Décret n° 2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel
Transposition complète de la directive (UE) 2015/1794 du Parlement européen et du Conseil du 6 octobre 2015 modifiant les directives 2008/94/CE, 2009/38/CE et 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil, et les directives 98/59/CE et 2001/23/CE du Conseil, en ce qui concerne les gens de mer (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE). Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000032796091 NOR: ETST1611655D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/32/79/60/JORFTEXT000032796091.xml
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0920f23d48
54 changed files with 884 additions and 639 deletions
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@ -7,9 +7,14 @@ Identifiant: LEGISCTA000024354239
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###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
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- [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md)
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- [Article R2242-2-2](article_r2242-2-2.md)
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||||
- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
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||||
- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
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||||
- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
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- [Article R2242-6](article_r2242-6.md)
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- [Article R2242-7](article_r2242-7.md)
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- [Article R2242-8](article_r2242-8.md)
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- [Article R2242-9](article_r2242-9.md)
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- [Article R2242-10](article_r2242-10.md)
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||||
- [Article R2242-11](article_r2242-11.md)
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@ -0,0 +1,27 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2016-07-01
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Date de fin: 2017-12-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000032821343
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821343.xml
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###### Article R2242-10
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La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de
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sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
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consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la
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liste des pièces ou des informations manquantes.<br />
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A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des
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entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
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notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des
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pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est
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réputée caduque.<br />
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Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
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travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de
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réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse
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établissant la conformité mentionnée au quatrième alinéa de l'article L.
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2242-9-1.
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@ -0,0 +1,13 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000032821586
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/15/LEGIARTI000032821586.xml
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###### Article R2242-11
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Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout
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moyen permettant de rapporter la preuve de leur date de réception.
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@ -0,0 +1,13 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032820853
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820853.xml
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###### Article R2242-2-1
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Le plan d'action mentionné à l'article au 2° de l'article L. 2242-8 est déposé
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par l'employeur dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
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@ -0,0 +1,23 @@
|
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000032820862
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820862.xml
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###### Article R2242-2-2
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||||
La synthèse du plan d'action mentionné au 2° de l'article L. 2242-8 comprend au
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minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation
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respective des femmes et des hommes par rapport :<br />
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||||
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
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||||
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
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||||
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||||
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
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||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
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||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
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@ -1,20 +1,20 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-12-20
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000026793961
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793961.xml
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||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822706
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822706.xml
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||||
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||||
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||||
###### Article R2242-2
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||||
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||||
L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1
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||||
fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre
|
||||
portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa
|
||||
de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
|
||||
moins quatre des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57
|
||||
pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
|
||||
L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L.
|
||||
2242-8 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les
|
||||
atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au 1° bis
|
||||
de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
|
||||
moins quatre des domaines mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les
|
||||
entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
|
||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés.<br />
|
||||
|
||||
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines
|
||||
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@ -1,16 +1,16 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354260
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822703
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822703.xml
|
||||
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||||
###### Article R2242-3
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||||
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||||
Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
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||||
n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à
|
||||
l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée
|
||||
avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de
|
||||
six mois.
|
||||
n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu
|
||||
au 2° de l'article L. 2242-8, il met en demeure l'employeur, par lettre
|
||||
recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans
|
||||
un délai de six mois.
|
||||
|
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|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354279
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822700
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822700.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-5
|
||||
|
@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
|
|||
A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des
|
||||
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
|
||||
décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
|
||||
l'article L. 2242-9 et en fixe le taux.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354289
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822697
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822697.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-6
|
||||
|
@ -16,7 +16,7 @@ l'employeur.<br />
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|||
|
||||
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
|
||||
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
|
||||
le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :<br />
|
||||
le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-9, et notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
|
@ -24,6 +24,6 @@ le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :<
|
|||
|
||||
3° L'existence d'une procédure collective en cours ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours
|
||||
4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-9 au cours
|
||||
des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
|
||||
l'article R. 2242-3.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354299
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822688
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822688.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-7
|
||||
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des
|
||||
La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-9 est calculée sur la base des
|
||||
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code
|
||||
de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural
|
||||
et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la
|
||||
mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la
|
||||
réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité
|
||||
professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1.
|
||||
professionnelle ou du plan d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2242-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354311
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822694
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822694.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-8
|
||||
|
@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
|
|||
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
|
||||
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
|
||||
définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||
définies à l'article L. 2242-9, par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||
réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué,
|
||||
dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
|
||||
prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032821301
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821301.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2242-9
|
||||
|
||||
La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9-1
|
||||
est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception à
|
||||
par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
|
||||
consommation, du travail et de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
La demande doit comporter :<br />
|
||||
|
||||
1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le
|
||||
cas échéant ;<br />
|
||||
|
||||
2° Son numéro de SIRET ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard
|
||||
desquelles la demande est à apprécier ;<br />
|
||||
|
||||
4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan
|
||||
d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné
|
||||
à l'article L. 2242-9.
