LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi
Modification du code de la sécurité sociale, du code du travail, du code des assurances, du code du commerce. Modification de la loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques : modification du titre Ier (articles 2, 4, 5). Modification de la loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle : modification de l'article 5. Modification de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels : modification de l'article 43. Transposition complète de la directive (UE) 2015/1794 du Parlement européen et du Conseil du 6 octobre 2015 modifiant les directives 2008/94/CE, 2009/38/CE et 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil, et les directives 98/59/CE et 2001/23/CE du Conseil, en ce qui concerne les gens de mer (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE). Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000027546648 NOR: ETSX1303961L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/27/54/66/JORFTEXT000027546648.xml
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État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
|
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Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025578855
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578855.xml
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||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2014-04-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027565569
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/55/LEGIARTI000027565569.xml
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###### Article L2325-35
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||||
Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix
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||||
:<br />
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I.-Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son
|
||||
choix :<br />
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1° En vue de l'examen annuel des comptes prévu aux articles L. 2323-8 et L.
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||||
2323-9 ;<br />
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||||
1° bis En vue de l'examen des orientations stratégiques de l'entreprise prévu à
|
||||
l'article L. 2323-7-1 ;<br />
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||||
2° En vue de l'examen des documents mentionnés à l'article L. 2323-10, dans la
|
||||
limite de deux fois par exercice ;<br />
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||||
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||||
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@ -26,4 +29,9 @@ l'exercice du droit d'alerte économique ;<br />
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||||
5° Lorsque la procédure de consultation pour licenciement économique d'au moins
|
||||
dix salariés dans une même période de trente jours, prévue à l'article L.
|
||||
1233-30, est mise en oeuvre.
|
||||
1233-30, est mise en oeuvre.<br />
|
||||
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||||
II.-Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu'il apporte
|
||||
toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer les négociations
|
||||
prévues aux articles L. 5125-1 et L. 1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert
|
||||
est le même que celui désigné en application du 5° du I.
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||||
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@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195613
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales
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||||
- [Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant.](paragraphe_1)
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||||
- [Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur](paragraphe_1_bis)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu à dix refus ou plus.](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Licenciements successifs.](paragraphe_3)
|
||||
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|
@ -10,3 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566026
|
|||
- [Article L1233-22](article_l1233-22.md)
|
||||
- [Article L1233-23](article_l1233-23.md)
|
||||
- [Article L1233-24](article_l1233-24.md)
|
||||
- [Article L1233-24-1](article_l1233-24-1.md)
|
||||
- [Article L1233-24-2](article_l1233-24-2.md)
|
||||
- [Article L1233-24-3](article_l1233-24-3.md)
|
||||
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|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027551433
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551433.xml
|
||||
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||||
###### Article L1233-24-1
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||||
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||||
<div align="left">
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||||
Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut
|
||||
déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles
|
||||
L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité
|
||||
d'entreprise et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par
|
||||
une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au
|
||||
moins 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues
|
||||
représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au
|
||||
comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des
|
||||
délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants. L'administration
|
||||
est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord
|
||||
précité.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027551435
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551435.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L1233-24-2
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||||
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||||
<div align="left">
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||||
L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du
|
||||
plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L.
|
||||
1233-63.<br />
|
||||
|
||||
Il peut également porter sur :<br />
|
||||
|
||||
1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des
|
||||
licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le calendrier des licenciements ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles
|
||||
concernées ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de
|
||||
reclassement prévues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027551437
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551437.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L1233-24-3
|
||||
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||||
<div align="left">
|
||||
L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :<br />
|
||||
|
||||
1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
|
||||
incombant à l'employeur en application des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité
|
||||
d'entreprise prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de
|
||||
sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de
|
||||
reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;<br />
|
||||
|
||||
4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
|
||||
aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
|
||||
liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027566046
|
||||
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||||
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||||
###### Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur
|
||||
|
||||
- [Article L1233-24-4](article_l1233-24-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027553205
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/32/LEGIARTI000027553205.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-24-4
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
A défaut d'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1, un document élaboré par
|
||||
l'employeur après la dernière réunion du comité d'entreprise fixe le contenu
|
||||
du plan de sauvegarde de l'emploi et précise les éléments prévus aux 1° à 5°
|
||||
de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions légales et
|
||||
conventionnelles en vigueur.
