From 0920f23d48156d21e40a15265ac3b6d123cc4b97 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Fri, 1 Jul 2016 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202016-868=20du=2029=20ju?= =?UTF-8?q?in=202016=20relatif=20aux=20modalit=C3=A9s=20de=20consultation?= =?UTF-8?q?=20des=20institutions=20repr=C3=A9sentatives=20du=20personnel?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Transposition complète de la directive (UE) 2015/1794 du Parlement européen et du Conseil du 6 octobre 2015 modifiant les directives 2008/94/CE, 2009/38/CE et 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil, et les directives 98/59/CE et 2001/23/CE du Conseil, en ce qui concerne les gens de mer (Texte présentant de l'intérêt pour l'EEE). Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000032796091 NOR: ETST1611655D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/32/79/60/JORFTEXT000032796091.xml --- .../titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md | 5 + .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md | 27 ++ .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md | 13 + .../section_2/article_r2242-2-1.md | 13 + .../section_2/article_r2242-2-2.md | 23 ++ .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md | 20 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md | 16 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md | 10 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md | 12 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md | 12 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md | 10 +- .../chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md | 29 ++ .../titre_iv/chapitre_premier/README.md | 2 +- .../chapitre_premier/section_1/README.md | 1 - .../section_1/article_r2241-2.md | 18 - .../titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md | 1 + .../sous-section_1/article_r2323-1-1.md | 44 ++- .../sous-section_2/article_r2323-1-2.md | 23 +- .../paragraphe_1/article_r2323-1-3.md | 45 ++- .../paragraphe_1/article_r2323-1-4.md | 47 ++- .../paragraphe_2/article_r2323-1-6.md | 12 +- .../paragraphe_2/article_r2323-1-7.md | 15 +- .../paragraphe_2/article_r2323-1-8.md | 12 +- .../section_1/sous-section_2_bis/README.md | 10 + .../sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md | 9 + .../paragraphe_1/article_r2323-1-11.md | 18 + .../sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md | 9 + .../paragraphe_2/article_r2323-1-12.md | 20 ++ .../section_1/sous-section_3/README.md | 2 +- ...le_r2323-1-11.md => article_r2323-1-13.md} | 12 +- .../sous-section_4/paragraphe_2/README.md | 1 - .../paragraphe_2/article_d2323-5.md | 32 +- .../paragraphe_2/article_d2323-7.md | 26 -- .../sous-section_6/paragraphe_1/README.md | 2 - .../paragraphe_1/article_d2323-9-1.md | 23 -- .../paragraphe_1/article_d2323-9-2.md | 13 - .../paragraphe_1/article_r2323-8.md | 122 ++++++- .../paragraphe_1/article_r2323-9.md | 201 +++--------- .../sous-section_6/paragraphe_2/README.md | 2 - .../paragraphe_2/article_d2323-12-1.md | 23 -- .../paragraphe_2/article_d2323-12-2.md | 13 - .../paragraphe_2/article_r2323-10.md | 19 +- .../paragraphe_2/article_r2323-11.md | 22 +- .../paragraphe_2/article_r2323-12.md | 309 +++++++++++------- .../sous-section_8/article_r2323-17.md | 57 ++-- .../chapitre_iii/section_2/article_r4613-5.md | 20 +- .../livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md | 1 + .../chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md | 16 +- .../chapitre_iv/section_2_bis/README.md | 10 + .../section_2_bis/article_r4614-5-2.md | 18 + .../section_2_bis/article_r4614-5-3.md | 28 ++ .../chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md | 12 +- .../chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md | 20 +- .../chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md | 43 ++- 54 files changed, 884 insertions(+), 639 deletions(-) create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md rename partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/{article_r2323-1-11.md => article_r2323-1-13.md} (55%) delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md delete mode 100644 partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md index 7cae423c04..e89c5b5c84 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -7,9 +7,14 @@ Identifiant: LEGISCTA000024354239 ###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - [Article R2242-2](article_r2242-2.md) +- [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md) +- [Article R2242-2-2](article_r2242-2-2.md) - [Article R2242-3](article_r2242-3.md) - [Article R2242-4](article_r2242-4.md) - [Article R2242-5](article_r2242-5.md) - [Article R2242-6](article_r2242-6.md) - [Article R2242-7](article_r2242-7.md) - [Article R2242-8](article_r2242-8.md) +- [Article R2242-9](article_r2242-9.md) +- [Article R2242-10](article_r2242-10.md) +- [Article R2242-11](article_r2242-11.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md new file mode 100644 index 0000000000..b82678fd92 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032821343 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821343.xml +--- + +###### Article R2242-10 + +La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de +sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la +consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la +liste des pièces ou des informations manquantes.
+ +A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des +pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est +réputée caduque.
+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de +réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse +établissant la conformité mentionnée au quatrième alinéa de l'article L. +2242-9-1. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md new file mode 100644 index 0000000000..1fb47b0fe3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032821586 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/15/LEGIARTI000032821586.xml +--- + +###### Article R2242-11 + +Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout +moyen permettant de rapporter la preuve de leur date de réception. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md new file mode 100644 index 0000000000..2b489ae8a1 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032820853 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820853.xml +--- + +###### Article R2242-2-1 + +Le plan d'action mentionné à l'article au 2° de l'article L. 2242-8 est déposé +par l'employeur dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md new file mode 100644 index 0000000000..1a57ca1135 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032820862 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820862.xml +--- + +###### Article R2242-2-2 + +La synthèse du plan d'action mentionné au 2° de l'article L. 2242-8 comprend au +minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation +respective des femmes et des hommes par rapport :
