From 99ec62edb58dfe9415d051476e6451cd00a67674 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Mon, 12 Feb 2024 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202024-99=20du=2010=20f?= =?UTF-8?q?=C3=A9vrier=202024=20relatif=20aux=20entreprises=20adapt=C3=A9e?= =?UTF-8?q?s=20et=20aux=20entreprises=20adapt=C3=A9es=20de=20travail=20tem?= =?UTF-8?q?poraire?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, de la santé et des solidarités Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000049122048 NOR: TSSD2333330D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/49/12/20/JORFTEXT000049122048.xml --- .../chapitre_iii/section_4/README.md | 1 + .../section_4/sous-section_2/README.md | 1 + .../sous-section_2/paragraphe_1/README.md | 1 + .../paragraphe_1/article_r5213-62-1.md | 23 +++++ .../paragraphe_1/article_r5213-64.md | 30 ++++-- .../paragraphe_1/article_r5213-66.md | 65 +++++++++---- .../paragraphe_1/article_r5213-67.md | 17 ++-- .../paragraphe_3/article_r5213-76.md | 92 ++++++++++++++----- .../sous-section_2/paragraphe_4/README.md | 11 +++ .../paragraphe_4/article_r5213-79-1.md | 16 ++++ .../paragraphe_4/article_r5213-79-2.md | 25 +++++ .../paragraphe_4/article_r5213-79.md | 34 +++++++ .../section_4/sous-section_3/README.md | 11 +++ .../sous-section_3/paragraphe_1/README.md | 11 +++ .../paragraphe_1/article_r5213-86-1.md | 19 ++++ .../paragraphe_1/article_r5213-86-2.md | 38 ++++++++ .../paragraphe_1/article_r5213-86-3.md | 40 ++++++++ .../sous-section_3/paragraphe_2/README.md | 9 ++ .../paragraphe_2/article_r5213-86-4.md | 13 +++ .../sous-section_3/paragraphe_3/README.md | 10 ++ .../paragraphe_3/article_r5213-86-5.md | 43 +++++++++ .../paragraphe_3/article_r5213-86-6.md | 12 +++ 22 files changed, 467 insertions(+), 55 deletions(-) create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-62-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-3.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_r5213-86-4.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-5.md create mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-6.md diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md index 1b2c4590a..50c13f5ea 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526012 - [Sous-section 1 : Aides financières](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Entreprises adaptées](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Entreprises adaptées de travail temporaire](sous-section_3) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/README.md index 2be706913..51a74f1d9 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/README.md @@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000038032455 - [Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Fonctionnement](paragraphe_2) - [Paragraphe 3 : Aides financières](paragraphe_3) +- [Paragraphe 4 : Contrat à durée déterminée tremplin](paragraphe_4) - [Paragraphe 5 : Mises à disposition dans une autre entreprise](paragraphe_5) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index f1f7caa0f..89854c4e9 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000038032403 ###### Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens - [Article R5213-62](article_r5213-62.md) +- [Article R5213-62-1](article_r5213-62-1.md) - [Article R5213-64](article_r5213-64.md) - [Article R5213-65](article_r5213-65.md) - [Article R5213-65-1](article_r5213-65-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-62-1.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-62-1.md new file mode 100644 index 000000000..286927b60 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-62-1.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123699 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/36/LEGIARTI000049123699.xml +--- + +###### Article R5213-62-1 + +Lorsque l'entreprise adaptée recourt au contrat prévu à l'article L. 5213-13-2, +les engagements et moyens associés à la mise en œuvre de ce contrat sont prévus +par son contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens et doivent notamment +garantir que :
+ +1° Le projet porté par la structure répond aux besoins des travailleurs en +situation de handicap du territoire mentionné au premier alinéa de l'article R. +5213-62 ;
+ +2° La structure dispose du personnel et des compétences suffisants pour assurer +l'accueil, l'encadrement technique, le suivi et l'organisation d'un +accompagnement renforcé des travailleurs ayant conclu un tel contrat. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-64.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-64.md index d00c68b34..663862eb1 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-64.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-64.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-06-23 -Date de fin: 2024-02-12 -Identifiant: LEGIARTI000045950431 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950431.xml +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127314 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127314.xml --- ###### Article R5213-64 @@ -44,4 +44,22 @@ ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire ainsi que les modalités de leur suivi et accompagnement ;
3° Les règles selon lesquelles sont rémunérées les personnes détenues ayant -signé un contrat d'emploi pénitentiaire. +signé un contrat d'emploi pénitentiaire.
