Décret n° 2016-95 du 1er février 2016 relatif à l'accueil d'un salarié en contrat de professionnalisation au sein de plusieurs entreprises
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000031970746 NOR: ETSD1600946D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/31/97/07/JORFTEXT000031970746.xml
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@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018523035
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- [Section 4 : Salaire](section_4)
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- [Section 4 : Salaire](section_4)
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- [Section 6 : Dispositions applicables aux groupements d'employeurs](section_6)
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- [Section 6 : Dispositions applicables aux groupements d'employeurs](section_6)
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- [Section 7 : Carte d'étudiant des métiers](section_7)
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- [Section 7 : Carte d'étudiant des métiers](section_7)
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- [Section 8 : Conventionnement avec l'entreprise d'accueil](section_8)
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Date de début: 2016-02-04
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000031971801
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###### Section 8 : Conventionnement avec l'entreprise d'accueil
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- [Article D6325-30](article_d6325-30.md)
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- [Article D6325-31](article_d6325-31.md)
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- [Article D6325-32](article_d6325-32.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-02-04
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Date de fin: 2017-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031971818
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971818.xml
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###### Article D6325-30
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En application du second alinéa de l'article L. 6325-2, l'accueil du salarié
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dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie ne peut excéder la moitié du
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temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.
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Cet accueil doit permettre au salarié de compléter sa formation en recourant,
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notamment, à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par
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l'employeur.<br />
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Chaque entreprise d'accueil désigne un tuteur.<br />
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Le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise
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d'accueil.<br />
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Chaque entreprise d'accueil est responsable du respect des dispositions
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relatives à la durée du travail ainsi qu'à la santé et la sécurité au
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travail.<br />
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Lorsque l'activité exercée par le salarié en entreprise d'accueil nécessite une
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surveillance médicale renforcée, les obligations correspondantes sont à la
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charge de cette entreprise.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-02-04
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031971839
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971839.xml
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###### Article D6325-31
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L'accueil du salarié dans d'autres entreprises que celles qui l'emploie fait
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l'objet d'une convention conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et
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le salarié.<br />
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La convention précise notamment :<br />
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1° Le titre, le diplôme ou le certificat de qualification professionnel préparé,
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la durée de la période d'accueil et la nature des tâches confiées au salarié
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2° Les horaires et les lieux de travail ;<br />
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3° Les modalités de partage, entre l'employeur et chaque entreprise d'accueil,
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des charges, rémunérations et avantages liés à l'emploi du salarié ;<br />
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4° Les modalités de partage, entre l'employeur et chaque entreprise d'accueil,
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des frais de transport et d'hébergement ;<br />
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5° L'obligation pour chaque entreprise d'accueil de se garantir en matière de
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responsabilité civile.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-02-04
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000031971848
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971848.xml
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###### Article D6325-32
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Dès sa conclusion, la convention est adressée par l'employeur à l'établissement
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de formation dans lequel est inscrit le salarié, ainsi qu'à l'organisme
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paritaire collecteur agréé chargé de financer la formation de ce contrat.
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