+ +1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+ +2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+ +3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+ +La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, +accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md index 709dfd23e5..e8537f547f 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md @@ -1,20 +1,20 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-20 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000026793961 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793961.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822706 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822706.xml --- ###### Article R2242-2 -L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1 -fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre -portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa -de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au -moins quatre des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57 -pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont +L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L. +2242-8 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les +atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au 1° bis +de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au +moins quatre des domaines mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les +entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés.
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md index 9f07b77d3d..125aca065c 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354260 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822703 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822703.xml --- ###### Article R2242-3 Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise -n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à -l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée -avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de -six mois. +n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu +au 2° de l'article L. 2242-8, il met en demeure l'employeur, par lettre +recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans +un délai de six mois. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md index d163ea3ff2..03fa5989d3 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354279 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822700 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822700.xml --- ###### Article R2242-5 @@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de -l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux. +l'article L. 2242-9 et en fixe le taux. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md index b1c9df7c31..d2e24ba4f2 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354289 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822697 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822697.xml --- ###### Article R2242-6 @@ -16,7 +16,7 @@ l'employeur.
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier -le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :
+le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-9, et notamment :
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
@@ -24,6 +24,6 @@ le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :< 3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
-4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours +4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-9 au cours des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md index 70657c965a..b34b6c83ed 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354299 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822688 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822688.xml --- ###### Article R2242-7 -La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des +La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-9 est calculée sur la base des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité -professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1. +professionnelle ou du plan d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2242-8. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md index bab8f43f19..243de89784 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354311 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032822694 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822694.xml --- ###### Article R2242-8 @@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes -définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de +définies à l'article L. 2242-9, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué, dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md new file mode 100644 index 0000000000..df67916e25 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000032821301 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821301.xml +--- + +###### Article R2242-9 + +La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9-1 +est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception à +par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la +consommation, du travail et de l'emploi.
+ +La demande doit comporter :
+ +1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le +cas échéant ;
+ +2° Son numéro de SIRET ;
+ +3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard +desquelles la demande est à apprécier ;
+ +4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan +d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné +à l'article L. 2242-9. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md index 596ecc11a3..4e6cf82d59 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683 ###### Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle -- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1) - [Section 2 : Négociation triennale](section_2) +- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md index 61da77b711..51bb3ba895 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md @@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535681 ###### Section 1 : Négociation annuelle -- [Article R2241-2](article_r2241-2.md) - [Article D2241-1](article_d2241-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md deleted file mode 100644 index d3b5bf8d7e..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000018535677 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535677.xml ---- - -###### Article R2241-2 - -Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, à la suppression des -écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, un diagnostic des écarts -éventuels de rémunération est établi sur la base des éléments mentionnés au -deuxième alinéa de l'article L. 2323-57.
