoins et
|
||||
capacités de chaque travailleur handicapé, en lui permettant de développer, en
|
||||
vue de son insertion, ses capacités à agir par lui-même dans son environnement
|
||||
professionnel.<br />
|
||||
|
||||
Il comporte notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° Un diagnostic des besoins d'accompagnement du travailleur handicapé, tenant
|
||||
compte de ses capacités et de son projet professionnel ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des actions de formation professionnelle pouvant inclure une formation en
|
||||
situation de travail, des actions d'évaluation des compétences et le cas échéant
|
||||
une validation des acquis de l'expérience ;<br />
|
||||
|
||||
3° La proposition, en lien avec les entreprises utilisatrices, de missions de
|
||||
travail temporaire adaptées à l'objectif professionnel des personnes concernées
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
4° Des expériences auprès d'autres employeurs en recourant notamment aux
|
||||
périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l'article L.
|
||||
5135-1 ou à la mise à disposition mentionnée à l'article L. 5213-16.<br />
|
||||
|
||||
Tout au long de ce parcours, l'entreprise adaptée de travail temporaire informe
|
||||
et sollicite en continu l'avis du travailleur handicapé, afin de développer ses
|
||||
capacités de choix.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000049123973
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Fonctionnement
|
||||
|
||||
- [Article R5213-86-4](article_r5213-86-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123990
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123990.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-4
|
||||
|
||||
Les articles R. 5213-70 à R. 5213-73 s'appliquent aux entreprises adaptées de
|
||||
travail temporaire.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000049123977
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Aides financières
|
||||
|
||||
- [Article R5213-86-5](article_r5213-86-5.md)
|
||||
- [Article R5213-86-6](article_r5213-86-6.md)
|
|
@ -0,0 +1,43 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123992
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123992.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-5
|
||||
|
||||
I.-L'emploi par l'entreprise adaptée de travail temporaire des travailleurs
|
||||
handicapés mentionnés à l'article L. 5213-13-1 ouvre droit à une aide
|
||||
financière, qui contribue à compenser le coût de leur accompagnement renforcé,
|
||||
notamment le temps que consacrent à cet accompagnement les personnes qui en sont
|
||||
chargées, ainsi que leur formation à cette activité.<br />
|
||||
|
||||
II.-Cette aide comporte un montant socle et un montant modulé :<br />
|
||||
|
||||
1° La valeur maximale du montant socle est fixée dans l'avenant annuel au
|
||||
contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens. Elle est calculée en multipliant
|
||||
le nombre d'heures de travail prévisionnelles des travailleurs handicapés
|
||||
accompagnés reconnus éligibles à cette aide par le préfet de région par un
|
||||
montant d'aide fixé par l'arrêté prévu au IV. Son montant effectif est calculé
|
||||
en substituant au nombre d'heures de travail prévisionnelles le nombre d'heures
|
||||
de travail effectif, ou assimilé à un temps de travail effectif, des
|
||||
travailleurs handicapés accompagnés, dans la limite du montant maximal prévu par
|
||||
l'avenant annuel ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le montant modulé varie de 0 % à 10 % du montant socle. Il est déterminé
|
||||
chaque année par le préfet de région, en tenant compte des caractéristiques des
|
||||
salariés, des réalisations en matière d'accompagnement renforcé et des résultats
|
||||
constatés à la sortie de l'entreprise de travail temporaire.<br />
|
||||
|
||||
III.-Le montant socle de l'aide est versé mensuellement. Le montant modulé est
|
||||
versé en une fois, après réception du bilan annuel d'activité de
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
IV.-Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du
|
||||
budget fixe le montant de l'aide par équivalent temps plein accompagné. Ce
|
||||
montant est revalorisé en fonction de l'évolution du salaire minimum de
|
||||
croissance. Un montant spécifique peut être prévu à Mayotte pour tenir compte du
|
||||
niveau et de l'évolution du salaire minimum de croissance en vigueur à Mayotte.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-02-12
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000049123994
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123994.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5213-86-6
|
||||
|
||||
L'article R. 5213-78 s'applique aux entreprises adaptées de travail temporaire.
|
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