Décret n° 2019-382 du 29 avril 2019 portant application des dispositions de l'article 104 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel relatif aux obligations en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000038429320 NOR: MTRT1906718D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/38/42/93/JORFTEXT000038429320.xml
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@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000036226541
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- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
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- [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md)
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||||
- [Article R2242-2-2](article_r2242-2-2.md)
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- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
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- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
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- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
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@ -1,13 +1,13 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2019-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000036226522
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226522.xml
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Date de début: 2019-05-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000038430959
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430959.xml
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###### Article R2242-2-1
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Le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 est déposé par l'employeur dans
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les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
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les conditions prévues à l'article D. 2231-4.
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@ -1,23 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2019-05-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000036226514
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226514.xml
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###### Article R2242-2-2
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La synthèse du plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 comprend au minimum
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des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation
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respective des femmes et des hommes par rapport :<br />
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1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
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2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
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3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
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||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
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accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036226530
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226530.xml
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||||
Date de début: 2019-05-01
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Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038430967
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430967.xml
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###### Article R2242-2
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@ -25,4 +25,8 @@ Les objectifs et les actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés.<br />
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||||
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines
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d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action
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||||
mentionnés au premier alinéa.
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||||
mentionnés au premier alinéa. Dans les entreprises d'au moins cinquante
|
||||
salariés, les objectifs de progression, les actions et les indicateurs chiffrés
|
||||
fixés dans ce domaine tiennent compte des indicateurs mentionnés à l'article L.
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||||
1142-8, ainsi, le cas échéant, que des mesures de correction définies dans les
|
||||
conditions prévues à l'article L. 1142-9.
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@ -1,18 +1,29 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036226507
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226507.xml
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||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430946
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430946.xml
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###### Article R2242-3
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||||
Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L.
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||||
8112-1 constate qu'une entreprise n'est pas couverte par l'accord relatif à
|
||||
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l'issue de la
|
||||
négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan
|
||||
d'action prévu à l'article L. 2242-3, il met en demeure l'employeur, par tout
|
||||
moyen permettant de conférer date certaine à leur réception, de remédier à cette
|
||||
situation dans un délai de six mois.
|
||||
L'agent de contrôle de l'inspection du travail, mentionné à l'article L. 8112-1,
|
||||
met en demeure l'employeur de remédier à la situation dans un délai d'exécution
|
||||
fixé en fonction de la nature du manquement et de la situation relevée dans
|
||||
l'entreprise et qui ne peut être inférieur à un mois, lorsqu'il constate :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit que l'entreprise n'est pas couverte par l'accord relatif à l'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l'issue de la
|
||||
négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, par le plan
|
||||
d'action prévu à l'article L. 2242-3 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit qu'elle n'a pas publié les informations prévues à l'article L. 1142-8
|
||||
pendant une ou plusieurs années consécutives ;<br />
|
||||
|
||||
3° Soit qu'elle n'a pas défini de mesures de correction dans les conditions
|
||||
prévues à l'article L. 1142-9.<br />
|
||||
|
||||
Cette mise en demeure est transmise à l'employeur par tout moyen permettant de
|
||||
donner date certaine à sa réception.
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||||
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@ -1,19 +1,32 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036226504
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226504.xml
|
||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430936
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430936.xml
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||||
###### Article R2242-4
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||||
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||||
Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord
|
||||
ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine à leur réception.<br />
|
||||
Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique, par tout
|
||||
moyen permettant de donner date certaine à leur réception, les éléments
|
||||
apportant la preuve qu'il respecte bien la ou les obligations mentionnées dans
|
||||
la mise en demeure.<br />
|
||||
|
||||
S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs
|
||||
de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.<br />
|
||||
Ces éléments sont :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit l'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée au 2° de
|
||||
l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-3,
|
||||
mis en place ou modifié ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit la preuve de la publication des indicateurs mentionnés à l'article L.
|
||||
1142-8 les années considérées ;<br />
|
||||
|
||||
3° Soit l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur mentionnés à l'article
|
||||
L. 1142-9.<br />
|
||||
|
||||
S'il n'est pas en mesure de communiquer ces éléments, il justifie des motifs de
|
||||
la défaillance de l'entreprise au regard de de ces obligations.<br />
|
||||
|
||||
A sa demande, il peut être entendu.