|
||||
</div>
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195615
|
|||
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable.](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement.](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Priorité de réembauche.](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.](paragraphe_4)
|
||||
|
|
|
@ -7,8 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198539
|
|||
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-39](article_l1233-39.md)
|
||||
- [Article L1233-40](article_l1233-40.md)
|
||||
- [Article L1233-41](article_l1233-41.md)
|
||||
- [Article L1233-42](article_l1233-42.md)
|
||||
- [Article L1233-43](article_l1233-43.md)
|
||||
- [Article L1233-44](article_l1233-44.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901052
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0400XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901052.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-40
|
||||
|
||||
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, les
|
||||
délais d'envoi des lettres de licenciement prévus à l'article L. 1233-39 courent
|
||||
à compter du quatorzième jour suivant la notification du projet de licenciement
|
||||
à l'autorité administrative prévue à l'article L. 1233-46.
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901053
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0410XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901053.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-41
|
||||
|
||||
L'autorité administrative peut réduire le délai de notification des
|
||||
licenciements aux salariés, prévu à l'article L. 1233-39, ou tout autre délai
|
||||
prévu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif
|
||||
portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prévues à
|
||||
l'article L. 1233-32, a été conclu à l'occasion du projet de licenciement ou
|
||||
lorsque l'entreprise applique les dispositions préexistantes d'une convention ou
|
||||
d'un accord collectif ayant ce même objet.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, ce délai accordé ne peut être inférieur à celui dont dispose
|
||||
l'autorité administrative pour effectuer les vérifications prévues à l'article
|
||||
L. 1233-53.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027566223
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-45-1](article_l1233-45-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558123
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/81/LEGIARTI000027558123.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-45-1
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, l'employeur peut, après
|
||||
avis favorable du comité d'entreprise, proposer des mesures de reclassement
|
||||
interne avant l'expiration du délai mentionné à l'article L. 1233-30.
|
||||
</div>
|
|
@ -7,7 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198541
|
|||
###### Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-46](article_l1233-46.md)
|
||||
- [Article L1233-47](article_l1233-47.md)
|
||||
- [Article L1233-48](article_l1233-48.md)
|
||||
- [Article L1233-49](article_l1233-49.md)
|
||||
- [Article L1233-50](article_l1233-50.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901059
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0470XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901059.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-47
|
||||
|
||||
La liste des salariés dont il est envisagé de rompre le contrat de travail est
|
||||
transmise à l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret
|
||||
en Conseil d'Etat.
|
|
@ -6,8 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566126
|
|||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises non soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-52](article_l1233-52.md)
|
||||
- [Article L1233-53](article_l1233-53.md)
|
||||
- [Article L1233-54](article_l1233-54.md)
|
||||
- [Article L1233-55](article_l1233-55.md)
|
||||
- [Article L1233-56](article_l1233-56.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901064
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0520XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901064.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-52
|
||||
|
||||
En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 1233-61,
|
||||
alors que l'entreprise est soumise à cette obligation, l'autorité administrative
|
||||
constate et notifie cette carence à l'entreprise dès qu'elle en a eu
|
||||
connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du
|
||||
projet de licenciement prévue à l'article L. 1233-46.
|
|
@ -1,29 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901066
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0540XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901066.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-54
|
||||
|
||||
L'autorité administrative dispose, pour procéder aux vérifications et adresser
|
||||
son avis, d'un délai courant à compter de la date de notification du projet de
|
||||
licenciement de :<br />
|
||||
|
||||
1° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent
|
||||
et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
|
||||
|
||||
3° Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent
|
||||
cinquante.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce délai ne
|
||||
peut être inférieur au délai conventionnel séparant les deux réunions de
|
||||
représentants du personnel, prévu à l'article L. 1233-30, augmenté de sept
|
||||
jours.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901067
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0550XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901067.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-55
|
||||
|
||||
Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le
|
||||
délai accordé à l'autorité administrative pour effectuer les vérifications et
|
||||
adresser son avis court à compter du lendemain de la deuxième réunion du comité
|
||||
d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du délai
|
||||
d'envoi des lettres de licenciement mentionné à l'article L. 1233-39.
|
|
@ -7,3 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566252
|
|||
###### Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-57](article_l1233-57.md)
|
||||
- [Article L1233-57-1](article_l1233-57-1.md)
|
||||
- [Article L1233-57-2](article_l1233-57-2.md)
|
||||
- [Article L1233-57-3](article_l1233-57-3.md)
|
||||
- [Article L1233-57-4](article_l1233-57-4.md)
|
||||
- [Article L1233-57-5](article_l1233-57-5.md)
|
||||
- [Article L1233-57-6](article_l1233-57-6.md)
|
||||
- [Article L1233-57-7](article_l1233-57-7.md)
|
||||
- [Article L1233-57-8](article_l1233-57-8.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558884
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558884.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-1
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'accord collectif majoritaire mentionné à l'article L. 1233-24-1 ou le
|
||||
document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4 sont
|
||||
transmis à l'autorité administrative pour validation de l'accord ou
|
||||
homologation du document.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2014-08-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558887
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558887.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-2
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L.
