diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md
index b09e533fb18..cfadcc485b0 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md
@@ -25,5 +25,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
-- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
+- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
- [Annexes](annexes)
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new file mode 100644
index 00000000000..927d17b4334
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2029-03-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000047547220
+---
+
+###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
+
+- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
+- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-18.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-18.md
new file mode 100644
index 00000000000..33b0b5b889f
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-18.md
@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: VIGUEUR_DIFF
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2029-03-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000045669671
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669671.xml
+---
+
+###### Article D1142-18
+
+Les objectifs de progression et les mesures de correction mentionnés à l'article
+L. 1142-12 sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe
+un, sur la même page que les écarts éventuels de représentation entre les femmes
+et les hommes mentionnés à l'article D. 1142-16. Cette publication a lieu au
+plus tard le 1er mars de l'année suivant la publication d'écarts éventuels de
+représentation entre les femmes et les hommes non conformes à l'obligation
+prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11.
+
+Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
+celle-ci publie des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les
+hommes conformes à l'obligation prévue au dernier alinéa de l'article L.
+1142-11. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
+salariés par tout moyen.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-19.md
similarity index 68%
rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md
rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-19.md
index 7a425704b21..264bb29b40c 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-19.md
@@ -1,17 +1,18 @@
---
État: VIGUEUR_DIFF
Type: AUTONOME
-Date de début: 2026-03-01
-Date de fin: 2029-03-01
-Identifiant: LEGIARTI000045688527
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688527.xml
+Date de début: 2029-03-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000045688595
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688595.xml
---
###### Article D1142-19
Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
-à l'article D. 1142-16, leurs modalités de publication, ainsi que, le cas
-échéant, les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, sont
+à l'article D. 1142-16, les objectifs de progression et les mesures de
+correction envisagées ou déjà mises en œuvre le cas échéant, ainsi que les
+modalités de publication de ces écarts, de ces objectifs et de ces mesures, sont
transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.