|
|
@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683
|
|||
|
||||
###### Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Négociation triennale](section_2)
|
||||
- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535681
|
|||
|
||||
###### Section 1 : Négociation annuelle
|
||||
|
||||
- [Article R2241-2](article_r2241-2.md)
|
||||
- [Article D2241-1](article_d2241-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018535677
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535677.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2241-2
|
||||
|
||||
Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, à la suppression des
|
||||
écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, un diagnostic des écarts
|
||||
éventuels de rémunération est établi sur la base des éléments mentionnés au
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 2323-57.<br />
|
||||
|
||||
Par rémunération, il faut entendre la rémunération au sens de l'article L.
|
||||
3221-3.
|
|
@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535391
|
|||
|
||||
- [Sous-section 1 : Délais de consultation](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Base de données](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise](sous-section_2_bis)
|
||||
- [Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Information en matière de formation professionnelle et d'apprentissage](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes](sous-section_5)
|
||||
|
|
|
@ -1,27 +1,41 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425821
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425821.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822476
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822476.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-1
|
||||
|
||||
Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord, le
|
||||
comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif
|
||||
à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet article.<br />
|
||||
I.-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord,
|
||||
le comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis
|
||||
négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet
|
||||
article.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'intervention d'un expert, le délai mentionné au premier alinéa est
|
||||
porté à deux mois.<br />
|
||||
|
||||
Le délai mentionné au premier alinéa est porté à trois mois en cas de saisine
|
||||
d'un ou de plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
|
||||
et à quatre mois si une instance de coordination des comités d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail est mise en place à cette occasion, que le
|
||||
comité d'entreprise soit assisté ou non d'un expert.<br />
|
||||
par l'employeur ou le comité d'entreprise d'un ou de plusieurs comités
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et à quatre mois si une
|
||||
instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de
|
||||
travail est mise en place à cette occasion, que le comité d'entreprise soit
|
||||
assisté ou non d'un expert.<br />
|
||||
|
||||
L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est
|
||||
transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du
|
||||
délai mentionné au troisième alinéa.
|
||||
L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et,
|
||||
le cas échéant, de l'instance de coordination est transmis au comité
|
||||
d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du délai mentionné au
|
||||
troisième alinéa.<br />
|
||||
|
||||
II.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et
|
||||
un ou plusieurs comités d'établissement en application du troisième alinéa de
|
||||
l'article L. 2327-15, les délais prévus au I du présent article s'appliquent au
|
||||
comité central d'entreprise. Dans ce cas, l'avis de chaque comité
|
||||
d'établissement est rendu et transmis au comité central d'entreprise, le cas
|
||||
échéant accompagné de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
|
||||
de travail ou de l'instance de coordination, au plus tard sept jours avant la
|
||||
date à laquelle le comité central d'entreprise est réputé avoir été consulté et
|
||||
avoir rendu un avis négatif en application du I du présent article. A défaut,
|
||||
l'avis du comité d'établissement est réputé négatif.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425828
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425828.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-2
|
||||
|
||||
La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 permet la mise à disposition
|
||||
des informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques
|
||||
de l'entreprise. L'ensemble des informations de la base de données contribue à
|
||||
donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la
|
||||
valeur créée par l'activité de l'entreprise.<br />
|
||||
La base de données prévue à l'article L. 2323-8 permet la mise à disposition des
|
||||
informations nécessaires aux trois consultations annuelles prévues à l'article
|
||||
L. 2323-6. L'ensemble des informations de la base de données contribue à donner
|
||||
une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur
|
||||
créée par l'activité de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
La base comporte également l'ensemble des informations communiquées de manière
|
||||
récurrente au comité d'entreprise.
