Décret n° 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000045668131 NOR: MTRT2208364D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/81/JORFTEXT000045668131.xml
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@ -25,5 +25,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
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- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
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- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
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- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
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- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
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- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
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- [Annexes](annexes)
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- [Annexes](annexes)
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000047547220
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###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
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- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000045669671
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669671.xml
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###### Article D1142-18
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Les objectifs de progression et les mesures de correction mentionnés à l'article
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L. 1142-12 sont publiés sur le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe
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un, sur la même page que les écarts éventuels de représentation entre les femmes
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et les hommes mentionnés à l'article D. 1142-16. Cette publication a lieu au
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plus tard le 1er mars de l'année suivant la publication d'écarts éventuels de
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représentation entre les femmes et les hommes non conformes à l'obligation
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prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11.<br />
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Ils sont consultables sur le site internet de l'entreprise jusqu'à ce que
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celle-ci publie des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les
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hommes conformes à l'obligation prévue au dernier alinéa de l'article L.
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1142-11. A défaut de site internet, ils sont portés à la connaissance des
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salariés par tout moyen.
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État: VIGUEUR_DIFF
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2026-03-01
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000045688527
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Identifiant: LEGIARTI000045688595
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###### Article D1142-19
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###### Article D1142-19
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Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
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Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés
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à l'article D. 1142-16, leurs modalités de publication, ainsi que, le cas
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à l'article D. 1142-16, les objectifs de progression et les mesures de
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échéant, les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, sont
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correction envisagées ou déjà mises en œuvre le cas échéant, ainsi que les
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modalités de publication de ces écarts, de ces objectifs et de ces mesures, sont
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transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
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transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de
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télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
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télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.<br />
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