- -Par rémunération, il faut entendre la rémunération au sens de l'article L. -3221-3. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md index ca2345c5d9..f8eeb878a8 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535391 - [Sous-section 1 : Délais de consultation](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Base de données](sous-section_2) +- [Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise](sous-section_2_bis) - [Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail](sous-section_3) - [Sous-section 4 : Information en matière de formation professionnelle et d'apprentissage](sous-section_4) - [Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes](sous-section_5) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md index 5960e93d96..9705320af1 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md @@ -1,27 +1,41 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425821 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425821.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822476 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822476.xml --- ###### Article R2323-1-1 -Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord, le -comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif -à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet article.
+I.-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord, +le comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis +négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet +article.
En cas d'intervention d'un expert, le délai mentionné au premier alinéa est porté à deux mois.
Le délai mentionné au premier alinéa est porté à trois mois en cas de saisine -d'un ou de plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail -et à quatre mois si une instance de coordination des comités d'hygiène, de -sécurité et des conditions de travail est mise en place à cette occasion, que le -comité d'entreprise soit assisté ou non d'un expert.
+par l'employeur ou le comité d'entreprise d'un ou de plusieurs comités +d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et à quatre mois si une +instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de +travail est mise en place à cette occasion, que le comité d'entreprise soit +assisté ou non d'un expert.
-L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est -transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du -délai mentionné au troisième alinéa. +L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et, +le cas échéant, de l'instance de coordination est transmis au comité +d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du délai mentionné au +troisième alinéa.
+ +II.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et +un ou plusieurs comités d'établissement en application du troisième alinéa de +l'article L. 2327-15, les délais prévus au I du présent article s'appliquent au +comité central d'entreprise. Dans ce cas, l'avis de chaque comité +d'établissement est rendu et transmis au comité central d'entreprise, le cas +échéant accompagné de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions +de travail ou de l'instance de coordination, au plus tard sept jours avant la +date à laquelle le comité central d'entreprise est réputé avoir été consulté et +avoir rendu un avis négatif en application du I du présent article. A défaut, +l'avis du comité d'établissement est réputé négatif. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md index badded1f53..4541c8bb7a 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md @@ -1,19 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425828 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425828.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822555 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822555.xml --- ###### Article R2323-1-2 -La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 permet la mise à disposition -des informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques -de l'entreprise. L'ensemble des informations de la base de données contribue à -donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la -valeur créée par l'activité de l'entreprise.
+La base de données prévue à l'article L. 2323-8 permet la mise à disposition des +informations nécessaires aux trois consultations annuelles prévues à l'article +L. 2323-6. L'ensemble des informations de la base de données contribue à donner +une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur +créée par l'activité de l'entreprise.
La base comporte également l'ensemble des informations communiquées de manière -récurrente au comité d'entreprise. +récurrente au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md index 4c3393c0e4..9ac1add620 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425841 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425841.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-09-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822544 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822544.xml --- ###### Article R2323-1-3 Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données prévue -à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de -l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat -d'exploitation et le résultat net.
+à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise, +notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation +et le résultat net.
Elle rassemble les informations suivantes :
@@ -52,6 +52,37 @@ l'article L. 225-102-1 du code de commerce, informations environnementales présentées en application de cet alinéa et mentionnées au 2° du I de l'article R. 225-105-1 de ce code.
+A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de +l'entreprise ;
+ +1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes +pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines +suivants :
+ +a) Embauche ;
+ +b) Formation ;
+ +c) Promotion professionnelle ;
+ +d) Qualification ;
+ +e) Classification ;
+ +f) Conditions de travail ;
+ +g) Sécurité et santé au travail ;
+ +h) Rémunération effective ;
+ +i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
+ +2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de +l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
+ +3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par +métiers dans l'entreprise.
+ B.-Fonds propres, endettement et impôts :
1° Capitaux propres de l'entreprise ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md index 1c979112e8..7136f5790c 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425895 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425895.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822537 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822537.xml --- ###### Article R2323-1-4 Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue -à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de -l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat -d'exploitation, le résultat net et les informations suivantes :
+à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise, +notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation, +le résultat net et les informations suivantes :
A.-Investissements :
@@ -43,6 +43,37 @@ a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement.
+A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de +l'entreprise ;
+ +1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes +pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines +suivants :
+ +a) Embauche ;
+ +b) Formation ;
+ +c) Promotion professionnelle ;
+ +d) Qualification ;
+ +e) Classification ;
+ +f) Conditions de travail ;
+ +g) Sécurité et santé au travail ;
+ +h) Rémunération effective ;
+ +i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