|
||||
1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée de :<br />
|
||||
|
||||
1° Sa conformité aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-3 ;<br />
|
||||
|
||||
2° La régularité de la procédure d'information et de consultation du comité
|
||||
d'entreprise et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail et de l'instance de coordination mentionnée à l'article
|
||||
L. 4616-1 ;<br />
|
||||
|
||||
3° La présence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prévues aux
|
||||
articles L. 1233-61 et L. 1233-63.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,41 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2014-08-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558894
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558894.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-3
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur
|
||||
l'ensemble des points mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2,
|
||||
l'autorité administrative homologue le document élaboré par l'employeur
|
||||
mentionné à l'article L. 1233-24-4, après avoir vérifié la conformité de son
|
||||
contenu aux dispositions législatives et aux stipulations conventionnelles
|
||||
relatives aux éléments mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2, la
|
||||
régularité de la procédure d'information et de consultation du comité
|
||||
d'entreprise et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail et de l'instance de coordination mentionnée à l'article
|
||||
L. 4616-1, et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L.
|
||||
1233-61 à L. 1233-63 en fonction des critères suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unité économique et sociale et le
|
||||
groupe ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les mesures d'accompagnement prévues au regard de l'importance du projet de
|
||||
licenciement ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionnés aux articles
|
||||
L. 1233-4 et L. 6321-1.<br />
|
||||
|
||||
Elle prend en compte le rapport le plus récent établi par le comité
|
||||
d'entreprise au titre de l'article L. 2323-26-2, concernant l'utilisation du
|
||||
crédit d'impôt compétitivité emploi.<br />
|
||||
|
||||
Elle s'assure que l'employeur a prévu le recours au contrat de sécurisation
|
||||
professionnelle mentionné à l'article L. 1233-65 ou la mise en place du congé
|
||||
de reclassement mentionné à l'article L. 1233-71.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2014-06-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558897
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558897.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-4
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans
|
||||
un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif
|
||||
mentionné à l'article L. 1233-24-1 et la décision d'homologation dans un délai
|
||||
de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par
|
||||
l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4.<br />
|
||||
|
||||
Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité d'entreprise et, si elle
|
||||
porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives
|
||||
signataires. La décision prise par l'autorité administrative est motivée.<br />
|
||||
|
||||
Le silence gardé par l'autorité administrative pendant les délais prévus au
|
||||
premier alinéa vaut décision d'acceptation de validation ou d'homologation.
|
||||
Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de validation ou
|
||||
d'homologation, accompagnée de son accusé de réception par l'administration,
|
||||
au comité d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux
|
||||
organisations syndicales représentatives signataires.<br />
|
||||
|
||||
La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents
|
||||
mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à
|
||||
la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558900
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558900.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-5
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou
|
||||
d'homologation, à ce qu'il soit enjoint à l'employeur de fournir les éléments
|
||||
d'information relatifs à la procédure en cours ou de se conformer à une règle
|
||||
de procédure prévue par les textes législatifs, les conventions collectives ou
|
||||
un accord collectif est adressée à l'autorité administrative. Celle-ci se
|
||||
prononce dans un délai de cinq jours.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558902
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558902.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-6
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute
|
||||
observation ou proposition à l'employeur concernant le déroulement de la
|
||||
procédure ou les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32. Elle envoie
|
||||
simultanément copie de ses observations au comité d'entreprise ou, à défaut,
|
||||
aux délégués du personnel et, lorsque la négociation de l'accord visé à
|
||||
l'article L. 1233-24-1 est engagée, aux organisations syndicales
|
||||
représentatives dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur répond à ces observations et adresse copie de sa réponse aux
|
||||
représentants du personnel et, le cas échéant, aux organisations syndicales.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558905
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558905.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-7
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il
|
||||
souhaite reprendre son projet, présente une nouvelle demande après y avoir
|
||||
apporté les modifications nécessaires et consulté le comité d'entreprise.
