From 36346fda4f26b1c0be82fb84f19272ab465ec944 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Fri, 24 Mar 2006 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?LOI=20n=C2=B0=202006-340=20du=2023=20mars=20200?= =?UTF-8?q?6=20relative=20=C3=A0=20l'=C3=A9galit=C3=A9=20salariale=20entre?= =?UTF-8?q?=20les=20femmes=20et=20les=20hommes?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Modification du code du travail, du code général des impôts, du code de la sécurité sociale et du code de l'éducation.Titre I : Suppression des écarts de rémunération.Titre II : Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.Titre III : Accès des femmes à des instances délibératives et juridictionnelles.Titre IV : Accès à la formation professionnelle et à l'apprentissage.Titre V : Dispositions diverses. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000816849 NOR: MCPX0500038L Ancien identifiant: 1LS006340 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/81/68/JORFTEXT000000816849.xml --- .../titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md | 1 + .../section_5/article_l122-25-2-1.md | 17 +++++++ .../chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md | 33 +++++++++----- .../section_5/article_l122-28-6.md | 18 +++----- .../chapitre_ii/section_5/article_l122-30.md | 12 ++--- .../chapitre_ii/section_7/article_l122-45.md | 32 +++++++------- .../titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md | 35 ++++++++------- .../titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md | 1 + .../section_2/article_l132-12-3.md | 44 +++++++++++++++++++ .../chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md | 15 ++++--- .../section_3/sous-section_2/README.md | 1 + .../sous-section_2/article_l132-27-2.md | 39 ++++++++++++++++ .../sous-section_2/article_l132-27.md | 26 ++++++++--- .../chapitre_iii/section_1/article_l223-1.md | 19 +++++--- .../chapitre_ier/section_5/article_l311-10.md | 16 ++++--- .../livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md | 2 +- .../titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md | 8 ++-- .../chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md | 21 +++++---- .../livre_ix/article_l900-5.md | 25 +++++++---- .../titre_iii/chapitre_ii/article_l932-1.md | 20 ++++++--- .../titre_iii/chapitre_iii/article_l933-1.md | 17 ++++--- .../section_2/sous-section_1/README.md | 1 + .../sous-section_1/article_r763-11.md | 22 ++++++++++ 23 files changed, 305 insertions(+), 120 deletions(-) create mode 100644 partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-2-1.md create mode 100644 partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12-3.md create mode 100644 partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27-2.md create mode 100644 partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r763-11.md diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md index 3ed1732fd..8f3a5e8d1 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md @@ -11,6 +11,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170001 - [Article L122-25-1-1](article_l122-25-1-1.md) - [Article L122-25-1-2](article_l122-25-1-2.md) - [Article L122-25-2](article_l122-25-2.md) +- [Article L122-25-2-1](article_l122-25-2-1.md) - [Article L122-25-3](article_l122-25-3.md) - [Article L122-25-4](article_l122-25-4.md) - [Article L122-26](article_l122-26.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-2-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-2-1.md new file mode 100644 index 000000000..ee7161f69 --- /dev/null +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-2-1.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646049 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25CXXBA +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646049.xml +--- + +###### Article L122-25-2-1 + +Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, l'Etat accorde aux +employeurs une aide forfaitaire pour chaque personne recrutée ou mise à leur +disposition par des entreprises de travail temporaire ou des groupements +d'employeurs définis au chapitre VII du titre II du livre Ier pour remplacer un +ou plusieurs salariés en congé de maternité ou d'adoption. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md index d38231133..79cd06782 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-12-20 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646784 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAL -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646784.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2007-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000006646785 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAM +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646785.xml --- ###### Article L122-26 @@ -47,10 +47,8 @@ l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre. Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, la période de suspension du contrat de travail prévue aux alinéas précédents est prolongée du nombre de -jours courant entre la date effective de la naissance et six semaines avant la -date prévue, afin de permettre à la salariée de participer, chaque fois que -possible, aux soins dispensés à son enfant et de bénéficier d'actions -d'éducation à la santé préparant le retour à domicile.
+jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes +mentionnées au premier alinéa.