+ +2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de +l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
+ +3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par +métiers dans l'entreprise.
+ B.-Fonds propres, endettement et impôts :
1° Capitaux propres de l'entreprise ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md index d76cb8077f..d63a25f88d 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425950 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425950.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822571 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822571.xml --- ###### Article R2323-1-6 -La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 est constituée au niveau de +La base de données prévue à l'article L. 2323-8 est constituée au niveau de l'entreprise. Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, la base de données comporte les informations que l'employeur met à disposition de ce comité et des comités d'établissement.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md index 887bb3e11b..eff7174091 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md @@ -1,21 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425959 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425959.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822566 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822566.xml --- ###### Article R2323-1-7 La base de données est tenue à la disposition des personnes mentionnées au -dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sur un support informatique ou -papier.
+dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sur un support informatique ou papier.
L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de données selon des modalités qu'il détermine et fixe les modalités d'accès, de consultation et d'utilisation de la base.
Ces modalités permettent aux personnes mentionnées au dernier alinéa de -l'article L. 2323-7-2 d'exercer utilement leurs compétences respectives. +l'article L. 2323-8 d'exercer utilement leurs compétences respectives. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md index 7e1446117b..e4fd314b74 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028426050 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822561 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822561.xml --- ###### Article R2323-1-8 @@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur qui indique la durée du caractère confidentiel de ces informations que les personnes -mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sont tenues de respecter. +mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sont tenues de respecter. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md new file mode 100644 index 0000000000..3d1f76ed1e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000032804708 +--- + +###### Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise + +- [Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](paragraphe_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 0000000000..8cf039aaba --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000032804713 +--- + +###### Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise + +- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md new file mode 100644 index 0000000000..ed645a9d9c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032804720 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/47/LEGIARTI000032804720.xml +--- + +###### Article R2323-1-11 + +En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12 dans les entreprises de +moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise +dans les conditions prévues à l'article L. 2323-9, les informations prévues à +l'article R. 2323-8.
+ +Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du +comité d'entreprise les informations prévues à l'article R. 2323-11. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 0000000000..e15277d330 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000032805770 +--- + +###### Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi + +- [Article R2323-1-12](article_r2323-1-12.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md new file mode 100644 index 0000000000..e6dd44b9ae --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032805777 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/57/LEGIARTI000032805777.xml +--- + +###### Article R2323-1-12 + +En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur met à la +disposition du comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L. +2323-9, les informations prévues aux articles D. 2323-5 et D. 2323-6.
+ +Dans les entreprises de moins de 300 salariés, il met également à disposition +les informations prévues à l'article R. 2323-9.
+ +Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il met également à disposition les +informations prévues aux articles R. 2323-12 et R. 2323-17. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md index 49b69e5a30..9adae067c1 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822576 ###### Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail -- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md) +- [Article R2323-1-13](article_r2323-1-13.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md similarity index 55% rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md index ba330f5405..0824e9f8b6 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000028425801 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425801.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032806055 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/60/LEGIARTI000032806055.xml --- -###### Article R2323-1-11 +###### Article R2323-1-13 Le comité d'entreprise est informé et consulté préalablement à la mise en place d'une garantie collective mentionnée à l'article L. 911-2 du code de la sécurité diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md index 6bc7ec41b7..c40bcea084 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md @@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535375 - [Article D2323-5](article_d2323-5.md) - [Article D2323-6](article_d2323-6.md) -- [Article D2323-7](article_d2323-7.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md index 1fcec9f9e2..bfb9e29302 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md @@ -1,21 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000029451386 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/13/LEGIARTI000029451386.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822522 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822522.xml --- ###### Article D2323-5 -Pour la consultation sur le plan de formation, prévue à l'article L. 2323-34, -l'employeur communique aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux -délégués du personnel, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de -la commission prévue à l'article L. 2325-22 :
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur communique +aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, aux +délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission prévue à +l'article L. 2325-22 :
1° Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles -qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;
+qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-10 ;
2° Le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;
@@ -23,7 +23,7 @@ qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;
professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité administrative en application de l'article L. 6331-32 ainsi que, le cas échéant, les informations sur la formation figurant au bilan social mentionné à l'article -L. 2323-68 ;
+L. 2323-20 ;
4° Les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;
@@ -37,11 +37,11 @@ a) Aux organismes de formation et aux organismes chargés de réaliser des bilan de compétences ou des validations des acquis de l'expérience ;
b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard -notamment des dispositions des articles L. 2323-36 et L. 6321-2 à L. 6321-12. -Ces informations précisent la nature des actions de formation proposées par -l'employeur en application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part, -les actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution -ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de +notamment des dispositions des articles L. 6321-2 à L. 6321-12. Ces informations +précisent la nature des actions de formation proposées par l'employeur en +application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part, les actions +d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au +maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de développement des compétences des salariés ;
c) Aux conditions financières de leur exécution ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md deleted file mode 100644 index 2696fb06fc..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000029451666 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/16/LEGIARTI000029451666.xml ---- - -###### Article D2323-7 - -La consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle -est réalisée au cours de deux réunions.
- -La première réunion porte sur la présentation et la discussion des documents -prévus aux 1° à 7° de l'article D. 2323-5.
- -La seconde réunion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en -œuvre des périodes et des contrats de professionnalisation et à la mise en œuvre -du compte personnel de formation mentionné au 8° de l'article précité.
- -Sauf si un accord d'entreprise en dispose autrement, ces deux réunions doivent -intervenir respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 décembre de -l'année en cours. Toutefois, dans les branches du transport aérien, les deux -dates limites de consultation du comité peuvent être modifiées par un accord de -branche étendu ou, à défaut, par un accord d'entreprise. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md index 287a287326..e65543d014 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md @@ -8,5 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822607 - [Article R2323-8](article_r2323-8.md) - [Article R2323-9](article_r2323-9.md) -- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md) -- [Article D2323-9-2](article_d2323-9-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md deleted file mode 100644 index 4b8b7958a7..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-20 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000026793966 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793966.xml ---- - -###### Article D2323-9-1 - -La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47 -comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur -la situation respective des femmes et des hommes par rapport :
- -1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
- -2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
- -3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
- -La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, -accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md deleted file mode 100644 index 541a48b3e9..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-20 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000026793507 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/35/LEGIARTI000026793507.xml ---- - -###### Article D2323-9-2 - -Le plan d'action mentionné à l'article L. 2323-47 est déposé par l'employeur -dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md index a812f2b69a..da5229cb97 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md @@ -1,27 +1,117 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000020464556 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464556.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822602 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822602.xml --- ###### Article R2323-8 -Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport annuel sur la -situation économique et les perspectives de l'entreprise prévu à l'article L. -2323-47 porte sur :
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises de +moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise +les informations suivantes :
-1° L'activité et la situation financière de l'entreprise ;
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
-2° Le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise ;
+ 1° Données chiffrées.
+
+
-3° L'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires -;
+ a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;
+
+ +
-4° La situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des -femmes et des hommes ;
+ b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
+
+ +
-5° Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans -l'entreprise. + c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les + filiales ;
+
+ +
+ + d) Situation de la sous-traitance ;
+
+ +
+ + e) Affectation des bénéfices réalisés ;
+
+ +
+ + f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union + européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs + établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de + service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est + indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de + versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique + qui l'attribue et son emploi ;
+
+ +
+ + g) Investissements ;
+
+
+ + 2° Autres informations.
+
+
+ + a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;
+
+ +
+ + b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la + transformation des équipements ;
+
+ +
+ + c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le + renouvellement ou la transformation des méthodes de production et + d'exploitation ;
+
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md index 7bebfc4e42..322177c76d 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-9.md @@ -1,154 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024355653 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355653.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822598 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822598.xml --- ###### Article R2323-9 -Le rapport annuel comporte les informations suivantes :
- -I. ― Activité et situation financière de l'entreprise
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
-