|
||||
</div>
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2020-02-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027558908
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558908.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-57-8
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'autorité administrative compétente pour prendre la décision d'homologation
|
||||
ou de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu où
|
||||
l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet de licenciement
|
||||
collectif est établi. Si le projet de licenciement collectif porte sur des
|
||||
établissements relevant de la compétence d'autorités différentes, le ministre
|
||||
chargé de l'emploi désigne l'autorité compétente.
|
||||
</div>
|
|
@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566263
|
|||
- [Article L1233-88](article_l1233-88.md)
|
||||
- [Article L1233-89](article_l1233-89.md)
|
||||
- [Article L1233-90](article_l1233-90.md)
|
||||
- [Article L1233-90-1](article_l1233-90-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2014-04-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027550242
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/02/LEGIARTI000027550242.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-90-1
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Lorsqu'elle envisage un projet de licenciement collectif ayant pour
|
||||
conséquence la fermeture d'un établissement, l'entreprise mentionnée à
|
||||
l'article L. 1233-71 recherche un repreneur et en informe le comité
|
||||
d'entreprise dès l'ouverture de la procédure d'information et de consultation
|
||||
prévue à l'article L. 1233-30.<br />
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance de l'expert-comptable
|
||||
désigné, le cas échéant, en application de l'article L. 1233-34 pour analyser
|
||||
le processus de recherche d'un repreneur, sa méthodologie et son champ, pour
|
||||
apprécier les informations mises à la disposition des repreneurs potentiels et
|
||||
pour analyser les projets de reprise.<br />
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise est informé des offres de reprise formalisées. Les
|
||||
informations qui lui sont communiquées à ce titre sont réputées
|
||||
confidentielles. Le comité d'entreprise peut émettre un avis et formuler des
|
||||
propositions.<br />
|
||||
|
||||
Cet avis est rendu dans les délais prévus à l'article L. 1233-30.<br />
|
||||
|
||||
Les actions engagées par l'employeur au titre de l'obligation de recherche
|
||||
d'un repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation
|
||||
conclue entre l'entreprise et l'autorité administrative en application des
|
||||
articles L. 1233-84 et suivants.
|
||||
</div>
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566206
|
|||
###### Sous-section 1 : Délais de contestation et voies de recours.
|
||||
|
||||
- [Article L1235-7](article_l1235-7.md)
|
||||
- [Article L1235-7-1](article_l1235-7-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027560841
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/08/LEGIARTI000027560841.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-7-1
|
||||
|
||||
L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1, le document élaboré par
|
||||
l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde
|
||||
de l'emploi, les décisions prises par l'administration au titre de l'article L.
|
||||
1233-57-5 et la régularité de la procédure de licenciement collectif ne peuvent
|
||||
faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la décision de validation
|
||||
ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-4.<br />
|
||||
|
||||
Ces litiges relèvent de la compétence, en premier ressort, du tribunal
|
||||
administratif, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
|
||||
contentieux.<br />
|
||||
|
||||
Le recours est présenté dans un délai de deux mois par l'employeur à compter de
|
||||
la notification de la décision de validation ou d'homologation, et par les
|
||||
organisations syndicales et les salariés à compter de la date à laquelle cette
|
||||
décision a été portée à leur connaissance conformément à l'article L.
|
||||
1233-57-4.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal administratif statue dans un délai de trois mois. Si, à l'issue de
|
||||
ce délai, il ne s'est pas prononcé ou en cas d'appel, le litige est porté devant
|
||||
la cour administrative d'appel, qui statue dans un délai de trois mois. Si, à
|
||||
l'issue de ce délai, elle ne s'est pas prononcée ou en cas de pourvoi en
|
||||
cassation, le litige est porté devant le Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Le livre V du code de justice administrative est applicable.
|
|
@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195633
|
|||
- [Article L1235-13](article_l1235-13.md)
|
||||
- [Article L1235-14](article_l1235-14.md)
|
||||
- [Article L1235-15](article_l1235-15.md)
|
||||
- [Article L1235-16](article_l1235-16.md)
|
||||
- [Article L1235-17](article_l1235-17.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2013-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578780
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578780.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027566198
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/61/LEGIARTI000027566198.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-10
|
||||
|
||||
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de
|
||||
licenciements concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||
jours, la procédure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement
|
||||
des salariés prévu à l'article L. 1233-61 et s'intégrant au plan de sauvegarde
|
||||
de l'emploi n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel,
|
||||
qui doivent être réunis, informés et consultés.<br />
|
||||
licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
||||
jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute décision relative à la
|
||||
validation ou à l'homologation ou alors qu'une décision négative a été rendue
|
||||
est nul.<br />
|
||||
|
||||
La validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au regard des moyens
|
||||
dont dispose l'entreprise ou l'unité économique et sociale ou le groupe.<br />
|
||||
En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L.