+ +III.-Lorsque l'entreprise adaptée recourt au contrat prévu à l'article L. +5213-13-2, le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens comprend, en sus des +éléments mentionnés au I :
+ +1° Le nombre maximal de postes pouvant être pourvus par le recours à ce contrat +;
+ +2° Les modalités de l'accompagnement renforcé des travailleurs handicapés, +notamment en termes d'encadrement, de formation professionnelle et +d'accompagnement de leur mobilité vers d'autres employeurs ;
+ +3° La présentation des moyens mobilisés pour mettre en œuvre cet accompagnement +renforcé ;
+ +4° Les engagements en termes d'accès et de retour à l'emploi pris par +l'entreprise et les indicateurs destinés à rendre compte des actions menées et +des résultats obtenus. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-66.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-66.md index 986ad90e0..cedf32156 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-66.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-66.md @@ -1,22 +1,55 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-06-23 -Date de fin: 2024-02-12 -Identifiant: LEGIARTI000045950428 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950428.xml +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127311 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127311.xml --- ###### Article R5213-66 -Afin de favoriser la réalisation des projets professionnels des salariés ou des -personnes détenues ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire, la -valorisation de leurs compétences et leur mobilité professionnelle au sein de -l'entreprise adaptée elle-même ou vers d'autres employeurs, l'entreprise adaptée -met en œuvre, au titre de l'accompagnement spécifique, un parcours -d'accompagnement individualisé qui tient compte des besoins et capacités des -travailleurs handicapés qu'elle emploie ou des personnes détenues reconnues -travailleurs handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire. Cet -accompagnement peut comprendre, notamment, une aide à la définition du projet -professionnel, des actions de formation professionnelle et des actions -d'évaluation des compétences. +I.-L'entreprise adaptée met en œuvre un accompagnement spécifique au bénéfice de +l'ensemble des travailleurs handicapés qu'elle emploie.
+ +Il consiste en un parcours individualisé qui tient compte des besoins et +capacités de chaque travailleur handicapé, en lui permettant de développer, en +vue de son insertion, ses capacités à agir par lui-même dans son environnement +professionnel.
+ +Cet accompagnement comporte notamment :
+ +1° Un diagnostic des besoins d'accompagnement du travailleur handicapé, tenant +compte de ses capacités et de son projet professionnel ;
+ +2° La découverte, par le travailleur handicapé, d'environnements de travail +diversifiés, visant le développement de ses compétences en situation de travail +;
+ +3° Des actions de formation professionnelle pouvant inclure une formation en +situation de travail, des actions d'évaluation des compétences et le cas échéant +une validation des acquis de l'expérience ;
+ +4° Diverses mesures d'accompagnement dans l'emploi, au sein de l'entreprise +adaptée ou auprès d'un autre employeur, pouvant comprendre une aide à la +définition du projet professionnel, des actions de médiation entre le salarié et +d'autres employeurs ou un appui à sa sécurisation dans l'emploi pendant ou au +terme de son parcours au sein de l'entreprise adaptée ;
+ +Cet accompagnement comporte également, en vue de faciliter l'insertion +professionnelle durable de ces travailleurs, des expériences auprès d'autres +employeurs en recourant notamment aux périodes de mise en situation en milieu +professionnel mentionnées à l'article L. 5135-1 ou à la mise à disposition +mentionnée à l'article L. 5213-16.
+ +Tout au long de ce parcours, l'entreprise adaptée informe et sollicite en +continu l'avis du travailleur handicapé, afin de développer ses capacités de +choix.
