diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md
index 119a476e61b..e59cd83498e 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_7/sous-section_1/paragraphe_1/article_l2325-35.md
@@ -1,20 +1,23 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-24
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000025578855
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578855.xml
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2014-04-02
+Identifiant: LEGIARTI000027565569
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/55/LEGIARTI000027565569.xml
---
###### Article L2325-35
-Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix
-:
+I.-Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son
+choix :
1° En vue de l'examen annuel des comptes prévu aux articles L. 2323-8 et L.
2323-9 ;
+1° bis En vue de l'examen des orientations stratégiques de l'entreprise prévu à
+l'article L. 2323-7-1 ;
+
2° En vue de l'examen des documents mentionnés à l'article L. 2323-10, dans la
limite de deux fois par exercice ;
@@ -26,4 +29,9 @@ l'exercice du droit d'alerte économique ;
5° Lorsque la procédure de consultation pour licenciement économique d'au moins
dix salariés dans une même période de trente jours, prévue à l'article L.
-1233-30, est mise en oeuvre.
+1233-30, est mise en oeuvre.
+
+II.-Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu'il apporte
+toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer les négociations
+prévues aux articles L. 5125-1 et L. 1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert
+est le même que celui désigné en application du 5° du I.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/README.md
index 55d98e4c5b4..8f5aa647a9e 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/README.md
@@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195613
###### Sous-section 1 : Dispositions générales
- [Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant.](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur](paragraphe_1_bis)
- [Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu à dix refus ou plus.](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Licenciements successifs.](paragraphe_3)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
index 34b1c816699..99c435251de 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
@@ -10,3 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566026
- [Article L1233-22](article_l1233-22.md)
- [Article L1233-23](article_l1233-23.md)
- [Article L1233-24](article_l1233-24.md)
+- [Article L1233-24-1](article_l1233-24-1.md)
+- [Article L1233-24-2](article_l1233-24-2.md)
+- [Article L1233-24-3](article_l1233-24-3.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..48373783b12
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md
@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027551433
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551433.xml
+---
+
+###### Article L1233-24-1
+
+
+ Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut
+ déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles
+ L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité
+ d'entreprise et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par
+ une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au
+ moins 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues
+ représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au
+ comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des
+ délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants. L'administration
+ est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord
+ précité.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md
new file mode 100644
index 00000000000..8642052a355
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-2.md
@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2016-08-10
+Identifiant: LEGIARTI000027551435
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551435.xml
+---
+
+###### Article L1233-24-2
+
+
+ L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du
+ plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L.
+ 1233-63.
+
+ Il peut également porter sur :
+
+ 1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise ;
+
+ 2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des
+ licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;
+
+ 3° Le calendrier des licenciements ;
+
+ 4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles
+ concernées ;
+
+ 5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de
+ reclassement prévues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-3.md
new file mode 100644
index 00000000000..e22c3e58df0
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-3.md
@@ -0,0 +1,31 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2017-09-24
+Identifiant: LEGIARTI000027551437
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551437.xml
+---
+
+###### Article L1233-24-3
+
+
+ L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :
+
+ 1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
+ incombant à l'employeur en application des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1
+ ;
+
+ 2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité
+ d'entreprise prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;
+
+ 3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de
+ sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de
+ reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;
+
+ 4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
+ aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;
+
+ 5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
+ liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..fb7a9e0334d
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027566046
+---
+
+###### Paragraphe 1 bis : Document unilatéral de l'employeur
+
+- [Article L1233-24-4](article_l1233-24-4.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/article_l1233-24-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/article_l1233-24-4.md
new file mode 100644
index 00000000000..e34be9f2575
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1_bis/article_l1233-24-4.md
@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027553205
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/32/LEGIARTI000027553205.xml
+---
+
+###### Article L1233-24-4
+
+
+ A défaut d'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1, un document élaboré par
+ l'employeur après la dernière réunion du comité d'entreprise fixe le contenu
+ du plan de sauvegarde de l'emploi et précise les éléments prévus aux 1° à 5°
+ de l'article L. 1233-24-2, dans le cadre des dispositions légales et
+ conventionnelles en vigueur.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md
index 884c320a872..c8eae567a74 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/README.md
@@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195615
- [Paragraphe 1 : Entretien préalable.](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement.](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Priorité de réembauche.](paragraphe_3)
+- [Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.](paragraphe_4)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
index 08e297de195..1c8bdd12b35 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
@@ -7,8 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198539
###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement.