1° Données chiffrées.

-
-

- a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ;
-

-
-


-
-

- b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
-

-
-


-
-

- c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les - filiales ;
-

-
-


-
-

d) Situation de la sous-traitance ;

-
-


-
-

e) Affectation des bénéfices réalisés ;

-
-


-
-

- f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union - européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs - établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de - service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui - entre dans le champ d'application de l'obligation mentionnée à - l'article R. 2323-9-1, le rapport indique la nature de l'aide, son - objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le - cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi - ;
-

-
-


-
-

g) Investissements ;

-
-


-
-

- h) Evolution de la structure et du montant des salaires.
-

-
-

2° Autres informations.

-
-

- a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ;
-

-
-


-
-

- b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la - transformation des équipements ;
-

-
-


-
-

- c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le - renouvellement ou la transformation des méthodes de production et - d'exploitation ;
-

-
-


-
-

- d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et - d'emploi.
-

-
-
- -II. ― Evolution de l'emploi, des qualifications
- -et de la formation
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises de +moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise +les informations suivantes :
@@ -207,6 +70,14 @@ et de la formation

+ + + @@ -242,9 +119,7 @@ et de la formation
- + @@ -276,12 +155,14 @@ et de la formation

- +
+ +

+ d) Evolution de la structure et du montant des salaires. +

+

2° Données explicatives.

@@ -216,7 +87,13 @@ et de la formation
Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une - entreprise extérieure.
+ entreprise extérieure. +

+

+ Incidence des mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le + renouvellement ou la transformation des méthodes de production et + d'exploitation prévues au c du 2° du R. 2323-8 sur les conditions de + travail et l'emploi.

-


-

c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés @@ -265,9 +140,13 @@ et de la formation
a) Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de - classification, de conditions de travail, de rémunération effective et - d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la - responsabilité familiale ; + classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au + travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité + professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse + des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de + leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de + l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes + par métiers dans l'entreprise ;

- b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue - d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année - écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan - d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord - collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation - des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les +

+ b) Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées + mentionnées au a du 4°, la stratégie comprend les éléments suivants : +

+ - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité + professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas + échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des + objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;
- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. @@ -302,9 +183,7 @@ et de la formation
-


