Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018517257
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#### Titre III : Les comités d'entreprise
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- [Chapitre II : Attributions et pouvoirs](chapitre_ii)
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- [Chapitre V : Comité d'établissement et comité central d'entreprise.](chapitre_v)
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- [Chapitre VII : Amélioration des conditions de travail.](chapitre_vii)
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- [Chapitre IX : Comité de groupe.](chapitre_ix)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2001-09-15
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018517255
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##### Chapitre II : Attributions et pouvoirs
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- [Article D432-1](article_d432-1.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-09-15
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Date de fin: 2006-10-19
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Identifiant: LEGIARTI000006644872
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X432D01AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/48/LEGIARTI000006644872.xml
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###### Article D432-1
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Le rapport annuel mentionné à l'article L. 432-3-1 comporte des indicateurs qui
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doivent permettre la réalisation d'une analyse de la situation comparée des
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femmes et des hommes dans l'entreprise et de son évolution.<br />
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Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
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écarts et, le cas échéant, des données explicatives sur les évolutions
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constatées ou à prévoir.<br />
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Ces indicateurs sont les suivants :<br />
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1. Conditions générales d'emploi<br />
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Effectifs<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de
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travail ;<br />
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- pyramide des âges par catégorie professionnelle.<br />
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Durée et organisation du travail<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps
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partiel à 50 % ou ou égal à 50 % ;<br />
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- répartition des effectifs selon l'organisation du travail :<br />
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travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
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travail durant le week-end...<br />
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Données sur les congés<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition par catégorie professionnelle selon :<br />
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- le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois :
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compte épargne temps, congé parental, congé sabbatique.<br />
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Données sur les embauches et les départs<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de
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travail ;<br />
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- répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite,
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démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement.<br />
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Positionnement dans l'entreprise<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des effectifs selon les niveaux d'emplois définis par les grilles
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de classification au sens des conventions collectives.<br />
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Promotions<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des promotions au regard des effectifs de la catégorie
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professionnelle concernée ;<br />
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- nombre de promotions suite à une formation.<br />
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2. Rémunérations<br />
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Données chiffrées par sexe, et selon les catégories d'emplois occupés au sens
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des grilles de classification ou des filières/métiers :<br />
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- éventail des rémunérations ;<br />
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- rémunération moyenne mensuelle ;<br />
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- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
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3. Formation<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition par catégorie professionnelle selon :<br />
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- la participation aux actions de formation ;<br />
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- la répartition par type d'action : formation d'adaptation, formation
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qualifiante, congé individuel de formation, formation en alternance ;<br />
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- le nombre moyen d'heures d'actions de formation.<br />
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4. Conditions de travail<br />
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Données générales par sexe :<br />
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- répartition par poste de travail selon :<br />
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- l'exposition à des risques professionnels ;<br />
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- la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
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