- [Article L1233-39](article_l1233-39.md)
-- [Article L1233-40](article_l1233-40.md)
-- [Article L1233-41](article_l1233-41.md)
- [Article L1233-42](article_l1233-42.md)
- [Article L1233-43](article_l1233-43.md)
- [Article L1233-44](article_l1233-44.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-40.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-40.md
deleted file mode 100644
index 757a6e2a661..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-40.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901052
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0400XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901052.xml
----
-
-###### Article L1233-40
-
-Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, les
-délais d'envoi des lettres de licenciement prévus à l'article L. 1233-39 courent
-à compter du quatorzième jour suivant la notification du projet de licenciement
-à l'autorité administrative prévue à l'article L. 1233-46.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-41.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-41.md
deleted file mode 100644
index 5b9b731931e..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l1233-41.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901053
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0410XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901053.xml
----
-
-###### Article L1233-41
-
-L'autorité administrative peut réduire le délai de notification des
-licenciements aux salariés, prévu à l'article L. 1233-39, ou tout autre délai
-prévu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif
-portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prévues à
-l'article L. 1233-32, a été conclu à l'occasion du projet de licenciement ou
-lorsque l'entreprise applique les dispositions préexistantes d'une convention ou
-d'un accord collectif ayant ce même objet.
-
-Toutefois, ce délai accordé ne peut être inférieur à celui dont dispose
-l'autorité administrative pour effectuer les vérifications prévues à l'article
-L. 1233-53.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..dab8e6dd22c
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027566223
+---
+
+###### Paragraphe 4 : Mesures de reclassement interne.
+
+- [Article L1233-45-1](article_l1233-45-1.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/article_l1233-45-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/article_l1233-45-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..8d79b6abebe
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_3/paragraphe_4/article_l1233-45-1.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027558123
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/81/LEGIARTI000027558123.xml
+---
+
+###### Article L1233-45-1
+
+
+ Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, l'employeur peut, après
+ avis favorable du comité d'entreprise, proposer des mesures de reclassement
+ interne avant l'expiration du délai mentionné à l'article L. 1233-30.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
index 17939eebab0..08bec573d5a 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/README.md
@@ -7,7 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198541
###### Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative.
- [Article L1233-46](article_l1233-46.md)
-- [Article L1233-47](article_l1233-47.md)
- [Article L1233-48](article_l1233-48.md)
- [Article L1233-49](article_l1233-49.md)
- [Article L1233-50](article_l1233-50.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/article_l1233-47.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/article_l1233-47.md
deleted file mode 100644
index d6635c57649..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_1/article_l1233-47.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901059
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0470XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901059.xml
----
-
-###### Article L1233-47
-
-La liste des salariés dont il est envisagé de rompre le contrat de travail est
-transmise à l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret
-en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
index ef6119a6eea..70286871315 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
@@ -6,8 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566126
###### Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises non soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.
-- [Article L1233-52](article_l1233-52.md)
- [Article L1233-53](article_l1233-53.md)
-- [Article L1233-54](article_l1233-54.md)
-- [Article L1233-55](article_l1233-55.md)
- [Article L1233-56](article_l1233-56.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-52.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-52.md
deleted file mode 100644
index a1a165b478c..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-52.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901064
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0520XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901064.xml
----
-
-###### Article L1233-52
-
-En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 1233-61,
-alors que l'entreprise est soumise à cette obligation, l'autorité administrative
-constate et notifie cette carence à l'entreprise dès qu'elle en a eu
-connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du
-projet de licenciement prévue à l'article L. 1233-46.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-54.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-54.md
deleted file mode 100644
index 3eb07317ecb..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-54.md
+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901066
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0540XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901066.xml
----
-
-###### Article L1233-54
-
-L'autorité administrative dispose, pour procéder aux vérifications et adresser
-son avis, d'un délai courant à compter de la date de notification du projet de
-licenciement de :
-
-1° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent
-;
-
-2° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent
-et inférieur à deux cent cinquante ;
-
-3° Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent
-cinquante.