|
||||
récurrente au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425841
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425841.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822544
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822544.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-3
|
||||
|
||||
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données prévue
|
||||
à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de
|
||||
l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat
|
||||
d'exploitation et le résultat net.<br />
|
||||
à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
|
||||
notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation
|
||||
et le résultat net.<br />
|
||||
|
||||
Elle rassemble les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
|
@ -52,6 +52,37 @@ l'article L. 225-102-1 du code de commerce, informations environnementales
|
|||
présentées en application de cet alinéa et mentionnées au 2° du I de l'article
|
||||
R. 225-105-1 de ce code.<br />
|
||||
|
||||
A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
|
||||
l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
|
||||
pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
|
||||
suivants :<br />
|
||||
|
||||
a) Embauche ;<br />
|
||||
|
||||
b) Formation ;<br />
|
||||
|
||||
c) Promotion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
d) Qualification ;<br />
|
||||
|
||||
e) Classification ;<br />
|
||||
|
||||
f) Conditions de travail ;<br />
|
||||
|
||||
g) Sécurité et santé au travail ;<br />
|
||||
|
||||
h) Rémunération effective ;<br />
|
||||
|
||||
i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
|
||||
l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;<br />
|
||||
|
||||
3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
|
||||
métiers dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
B.-Fonds propres, endettement et impôts :<br />
|
||||
|
||||
1° Capitaux propres de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425895
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425895.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822537
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822537.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-4
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue
|
||||
à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de
|
||||
l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat
|
||||
d'exploitation, le résultat net et les informations suivantes :<br />
|
||||
à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
|
||||
notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation,
|
||||
le résultat net et les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
A.-Investissements :<br />
|
||||
|
||||
|
@ -43,6 +43,37 @@ a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles
|
|||
|
||||
b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement.<br />
|
||||
|
||||
A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
|
||||
l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
|
||||
pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
|
||||
suivants :<br />
|
||||
|
||||
a) Embauche ;<br />
|
||||
|
||||
b) Formation ;<br />
|
||||
|
||||
c) Promotion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
d) Qualification ;<br />
|
||||
|
||||
e) Classification ;<br />
|
||||
|
||||
f) Conditions de travail ;<br />
|
||||
|
||||
g) Sécurité et santé au travail ;<br />
|
||||
|
||||
h) Rémunération effective ;<br />
|
||||
|
||||
i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
|
||||
l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;<br />
|
||||
|
||||
3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
|
||||
métiers dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
B.-Fonds propres, endettement et impôts :<br />
|
||||
|
||||
1° Capitaux propres de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425950
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425950.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822571
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822571.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-6
|
||||
|
||||
La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 est constituée au niveau de
|
||||
La base de données prévue à l'article L. 2323-8 est constituée au niveau de
|
||||
l'entreprise. Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, la
|
||||
base de données comporte les informations que l'employeur met à disposition de
|
||||
ce comité et des comités d'établissement.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425959
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425959.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822566
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822566.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-7
|
||||
|
||||
La base de données est tenue à la disposition des personnes mentionnées au
|
||||
dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sur un support informatique ou
|
||||
papier.<br />
|
||||
dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sur un support informatique ou papier.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de données selon
|
||||
des modalités qu'il détermine et fixe les modalités d'accès, de consultation et
|
||||
d'utilisation de la base.<br />
|
||||
|
||||
Ces modalités permettent aux personnes mentionnées au dernier alinéa de
|
||||
l'article L. 2323-7-2 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
|
||||
l'article L. 2323-8 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028426050
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822561
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822561.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-8
|
||||
|
@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml
|
|||
Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère
|
||||
confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur qui indique la
|
||||
durée du caractère confidentiel de ces informations que les personnes
|
||||
mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sont tenues de respecter.
|
||||
mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sont tenues de respecter.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000032804708
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](paragraphe_2)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000032804713
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
|
||||
|
||||
- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032804720
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/47/LEGIARTI000032804720.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-11
|
||||
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12 dans les entreprises de
|
||||
moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
|
||||
dans les conditions prévues à l'article L. 2323-9, les informations prévues à
|
||||
l'article R. 2323-8.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du
|
||||
comité d'entreprise les informations prévues à l'article R. 2323-11.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000032805770
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
|
||||
|
||||
- [Article R2323-1-12](article_r2323-1-12.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032805777
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/57/LEGIARTI000032805777.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-12
|
||||
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur met à la
|
||||
disposition du comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
2323-9, les informations prévues aux articles D. 2323-5 et D. 2323-6.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, il met également à disposition
|
||||
les informations prévues à l'article R. 2323-9.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il met également à disposition les
|
||||
informations prévues aux articles R. 2323-12 et R. 2323-17.
|
|
@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822576
|
|||
|
||||
###### Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail
|
||||
|
||||
- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md)
|
||||
- [Article R2323-1-13](article_r2323-1-13.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028425801
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425801.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032806055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/60/LEGIARTI000032806055.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-1-11
|
||||
###### Article R2323-1-13
|
||||
|
||||
Le comité d'entreprise est informé et consulté préalablement à la mise en place
|
||||
d'une garantie collective mentionnée à l'article L. 911-2 du code de la sécurité
|
|
@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535375
|
|||
|
||||
- [Article D2323-5](article_d2323-5.md)
|
||||
- [Article D2323-6](article_d2323-6.md)
|
||||
- [Article D2323-7](article_d2323-7.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000029451386
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/13/LEGIARTI000029451386.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822522
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822522.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-5
|
||||
|
||||
Pour la consultation sur le plan de formation, prévue à l'article L. 2323-34,
|
||||
l'employeur communique aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux
|
||||
délégués du personnel, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de
|
||||
la commission prévue à l'article L. 2325-22 :<br />
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur communique
|
||||
aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, aux
|
||||
délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission prévue à
|
||||
l'article L. 2325-22 :<br />
|
||||
|
||||
1° Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles
|
||||
qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;<br />
|
||||
qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-10 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;<br />
|
||||
|
||||
|
@ -23,7 +23,7 @@ qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;<br />
|
|||
professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité
|
||||
administrative en application de l'article L. 6331-32 ainsi que, le cas échéant,
|
||||
les informations sur la formation figurant au bilan social mentionné à l'article
|
||||
L. 2323-68 ;<br />
|
||||
L. 2323-20 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
|
||||
vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;<br />
|
||||
|
@ -37,11 +37,11 @@ a) Aux organismes de formation et aux organismes chargés de réaliser des bilan
|
|||
de compétences ou des validations des acquis de l'expérience ;<br />
|
||||
|
||||
b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard
|
||||
notamment des dispositions des articles L. 2323-36 et L. 6321-2 à L. 6321-12.