-

b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md index a30b4edcb4..68d26d242a 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md @@ -9,5 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822595 - [Article R2323-10](article_r2323-10.md) - [Article R2323-11](article_r2323-11.md) - [Article R2323-12](article_r2323-12.md) -- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md) -- [Article D2323-12-2](article_d2323-12-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md deleted file mode 100644 index a18385cfbe..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-20 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000026793975 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793975.xml ---- - -###### Article D2323-12-1 - -La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57 -comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur -la situation respective des femmes et des hommes par rapport :
- -1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
- -2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
- -3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
- -La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, -accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-2.md deleted file mode 100644 index 084edc7582..0000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-2.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-12-20 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000026793542 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/35/LEGIARTI000026793542.xml ---- - -###### Article D2323-12-2 - -Le plan d'action mentionné à l'article L. 2323-57 est déposé par l'employeur -dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-10.md index 71d6d1746e..584d41c6e2 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-10.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-10.md @@ -1,19 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000020464546 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464546.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822641 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822641.xml --- ###### Article R2323-10 -Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, l'information -trimestrielle du comité d'entreprise sur la situation de l'emploi prévue à -l'article L. 2323-51 est analysée en retraçant, mois par mois, l'évolution des -effectifs et de la qualification des salariés par sexe en faisant apparaître -:
+Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, les informations trimestrielles du +comité d'entreprise prévues à l'article L. 2323-60 retracent mois par mois, +l'évolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe en +faisant apparaître :
1° Le nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-11.md index 0d5fafc4f5..49bd01c16b 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-11.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-11.md @@ -1,16 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2009-04-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000020464549 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464549.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822632 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822632.xml --- ###### Article R2323-11 -Le rapport annuel d'ensemble sur la situation économique et les perspectives de -l'entreprise prévu à l'article L. 2323-55 porte sur :
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises +d'au moins 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise +les informations suivantes :
1° L'activité de l'entreprise ;
@@ -40,6 +41,7 @@ utilisation ; ;
production, lorsque ces éléments sont mesurables dans l'entreprise.
Pour chacune des aides mentionnées au 8° qui entre dans le champ d'application -de la procédure décrite à l'article R. 2323-7-1, le rapport indique la nature de -l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, -le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation. +de la procédure décrite à l'article R. 2323-7-1, l'employeur indique la nature +de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi +fixées, le cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son +utilisation. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md index 5349d0071d..da9f33ee79 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_r2323-12.md @@ -1,170 +1,237 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000024354352 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354352.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-12-29 +Identifiant: LEGIARTI000032822628 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822628.xml --- ###### Article R2323-12 -Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs -permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans -l'entreprise et son évolution ainsi que des indicateurs permettant d'analyser -les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et -l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs énumérés -ci-dessous comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et -des données explicatives sur les évolutions constatées.
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, dans les entreprises +d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du comité d'entreprise, +dans la rubrique A bis de la base de données économiques et sociales prévue à +l'article L. 2323-8 les indicateurs permettant d'analyser la situation comparée +des femmes et des hommes dans l'entreprise et son évolution. Ces indicateurs +permettent également d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent +l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des +salariés.
-Ce rapport établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle -entre les hommes et les femmes fondé sur des critères clairs, précis et -opérationnels.
+Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les +écarts. Ils contiennent également des données explicatives sur les évolutions +constatées ou à prévoir.
-I. ― Indicateurs sur la situation comparée des femmes
+I.-Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans +l'entreprise
-et des hommes dans l'entreprise
- -

- - - - - + + +
- 1° Conditions générales d'emploi.
-
+ + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - + + + + - - - - - - - - - - - - - - - + + + + + + + + - - -
+

1° Conditions générales d'emploi.

+
+

a) Effectifs :
Données chiffrées par sexe :
- - Répartition par catégorie professionnelle selon les différents + -Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ;
- - - Age moyen par catégorie professionnelle ;
-


+

+

+

b) Durée et organisation du travail :
Données chiffrées par sexe :
- - Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, + -Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps partiel) ;
- - Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail + -Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont travail durant le week-end ;
-


+

+

+

c) Données sur les congés :
Données chiffrées par sexe :
- - Répartition par catégorie professionnelle ;
+ -Répartition par catégorie professionnelle ;
- - Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à + -Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;
-


+

+

+

d) Données sur les embauches et les départs :
Données chiffrées par sexe :
- - Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de + -Répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de travail ;
- - Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : + -Répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, licenciement ;
-