+ +II.-L'entreprise adaptée qui recourt au contrat prévu à l'article L. 5213-13-2 +assure aux salariés concernés un accompagnement renforcé, qui met en œuvre de +manière plus intensive, suivant les modalités du contrat pluriannuel d'objectifs +et de moyens prévues par le III de l'article R. 5213-64, l'accompagnement prévu +au I, notamment par un recours accru à des mises en situation de travail auprès +d'employeurs et à des actions de formation dédiées à la réalisation du projet +professionnel. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-67.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-67.md index e5feb19ad..652032693 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-67.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_r5213-67.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-06-23 -Date de fin: 2024-02-12 -Identifiant: LEGIARTI000045950425 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950425.xml +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127308 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127308.xml --- ###### Article R5213-67 @@ -16,7 +16,8 @@ travailleurs handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire qu'elle accompagne, les actions mises en œuvre et leurs résultats ainsi que les moyens affectés à la réalisation de ces actions.
-Il précise les réalisations menées en termes d'accompagnement individualisé, -notamment en matière de formation et d'encadrement destiné à favoriser le projet -professionnel, ainsi que les résultats constatés en matière d'accès et de +Ce bilan d'activité précise les réalisations menées en termes d'accompagnement +individualisé, notamment en matière de développement des compétences et +d'insertion auprès d'autres employeurs, ainsi que les caractéristiques des +travailleurs accompagnés et les résultats constatés en matière d'accès et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_r5213-76.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_r5213-76.md index 2e81f5b73..9c497a0c6 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_r5213-76.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_r5213-76.md @@ -1,33 +1,75 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-06-23 -Date de fin: 2024-02-12 -Identifiant: LEGIARTI000045950416 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/04/LEGIARTI000045950416.xml +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127323 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/73/LEGIARTI000049127323.xml --- ###### Article R5213-76 -L'emploi des personnes mentionnées à l'article L. 5213-13-1 ou l'accomplissement -de la mission prévue à l'article L. 412-3 du code pénitentiaire auprès des -personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un contrat -d'emploi pénitentiaire par les entreprises adaptées ouvre droit à une aide -financière dans la limite de l'enveloppe financière fixée par l'avenant au -contrat conclu avec le préfet de région.
+I.-L'emploi par une entreprise adaptée des personnes mentionnées à l'article L. +5213-13-1, ou l'accomplissement par celle-ci de la mission prévue à l'article L. +412-3 du code pénitentiaire auprès des personnes détenues reconnues travailleurs +handicapés ayant signé un contrat d'emploi pénitentiaire, ouvre droit à l'aide +financière prévue au présent paragraphe.
-Le montant de l'aide financière contribuant à compenser les conséquences du -handicap et des actions engagées liées à l'emploi des travailleurs reconnus -handicapés peut varier pour tenir compte de l'impact du vieillissement de ces -travailleurs ou de l'implantation en milieu pénitentiaire de l'entreprise -adaptée. L'aide est versée mensuellement à l'entreprise pour chaque poste de -travail occupé en proportion du temps de travail effectif ou assimilé. Le cas -échéant, le montant de l'aide est réduit à due proportion du temps de travail -effectif ou assimilé d'occupation des postes.
+Cette aide financière contribue à compenser les conséquences du handicap et +l'accompagnement spécifique des travailleurs handicapés. Elle ne concerne pas +les salariés signataires du contrat prévu à l'article L. 5213-13-2, dont +l'emploi par l'entreprise adapté ouvre droit à l'aide prévue au II.
-Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du -budget fixe le montant de l'aide prévue au présent article. Chaque année, cette -aide est revalorisée en fonction de l'évolution du salaire minimum de -croissance. Cet arrêté peut fixer à Mayotte un montant spécifique des aides -financières en fonction de l'évolution du salaire minimum de croissance en -vigueur à Mayotte. +L'avenant annuel au contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens fixe le montant +maximal de l'aide pouvant être versé à l'entreprise. Celui-ci est égal à la +somme des montants calculés, pour chaque catégorie de travailleurs handicapés +figurant dans l'arrêté prévu au IV, en multipliant le nombre d'heures de travail +prévisionnelles, exprimé en équivalent temps plein, des travailleurs handicapés +reconnus éligibles à une aide financière par le préfet de région par le montant +d'aide fixé par l'arrêté pour cette catégorie de travailleurs.
