LOI n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Modification du code du travail, du code général des impôts, du code de la sécurité sociale et du code de l'éducation.Titre I : Suppression des écarts de rémunération.Titre II : Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.Titre III : Accès des femmes à des instances délibératives et juridictionnelles.Titre IV : Accès à la formation professionnelle et à l'apprentissage.Titre V : Dispositions diverses. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000816849 NOR: MCPX0500038L Ancien identifiant: 1LS006340 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/81/68/JORFTEXT000000816849.xml
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@ -11,6 +11,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170001
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- [Article L122-25-1-1](article_l122-25-1-1.md)
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||||
- [Article L122-25-1-2](article_l122-25-1-2.md)
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||||
- [Article L122-25-2](article_l122-25-2.md)
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||||
- [Article L122-25-2-1](article_l122-25-2-1.md)
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||||
- [Article L122-25-3](article_l122-25-3.md)
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||||
- [Article L122-25-4](article_l122-25-4.md)
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||||
- [Article L122-26](article_l122-26.md)
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@ -0,0 +1,17 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
|
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Date de début: 2006-03-24
|
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Date de fin: 2008-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006646049
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25CXXBA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646049.xml
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###### Article L122-25-2-1
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Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'Etat accorde aux
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employeurs une aide forfaitaire pour chaque personne recrutée ou mise à leur
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||||
disposition par des entreprises de travail temporaire ou des groupements
|
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d'employeurs définis au chapitre VII du titre II du livre Ier pour remplacer un
|
||||
ou plusieurs salariés en congé de maternité ou d'adoption.
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@ -1,11 +1,11 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-12-20
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646784
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAL
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646784.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2007-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646785
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAM
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646785.xml
|
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###### Article L122-26
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|
@ -47,10 +47,8 @@ l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre.
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|||
Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et
|
||||
exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, la période de suspension du
|
||||
contrat de travail prévue aux alinéas précédents est prolongée du nombre de
|
||||
jours courant entre la date effective de la naissance et six semaines avant la
|
||||
date prévue, afin de permettre à la salariée de participer, chaque fois que
|
||||
possible, aux soins dispensés à son enfant et de bénéficier d'actions
|
||||
d'éducation à la santé préparant le retour à domicile.<br />
|
||||
jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes
|
||||
mentionnées au premier alinéa.<br />
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||||
Tout salarié à qui un service départemental d'aide sociale à l'enfance, un
|
||||
organisme français autorisé pour l'adoption ou l'Agence française de l'adoption
|
||||
|
@ -89,4 +87,19 @@ Toutefois, dans le cas où pendant sa grossesse la femme a fait l'objet d'un
|
|||
changement d'affectation dans les conditions prévues au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 122-25-1, elle est réintégrée dans l'emploi occupé avant cette
|
||||
affectation lorsqu'elle reprend son travail à l'issue de la période de
|
||||
suspension définie au présent article.
|
||||
suspension définie au présent article.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des
|
||||
garanties d'évolution de la rémunération des salariés au moins aussi favorables
|
||||
que celles mentionnées dans le présent alinéa pendant les congés prévus au
|
||||
présent article et à la suite de ces congés, cette rémunération, au sens de
|
||||
l'article L. 140-2, est majorée, à la suite de ces congés, des augmentations
|
||||
générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues
|
||||
pendant la durée de ces congés par les salariés relevant de la même catégorie
|
||||
professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
La règle définie à l'alinéa précédent n'est pas applicable aux accords
|
||||
collectifs de branche ou d'entreprise conclus antérieurement à l'entrée en
|
||||
vigueur de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale
|
||||
entre les femmes et les hommes.
