diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md
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@@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000036226541
- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
- [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md)
-- [Article R2242-2-2](article_r2242-2-2.md)
- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226522
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+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430959
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430959.xml
---
###### Article R2242-2-1
Le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 est déposé par l'employeur dans
-les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
+les conditions prévues à l'article D. 2231-4.
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226514
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226514.xml
----
-
-###### Article R2242-2-2
-
-La synthèse du plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 comprend au minimum
-des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation
-respective des femmes et des hommes par rapport :
-
-1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
-
-2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
-
-3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
-
-La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
-accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226530
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226530.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430967
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430967.xml
---
###### Article R2242-2
@@ -25,4 +25,8 @@ Les objectifs et les actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés.
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines
d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action
-mentionnés au premier alinéa.
+mentionnés au premier alinéa. Dans les entreprises d'au moins cinquante
+salariés, les objectifs de progression, les actions et les indicateurs chiffrés
+fixés dans ce domaine tiennent compte des indicateurs mentionnés à l'article L.
+1142-8, ainsi, le cas échéant, que des mesures de correction définies dans les
+conditions prévues à l'article L. 1142-9.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md
@@ -1,18 +1,29 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226507
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226507.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430946
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430946.xml
---
###### Article R2242-3
-Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L.
-8112-1 constate qu'une entreprise n'est pas couverte par l'accord relatif à
-l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l'issue de la
-négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan
-d'action prévu à l'article L. 2242-3, il met en demeure l'employeur, par tout
-moyen permettant de conférer date certaine à leur réception, de remédier à cette
-situation dans un délai de six mois.
+L'agent de contrôle de l'inspection du travail, mentionné à l'article L. 8112-1,
+met en demeure l'employeur de remédier à la situation dans un délai d'exécution
+fixé en fonction de la nature du manquement et de la situation relevée dans
+l'entreprise et qui ne peut être inférieur à un mois, lorsqu'il constate :
+
+1° Soit que l'entreprise n'est pas couverte par l'accord relatif à l'égalité
+professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l'issue de la
+négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, par le plan
+d'action prévu à l'article L. 2242-3 ;
+
+2° Soit qu'elle n'a pas publié les informations prévues à l'article L. 1142-8
+pendant une ou plusieurs années consécutives ;
+
+3° Soit qu'elle n'a pas défini de mesures de correction dans les conditions
+prévues à l'article L. 1142-9.
+
+Cette mise en demeure est transmise à l'employeur par tout moyen permettant de
+donner date certaine à sa réception.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md
@@ -1,19 +1,32 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226504
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226504.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430936
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430936.xml
---
###### Article R2242-4
-Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord
-ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par tout moyen
-permettant de conférer date certaine à leur réception.
+Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique, par tout
+moyen permettant de donner date certaine à leur réception, les éléments
+apportant la preuve qu'il respecte bien la ou les obligations mentionnées dans
+la mise en demeure.
-S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs
-de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.
+Ces éléments sont :
+
+1° Soit l'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée au 2° de
+l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-3,
+mis en place ou modifié ;
+
+2° Soit la preuve de la publication des indicateurs mentionnés à l'article L.
+1142-8 les années considérées ;
+
+3° Soit l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur mentionnés à l'article
+L. 1142-9.
+
+S'il n'est pas en mesure de communiquer ces éléments, il justifie des motifs de
+la défaillance de l'entreprise au regard de de ces obligations.
A sa demande, il peut être entendu.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226492
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226492.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430926
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430926.xml
---
###### Article R2242-6
@@ -16,7 +16,8 @@ l'employeur.
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
-le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-8, et notamment :
+le non-respect des obligations mentionnées aux deux premiers alinéas l'article
+L. 2242-8, et notamment :
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
@@ -24,6 +25,6 @@ le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-8, et notamment :
-4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-8 au cours
-des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
-l'article R. 2242-3.
+4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu aux articles L. 1142-8, L.
+1142-9 et L. 2242-8 au cours des douze mois précédant celui de l'envoi de la
+mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md
index 774609b887f..b7957bd5723 100644
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md
@@ -1,20 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-09-30
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000037456749
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/45/67/LEGIARTI000037456749.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430912
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430912.xml
---
###### Article R2242-7
-La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-8 est calculée sur la base des
-revenus d'activité, tels qu'ils sont pris en compte pour la détermination de
-l'assiette des cotisations définie à l' article L. 242-1 du code de la sécurité
-sociale et de celle définie à l' article L. 741-10 du code rural et de la pêche
-maritime , dus pour chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure
-mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la réception par
-l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité professionnelle conclu à
-l'issue de la négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou du plan
-d'action prévu à l'article L. 2242-3.
+Les revenus d'activité qui constituent la base du calcul de la pénalité
+mentionnée à l'article L. 2242-8 sont ceux du mois entier qui suit le terme de
+la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. La pénalité est due pour
+chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure mentionnée à
+l'article R. 2242-3 et jusqu'à la réception par l'inspection du travail, selon
+le cas, de l'accord relatif à l'égalité professionnelle conclu à l'issue de la
+négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1, du plan d'action prévu à
+l'article L. 2242-3, de l'accord ou de la décision de l'employeur mentionné à
+l'article L. 1142-9 ou de la preuve de la publication des indicateurs mentionnés
+à l'article L. 1142-8.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md
index fcfa17feaec..2c795e2a2a4 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036226456
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226456.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000038430902
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430902.xml
---
###### Article R2242-8
@@ -12,17 +12,17 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226456.xml
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
-définies à l'article L. 2242-8, par tout moyen permettant de conférer date
-certaine à leur réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui
-lui est appliqué, dans le délai de deux mois à compter de la date d'expiration
-de la mise en demeure prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de
-communiquer en retour le montant des gains et rémunérations servant de base au
-calcul de la pénalité conformément à l'article R. 2242-7 dans le délai de deux
-mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la base de deux fois la valeur du
-plafond mensuel de la sécurité sociale par mois compris dans la période
-mentionnée à l'article R. 2242-7.
+définies aux deux premiers alinéas de l'article L. 2242-8, par tout moyen
+permettant de conférer date certaine à leur réception, une notification motivée
+du taux de la pénalité qui lui est appliqué, dans le délai de deux mois à
+compter de la date d'expiration de la mise en demeure prévue à l'article R.
+2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant des gains et
+rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément à l'article
+R. 2242-7 dans le délai de deux mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la
+base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale par mois
+compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au
-trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de
-créance étrangère à l'impôt et au domaine.
+travail et de l'emploi émet un titre de perception pris en charge par le
+directeur départemental ou régional des finances publiques qui en assure le
+recouvrement comme en matière de créance étrangère à l'impôt et au domaine.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2312-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2312-7.md
index 57dc77b8975..9dc089d432e 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2312-7.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2312-7.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2019-05-01
-Identifiant: LEGIARTI000036411562
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411562.xml
+Date de début: 2019-05-01
+Date de fin: 2023-05-17
+Identifiant: LEGIARTI000038430982
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/43/09/LEGIARTI000038430982.xml
---
###### Article R2312-7
@@ -13,4 +13,8 @@ La base de données prévue à l'article L. 2312-18 permet la mise à dispositio
des informations nécessaires aux trois consultations récurrentes prévues à
l'article L. 2312-17. L'ensemble des informations de la base de données
contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la
-répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise.
+répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise.
+
+Elle comporte également les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération
+entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer
+mentionnés à l'article L. 1142-8.