+ +Le montant effectif de l'aide annuelle est calculé en substituant au nombre +d'heures de travail prévisionnelles le nombre d'heures de travail effectif, ou +assimilé à un temps de travail effectif, des travailleurs handicapés éligibles, +sans que ce montant puisse dépasser le montant maximal prévu par l'avenant +annuel.
+ +II.-Le recours par une entreprise adaptée au contrat à durée déterminée +mentionné à l'article L. 5213-13-2 ouvre droit, au titre des travailleurs ayant +conclu ce contrat, à une aide financière qui contribue à compenser les +conséquences du handicap et l'accompagnement renforcé de ces travailleurs.
+ +Cette aide comporte un montant socle et un montant modulé :
+ +1° La valeur maximale du montant socle est fixée dans l'avenant annuel au +contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens. Elle est calculée en multipliant +le nombre d'heures de travail prévisionnelles des travailleurs handicapés +signataires du contrat prévu à l'article L. 5213-13-2 reconnus éligibles à cette +aide par le préfet de région par un montant d'aide fixé par l'arrêté prévu au +IV. Son montant effectif est calculé en substituant au nombre d'heures de +travail prévisionnelles le nombre d'heures de travail effectif, ou assimilé à un +temps de travail effectif, des travailleurs handicapés signataires du contrat +prévu à l'article L. 5213-13-2 éligibles, dans la limite du montant maximal +prévu par l'avenant annuel ;
+ +2° Le montant modulé varie de 0 % à 10 % du montant socle. Il est déterminé +chaque année par le préfet de région, en tenant compte des caractéristiques des +salariés ayant signé le contrat prévu à l'article L. 5213-13-2, des réalisations +en matière d'accompagnement renforcé et des résultats constatés à la sortie de +l'entreprise adaptée.
+ +III.-Les aides prévues au I et au 1° du II sont versées mensuellement. Le +montant modulé prévu au 2° du II est versé en une fois, après réception du bilan +annuel d'activité de l'entreprise.
+ +IV.-Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du +budget fixe les montants par équivalent temps plein des aides prévues au I et au +II du présent article, l'aide prévue au I pouvant varier pour tenir compte de +l'âge des travailleurs ou de l'implantation en milieu pénitentiaire de +l'entreprise adaptée.
+ +Ces montants sont revalorisés en fonction de l'évolution du salaire minimum de +croissance.
+ +Des montants spécifiques peuvent être prévus à Mayotte, pour tenir compte du +niveau et de l'évolution du salaire minimum de croissance en vigueur à Mayotte. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/README.md new file mode 100644 index 000000000..182bcbe1e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000049127321 +--- + +###### Paragraphe 4 : Contrat à durée déterminée tremplin + +- [Article R5213-79](article_r5213-79.md) +- [Article R5213-79-1](article_r5213-79-1.md) +- [Article R5213-79-2](article_r5213-79-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-1.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-1.md new file mode 100644 index 000000000..37ebca9cf --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-1.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123776 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123776.xml +--- + +###### Article R5213-79-1 + +La durée hebdomadaire de travail ne peut être inférieure à vingt heures, sauf +lorsqu'une durée inférieure est nécessaire à la réalisation du projet d'accès à +l'emploi ou de réinsertion professionnelle du salarié. Elle peut varier sur tout +ou partie de la période couverte par le contrat sans dépasser la durée légale +hebdomadaire. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-2.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-2.md new file mode 100644 index 000000000..e7c11b21a --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79-2.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123778 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123778.xml +--- + +###### Article R5213-79-2 + +Le contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre +:
+ +1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en +milieu professionnel dans les conditions prévues aux articles L. 5135-1 à L. +5135-8 ou une action concourant à son insertion professionnelle ;
+ +2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une +embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au +moins égale à six mois.
+ +En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu +professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de +cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79.md new file mode 100644 index 000000000..a1ce2fbf6 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_4/article_r5213-79.md @@ -0,0 +1,34 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123774 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/37/LEGIARTI000049123774.xml +--- + +###### Article R5213-79 + +La durée des contrats conclus par une entreprise adaptée en application de +l'article L. 5213-13-2 ne peut être inférieure à quatre mois.