|
||||
Ces informations précisent la nature des actions de formation proposées par
|
||||
l'employeur en application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part,
|
||||
les actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution
|
||||
ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de
|
||||
notamment des dispositions des articles L. 6321-2 à L. 6321-12. Ces informations
|
||||
précisent la nature des actions de formation proposées par l'employeur en
|
||||
application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part, les actions
|
||||
d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au
|
||||
maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de
|
||||
développement des compétences des salariés ;<br />
|
||||
|
||||
c) Aux conditions financières de leur exécution ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,26 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000029451666
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/16/LEGIARTI000029451666.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-7
|
||||
|
||||
La consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle
|
||||
est réalisée au cours de deux réunions.<br />
|
||||
|
||||
La première réunion porte sur la présentation et la discussion des documents
|
||||
prévus aux 1° à 7° de l'article D. 2323-5.<br />
|
||||
|
||||
La seconde réunion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en
|
||||
œuvre des périodes et des contrats de professionnalisation et à la mise en œuvre
|
||||
du compte personnel de formation mentionné au 8° de l'article précité.<br />
|
||||
|
||||
Sauf si un accord d'entreprise en dispose autrement, ces deux réunions doivent
|
||||
intervenir respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 décembre de
|
||||
l'année en cours. Toutefois, dans les branches du transport aérien, les deux
|
||||
dates limites de consultation du comité peuvent être modifiées par un accord de
|
||||
branche étendu ou, à défaut, par un accord d'entreprise.
|
|
@ -8,5 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822607
|
|||
|
||||
- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
|
||||
- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
|
||||
- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md)
|
||||
- [Article D2323-9-2](article_d2323-9-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-12-20
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026793966
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793966.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-9-1
|
||||
|
||||
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47
|
||||
comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur
|
||||
la situation respective des femmes et des hommes par rapport :<br />
|
||||
|
||||
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
|
||||
|
||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
|
||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-12-20
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026793507
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/35/LEGIARTI000026793507.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-9-2
|
||||
|
||||
Le plan d'action mentionné à l'article L. 2323-47 est déposé par l'employeur
|
||||
dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
|
|
@ -1,27 +1,117 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-04-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020464556
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464556.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822602
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822602.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-8
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport annuel sur la
|
||||
situation économique et les perspectives de l'entreprise prévu à l'article L.
|
||||
2323-47 porte sur :<br />
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises de
|
||||
moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
|
||||
les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° L'activité et la situation financière de l'entreprise ;<br />
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="bottom">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
2° Le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise ;<br />
|
||||
1° Données chiffrées.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="bottom">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
3° L'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires
|
||||
;<br />
|
||||
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4° La situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des
|
||||
femmes et des hommes ;<br />
|
||||
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5° Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans
|
||||
l'entreprise.
|
||||
c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
|
||||
filiales ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
d) Situation de la sous-traitance ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
|
||||
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
|
||||
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
|
||||
service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est
|
||||
indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de
|
||||
versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique
|
||||
qui l'attribue et son emploi ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
g) Investissements ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
2° Autres informations.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
|
||||
transformation des équipements ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
|
||||
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
|
||||
d'exploitation ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
|
|
|
@ -1,154 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024355653
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822598
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822598.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-9
|
||||
|
||||
Le rapport annuel comporte les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
I. ― Activité et situation financière de l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">1° Données chiffrées.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
|
||||
filiales ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">d) Situation de la sous-traitance ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">e) Affectation des bénéfices réalisés ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
|
||||
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
|
||||
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
|
||||
service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui
|
||||
entre dans le champ d'application de l'obligation mentionnée à
|
||||
l'article R. 2323-9-1, le rapport indique la nature de l'aide, son
|
||||
objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le
|
||||
cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi
|
||||
;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">g) Investissements ;<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">2° Autres informations.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
|
||||
transformation des équipements ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
|
||||
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
|
||||
d'exploitation ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et
|
||||
d'emploi.<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II. ― Evolution de l'emploi, des qualifications<br />
|
||||
|
||||
et de la formation<br />
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises de
|
||||
moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
|
||||
les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
|
@ -207,6 +70,14 @@ et de la formation<br />
|
|||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td />
|
||||
<td>
|
||||
<p align="left">
|
||||
d) Evolution de la structure et du montant des salaires.
