Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000045668131 NOR: MTRT2208364D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/81/JORFTEXT000045668131.xml
This commit is contained in:
parent
9967a8a6fd
commit
32de5f5011
4 changed files with 42 additions and 7 deletions
|
@ -25,5 +25,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
|
|||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
|
||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
||||
- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
|
||||
- [Annexes](annexes)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000047547220
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
||||
|
||||
- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669671
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669671.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-18
|
||||
|
||||
Les objectifs de progression et les mesures de correction mentionnés à l'article
|
||||
L. 1142-12 sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe
|
||||
un, sur la même page que les écarts éventuels de représentation entre les femmes
|
||||
et les hommes mentionnés à l'article D. 1142-16. Cette publication a lieu au
|
||||
plus tard le 1er mars de l'année suivant la publication d'écarts éventuels de
|
||||
représentation entre les femmes et les hommes non conformes à l'obligation
|
||||
prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11.<br />
|
||||
|
||||
Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
|
||||
celle-ci publie des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les
|
||||
hommes conformes à l'obligation prévue au dernier alinéa de l'article L.
|
||||
1142-11. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
|
||||
salariés par tout moyen.
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2026-03-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045688527
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688527.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045688595
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688595.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-19
|
||||
|
||||
Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
|
||||
à l'article D. 1142-16, leurs modalités de publication, ainsi que, le cas
|
||||
échéant, les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, sont
|
||||
à l'article D. 1142-16, les objectifs de progression et les mesures de
|
||||
correction envisagées ou déjà mises en œuvre le cas échéant, ainsi que les
|
||||
modalités de publication de ces écarts, de ces objectifs et de ces mesures, sont
|
||||
transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
|
||||
télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
|
||||
|
Loading…
Reference in a new issue