|
||||
1233-57-2 ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une
|
||||
absence ou d'une insuffisance de plan de sauvegarde de l'emploi mentionné à
|
||||
l'article L. 1233-61, la procédure de licenciement est nulle.<br />
|
||||
|
||||
Le premier alinéa n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou
|
||||
liquidation judiciaires.
|
||||
Les deux premiers alinéas ne sont pas applicables aux entreprises en
|
||||
redressement ou liquidation judiciaires.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027566185
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/61/LEGIARTI000027566185.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-16
|
||||
|
||||
L'annulation de la décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou
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d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui
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||||
mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 1235-10 donne lieu, sous réserve de
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l'accord des parties, à la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec
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maintien de ses avantages acquis.<br />
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A défaut, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, qui ne
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peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans
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préjudice de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
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@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189750
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###### Section 4 : Recours à un expert.
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- [Article L4614-12](article_l4614-12.md)
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- [Article L4614-12-1](article_l4614-12-1.md)
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||||
- [Article L4614-13](article_l4614-13.md)
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@ -0,0 +1,23 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-07-01
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Date de fin: 2016-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027561267
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/12/LEGIARTI000027561267.xml
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###### Article L4614-12-1
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<div align="left">
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L'expert, désigné lors de sa première réunion par le comité d'hygiène, de
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sécurité et des conditions de travail ou par l'instance de coordination prévue
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à l'article L. 4616-1 dans le cadre d'une consultation sur un projet de
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restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L.
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2323-15, présente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du
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||||
délai mentionné à l'article L. 1233-30.<br />
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||||
L'avis du comité et, le cas échéant, de l'instance de coordination est rendu
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||||
avant la fin du délai prévu au même article L. 1233-30. A l'expiration de ce
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délai, ils sont réputés avoir été consultés.<br />
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</div>
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2011-07-30
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Date de fin: 2013-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000024421354
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/13/LEGIARTI000024421354.xml
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||||
Date de début: 2013-07-01
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||||
Date de fin: 2019-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027566088
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/60/LEGIARTI000027566088.xml
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||||
---
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###### Article L3253-8
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@ -23,10 +23,12 @@ a) Pendant la période d'observation ;<br />
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b) Dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de sauvegarde, de
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redressement ou de cession ;<br />
|
||||
|
||||
c) Dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation ;<br />
|
||||
c) Dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de
|
||||
l'emploi est élaboré, suivant le jugement de liquidation ;<br />
|
||||
|
||||
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
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||||
liquidation judiciaire et dans les quinze jours suivant la fin de ce maintien de
|
||||
liquidation judiciaire et dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un
|
||||
plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien de
|
||||
l'activité ;<br />
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||||
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||||
3° Les créances résultant de la rupture du contrat de travail des salariés
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@ -36,21 +38,30 @@ ce contrat aux intéressés au cours de l'une des périodes indiquées au 2°, y
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|||
compris les contributions dues par l'employeur dans le cadre de ce contrat et
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||||
les salaires dus pendant le délai de réponse du salarié ;<br />
|
||||
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||||
4° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
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||||
4° Les mesures d'accompagnement résultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi
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||||
déterminé par un accord collectif majoritaire ou par un document élaboré par
|
||||
l'employeur, conformément aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4, dès lors
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||||
qu'il a été validé ou homologué dans les conditions prévues à l'article L.
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||||
1233-58 avant ou après l'ouverture de la procédure de redressement ou de
|
||||
liquidation judiciaire ;<br />
|
||||
|
||||
5° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
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||||
montant maximal correspondant à un mois et demi de travail, les sommes dues :<br />
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||||
a) Au cours de la période d'observation ;<br />
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||||
b) Au cours des quinze jours suivant le jugement de liquidation ;<br />
|
||||
b) Au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde
|
||||
de l'emploi est élaboré, suivant le jugement de liquidation ;<br />
|
||||
|
||||
c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les représentants
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||||
des salariés prévus par les articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
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||||
liquidation et au cours des quinze jours suivant la fin de ce maintien de
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||||
liquidation et au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de
|
||||
sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien de
|
||||
l'activité.<br />
|
||||
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||||
La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 4° inclut les
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||||
La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 5° inclut les
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||||
cotisations et contributions sociales et salariales d'origine légale, ou
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||||
d'origine conventionnelle imposée par la loi.
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||||
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