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">2° Données explicatives.<br /></p>
|
||||
|
@ -216,7 +87,13 @@ et de la formation<br />
|
|||
Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
|
||||
durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
|
||||
travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
|
||||
entreprise extérieure.<br />
|
||||
entreprise extérieure.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Incidence des mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
|
||||
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
|
||||
d'exploitation prévues au c du 2° du R. 2323-8 sur les conditions de
|
||||
travail et l'emploi.<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
|
@ -242,9 +119,7 @@ et de la formation<br />
|
|||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top" />
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés
|
||||
|
@ -265,9 +140,13 @@ et de la formation<br />
|
|||
a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
|
||||
situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche,
|
||||
de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
|
||||
classification, de conditions de travail, de rémunération effective et
|
||||
d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la
|
||||
responsabilité familiale ;
|
||||
classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au
|
||||
travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse
|
||||
des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
|
||||
leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de
|
||||
l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
|
||||
par métiers dans l'entreprise ;
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
|
@ -276,12 +155,14 @@ et de la formation<br />
|
|||
<p align="left"></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
|
||||
d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
|
||||
écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan
|
||||
d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord
|
||||
collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation
|
||||
des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées
|
||||
mentionnées au a du 4°, la stratégie comprend les éléments suivants :
|
||||
</p>
|
||||
- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
|
||||
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
|
||||
échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
|
||||
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
|
||||
actions prévues non réalisées ;<br />
|
||||
|
||||
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
|
||||
|
@ -302,9 +183,7 @@ et de la formation<br />
|
|||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top" />
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion
|
||||
|
|
|
@ -9,5 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822595
|
|||
- [Article R2323-10](article_r2323-10.md)
|
||||
- [Article R2323-11](article_r2323-11.md)
|
||||
- [Article R2323-12](article_r2323-12.md)
|
||||
- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md)
|
||||
- [Article D2323-12-2](article_d2323-12-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-12-20
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026793975
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793975.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-12-1
|
||||
|
||||
La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57
|
||||
comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur
|
||||
la situation respective des femmes et des hommes par rapport :<br />
|
||||
|
||||
1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la durée moyenne entre deux promotions ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.<br />
|
||||
|
||||
La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
|
||||
accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-12-20
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026793542
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/35/LEGIARTI000026793542.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D2323-12-2
|
||||
|
||||
Le plan d'action mentionné à l'article L. 2323-57 est déposé par l'employeur
|
||||
dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
|
|
@ -1,19 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-04-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020464546
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464546.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822641
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822641.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-10
|
||||
|
||||
Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, l'information
|
||||
trimestrielle du comité d'entreprise sur la situation de l'emploi prévue à
|
||||
l'article L. 2323-51 est analysée en retraçant, mois par mois, l'évolution des
|
||||
effectifs et de la qualification des salariés par sexe en faisant apparaître
|
||||
:<br />
|
||||
Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, les informations trimestrielles du
|
||||
comité d'entreprise prévues à l'article L. 2323-60 retracent mois par mois,
|
||||
l'évolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe en
|
||||
faisant apparaître :<br />
|
||||
|
||||
1° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée
|
||||
;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-04-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020464549
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464549.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822632
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822632.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-11
|
||||
|
||||
Le rapport annuel d'ensemble sur la situation économique et les perspectives de
|
||||
l'entreprise prévu à l'article L. 2323-55 porte sur :<br />
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises
|
||||
d'au moins 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
|
||||
les informations suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° L'activité de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
|
@ -40,6 +41,7 @@ utilisation ; ;<br />
|
|||
production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Pour chacune des aides mentionnées au 8° qui entre dans le champ d'application
|
||||
de la procédure décrite à l'article R. 2323-7-1, le rapport indique la nature de
|
||||
l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées,
|
||||
le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation.
|
||||
de la procédure décrite à l'article R. 2323-7-1, l'employeur indique la nature
|
||||
de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi
|
||||
fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son
|
||||
utilisation.