|
||||
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@ -1,11 +1,11 @@
|
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-01-19
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646069
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28GXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646069.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646070
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28GXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646070.xml
|
||||
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||||
###### Article L122-28-6
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||||
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@ -14,8 +14,4 @@ La durée du congé parental d'éducation prévue au premier alinéa de l'articl
|
|||
122-28-1 et la durée du congé de présence parentale prévue au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 122-28-9 sont prises en compte pour moitié dans la détermination
|
||||
des avantages liés à l'ancienneté. Le salarié conserve, en outre, le bénéfice de
|
||||
tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de ce congé.<br />
|
||||
|
||||
Des accords de branche peuvent prévoir les conditions dans lesquelles la période
|
||||
d'absence des salariés dont le contrat de travail est suspendu pendant un congé
|
||||
parental d'éducation à plein temps est intégralement prise en compte.
|
||||
tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de ce congé.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-07-05
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645893
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L30AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645893.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645894
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L30AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645894.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-30
|
||||
|
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|
@ -1,11 +1,11 @@
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-02-12
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646203
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L45AXXAI
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646203.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646204
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L45AXXAJ
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646204.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-45
|
||||
|
@ -13,15 +13,17 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646203.xml
|
|||
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
|
||||
l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
|
||||
peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
|
||||
directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de
|
||||
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
|
||||
professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son
|
||||
origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de
|
||||
sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance
|
||||
ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une
|
||||
race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de
|
||||
ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en
|
||||
raison de son état de santé ou de son handicap.<br />
|
||||
directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article
|
||||
L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation,
|
||||
de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de
|
||||
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison
|
||||
de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son
|
||||
âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
|
||||
génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à
|
||||
une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités
|
||||
syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence
|
||||
physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son
|
||||
handicap.<br />
|
||||
|
||||
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
|
||||
discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646891
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646891.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646892
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646892.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L123-1
|
||||
|
@ -20,21 +20,22 @@ publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du
|
|||
candidat recherché ;<br />
|
||||
|
||||
b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser
|
||||
de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de
|
||||
la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le
|
||||
sexe ou la situation de famille ;<br />
|
||||
de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la
|
||||
situation de famille ou de la grossesse ou sur la base de critères de choix
|
||||
différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;<br />
|
||||
|
||||
c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de
|
||||
rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle ou de mutation.<br />
|
||||
c) Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment
|
||||
en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de
|
||||
classification, de promotion professionnelle ou de mutation.<br />
|
||||
|
||||
En cas de litige relatif à l'application du présent article, le salarié concerné
|
||||
ou le candidat à un recrutement présente des éléments de fait laissant supposer
|
||||
l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe ou la
|
||||
situation de famille. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse
|
||||
de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à
|
||||
toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de
|
||||
besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.<br />
|
||||
l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, la
|
||||
situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces éléments, il incombe à la
|
||||
partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments
|
||||
objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après
|
||||
avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
|
||||
utiles.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs
|
||||
et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois
|
||||
|
|
|
@ -10,6 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170014
|
|||
- [Article L132-12](article_l132-12.md)
|
||||
- [Article L132-12-1](article_l132-12-1.md)
|
||||
- [Article L132-12-2](article_l132-12-2.md)
|
||||
- [Article L132-12-3](article_l132-12-3.md)
|
||||
- [Article L132-13](article_l132-13.md)
|
||||
- [Article L132-14](article_l132-14.md)
|
||||
- [Article L132-15](article_l132-15.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646399
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12DXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646399.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-12-3
|
||||
|
||||
La négociation prévue au premier alinéa de l'article L. 132-12 vise également à
|
||||
définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de
|
||||
rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. A cette
|
||||
fin, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération, au sens de l'article L.