|
||||
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@ -1,10 +1,10 @@
|
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036226492
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226492.xml
|
||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430926
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430926.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article R2242-6
|
||||
|
@ -16,7 +16,8 @@ l'employeur.<br />
|
|||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
|
||||
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
|
||||
le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-8, et notamment :<br />
|
||||
le non-respect des obligations mentionnées aux deux premiers alinéas l'article
|
||||
L. 2242-8, et notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
|
@ -24,6 +25,6 @@ le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-8, et notamment :<br
|
|||
|
||||
3° L'existence d'une procédure collective en cours ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-8 au cours
|
||||
des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
|
||||
l'article R. 2242-3.
|
||||
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu aux articles L. 1142-8, L.
|
||||
1142-9 et L. 2242-8 au cours des douze mois précédant celui de l'envoi de la
|
||||
mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-09-30
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000037456749
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/45/67/LEGIARTI000037456749.xml
|
||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430912
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430912.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-7
|
||||
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-8 est calculée sur la base des
|
||||
revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de
|
||||
l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité
|
||||
sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche
|
||||
maritime , dus pour chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure
|
||||
mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la réception par
|
||||
l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité professionnelle conclu à
|
||||
l'issue de la négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou du plan
|
||||
d'action prévu à l'article L. 2242-3.
|
||||
Les revenus d'activité qui constituent la base du calcul de la pénalité
|
||||
mentionnée à l'article L. 2242-8 sont ceux du mois entier qui suit le terme de
|
||||
la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. La pénalité est due pour
|
||||
chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure mentionnée à
|
||||
l'article R. 2242-3 et jusqu'à la réception par l'inspection du travail, selon
|
||||
le cas, de l'accord relatif à l'égalité professionnelle conclu à l'issue de la
|
||||
négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1, du plan d'action prévu à
|
||||
l'article L. 2242-3, de l'accord ou de la décision de l'employeur mentionné à
|
||||
l'article L. 1142-9 ou de la preuve de la publication des indicateurs mentionnés
|
||||
à l'article L. 1142-8.
|
||||
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|
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@ -1,10 +1,10 @@
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|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036226456
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226456.xml
|
||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430902
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430902.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-8
|
||||
|
@ -12,17 +12,17 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226456.xml
|
|||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
|
||||
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
|
||||
définies à l'article L. 2242-8, par tout moyen permettant de conférer date
|
||||
certaine à leur réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui
|
||||
lui est appliqué, dans le délai de deux mois à compter de la date d'expiration
|
||||
de la mise en demeure prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de
|
||||
communiquer en retour le montant des gains et rémunérations servant de base au
|
||||
calcul de la pénalité conformément à l'article R. 2242-7 dans le délai de deux
|
||||
mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la base de deux fois la valeur du
|
||||
plafond mensuel de la sécurité sociale par mois compris dans la période
|
||||
mentionnée à l'article R. 2242-7.<br />
|
||||
définies aux deux premiers alinéas de l'article L. 2242-8, par tout moyen
|
||||
permettant de conférer date certaine à leur réception, une notification motivée
|
||||
du taux de la pénalité qui lui est appliqué, dans le délai de deux mois à
|
||||
compter de la date d'expiration de la mise en demeure prévue à l'article R.
|
||||
2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant des gains et
|
||||
rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément à l'article
|
||||
R. 2242-7 dans le délai de deux mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la
|
||||
base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale par mois
|
||||
compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.<br />
|
||||
|
||||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
|
||||
trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de
|
||||
créance étrangère à l'impôt et au domaine.
|
||||
travail et de l'emploi émet un titre de perception pris en charge par le
|
||||
directeur départemental ou régional des finances publiques qui en assure le
|
||||
recouvrement comme en matière de créance étrangère à l'impôt et au domaine.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411562
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411562.xml
|
||||
Date de début: 2019-05-01
|
||||
Date de fin: 2023-05-17
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038430982
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430982.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-7
|
||||
|
@ -13,4 +13,8 @@ La base de données prévue à l'article L. 2312-18 permet la mise à dispositio
|
|||
des informations nécessaires aux trois consultations récurrentes prévues à
|
||||
l'article L. 2312-17. L'ensemble des informations de la base de données
|
||||
contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la
|
||||
répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise.
|
||||
répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Elle comporte également les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération
|
||||
entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer
|
||||
mentionnés à l'article L. 1142-8.
|
||||
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