|
||||
|
|
|
@ -1,170 +1,237 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-01-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024354352
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354352.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822628
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822628.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-12
|
||||
|
||||
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs
|
||||
permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans
|
||||
l'entreprise et son évolution ainsi que des indicateurs permettant d'analyser
|
||||
les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et
|
||||
l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs énumérés
|
||||
ci-dessous comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et
|
||||
des données explicatives sur les évolutions constatées.<br />
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises
|
||||
d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du comité d'entreprise,
|
||||
dans la rubrique A bis de la base de données économiques et sociales prévue à
|
||||
l'article L. 2323-8 les indicateurs permettant d'analyser la situation comparée
|
||||
des femmes et des hommes dans l'entreprise et son évolution. Ces indicateurs
|
||||
permettent également d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent
|
||||
l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des
|
||||
salariés.<br />
|
||||
|
||||
Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle
|
||||
entre les hommes et les femmes fondé sur des critères clairs, précis et
|
||||
opérationnels.<br />
|
||||
Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
|
||||
écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions
|
||||
constatées ou à prévoir.<br />
|
||||
|
||||
I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes<br />
|
||||
I.-Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans
|
||||
l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
et des hommes dans l'entreprise<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
1° Conditions générales d'emploi.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">1° Conditions générales d'emploi.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Effectifs :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
|
||||
-Répartition par catégorie professionnelle selon les différents
|
||||
contrats de travail (CDI ou CDD) ;<br />
|
||||
|
||||
- Age moyen par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
b) Durée et organisation du travail :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
|
||||
-Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet,
|
||||
temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps
|
||||
partiel) ;<br />
|
||||
|
||||
- Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
|
||||
-Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail
|
||||
posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
|
||||
travail durant le week-end ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
c) Données sur les congés :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
-Répartition par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
- Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
|
||||
-Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à
|
||||
six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
d) Données sur les embauches et les départs :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
|
||||
-Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de
|
||||
contrat de travail ;<br />
|
||||
|
||||
- Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
|
||||
-Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs :
|
||||
retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée,
|
||||
licenciement ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
e) Positionnement dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
f) Promotion :<br />
|
||||
-Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
-répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">2° Rémunérations et déroulement de carrière :</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
a) Promotion :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
-nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
- Durée moyenne entre deux promotions.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top" />
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">g) Ancienneté :</p>
|
||||
<p align="left">Données chiffrées par sexe :</p>
|
||||
- Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle
|
||||
;<br />
|
||||
-durée moyenne entre deux promotions ;<br />
|
||||
|
||||
- Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">2° Rémunérations.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
b) Ancienneté :<br />
|
||||
|
||||
- Eventail des rémunérations ;<br />
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
- Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;<br />
|
||||
-ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">3° Formation.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle
|
||||
selon :<br />
|
||||
-ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par
|
||||
an ;<br />
|
||||
-ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
|
||||
|
||||
- la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien
|
||||
dans l'emploi, développement des compétences.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">4° Conditions de travail.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
-ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ;<br />
|
||||
|
||||
c) Age :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
-âge moyen par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
-âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
|
||||
|
||||
d) Rémunérations :<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie
|
||||
professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient
|
||||
hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa
|
||||
mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des
|
||||
données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit
|
||||
d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;<br />
|
||||
|
||||
-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">3° Formation.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">Données chiffrées par sexe :</p>
|
||||
<p align="left">Répartition par catégorie professionnelle selon :</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
-le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an
|
||||
;
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
-la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans
|
||||
l'emploi, développement des compétences.
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
4° Conditions de travail, santé et sécurité au travail :
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">
|
||||
Données générales par sexe :<br />
|
||||
|
||||
Répartition par poste de travail selon :<br />
|
||||
-répartition par poste de travail selon :<br />
|
||||
|
||||
- L'exposition à des risques professionnels ;<br />
|
||||
-l'exposition à des risques professionnels ;<br />
|
||||
|
||||
- La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
-la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ;<br />
|
||||
|
||||
Données chiffrées par sexe :<br />
|
||||
|
||||
-accidents de travail, accidents de trajet et maladies
|
||||
professionnelles :<br />
|
||||
|
||||
-nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;<br />
|
||||
|
||||
-répartition des accidents par éléments matériels selon les modalités
|
||||
définies au 3.2 de l'article R. 2323-17 ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la
|
||||
Sécurité sociale au cours de l'année ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de
|
||||
trajet ou maladies professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
-maladies :<br />
|
||||
|
||||
-nombre d'arrêts de travail ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre de journées d'absence ;<br />
|
||||
|
||||
-maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en
|
||||
application du 3° (e) l'article R. 4624-22 :<br />
|
||||
|
||||
-nombre d'arrêts de travail ;<br />
|
||||
|
||||
-nombre de journées d'absence.