Tout salarié à qui un service départemental d'aide sociale à l'enfance, un organisme français autorisé pour l'adoption ou l'Agence française de l'adoption @@ -89,4 +87,19 @@ Toutefois, dans le cas où pendant sa grossesse la femme a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 122-25-1, elle est réintégrée dans l'emploi occupé avant cette affectation lorsqu'elle reprend son travail à l'issue de la période de -suspension définie au présent article. +suspension définie au présent article.
+ +En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise déterminant des +garanties d'évolution de la rémunération des salariés au moins aussi favorables +que celles mentionnées dans le présent alinéa pendant les congés prévus au +présent article et à la suite de ces congés, cette rémunération, au sens de +l'article L. 140-2, est majorée, à la suite de ces congés, des augmentations +générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues +pendant la durée de ces congés par les salariés relevant de la même catégorie +professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans +l'entreprise.
+ +La règle définie à l'alinéa précédent n'est pas applicable aux accords +collectifs de branche ou d'entreprise conclus antérieurement à l'entrée en +vigueur de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale +entre les femmes et les hommes. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-6.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-6.md index d60d09e2e..f4f34083b 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-6.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-6.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-01-19 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646069 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28GXXAC -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646069.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646070 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28GXXAD +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646070.xml --- ###### Article L122-28-6 @@ -14,8 +14,4 @@ La durée du congé parental d'éducation prévue au premier alinéa de l'articl 122-28-1 et la durée du congé de présence parentale prévue au premier alinéa de l'article L. 122-28-9 sont prises en compte pour moitié dans la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Le salarié conserve, en outre, le bénéfice de -tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de ce congé.
- -Des accords de branche peuvent prévoir les conditions dans lesquelles la période -d'absence des salariés dont le contrat de travail est suspendu pendant un congé -parental d'éducation à plein temps est intégralement prise en compte. +tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de ce congé. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-30.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-30.md index 0d6b5813d..4e5237f8c 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-30.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-30.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-07-05 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006645893 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L30AXXAC -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645893.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006645894 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L30AXXAD +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645894.xml --- ###### Article L122-30 diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-45.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-45.md index 1a347912a..8f25af201 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-45.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-45.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-02-12 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646203 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L45AXXAI -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646203.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646204 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L45AXXAJ +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646204.xml --- ###### Article L122-45 @@ -13,15 +13,17 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646203.xml Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, -directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de -reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion -professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son -origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de -sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance -ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une -race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de -ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en -raison de son état de santé ou de son handicap.
+directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article +L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, +de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de +promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison +de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son +âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques +génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à +une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités +syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence +physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son +handicap.
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md index 44cc7358c..0b80ca910 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l123-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2002-01-18 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646891 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAE -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646891.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646892 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L01AXXAF +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646892.xml --- ###### Article L123-1 @@ -20,21 +20,22 @@ publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché ;
b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser -de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de -la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le -sexe ou la situation de famille ;
+de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la +situation de famille ou de la grossesse ou sur la base de critères de choix +différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;
-c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de -rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, -de promotion professionnelle ou de mutation.
+c) Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment +en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de +classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
En cas de litige relatif à l'application du présent article, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement présente des éléments de fait laissant supposer -l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe ou la -situation de famille. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse -de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à -toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de -besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
+l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, la +situation de famille ou la grossesse. Au vu de ces éléments, il incombe à la +partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments +objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après +avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime +utiles.
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md index 14b9eacae..2356342c2 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -10,6 +10,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170014 - [Article L132-12](article_l132-12.md) - [Article L132-12-1](article_l132-12-1.md) - [Article L132-12-2](article_l132-12-2.md) +- [Article L132-12-3](article_l132-12-3.md) - [Article L132-13](article_l132-13.md) - [Article L132-14](article_l132-14.md) - [Article L132-15](article_l132-15.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12-3.md new file mode 100644 index 000000000..dbcc3a519 --- /dev/null +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12-3.md @@ -0,0 +1,44 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646399 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12DXXAA +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646399.xml +--- + +###### Article L132-12-3 + +La négociation prévue au premier alinéa de l'article L. 132-12 vise également à +définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de +rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. A cette +fin, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération, au sens de l'article L. +140-2, entre les femmes et les hommes est établi sur la base du rapport prévu au +sixième alinéa de l'article L. 132-12.
