Loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000320196 Ancien identifiant: 1LX983675 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/32/01/JORFTEXT000000320196.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-06-17
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000027565768
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Identifiant: LEGIARTI000036262700
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/57/LEGIARTI000027565768.xml
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###### Article L2421-5
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###### Article L2421-5
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@ -15,7 +15,8 @@ société en commandite par actions, envisagé par l'employeur, est soumis pour
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avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre.<br />
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avis au conseil d'administration ou de surveillance dont il est membre.<br />
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La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail
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La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail
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dont dépend l'établissement dans lequel est employé le salarié.<br />
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dont dépend l'établissement dans lequel est employé le salarié tel que défini à
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l'article L. 2421-3.<br />
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En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
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En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
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l'intéressé dans l'attente de la décision définitive. Dans ce cas, le conseil
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l'intéressé dans l'attente de la décision définitive. Dans ce cas, le conseil
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-01-01
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031085246
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Identifiant: LEGIARTI000035652491
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/24/LEGIARTI000035652491.xml
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###### Article L2422-1
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###### Article L2422-1
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@ -20,32 +20,31 @@ d'un des mandats suivants :<br />
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1° Délégué syndical ou ancien délégué syndical ;<br />
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1° Délégué syndical ou ancien délégué syndical ;<br />
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2° Délégué du personnel, titulaire ou suppléant, ancien délégué du personnel ou
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2° Membre de la délégation du personnel du comité social et économique,
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candidat aux fonctions de délégué du personnel, salarié ayant demandé à
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titulaire ou suppléant, représentant syndical au comité social et économique,
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l'employeur l'organisation des élections pour la désignation des délégués du
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ancien membre ou candidat aux fonctions de membre de la délégation du personnel
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personnel ;<br />
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du comité social et économique, salarié ayant demandé à l'employeur
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l'organisation des élections au comité social et économique ;<br />
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3° Membre élu du comité d'entreprise, titulaire ou suppléant, représentant
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3° Représentant de proximité, ancien représentant de proximité ou candidat aux
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syndical au comité d'entreprise, ancien membre ou candidat aux fonctions de
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fonctions de représentant de proximité,<br />
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membre du comité d'entreprise, salarié ayant demandé à l'employeur
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l'organisation des élections au comité d'entreprise ;<br />
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4° Membre du groupe spécial de négociation, pour la mise en place d'un comité
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4° Membre ou ancien membre de la délégation du personnel du comité social et
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économique interentreprises, ou candidat à ces fonctions ;<br />
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5° Membre du groupe spécial de négociation, pour la mise en place d'un comité
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d'entreprise européen ou d'une instance de consultation, et membre du comité
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d'entreprise européen ou d'une instance de consultation, et membre du comité
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d'entreprise européen ;<br />
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d'entreprise européen ;<br />
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5° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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6° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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société européenne ;<br />
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société européenne ;<br />
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5° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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6° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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société coopérative européenne ;<br />
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société coopérative européenne ;<br />
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5° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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6° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
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société issue de la fusion transfrontalière ;<br />
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société issue de la fusion transfrontalière ;<br />
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6° Salarié siégeant ou ayant siégé en qualité de représentant du personnel au
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comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ;<br />
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7° Représentant des salariés au conseil de surveillance ou d'administration des
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7° Représentant des salariés au conseil de surveillance ou d'administration des
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entreprises du secteur public ;<br />
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entreprises du secteur public ;<br />
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@ -1,19 +1,22 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-06-17
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000027565771
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Identifiant: LEGIARTI000035652556
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/57/LEGIARTI000027565771.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/25/LEGIARTI000035652556.xml
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###### Article L2435-1
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###### Article L2435-1
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Le fait de licencier un représentant des salariés au conseil d'administration ou
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Le fait de rompre le contrat de travail d'un salarié membre du groupe spécial de
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de surveillance d'une entreprise du secteur public, d'une société anonyme ou
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négociation pour la mise en place d'un comité d'entreprise européen ou d'une
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d'une société en commandite par actions, en méconnaissance des dispositions
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instance de consultation, ou d'un salarié membre du comité d'entreprise
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relatives à la procédure d'autorisation administrative prévues par le présent
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européen, en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
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livre, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.<br />
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d'autorisation administrative prévues par le présent livre, est puni d'un
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emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.<br />
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La récidive est punie d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 6 000
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Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier
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euros.
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alinéa compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en
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méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
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administrative, est puni des mêmes peines.
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