|
||||
</p>
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité<br />
|
||||
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
||||
II.-Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et
|
||||
l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
|
@ -181,7 +248,7 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
|||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
|
||||
- Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
|
||||
-Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par
|
||||
rapport au nombre de jours de congés théoriques.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
|
@ -199,9 +266,9 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
|||
<td align="left" valign="top">
|
||||
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :<br />
|
||||
|
||||
- Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
|
||||
-Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;<br />
|
||||
|
||||
- Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
|
||||
-Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à
|
||||
temps plein.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
|
@ -210,10 +277,10 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale<br />
|
|||
<td align="left" valign="top">
|
||||
c) Services de proximité :<br />
|
||||
|
||||
- Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
|
||||
-Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes
|
||||
d'accueil de la petite enfance ;<br />
|
||||
|
||||
- Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
|
||||
-Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.<br />
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
|
@ -234,16 +301,16 @@ Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuel
|
|||
comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a
|
||||
ci-dessus.<br />
|
||||
|
||||
III. - Plan d'action :<br />
|
||||
III.-Stratégie d'action : A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I
|
||||
et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants :<br />
|
||||
|
||||
- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
|
||||
-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
|
||||
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de
|
||||
l'année précédente lorsqu'un plan d'actions a été antérieurement mis en œuvre
|
||||
par l'entreprise par accord collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du
|
||||
niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
|
||||
Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br />
|
||||
l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la
|
||||
base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
|
||||
-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
|
||||
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre
|
||||
conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des
|
||||
mesures prévues.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-05-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030422235
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/22/LEGIARTI000030422235.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822655
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822655.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2323-17
|
||||
|
||||
La liste des informations prévues à l'article L. 2323-71 est établie
|
||||
conformément au tableau suivant :<br />
|
||||
La liste des informations prévues à l'article L. 2323-23 et mises à disposition
|
||||
par l'employeur dans les entreprises d'au moins 300 salariés en vue de la
|
||||
consultation prévue à l'article L. 2323-15 est établie conformément au tableau
|
||||
suivant :<br />
|
||||
|
||||
<div align="center">
|
||||
<table border="1">
|
||||
|
@ -35,7 +37,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) I.<br />
|
||||
|
||||
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité I :
|
||||
français/étrangers.<br />
|
||||
français/ étrangers.<br />
|
||||
|
||||
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de
|
||||
qualification détaillée II.<br />
|
||||
|
@ -43,9 +45,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" valign="top"><br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
<p align="left">1.2. Travailleurs extérieurs.<br /></p>
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">1.2. Travailleurs extérieurs.<br /></td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Travailleurs extérieurs.<br />
|
||||
|
||||
|
@ -279,8 +279,8 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Montant global de la réserve de participation (25).<br />
|
||||
|
||||
Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié
|
||||
bénéficiaire (26) I.<br />
|
||||
Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par
|
||||
salarié bénéficiaire (26) I.<br />
|
||||
|
||||
Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de
|
||||
participation (participation aux résultats, intéressement,
|
||||
|
@ -301,7 +301,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
|
||||
Nombre d'heures travaillées.<br />
|
||||
|
||||
Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 10<sup>6</sup><br />
|
||||
Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 10<sup>6 </sup><br />
|
||||
|
||||
Nombre d'heures travaillées.<br />
|
||||
</td>
|
||||
|
@ -601,7 +601,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
6.1. Représentants du personnel et délégués syndicaux.<br />
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" valign="top">
|
||||
Composition des comités d'entreprise et/ou d'établissement avec
|
||||
Composition des comités d'entreprise et/ ou d'établissement avec
|
||||
indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale.<br />
|
||||
|
||||
Participation aux élections (par collège) par catégories de
|
||||
|
@ -684,16 +684,15 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
<td align="left" colspan="3" valign="top">
|
||||
Notes :<br />
|
||||
|
||||
I. - Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre
|
||||
postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à
|
||||
la classification de la convention collective, de l'accord
|
||||
d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes
|
||||
minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
|
||||
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
|
||||
et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ;
|
||||
employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.<br />
|
||||
|
||||
II. - Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes
|
||||
II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes
|
||||
minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la
|
||||
classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise
|
||||
et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
@ -792,7 +791,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
charge de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant
|
||||
de la réserve dégagée - ou de la provision constituée - au titre de la
|
||||
de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la
|
||||
participation sur les résultats de l'exercice considéré.<br />
|
||||
|
||||
(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre
|
||||
|
@ -828,18 +827,18 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
(36) Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
|
||||
comme travaux à la chaîne :<br />
|
||||
|
||||
- les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif
|
||||
-les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif
|
||||
automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de
|
||||
fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations
|
||||
élémentaires et successives aux différents postes de travail ;<br />
|
||||
|
||||
- les travaux effectués sur des postes de travail indépendants
|
||||
-les travaux effectués sur des postes de travail indépendants
|
||||
consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle
|
||||
automatique et à cadence préréglée en vue de la réalisation
|
||||
d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de
|
||||
travail ;<br />
|
||||
|
||||
- les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif
|
||||
-les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif
|
||||
automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le
|
||||
mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération
|
||||
élémentaire.<br />
|
||||
|
@ -852,7 +851,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de
|
||||
l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de
|
||||
la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou
|
||||
d'incandescence ou de la production d'énergie thermique .<br />
|
||||
d'incandescence ou de la production d'énergie thermique.<br />
|
||||
|
||||
(39) Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés
|
||||
comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux
|
||||
|
@ -860,7 +859,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon
|
||||
habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou
|
||||
subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les
|
||||
aires de stockage et de manutention. .<br />
|
||||
aires de stockage et de manutention..<br />
|
||||
|
||||
(40) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail
|
||||
(arrêté du 10 décembre 1971).
