Loi n°60-1434 du 27 décembre 1960 TENDANT A HARMONISER L'APPLICATION DES LOIS 571223 DU 23-11-1957 SUR LE RECLASSEMENT DES TRAVAILLEURS HANDICAPES ET DU 26-04-1924 MODIFIEE RELATIVE A L'EMPLOI OBLIGATOIRE DES MUTILES DE GUERRE
POSSIBILITE POUR LES ASSOCIATIONS CHARGEES DE LA DEFENSE DES INTERETS DES TRAVAILLEURS HANDICAPES D'EXERCER DES ACTIONS CIVILES. RESERVATION D'EMPLOIS POUR DES TRAVAILLEURS PARTICULIEREMENT HANDICAPES,SALAIRE MINIMUM,DUREE DU PREAVIS EN CAS DE LICENCIEMENT. ABROGATION DES ART. 10 (DERNIER AL.) ET 12 DE LA LOI DU 26-04-1924 ET DES ART. 10 (4EME AL.),16,17 DE LA LOI 571223 DU 23-11-1957. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000313950 Ancien identifiant: 1LX9601434 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/31/39/JORFTEXT000000313950.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1988-01-01
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Date de fin: 2005-02-12
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Identifiant: LEGIARTI000006648666
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X323L07AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648666.xml
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Date de début: 2005-02-12
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006648667
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X323L07AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648667.xml
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###### Article L323-7
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En cas de licenciement, la durée du délai-congé déterminée en application de
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l'article L. 122-6 est doublée pour les bénéficiaires de la présente section
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comptant plus d'une fois en application de l'article L. 323-4, sans toutefois
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que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de trois mois la
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durée du délai-congé. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables
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lorsque les règlements de travail, les conventions ou accords collectifs de
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travail ou, à défaut, les usages prévoient un délai-congé d'une durée au moins
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égale à trois mois.
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l'article L. 122-6 est doublée pour les bénéficiaires de la présente section,
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sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de
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trois mois la durée du délai-congé. Toutefois, ces dispositions ne sont pas
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applicables lorsque les règlements de travail, les conventions ou accords
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collectifs de travail ou, à défaut, les usages prévoient un délai-congé d'une
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durée au moins égale à trois mois.
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