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+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018523035
- [Section 4 : Salaire](section_4)
- [Section 6 : Dispositions applicables aux groupements d'employeurs](section_6)
- [Section 7 : Carte d'étudiant des métiers](section_7)
+- [Section 8 : Conventionnement avec l'entreprise d'accueil](section_8)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2016-02-04
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000031971801
+---
+
+###### Section 8 : Conventionnement avec l'entreprise d'accueil
+
+- [Article D6325-30](article_d6325-30.md)
+- [Article D6325-31](article_d6325-31.md)
+- [Article D6325-32](article_d6325-32.md)
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@@ -0,0 +1,30 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-02-04
+Date de fin: 2017-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031971818
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971818.xml
+---
+
+###### Article D6325-30
+
+En application du second alinéa de l'article L. 6325-2, l'accueil du salarié
+dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie ne peut excéder la moitié du
+temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.
+Cet accueil doit permettre au salarié de compléter sa formation en recourant,
+notamment, à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par
+l'employeur.
+
+Chaque entreprise d'accueil désigne un tuteur.
+
+Le salarié doit se conformer au règlement intérieur de chaque entreprise
+d'accueil.
+
+Chaque entreprise d'accueil est responsable du respect des dispositions
+relatives à la durée du travail ainsi qu'à la santé et la sécurité au
+travail.
+
+Lorsque l'activité exercée par le salarié en entreprise d'accueil nécessite une
+surveillance médicale renforcée, les obligations correspondantes sont à la
+charge de cette entreprise.
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@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-02-04
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031971839
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971839.xml
+---
+
+###### Article D6325-31
+
+L'accueil du salarié dans d'autres entreprises que celles qui l'emploie fait
+l'objet d'une convention conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et
+le salarié.
+
+La convention précise notamment :
+
+1° Le titre, le diplôme ou le certificat de qualification professionnel préparé,
+la durée de la période d'accueil et la nature des tâches confiées au salarié
+;
+
+2° Les horaires et les lieux de travail ;
+
+3° Les modalités de partage, entre l'employeur et chaque entreprise d'accueil,
+des charges, rémunérations et avantages liés à l'emploi du salarié ;
+
+4° Les modalités de partage, entre l'employeur et chaque entreprise d'accueil,
+des frais de transport et d'hébergement ;
+
+5° L'obligation pour chaque entreprise d'accueil de se garantir en matière de
+responsabilité civile.
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+++ b/partie_reglementaire/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_8/article_d6325-32.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-02-04
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000031971848
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/97/18/LEGIARTI000031971848.xml
+---
+
+###### Article D6325-32
+
+Dès sa conclusion, la convention est adressée par l'employeur à l'établissement
+de formation dans lequel est inscrit le salarié, ainsi qu'à l'organisme
+paritaire collecteur agréé chargé de financer la formation de ce contrat.