Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1995-03-31
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Date de fin: 1996-01-09
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Identifiant: LEGIARTI000006810937
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0030XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810937.xml
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Date de début: 1996-01-09
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Date de fin: 2004-04-01
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Identifiant: LEGIARTI000006810938
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0030XX0B
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810938.xml
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###### Article R831-3
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La demande de convention de contrat d'accès à l'emploi doit être présentée
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auprès des services locaux de l'Agence nationale pour l'emploi avant la date de
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l'embauche du salarié ou dans un délai maximum d'un mois après celle-ci.<br />
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L'employeur joint à la demande de convention une déclaration de l'effectif
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employé mentionné au premier alinéa de l'article R. 831-8 ainsi que la
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proportion mentionnée au troisième alinéa de cet article.
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l'embauche du salarié ou dans un délai maximum d'un mois après celle-ci.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1995-03-31
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Date de fin: 1996-01-09
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Identifiant: LEGIARTI000006810940
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0040XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810940.xml
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Date de début: 1996-01-09
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Date de fin: 2004-04-01
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Identifiant: LEGIARTI000006810941
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0040XX0B
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810941.xml
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###### Article R831-4
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@ -23,13 +23,15 @@ c) L'identité et la qualité de l'employeur ;<br />
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d) Les caractéristiques de l'emploi proposé ;<br />
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e) la durée hebdomadaire de travail ;<br />
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e) La nature et la durée du contrat de travail ;<br />
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f) Le montant de la rémunération correspondante ;<br />
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f) la durée hebdomadaire de travail ;<br />
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g) Le montant et les modalités de versement de l'aide de l'Etat ;<br />
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g) Le montant de la rémunération correspondante ;<br />
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h) Les modalités de contrôle de l'application de la convention.<br />
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h) Le montant et les modalités de versement de l'aide de l'Etat ;<br />
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i) Les modalités de contrôle de l'application de la convention.<br />
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Lorsque l'Etat concourt à la prise en charge d'une formation au titre de
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l'article L. 832-2, sont précisés dans la convention ou dans un avenant conclu
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1995-03-31
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Date de fin: 1996-01-09
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Identifiant: LEGIARTI000006810943
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0050XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810943.xml
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Date de début: 1996-01-09
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Date de fin: 2004-04-01
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Identifiant: LEGIARTI000006810944
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0050XX0B
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810944.xml
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###### Article R831-5
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@ -14,9 +14,14 @@ Le montant de l'aide forfaitaire de l'Etat à l'employeur prévue au 1° du I de
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l'article L. 832-2 varie en fonction de la durée du travail ; il est fixé par
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décret.<br />
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La moitié de cette aide est versée à la prise d'effet de la convention.<br />
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Cette aide est versée à l'employeur pendant la durée du contrat s'il est à durée
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déterminée, et pendant une durée maximale de deux ans si le contrat est à durée
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indéterminée.<br />
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Le solde est versé à la fin du quinzième mois suivant la date de l'embauche du
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salarié ou, le cas échéant, au terme de la formation dispensée au salarié
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lorsque ce terme se situe au-delà du quinzième mois suivant la date de
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l'embauche.
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Elle est versée, sur présentation par l'employeur d'un justificatif attestant de
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l'emploi du bénéficiaire du contrat dans l'établissement, à la fin du troisième
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mois du contrat, à la fin du douzième mois et à la fin du contrat si celui-ci
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est à durée déterminée de plus de douze mois, ou à la fin du vingt-quatrième
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mois du contrat s'il est à durée indéterminée. Le montant de chaque versement
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est calculé en fonction de la durée écoulée du contrat après déduction des
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versements déjà effectués.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1995-03-31
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Date de fin: 1996-01-09
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Identifiant: LEGIARTI000006810948
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0070XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810948.xml
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Date de début: 1996-01-09
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Date de fin: 2004-04-01
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Identifiant: LEGIARTI000006810949
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0831R0070XX0B
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/09/LEGIARTI000006810949.xml
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###### Article R831-7
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I. - En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur avant
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l'expiration d'un délai de douze mois à compter de la date d'embauche du
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salarié, l'employeur est tenu de reverser à l'Etat l'intégralité des sommes déjà
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perçues au titre de l'aide forfaitaire prévue à l'article R. 831-5.<br />
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En cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur entre le
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douzième et le quinzième mois à compter de la date de l'embauche du salarié,
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l'employeur ne perçoit pas le solde de l'aide forfaitaire prévue à l'article R.
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831-5.<br />
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le terme initialement fixé s'il est à durée déterminée, ou avant la fin du
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vingt-quatrième mois s'il est à durée indéterminée, l'employeur est tenu de
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reverser à l'Etat l'intégralité des sommes déjà perçues au titre de l'aide
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prévue à l'article R. 831-5. L'employeur reverse également à l'Etat le montant
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des cotisations sociales dont il a été exonéré en application du 2° du I de
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l'article L. 832-2.<br />
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Toutefois, en cas de faute grave du salarié, de force majeure, de rupture au
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cours de la période d'essai ou de démission du salarié, le reversement ne porte
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que sur la part de l'aide déjà perçue correspondant au temps de travail non
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réalisé.<br />
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titre de la période d'essai ou de démission du salarié, les sommes déjà perçues
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ne font pas l'objet d'un reversement et l'employeur perçoit les sommes
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correspondant au nombre de mois complets travaillés par le salarié dans
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l'établissement. Il conserve le bénéfice de l'exonération des cotisations
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afférentes aux rémunérations versées au salarié.<br />
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II. - Lorsque le contrat de travail est rompu avant le terme de la formation,
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les sommes déjà versées à l'employeur correspondant à des heures de formation
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non réalisées font l'objet d'un reversement. Si la convention ou l'avenant a
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prévu des heures de formation dispensées en entreprise, ces heures sont réputées
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être également réparties sur la période de formation.<br />
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III. - En cas de dépassement de la proportion fixée au IV de l'article L. 832-2
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résultant d'une fausse déclaration, l'employeur est tenu de verser à l'Etat le
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montant total de l'aide forfaitaire prévue à l'article R. 831-5 qui aurait été
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perçu au titre de la ou des conventions concernées.
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être également réparties sur la période de formation.
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