+ +Ces contrats peuvent être renouvelés, dans la limite d'une durée totale de +vingt-quatre mois renouvellements compris, pour tenir compte des besoins +d'accompagnement nécessaires à l'accompagnement de la transition professionnelle +du salarié.
+ +A titre dérogatoire, ils peuvent être renouvelés au-delà de vingt-quatre mois +pour permettre au salarié d'achever une action de formation professionnelle en +cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce renouvellement ne +peut excéder le terme de l'action concernée.
+ +A titre exceptionnel, lorsque des difficultés particulières dont l'absence de +prise en charge ferait obstacle à l'insertion durable dans l'emploi pour des +salariés âgés de cinquante ans et plus, ce contrat de travail peut être prolongé +par l'employeur au-delà des durées prévues aux alinéas précédents, après avis +des organismes mentionnés à l'article L. 5214-3-1 ou L. 5312-1 en charge du +suivi du travailleur handicapé, qui examinent la situation du salarié au regard +de l'emploi, les actions déjà réalisées au titre de l'accompagnement renforcé et +la capacité de l'employeur à continuer de l'accompagner dans la réalisation de +son projet. Cette prolongation a lieu par décisions successives d'un an au plus, +dans la limite d'une durée totale du contrat d'au plus soixante mois. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..58b05c2ff --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000049123963 +--- + +###### Sous-section 3 : Entreprises adaptées de travail temporaire + +- [Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Fonctionnement](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Aides financières](paragraphe_3) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..05548d281 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000049123965 +--- + +###### Paragraphe 1 : Contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens + +- [Article R5213-86-1](article_r5213-86-1.md) +- [Article R5213-86-2](article_r5213-86-2.md) +- [Article R5213-86-3](article_r5213-86-3.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-1.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-1.md new file mode 100644 index 000000000..e0c7c830c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-1.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127251 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127251.xml +--- + +###### Article R5213-86-1 + +Le préfet de région, en tenant compte des besoins économiques et sociaux et de +l'offre existante sur son territoire, peut conclure avec une structure +présentant un projet économique et social viable en faveur de l'emploi de +travailleurs handicapés, un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens valant +agrément en qualité d'entreprise adaptée de travail temporaire dans la région +d'implantation, auquel s'appliquent les dispositions du deuxième alinéa de +l'article R. 5213-62 et des articles R. 5213-65, R. 5213-65-1, R. 5213-67 et R. +5213-68. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-2.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-2.md new file mode 100644 index 000000000..c85199889 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-2.md @@ -0,0 +1,38 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127253 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127253.xml +--- + +###### Article R5213-86-2 + +Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionné à l'article précédent +comprend :
+ +1° L'autorisation de l'autorité administrative mentionnée à l'article L. 1251-45 +du code du travail et l'attestation de garantie financière mentionnée à +l'article L. 1251-49 du même code ;
+ +2° Une présentation du projet économique et social de la structure visant à +favoriser l'accès à l'emploi des travailleurs reconnus handicapés précisant :
+ +a) Les données relatives à l'identification de l'entreprise et un descriptif de +ses activités ;
+ +b) Les modalités d'accueil, d'encadrement, de suivi et d'accompagnement renforcé +des travailleurs handicapés ;
+ +3° La présentation des compétences et moyens mobilisés pour mettre en œuvre le +projet mentionné au 2° ;
+ +4° Le montant des aides financières accordées par l'Etat ;
+ +5° Les engagements en termes d'accès et de retour à l'emploi durable pris par +l'entreprise et les indicateurs destinés à rendre compte des actions menées et +des résultats obtenus ;
+ +6° Les documents administratifs, comptables et financiers à transmettre au +préfet de région. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-3.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-3.md new file mode 100644 index 000000000..a369ec3c7 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_r5213-86-3.md @@ -0,0 +1,40 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049127259 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/72/LEGIARTI000049127259.xml +--- + +###### Article R5213-86-3 + +L'entreprise adaptée de travail temporaire met en œuvre pour les travailleurs +handicapés qu'elle emploie un accompagnement, qui concerne également les +périodes qui s'étendent entre ses contrats de mission.
+ +Il consiste en un parcours individualisé qui tient compte des besoins et +capacités de chaque travailleur handicapé, en lui permettant de développer, en +vue de son insertion, ses capacités à agir par lui-même dans son environnement +professionnel.