|
||||
140-2, entre les femmes et les hommes est établi sur la base du rapport prévu au
|
||||
sixième alinéa de l'article L. 132-12.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'initiative de la partie patronale dans l'année suivant la
|
||||
promulgation de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité
|
||||
salariale entre les femmes et les hommes, la négociation s'engage dans les
|
||||
quinze jours suivant la demande d'une organisation représentative au sens de
|
||||
l'article L. 132-2.<br />
|
||||
|
||||
L'accord conclu à la suite de la négociation prévue au premier alinéa de cet
|
||||
article fait l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente
|
||||
dans les conditions définies à l'article L. 132-10. En l'absence de dépôt d'un
|
||||
accord ou de transmission d'un procès-verbal de désaccord auprès de cette
|
||||
autorité, contenant les propositions des parties en leur dernier état, la
|
||||
commission mixte mentionnée à l'article L. 133-1 est réunie à l'initiative du
|
||||
ministre chargé du travail afin que s'engage ou se poursuive la négociation
|
||||
prévue au premier alinéa du présent article.<br />
|
||||
|
||||
Une commission mixte est réunie dans les mêmes conditions si la négociation n'a
|
||||
pas été engagée sérieusement et loyalement. L'engagement sérieux et loyal des
|
||||
négociations implique que la partie patronale ait communiqué aux organisations
|
||||
syndicales les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute
|
||||
connaissance de cause et ait répondu de manière motivée aux éventuelles
|
||||
propositions des organisations syndicales.<br />
|
||||
|
||||
Lors de l'examen annuel prévu au 8° de l'article L. 136-2, la Commission
|
||||
nationale de la négociation collective établit le bilan de l'application de ces
|
||||
mesures.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-02-12
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646395
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646395.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646396
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAH
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646396.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-12
|
||||
|
@ -38,7 +38,8 @@ inégalités constatées. La négociation porte notamment sur les points suivant
|
|||
- les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
|
||||
professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
- les conditions de travail et d'emploi.<br />
|
||||
- les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps
|
||||
partiel.<br />
|
||||
|
||||
La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport
|
||||
présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184548
|
|||
|
||||
- [Article L132-27](article_l132-27.md)
|
||||
- [Article L132-27-1](article_l132-27-1.md)
|
||||
- [Article L132-27-2](article_l132-27-2.md)
|
||||
- [Article L132-28](article_l132-28.md)
|
||||
- [Article L132-29](article_l132-29.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,39 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646443
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646443.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-27-2
|
||||
|
||||
Les négociations sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager
|
||||
chaque année, conformément au premier alinéa de l'article L. 132-27, visent
|
||||
également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les
|
||||
écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010.
|
||||
A cette fin, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération, au sens de
|
||||
l'article L. 140-2, entre les femmes et les hommes est établi sur la base des
|
||||
éléments figurant dans le rapport prévu au premier alinéa de l'article L.
|
||||
432-3-1.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'initiative de la partie patronale dans l'année suivant la
|
||||
promulgation de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité
|
||||
salariale entre les femmes et les hommes, les négociations s'engagent dans les
|
||||
quinze jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de salariés
|
||||
représentatives dans l'entreprise au sens des articles L. 132-2 et L. 132-19.<br />
|
||||
|
||||
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être
|
||||
déposés auprès de l'autorité administrative compétente, dans les conditions
|
||||
prévues à l'article L. 132-10, qu'accompagnés d'un procès-verbal d'ouverture des
|
||||
négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes, consignant les propositions respectives des parties. Le procès-verbal
|
||||
atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations.
|
||||
L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que l'employeur ait
|
||||
convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans
|
||||
l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions. L'employeur doit
|
||||
également leur avoir communiqué les informations nécessaires pour leur permettre
|
||||
de négocier en toute connaissance de cause et avoir répondu de manière motivée
|
||||
aux éventuelles propositions des organisations syndicales.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-02-12
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646433
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAL
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646433.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2006-12-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646434
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAM
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646434.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-27
|
||||
|
@ -62,7 +62,11 @@ professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur
|
|||
les mesures permettant de les atteindre, à partir des éléments figurant dans le
|
||||
rapport de situation comparée prévu par l'article L. 432-3-1 et complété
|
||||
éventuellement par des indicateurs qui tiennent compte de la situation
|
||||
particulière de l'entreprise. A défaut d'une initiative de ce dernier depuis
|
||||
particulière de l'entreprise. Cette négociation porte notamment sur les
|
||||
conditions d'accès à l'emploi, à la formation professionnelle et à la promotion
|
||||
professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles
|
||||
des salariés à temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et
|
||||
les responsabilités familiales. A défaut d'une initiative de ce dernier depuis
|
||||
plus de douze mois suivant la précédente négociation, la négociation s'engage
|
||||
obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative dans le
|
||||
délai fixé à l'article L. 132-28 ; la demande de négociation formulée par
|
||||
|
@ -100,4 +104,12 @@ d'une organisation syndicale représentative dans le délai fixé à l'article L
|
|||
transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations
|
||||
représentatives. Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est
|
||||
signé dans l'entreprise, la périodicité de la négociation est portée à trois
|
||||
ans.