-
-Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce délai ne
-peut être inférieur au délai conventionnel séparant les deux réunions de
-représentants du personnel, prévu à l'article L. 1233-30, augmenté de sept
-jours.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-55.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-55.md
deleted file mode 100644
index cf4dc3d87cc..00000000000
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l1233-55.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901067
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0550XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901067.xml
----
-
-###### Article L1233-55
-
-Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le
-délai accordé à l'autorité administrative pour effectuer les vérifications et
-adresser son avis court à compter du lendemain de la deuxième réunion du comité
-d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du délai
-d'envoi des lettres de licenciement mentionné à l'article L. 1233-39.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
index 0fd73dbf827..039fc6a203d 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
@@ -7,3 +7,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566252
###### Paragraphe 3 : Intervention de l'autorité administrative concernant les entreprises soumises à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.
- [Article L1233-57](article_l1233-57.md)
+- [Article L1233-57-1](article_l1233-57-1.md)
+- [Article L1233-57-2](article_l1233-57-2.md)
+- [Article L1233-57-3](article_l1233-57-3.md)
+- [Article L1233-57-4](article_l1233-57-4.md)
+- [Article L1233-57-5](article_l1233-57-5.md)
+- [Article L1233-57-6](article_l1233-57-6.md)
+- [Article L1233-57-7](article_l1233-57-7.md)
+- [Article L1233-57-8](article_l1233-57-8.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..8da63ff4ec4
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-1.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027558884
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558884.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-1
+
+
+ L'accord collectif majoritaire mentionné à l'article L. 1233-24-1 ou le
+ document élaboré par l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4 sont
+ transmis à l'autorité administrative pour validation de l'accord ou
+ homologation du document.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-2.md
new file mode 100644
index 00000000000..295c065e0f6
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-2.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2014-08-02
+Identifiant: LEGIARTI000027558887
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558887.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-2
+
+
+ L'autorité administrative valide l'accord collectif mentionné à l'article L.
+ 1233-24-1 dès lors qu'elle s'est assurée de :
+
+ 1° Sa conformité aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-3 ;
+
+ 2° La régularité de la procédure d'information et de consultation du comité
+ d'entreprise et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et des
+ conditions de travail et de l'instance de coordination mentionnée à l'article
+ L. 4616-1 ;
+
+ 3° La présence dans le plan de sauvegarde de l'emploi des mesures prévues aux
+ articles L. 1233-61 et L. 1233-63.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-3.md
new file mode 100644
index 00000000000..b126c6b6543
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-3.md
@@ -0,0 +1,41 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2014-08-02
+Identifiant: LEGIARTI000027558894
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558894.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-3
+
+
+ En l'absence d'accord collectif ou en cas d'accord ne portant pas sur
+ l'ensemble des points mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2,
+ l'autorité administrative homologue le document élaboré par l'employeur
+ mentionné à l'article L. 1233-24-4, après avoir vérifié la conformité de son
+ contenu aux dispositions législatives et aux stipulations conventionnelles
+ relatives aux éléments mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 1233-24-2, la
+ régularité de la procédure d'information et de consultation du comité
+ d'entreprise et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et des
+ conditions de travail et de l'instance de coordination mentionnée à l'article
+ L. 4616-1, et le respect par le plan de sauvegarde de l'emploi des articles L.
+ 1233-61 à L. 1233-63 en fonction des critères suivants :
+
+ 1° Les moyens dont disposent l'entreprise, l'unité économique et sociale et le
+ groupe ;
+
+ 2° Les mesures d'accompagnement prévues au regard de l'importance du projet de
+ licenciement ;
+
+ 3° Les efforts de formation et d'adaptation tels que mentionnés aux articles
+ L. 1233-4 et L. 6321-1.
+
+ Elle prend en compte le rapport le plus récent établi par le comité
+ d'entreprise au titre de l'article L. 2323-26-2, concernant l'utilisation du
+ crédit d'impôt compétitivité emploi.