+ +Il comporte notamment :
+ +1° Un diagnostic des besoins d'accompagnement du travailleur handicapé, tenant +compte de ses capacités et de son projet professionnel ;
+ +2° Des actions de formation professionnelle pouvant inclure une formation en +situation de travail, des actions d'évaluation des compétences et le cas échéant +une validation des acquis de l'expérience ;
+ +3° La proposition, en lien avec les entreprises utilisatrices, de missions de +travail temporaire adaptées à l'objectif professionnel des personnes concernées +;
+ +4° Des expériences auprès d'autres employeurs en recourant notamment aux +périodes de mise en situation en milieu professionnel mentionnées à l'article L. +5135-1 ou à la mise à disposition mentionnée à l'article L. 5213-16.
+ +Tout au long de ce parcours, l'entreprise adaptée de travail temporaire informe +et sollicite en continu l'avis du travailleur handicapé, afin de développer ses +capacités de choix. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..dd8d24dd2 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000049123973 +--- + +###### Paragraphe 2 : Fonctionnement + +- [Article R5213-86-4](article_r5213-86-4.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_r5213-86-4.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_r5213-86-4.md new file mode 100644 index 000000000..995f7678b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_r5213-86-4.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123990 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123990.xml +--- + +###### Article R5213-86-4 + +Les articles R. 5213-70 à R. 5213-73 s'appliquent aux entreprises adaptées de +travail temporaire. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..30949267b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000049123977 +--- + +###### Paragraphe 3 : Aides financières + +- [Article R5213-86-5](article_r5213-86-5.md) +- [Article R5213-86-6](article_r5213-86-6.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-5.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-5.md new file mode 100644 index 000000000..af8e6d152 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-5.md @@ -0,0 +1,43 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123992 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123992.xml +--- + +###### Article R5213-86-5 + +I.-L'emploi par l'entreprise adaptée de travail temporaire des travailleurs +handicapés mentionnés à l'article L. 5213-13-1 ouvre droit à une aide +financière, qui contribue à compenser le coût de leur accompagnement renforcé, +notamment le temps que consacrent à cet accompagnement les personnes qui en sont +chargées, ainsi que leur formation à cette activité.
+ +II.-Cette aide comporte un montant socle et un montant modulé :
+ +1° La valeur maximale du montant socle est fixée dans l'avenant annuel au +contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens. Elle est calculée en multipliant +le nombre d'heures de travail prévisionnelles des travailleurs handicapés +accompagnés reconnus éligibles à cette aide par le préfet de région par un +montant d'aide fixé par l'arrêté prévu au IV. Son montant effectif est calculé +en substituant au nombre d'heures de travail prévisionnelles le nombre d'heures +de travail effectif, ou assimilé à un temps de travail effectif, des +travailleurs handicapés accompagnés, dans la limite du montant maximal prévu par +l'avenant annuel ;
+ +2° Le montant modulé varie de 0 % à 10 % du montant socle. Il est déterminé +chaque année par le préfet de région, en tenant compte des caractéristiques des +salariés, des réalisations en matière d'accompagnement renforcé et des résultats +constatés à la sortie de l'entreprise de travail temporaire.
+ +III.-Le montant socle de l'aide est versé mensuellement. Le montant modulé est +versé en une fois, après réception du bilan annuel d'activité de +l'entreprise.
+ +IV.-Un arrêté conjoint du ministre chargé de l'emploi et du ministre chargé du +budget fixe le montant de l'aide par équivalent temps plein accompagné. Ce +montant est revalorisé en fonction de l'évolution du salaire minimum de +croissance. Un montant spécifique peut être prévu à Mayotte pour tenir compte du +niveau et de l'évolution du salaire minimum de croissance en vigueur à Mayotte. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-6.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-6.md new file mode 100644 index 000000000..023a5b3f4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_3/article_r5213-86-6.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2024-02-12 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049123994 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/12/39/LEGIARTI000049123994.xml +--- + +###### Article R5213-86-6 + +L'article R. 5213-78 s'applique aux entreprises adaptées de travail temporaire.