|
||||
ans.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, dans celles qui ne sont pas
|
||||
soumises à l'obligation de négocier en application de l'article L. 132-26 et
|
||||
dans celles non couvertes par une convention ou un accord de branche étendu
|
||||
relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'employeur est
|
||||
tenu de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle
|
||||
entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de
|
||||
les atteindre.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1980-05-31
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647418
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647418.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647419
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647419.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L223-1
|
||||
|
@ -15,4 +15,9 @@ artisanaux, agricoles, même s'ils ont la forme coopérative, et tout salarié d
|
|||
professions libérales, des offices ministériels, des syndicats professionnels,
|
||||
des sociétés civiles, associations et groupements de quelque nature que ce soit,
|
||||
a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les
|
||||
conditions fixées par les articles suivants.
|
||||
conditions fixées par les articles suivants.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés de retour d'un congé de maternité ou d'adoption visé à l'article L.
|
||||
122-26 ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé
|
||||
payé retenue, par accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de
|
||||
l'entreprise.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2005-01-19
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647974
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X311L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/79/LEGIARTI000006647974.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2006-04-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647975
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X311L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/79/LEGIARTI000006647975.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L311-10
|
||||
|
@ -20,5 +20,11 @@ demandeurs d'emploi, à l'insertion, à l'orientation en formation, à
|
|||
l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des salariés et à l'aide à la
|
||||
création d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Les maisons de l'emploi et, pour les Français établis hors de France, les
|
||||
comités consulaires compétents mènent auprès des employeurs privés et publics en
|
||||
activité dans leur ressort des actions de sensibilisation et d'information
|
||||
relatives à l'égalité professionnelle et à la réduction des écarts de
|
||||
rémunération entre les femmes et les hommes.<br />
|
||||
|
||||
Les maisons de l'emploi peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat dans des
|
||||
conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -7,7 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154109
|
|||
##### Chapitre II : Fonds national de l'emploi
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Fonds national de l'emploi.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.](section_2)
|
||||
- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et à l'articulation de l'emploi et de la vie personnelle et familiale.](section_2)
|
||||
- [Section 2 bis : Soutien à la création ou à la reprise, par contrat d'appui, d'une activité économique.](section_2_bis)
|
||||
- [Section 2 ter : Aides de l'Etat au développement de l'emploi et des compétences](section_2_ter)
|
||||
- [Section 3 : Chômage partiel et temps réduit indemnisé de longue durée](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1989-08-08
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170291
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170419
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.
|
||||
###### Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et à l'articulation de l'emploi et de la vie personnelle et familiale.
|
||||
|
||||
- [Article L322-7](article_l322-7.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648746
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648746.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-02-15
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648747
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648747.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L322-7
|
||||
|
@ -44,7 +44,10 @@ personnel, lorsqu'ils existent.<br />
|
|||
Les entreprises, dont l'effectif maximal est fixé par décret, qui souhaitent
|
||||
élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
|
||||
comprenant notamment des actions de formation destinées à assurer l'adaptation
|
||||
des salariés à l'évolution de leurs emplois peuvent bénéficier d'un dispositif
|
||||
d'appui à la conception de ce plan. Ce dispositif d'appui permettra la prise en
|
||||
charge par l'Etat d'une partie des frais liés aux études préalables à la
|
||||
conception du plan dans des conditions définies par décret.