+
+ Elle s'assure que l'employeur a prévu le recours au contrat de sécurisation
+ professionnelle mentionné à l'article L. 1233-65 ou la mise en place du congé
+ de reclassement mentionné à l'article L. 1233-71.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-4.md
new file mode 100644
index 00000000000..c31435f2cf2
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-4.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2014-06-28
+Identifiant: LEGIARTI000027558897
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558897.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-4
+
+
+ L'autorité administrative notifie à l'employeur la décision de validation dans
+ un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif
+ mentionné à l'article L. 1233-24-1 et la décision d'homologation dans un délai
+ de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par
+ l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4.
+
+ Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité d'entreprise et, si elle
+ porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives
+ signataires. La décision prise par l'autorité administrative est motivée.
+
+ Le silence gardé par l'autorité administrative pendant les délais prévus au
+ premier alinéa vaut décision d'acceptation de validation ou d'homologation.
+ Dans ce cas, l'employeur transmet une copie de la demande de validation ou
+ d'homologation, accompagnée de son accusé de réception par l'administration,
+ au comité d'entreprise et, si elle porte sur un accord collectif, aux
+ organisations syndicales représentatives signataires.
+
+ La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents
+ mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à
+ la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-5.md
new file mode 100644
index 00000000000..adfe36ed9b4
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-5.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027558900
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558900.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-5
+
+
+ Toute demande tendant, avant transmission de la demande de validation ou
+ d'homologation, à ce qu'il soit enjoint à l'employeur de fournir les éléments
+ d'information relatifs à la procédure en cours ou de se conformer à une règle
+ de procédure prévue par les textes législatifs, les conventions collectives ou
+ un accord collectif est adressée à l'autorité administrative. Celle-ci se
+ prononce dans un délai de cinq jours.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md
new file mode 100644
index 00000000000..40060a6e4e2
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027558902
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558902.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-6
+
+
+ L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute
+ observation ou proposition à l'employeur concernant le déroulement de la
+ procédure ou les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32. Elle envoie
+ simultanément copie de ses observations au comité d'entreprise ou, à défaut,
+ aux délégués du personnel et, lorsque la négociation de l'accord visé à
+ l'article L. 1233-24-1 est engagée, aux organisations syndicales
+ représentatives dans l'entreprise.
+
+ L'employeur répond à ces observations et adresse copie de sa réponse aux
+ représentants du personnel et, le cas échéant, aux organisations syndicales.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-7.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-7.md
new file mode 100644
index 00000000000..1d4cd27d721
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-7.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027558905
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558905.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-7
+
+
+ En cas de décision de refus de validation ou d'homologation, l'employeur, s'il
+ souhaite reprendre son projet, présente une nouvelle demande après y avoir
+ apporté les modifications nécessaires et consulté le comité d'entreprise.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-8.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-8.md
new file mode 100644
index 00000000000..a84fb0001bf
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-8.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2020-02-07
+Identifiant: LEGIARTI000027558908
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/89/LEGIARTI000027558908.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-8
+
+
+ L'autorité administrative compétente pour prendre la décision d'homologation
+ ou de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-1 est celle du lieu où
+ l'entreprise ou l'établissement concerné par le projet de licenciement
+ collectif est établi. Si le projet de licenciement collectif porte sur des
+ établissements relevant de la compétence d'autorités différentes, le ministre
+ chargé de l'emploi désigne l'autorité compétente.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md
index 5206646d276..dc6ba4dccfc 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/README.md
@@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566263
- [Article L1233-88](article_l1233-88.md)
- [Article L1233-89](article_l1233-89.md)
- [Article L1233-90](article_l1233-90.md)
+- [Article L1233-90-1](article_l1233-90-1.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..a9e9cf2aafd
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-90-1.md
@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2014-04-02
+Identifiant: LEGIARTI000027550242
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/02/LEGIARTI000027550242.xml
+---
+
+###### Article L1233-90-1
+
+
+ Lorsqu'elle envisage un projet de licenciement collectif ayant pour
+ conséquence la fermeture d'un établissement, l'entreprise mentionnée à
+ l'article L. 1233-71 recherche un repreneur et en informe le comité
+ d'entreprise dès l'ouverture de la procédure d'information et de consultation
+ prévue à l'article L. 1233-30.