+ +A défaut d'initiative de la partie patronale dans l'année suivant la +promulgation de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité +salariale entre les femmes et les hommes, la négociation s'engage dans les +quinze jours suivant la demande d'une organisation représentative au sens de +l'article L. 132-2.
+ +L'accord conclu à la suite de la négociation prévue au premier alinéa de cet +article fait l'objet d'un dépôt auprès de l'autorité administrative compétente +dans les conditions définies à l'article L. 132-10. En l'absence de dépôt d'un +accord ou de transmission d'un procès-verbal de désaccord auprès de cette +autorité, contenant les propositions des parties en leur dernier état, la +commission mixte mentionnée à l'article L. 133-1 est réunie à l'initiative du +ministre chargé du travail afin que s'engage ou se poursuive la négociation +prévue au premier alinéa du présent article.
+ +Une commission mixte est réunie dans les mêmes conditions si la négociation n'a +pas été engagée sérieusement et loyalement. L'engagement sérieux et loyal des +négociations implique que la partie patronale ait communiqué aux organisations +syndicales les informations nécessaires pour leur permettre de négocier en toute +connaissance de cause et ait répondu de manière motivée aux éventuelles +propositions des organisations syndicales.
+ +Lors de l'examen annuel prévu au 8° de l'article L. 136-2, la Commission +nationale de la négociation collective établit le bilan de l'application de ces +mesures. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md index 6e8f9365e..3b85bf7fe 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-02-12 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646395 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAG -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646395.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646396 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAH +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646396.xml --- ###### Article L132-12 @@ -38,7 +38,8 @@ inégalités constatées. La négociation porte notamment sur les points suivant - les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ;
-- les conditions de travail et d'emploi.
+- les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salariés à temps +partiel.
La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md index 86468890e..64d60caef 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md @@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184548 - [Article L132-27](article_l132-27.md) - [Article L132-27-1](article_l132-27-1.md) +- [Article L132-27-2](article_l132-27-2.md) - [Article L132-28](article_l132-28.md) - [Article L132-29](article_l132-29.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27-2.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27-2.md new file mode 100644 index 000000000..a571322bb --- /dev/null +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27-2.md @@ -0,0 +1,39 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646443 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27CXXAA +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646443.xml +--- + +###### Article L132-27-2 + +Les négociations sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager +chaque année, conformément au premier alinéa de l'article L. 132-27, visent +également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les +écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. +A cette fin, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération, au sens de +l'article L. 140-2, entre les femmes et les hommes est établi sur la base des +éléments figurant dans le rapport prévu au premier alinéa de l'article L. +432-3-1.
+ +A défaut d'initiative de la partie patronale dans l'année suivant la +promulgation de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité +salariale entre les femmes et les hommes, les négociations s'engagent dans les +quinze jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de salariés +représentatives dans l'entreprise au sens des articles L. 132-2 et L. 132-19.
+ +Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être +déposés auprès de l'autorité administrative compétente, dans les conditions +prévues à l'article L. 132-10, qu'accompagnés d'un procès-verbal d'ouverture des +négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les +hommes, consignant les propositions respectives des parties. Le procès-verbal +atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les négociations. +L'engagement sérieux et loyal des négociations implique que l'employeur ait +convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans +l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions. L'employeur doit +également leur avoir communiqué les informations nécessaires pour leur permettre +de négocier en toute connaissance de cause et avoir répondu de manière motivée +aux éventuelles propositions des organisations syndicales. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27.md index 7632eff81..79d9e3320 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l132-27.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-02-12 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006646433 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAL -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646433.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2006-12-31 +Identifiant: LEGIARTI000006646434 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAM +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646434.xml --- ###### Article L132-27 @@ -62,7 +62,11 @@ professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre, à partir des éléments figurant dans le rapport de situation comparée prévu par l'article L. 432-3-1 et complété éventuellement par des indicateurs qui tiennent compte de la situation -particulière de l'entreprise. A défaut d'une initiative de ce dernier depuis +particulière de l'entreprise. Cette négociation porte notamment sur les +conditions d'accès à l'emploi, à la formation professionnelle et à la promotion +professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles +des salariés à temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et +les responsabilités familiales. A défaut d'une initiative de ce dernier depuis plus de douze mois suivant la précédente négociation, la négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative dans le délai fixé à l'article L. 132-28 ; la demande de négociation formulée par @@ -100,4 +104,12 @@ d'une organisation syndicale représentative dans le délai fixé à l'article L transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives. Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est signé dans l'entreprise, la périodicité de la négociation est portée à trois -ans. +ans.