|
||||
|
@ -900,7 +899,7 @@ conformément au tableau suivant :<br />
|
|||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left"><br /></p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018528780
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528780.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822518
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822518.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4613-5
|
||||
|
||||
Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail sont désignés pour une durée de deux ans. Leur mandat est
|
||||
renouvelable.<br />
|
||||
Le mandat des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail est renouvelable. Il peut être prorogé par accord unanime
|
||||
des membres élus du comité d'entreprise nouvellement élu, après la fin du mandat
|
||||
des membres élus du comité d'entreprise les ayant désignés et jusqu'à la
|
||||
désignation d'une nouvelle délégation du personnel au comité d'hygiène, de
|
||||
sécurité et des conditions de travail, dans la limite de six mois suivant la fin
|
||||
des mandats.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel
|
||||
cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d'un mois, pour la période du
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018528761
|
|||
|
||||
- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Réunions.](section_2)
|
||||
- [Section 2 bis : Délais de consultation](section_2_bis)
|
||||
- [Section 3 : Recours à un expert.](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Formation.](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2016-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027628571
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628571.xml
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032822486
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822486.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4614-3
|
||||
|
||||
L'ordre du jour de la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
|
||||
de travail et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis par le
|
||||
président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail quinze jours au
|
||||
moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par
|
||||
président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail huit jours au moins
|
||||
avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par
|
||||
l'urgence.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, lorsque le comité est réuni dans le cadre d'un projet de
|
||||
restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L.
|
||||
2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont
|
||||
2323-31, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont
|
||||
transmis trois jours au moins avant la date fixée pour la réunion.<br />
|
||||
|
||||
L'ordre du jour est transmis dans les mêmes conditions aux agents des services
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000032804575
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 bis : Délais de consultation
|
||||
|
||||
- [Article R4614-5-2](article_r4614-5-2.md)
|
||||
- [Article R4614-5-3](article_r4614-5-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032804582
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804582.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4614-5-2
|
||||
|
||||
Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L.
|
||||
4612-8 pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de
|
||||
consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail court
|
||||
à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le
|
||||
présent code pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur
|
||||
mise à disposition dans la base de données dans les conditions prévues aux
|
||||
articles R. 2323-1-5 et suivants.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032804590
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804590.xml
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###### Article R4614-5-3
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I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L.
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4612-8, à défaut d'accord, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
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travail est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à
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l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à l'article R.
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4614-5-2.<br />
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En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, le délai
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mentionné au premier alinéa est porté à deux mois.<br />
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II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :<br />
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1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent au comité d'hygiène,
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de sécurité et des conditions de travail ;<br />
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2° L'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est
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transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant la date à laquelle
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ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-07-01
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Date de fin: 2016-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000027628578
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628578.xml
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Date de début: 2016-07-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000032822497
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822497.xml
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###### Article R4614-18
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@ -14,7 +14,7 @@ le délai d'un mois. Ce délai peut être prolongé pour tenir compte des néces
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de l'expertise. Le délai total ne peut excéder quarante-cinq jours.<br />
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Lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de
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restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15
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restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31
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et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'absence de remise du
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rapport de l'expert désigné n'a pas pour effet de prolonger le délai prévu à
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l'article L. 1233-30. En cas de contestation, les dispositions de l'article R.
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@ -1,20 +1,20 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-07-01
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Date de fin: 2016-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000027621853
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621853.xml
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Date de début: 2016-07-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000032822492
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822492.xml
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###### Article R4616-5
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L'ordre du jour des réunions de l'instance et, le cas échéant, les documents s'y
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rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance quinze
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rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance huit
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jours au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel
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justifié par l'urgence.<br />
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Toutefois, lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de
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restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L.
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2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont
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transmis sept jours au moins avant la date fixée pour la réunion.
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Lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de restructuration et de
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compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31, l'ordre du jour et,
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le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis huit jours au moins
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||||
avant la date fixée pour la réunion.
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@ -1,21 +1,38 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-07-01
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Date de fin: 2016-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000027621893
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621893.xml
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||||
Date de début: 2016-07-01
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||||
Date de fin: 2016-12-19
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||||
Identifiant: LEGIARTI000032822510
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822510.xml
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###### Article R4616-8
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Lorsque l'employeur met en place, en application de l'article L. 4616-1,
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l'instance de coordination, celle-ci indique lors de la première réunion si elle
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rendra un avis. Cet avis est, le cas échéant, rendu dans un délai de quinze
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jours après la remise du rapport d'expertise.<br />
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I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L.
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||||
4612-8, l'instance de coordination est réputée avoir été consultée et avoir
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||||
rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la
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||||
communication par l'employeur des informations prévues par le présent code pour
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||||
sa consultation.<br />
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||||
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||||
Toutefois, lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de
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||||
restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15
|
||||
et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'avis est, le cas
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||||
échéant, rendu dans un délai de sept jours après la remise du rapport de
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||||
l'expert.
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||||
En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, ce délai est
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||||
porté à trois mois.<br />
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||||
II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :<br />
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||||
1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de
|
||||
coordination ;<br />
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2° L'avis de l'instance est transmis au comité d'entreprise au plus tard sept
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jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir
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rendu un avis négatif.<br />
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III.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois l'instance de coordination et un
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ou plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les
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||||
délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de
|
||||
coordination.<br />
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Dans ce cas, l'avis de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
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travail est réputé avoir été rendu et transmis à l'instance de coordination au
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||||
plus tard sept jours avant la date à laquelle cette dernière est réputée avoir
|
||||
été consultée et avoir rendu un avis négatif.
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