+
+ Le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance de l'expert-comptable
+ désigné, le cas échéant, en application de l'article L. 1233-34 pour analyser
+ le processus de recherche d'un repreneur, sa méthodologie et son champ, pour
+ apprécier les informations mises à la disposition des repreneurs potentiels et
+ pour analyser les projets de reprise.
+
+ Le comité d'entreprise est informé des offres de reprise formalisées. Les
+ informations qui lui sont communiquées à ce titre sont réputées
+ confidentielles. Le comité d'entreprise peut émettre un avis et formuler des
+ propositions.
+
+ Cet avis est rendu dans les délais prévus à l'article L. 1233-30.
+
+ Les actions engagées par l'employeur au titre de l'obligation de recherche
+ d'un repreneur sont prises en compte dans la convention de revitalisation
+ conclue entre l'entreprise et l'autorité administrative en application des
+ articles L. 1233-84 et suivants.
+
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/README.md
index 0fee8a003a0..198ec5995c9 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566206
###### Sous-section 1 : Délais de contestation et voies de recours.
- [Article L1235-7](article_l1235-7.md)
+- [Article L1235-7-1](article_l1235-7-1.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_l1235-7-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_l1235-7-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..48f628e74ae
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_1/article_l1235-7-1.md
@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027560841
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/08/LEGIARTI000027560841.xml
+---
+
+###### Article L1235-7-1
+
+L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1, le document élaboré par
+l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4, le contenu du plan de sauvegarde
+de l'emploi, les décisions prises par l'administration au titre de l'article L.
+1233-57-5 et la régularité de la procédure de licenciement collectif ne peuvent
+faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif à la décision de validation
+ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-4.
+
+Ces litiges relèvent de la compétence, en premier ressort, du tribunal
+administratif, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
+contentieux.
+
+Le recours est présenté dans un délai de deux mois par l'employeur à compter de
+la notification de la décision de validation ou d'homologation, et par les
+organisations syndicales et les salariés à compter de la date à laquelle cette
+décision a été portée à leur connaissance conformément à l'article L.
+1233-57-4.
+
+Le tribunal administratif statue dans un délai de trois mois. Si, à l'issue de
+ce délai, il ne s'est pas prononcé ou en cas d'appel, le litige est porté devant
+la cour administrative d'appel, qui statue dans un délai de trois mois. Si, à
+l'issue de ce délai, elle ne s'est pas prononcée ou en cas de pourvoi en
+cassation, le litige est porté devant le Conseil d'Etat.
+
+Le livre V du code de justice administrative est applicable.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/README.md
index 97bcdff9b0e..5635b00328e 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/README.md
@@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195633
- [Article L1235-13](article_l1235-13.md)
- [Article L1235-14](article_l1235-14.md)
- [Article L1235-15](article_l1235-15.md)
+- [Article L1235-16](article_l1235-16.md)
- [Article L1235-17](article_l1235-17.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-10.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-10.md
index 14c161ebcfc..9073bef5c3b 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-10.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-10.md
@@ -1,23 +1,24 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-24
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000025578780
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578780.xml
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027566198
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/61/LEGIARTI000027566198.xml
---
###### Article L1235-10
Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de
-licenciements concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
-jours, la procédure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement
-des salariés prévu à l'article L. 1233-61 et s'intégrant au plan de sauvegarde
-de l'emploi n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel,
-qui doivent être réunis, informés et consultés.
+licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
+jours, le licenciement intervenu en l'absence de toute décision relative à la
+validation ou à l'homologation ou alors qu'une décision négative a été rendue
+est nul.
-La validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au regard des moyens
-dont dispose l'entreprise ou l'unité économique et sociale ou le groupe.
+En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L.
+1233-57-2 ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une
+absence ou d'une insuffisance de plan de sauvegarde de l'emploi mentionné à
+l'article L. 1233-61, la procédure de licenciement est nulle.
-Le premier alinéa n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou
-liquidation judiciaires.