+ +Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, dans celles qui ne sont pas +soumises à l'obligation de négocier en application de l'article L. 132-26 et +dans celles non couvertes par une convention ou un accord de branche étendu +relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'employeur est +tenu de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité professionnelle +entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de +les atteindre. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l223-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l223-1.md index e0900a7ca..4e059f87f 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l223-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l223-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1980-05-31 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006647418 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L01AXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647418.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006647419 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X223L01AXXAB +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647419.xml --- ###### Article L223-1 @@ -15,4 +15,9 @@ artisanaux, agricoles, même s'ils ont la forme coopérative, et tout salarié d professions libérales, des offices ministériels, des syndicats professionnels, des sociétés civiles, associations et groupements de quelque nature que ce soit, a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les -conditions fixées par les articles suivants. +conditions fixées par les articles suivants.
+ +Les salariés de retour d'un congé de maternité ou d'adoption visé à l'article L. +122-26 ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé +payé retenue, par accord collectif ou par l'employeur, pour le personnel de +l'entreprise. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_5/article_l311-10.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_5/article_l311-10.md index a5d3f2355..cb33046c0 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_5/article_l311-10.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_5/article_l311-10.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2005-01-19 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006647974 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X311L10AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/79/LEGIARTI000006647974.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2006-04-02 +Identifiant: LEGIARTI000006647975 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X311L10AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/79/LEGIARTI000006647975.xml --- ###### Article L311-10 @@ -20,5 +20,11 @@ demandeurs d'emploi, à l'insertion, à l'orientation en formation, à l'accompagnement des demandeurs d'emploi et des salariés et à l'aide à la création d'entreprise.
+Les maisons de l'emploi et, pour les Français établis hors de France, les +comités consulaires compétents mènent auprès des employeurs privés et publics en +activité dans leur ressort des actions de sensibilisation et d'information +relatives à l'égalité professionnelle et à la réduction des écarts de +rémunération entre les femmes et les hommes.
+ Les maisons de l'emploi peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md index f98e41a62..310f46f10 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/README.md @@ -7,7 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154109 ##### Chapitre II : Fonds national de l'emploi - [Section 1 : Fonds national de l'emploi.](section_1) -- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.](section_2) +- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et à l'articulation de l'emploi et de la vie personnelle et familiale.](section_2) - [Section 2 bis : Soutien à la création ou à la reprise, par contrat d'appui, d'une activité économique.](section_2_bis) - [Section 2 ter : Aides de l'Etat au développement de l'emploi et des compétences](section_2_ter) - [Section 3 : Chômage partiel et temps réduit indemnisé de longue durée](section_3) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md index f792e5d3a..08ea66353 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 1989-08-08 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGISCTA000006170291 +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGISCTA000006170419 --- -###### Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi. +###### Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et à l'articulation de l'emploi et de la vie personnelle et familiale. - [Article L322-7](article_l322-7.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md index bc4eb606e..eb67c2c66 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2002-01-18 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006648746 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAD -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648746.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-02-15 +Identifiant: LEGIARTI000006648747 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAE +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648747.xml --- ###### Article L322-7 @@ -44,7 +44,10 @@ personnel, lorsqu'ils existent.