|
||||
des salariés à l'évolution de leurs emplois ou des actions favorisant l'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier grâce à des
|
||||
mesures améliorant l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie
|
||||
personnelle et familiale, peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui à la
|
||||
conception de ce plan. Ce dispositif d'appui permettra la prise en charge par
|
||||
l'Etat d'une partie des frais liés aux études préalables à la conception du plan
|
||||
dans des conditions définies par décret.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651271
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651271.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651272
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651272.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-5
|
||||
|
@ -21,6 +21,13 @@ des chances entre hommes et femmes en particulier en remédiant aux inégalités
|
|||
fait qui affectent les chances des femmes en matière de formation. Ces mesures,
|
||||
destinées notamment à corriger les déséquilibres constatés au détriment des
|
||||
femmes dans la répartition des femmes et des hommes dans les actions de
|
||||
formation, font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de
|
||||
stipulations conventionnelles établies conformément aux dispositions
|
||||
législatives en vigueur.
|
||||
formation et à favoriser l'accès à la formation des femmes désireuses de
|
||||
reprendre une activité professionnelle interrompue pour des motifs familiaux,
|
||||
font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de stipulations
|
||||
conventionnelles établies conformément aux dispositions législatives en
|
||||
vigueur.<br />
|
||||
|
||||
Les personnels concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie
|
||||
sont formés aux règles mentionnées aux alinéas précédents et contribuent, dans
|
||||
l'exercice de leur activité, à favoriser l'égalité professionnelle entre les
|
||||
femmes et les hommes.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651409
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651409.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651410
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L01AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651410.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L932-1
|
||||
|
@ -58,6 +58,14 @@ Le refus du salarié de participer à des actions de formation réalisées dans
|
|||
conditions ou la dénonciation dans les huit jours de l'accord prévu au premier
|
||||
alinéa du présent III ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'un accord de branche le prévoit, une majoration d'au moins 10 % de
|
||||
l'allocation de formation est accordée au salarié qui engage des frais
|
||||
supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une action de formation en
|
||||
dehors de son temps de travail. Pour l'application de la législation de sécurité
|
||||
sociale, cette majoration ne revêt pas le caractère de rémunération au sens du
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 140-2 du présent code, de l'article L. 741-10 du
|
||||
code rural et de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
IV. - Lorsque en application des dispositions du III tout ou partie de la
|
||||
formation se déroule en dehors du temps de travail, l'entreprise définit avec le
|
||||
salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651423
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651423.xml
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2006-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651424
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L01AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651424.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L933-1
|
||||
|
@ -17,4 +17,9 @@ l'entreprise qui l'emploie, bénéficie chaque année d'un droit individuel à l
|
|||
formation d'une durée de vingt heures, sauf dispositions d'une convention ou
|
||||
d'un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise prévoyant
|
||||
une durée supérieure. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est
|
||||
calculée prorata temporis.
|
||||
calculée prorata temporis.<br />
|
||||
|
||||
Pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel à la formation,
|
||||
la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de
|
||||
présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise
|
||||
en compte.
|
||||
|
|
|
@ -14,6 +14,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018516053
|
|||
- [Article R763-8](article_r763-8.md)
|
||||
- [Article R763-9](article_r763-9.md)
|
||||
- [Article R763-10](article_r763-10.md)
|
||||
- [Article R763-11](article_r763-11.md)
|
||||
- [Article R763-12](article_r763-12.md)
|
||||
- [Article R763-13](article_r763-13.md)
|
||||
- [Article R763-14](article_r763-14.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-03-24
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018516026
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/60/LEGIARTI000018516026.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R763-11
|
||||
|
||||
L'engagement de caution doit faire l'objet d'un contrat écrit précisant les
|
||||
conditions et le montant de la garantie accordée ainsi que les modalités du
|
||||
contrôle comptable que le garant peut exercer sur l'agence de mannequins.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat doit stipuler la renonciation du garant, en cas de défaillance de
|
||||
l'agence de mannequins, au bénéfice de discussion prévu aux articles 2298 à 2301
|
||||
du code civil.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat est tenu, au siège de l'agence de mannequins, à la disposition de
|
||||
l'inspecteur du travail compétent et des agents de contrôle des organismes de
|
||||
sécurité sociale et des institutions sociales.
|
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