+Les deux premiers alinéas ne sont pas applicables aux entreprises en
+redressement ou liquidation judiciaires.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-16.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-16.md
new file mode 100644
index 00000000000..941b3ec4e13
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_2/sous-section_4/article_l1235-16.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2015-08-08
+Identifiant: LEGIARTI000027566185
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/61/LEGIARTI000027566185.xml
+---
+
+###### Article L1235-16
+
+L'annulation de la décision de validation mentionnée à l'article L. 1233-57-2 ou
+d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 pour un motif autre que celui
+mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 1235-10 donne lieu, sous réserve de
+l'accord des parties, à la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec
+maintien de ses avantages acquis.
+
+A défaut, le salarié a droit à une indemnité à la charge de l'employeur, qui ne
+peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans
+préjudice de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md
index 424547c20ce..b2fe8de59a6 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/README.md
@@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189750
###### Section 4 : Recours à un expert.
- [Article L4614-12](article_l4614-12.md)
+- [Article L4614-12-1](article_l4614-12-1.md)
- [Article L4614-13](article_l4614-13.md)
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-12-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-12-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..2269250156c
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-12-1.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2016-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027561267
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/12/LEGIARTI000027561267.xml
+---
+
+###### Article L4614-12-1
+
+
+ L'expert, désigné lors de sa première réunion par le comité d'hygiène, de
+ sécurité et des conditions de travail ou par l'instance de coordination prévue
+ à l'article L. 4616-1 dans le cadre d'une consultation sur un projet de
+ restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L.
+ 2323-15, présente son rapport au plus tard quinze jours avant l'expiration du
+ délai mentionné à l'article L. 1233-30.
+
+ L'avis du comité et, le cas échéant, de l'instance de coordination est rendu
+ avant la fin du délai prévu au même article L. 1233-30. A l'expiration de ce
+ délai, ils sont réputés avoir été consultés.
+
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3253-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3253-8.md
index 1436ec5aca7..ea000efb19d 100644
--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3253-8.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3253-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-07-30
-Date de fin: 2013-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024421354
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/13/LEGIARTI000024421354.xml
+Date de début: 2013-07-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000027566088
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/60/LEGIARTI000027566088.xml
---
###### Article L3253-8
@@ -23,10 +23,12 @@ a) Pendant la période d'observation ;
b) Dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de sauvegarde, de
redressement ou de cession ;
-c) Dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation ;
+c) Dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde de
+l'emploi est élaboré, suivant le jugement de liquidation ;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
-liquidation judiciaire et dans les quinze jours suivant la fin de ce maintien de
+liquidation judiciaire et dans les quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un
+plan de sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien de
l'activité ;
3° Les créances résultant de la rupture du contrat de travail des salariés
@@ -36,21 +38,30 @@ ce contrat aux intéressés au cours de l'une des périodes indiquées au 2°, y
compris les contributions dues par l'employeur dans le cadre de ce contrat et
les salaires dus pendant le délai de réponse du salarié ;
-4° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
+4° Les mesures d'accompagnement résultant d'un plan de sauvegarde de l'emploi
+déterminé par un accord collectif majoritaire ou par un document élaboré par
+l'employeur, conformément aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4, dès lors
+qu'il a été validé ou homologué dans les conditions prévues à l'article L.
+1233-58 avant ou après l'ouverture de la procédure de redressement ou de
+liquidation judiciaire ;
+
+5° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
montant maximal correspondant à un mois et demi de travail, les sommes dues :
a) Au cours de la période d'observation ;
-b) Au cours des quinze jours suivant le jugement de liquidation ;
+b) Au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de sauvegarde
+de l'emploi est élaboré, suivant le jugement de liquidation ;
c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les représentants
des salariés prévus par les articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce
;
d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
-liquidation et au cours des quinze jours suivant la fin de ce maintien de
+liquidation et au cours des quinze jours, ou vingt et un jours lorsqu'un plan de
+sauvegarde de l'emploi est élaboré, suivant la fin de ce maintien de
l'activité.
-La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 4° inclut les
+La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 5° inclut les
cotisations et contributions sociales et salariales d'origine légale, ou
d'origine conventionnelle imposée par la loi.