Les entreprises, dont l'effectif maximal est fixé par décret, qui souhaitent élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comprenant notamment des actions de formation destinées à assurer l'adaptation -des salariés à l'évolution de leurs emplois peuvent bénéficier d'un dispositif -d'appui à la conception de ce plan. Ce dispositif d'appui permettra la prise en -charge par l'Etat d'une partie des frais liés aux études préalables à la -conception du plan dans des conditions définies par décret. +des salariés à l'évolution de leurs emplois ou des actions favorisant l'égalité +professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier grâce à des +mesures améliorant l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie +personnelle et familiale, peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui à la +conception de ce plan. Ce dispositif d'appui permettra la prise en charge par +l'Etat d'une partie des frais liés aux études préalables à la conception du plan +dans des conditions définies par décret. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5.md index b12d207e6..be40e45ab 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2004-05-05 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006651271 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651271.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006651272 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651272.xml --- ###### Article L900-5 @@ -21,6 +21,13 @@ des chances entre hommes et femmes en particulier en remédiant aux inégalités fait qui affectent les chances des femmes en matière de formation. Ces mesures, destinées notamment à corriger les déséquilibres constatés au détriment des femmes dans la répartition des femmes et des hommes dans les actions de -formation, font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de -stipulations conventionnelles établies conformément aux dispositions -législatives en vigueur. +formation et à favoriser l'accès à la formation des femmes désireuses de +reprendre une activité professionnelle interrompue pour des motifs familiaux, +font l'objet soit de dispositions réglementaires, soit de stipulations +conventionnelles établies conformément aux dispositions législatives en +vigueur.
+ +Les personnels concourant à la formation professionnelle tout au long de la vie +sont formés aux règles mentionnées aux alinéas précédents et contribuent, dans +l'exercice de leur activité, à favoriser l'égalité professionnelle entre les +femmes et les hommes. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_ii/article_l932-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_ii/article_l932-1.md index 07a0243c0..7a81f5daf 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_ii/article_l932-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_ii/article_l932-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2004-05-05 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006651409 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L01AXXAD -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651409.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006651410 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X932L01AXXAE +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651410.xml --- ###### Article L932-1 @@ -58,6 +58,14 @@ Le refus du salarié de participer à des actions de formation réalisées dans conditions ou la dénonciation dans les huit jours de l'accord prévu au premier alinéa du présent III ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
+Lorsqu'un accord de branche le prévoit, une majoration d'au moins 10 % de +l'allocation de formation est accordée au salarié qui engage des frais +supplémentaires de garde d'enfant afin de suivre une action de formation en +dehors de son temps de travail. Pour l'application de la législation de sécurité +sociale, cette majoration ne revêt pas le caractère de rémunération au sens du +deuxième alinéa de l'article L. 140-2 du présent code, de l'article L. 741-10 du +code rural et de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale.
+ IV. - Lorsque en application des dispositions du III tout ou partie de la formation se déroule en dehors du temps de travail, l'entreprise définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_iii/article_l933-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_iii/article_l933-1.md index 297db5a45..8157301f4 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_iii/article_l933-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/chapitre_iii/article_l933-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2004-05-05 -Date de fin: 2006-03-24 -Identifiant: LEGIARTI000006651423 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L01AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651423.xml +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2006-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000006651424 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X933L01AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651424.xml --- ###### Article L933-1 @@ -17,4 +17,9 @@ l'entreprise qui l'emploie, bénéficie chaque année d'un droit individuel à l formation d'une durée de vingt heures, sauf dispositions d'une convention ou d'un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise prévoyant une durée supérieure. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est -calculée prorata temporis. +calculée prorata temporis.
+ +Pour le calcul des droits ouverts au titre du droit individuel à la formation, +la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de +présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise +en compte. diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md index bd98d9ac5..b023f14ea 100644 --- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md @@ -14,6 +14,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018516053 - [Article R763-8](article_r763-8.md) - [Article R763-9](article_r763-9.md) - [Article R763-10](article_r763-10.md) +- [Article R763-11](article_r763-11.md) - [Article R763-12](article_r763-12.md) - [Article R763-13](article_r763-13.md) - [Article R763-14](article_r763-14.md) diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r763-11.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r763-11.md new file mode 100644 index 000000000..7663ef378 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_vii/titre_vi/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_r763-11.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2006-03-24 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000018516026 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/60/LEGIARTI000018516026.xml +--- + +###### Article R763-11 + +L'engagement de caution doit faire l'objet d'un contrat écrit précisant les +conditions et le montant de la garantie accordée ainsi que les modalités du +contrôle comptable que le garant peut exercer sur l'agence de mannequins.
+ +Ce contrat doit stipuler la renonciation du garant, en cas de défaillance de +l'agence de mannequins, au bénéfice de discussion prévu aux articles 2298 à 2301 +du code civil.
+ +Le contrat est tenu, au siège de l'agence de mannequins, à la disposition de +l'inspecteur du travail compétent et des agents de contrôle des organismes de +sécurité sociale et des institutions sociales.