+

+

+

e) Positionnement dans l'entreprise :
Données chiffrées par sexe :
- - Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ;
-


- f) Promotion :
+ -Répartition des effectifs par catégorie professionnelle ; +

+

+ -répartition des effectifs par niveau ou coefficient hiérarchique ;
+

+
+

2° Rémunérations et déroulement de carrière :

+
+

+ a) Promotion :
Données chiffrées par sexe :
- - Nombre de promotions par catégorie professionnelle ;
+ -nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;
- - Durée moyenne entre deux promotions.
-

- -

g) Ancienneté :

-

Données chiffrées par sexe :

- - Ancienneté moyenne dans l'entreprise par catégorie professionnelle - ;
+ -durée moyenne entre deux promotions ;
- - Ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle.
-
2° Rémunérations.
- Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
+ b) Ancienneté :
- - Eventail des rémunérations ;
+ Données chiffrées par sexe :
- - Rémunération moyenne ou médiane mensuelle ;
+ -ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;
- - Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
-
3° Formation.
- Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle - selon :
+ -ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;
- - le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par - an ;
+ -ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;
- - la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien - dans l'emploi, développement des compétences.
-
4° Conditions de travail.
+ -ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ;
+ + c) Age :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -âge moyen par catégorie professionnelle ;
+ + -âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ + d) Rémunérations :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie + professionnelle ;
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient + hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa + mention est de nature à porter atteinte à la confidentialité des + données correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit + d'individus dans un niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;
+ + -nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.
+

+
+

3° Formation.

+
+

Données chiffrées par sexe :

+

Répartition par catégorie professionnelle selon :

+

+ -le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an + ; +

+

+ -la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans + l'emploi, développement des compétences. +

+
+

+ 4° Conditions de travail, santé et sécurité au travail : +

+
+

Données générales par sexe :
- Répartition par poste de travail selon :
+ -répartition par poste de travail selon :
- - L'exposition à des risques professionnels ;
+ -l'exposition à des risques professionnels ;
- - La pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
-

- + -la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ;
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -accidents de travail, accidents de trajet et maladies + professionnelles :
+ + -nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;
+ + -nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;
+ + -répartition des accidents par éléments matériels selon les modalités + définies au 3.2 de l'article R. 2323-17 ;
+ + -nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la + Sécurité sociale au cours de l'année ;
+ + -nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de + trajet ou maladies professionnelles ;
+ + -maladies :
+ + -nombre d'arrêts de travail ;
+ + -nombre de journées d'absence ;
+ + -maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en + application du 3° (e) l'article R. 4624-22 :
+ + -nombre d'arrêts de travail ;
+ + -nombre de journées d'absence. +

+

-II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité
- -professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
+II.-Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et +l'exercice de la responsabilité familiale
@@ -181,7 +248,7 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
@@ -199,9 +266,9 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
@@ -210,10 +277,10 @@ professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale
@@ -234,16 +301,16 @@ Toutefois, l'indicateur relatif à la rémunération moyenne ou médiane mensuel comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui mentionné au a ci-dessus.
-III. - Plan d'action :
+III.-Stratégie d'action : A partir de l'analyse des indicateurs mentionnés aux I +et II, la stratégie d'action comprend les éléments suivants :
-- mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité +-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas échéant, de -l'année précédente lorsqu'un plan d'actions a été antérieurement mis en œuvre -par l'entreprise par accord collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du -niveau de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. -Explications sur les actions prévues non réalisées ;
+l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des objectifs sur la +base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées +;
-- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. +-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md index 9d7c22445d..423362871a 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_r2323-17.md @@ -1,16 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-05-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000030422235 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/42/22/LEGIARTI000030422235.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2017-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822655 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822655.xml --- ###### Article R2323-17 -La liste des informations prévues à l'article L. 2323-71 est établie -conformément au tableau suivant :
+La liste des informations prévues à l'article L. 2323-23 et mises à disposition +par l'employeur dans les entreprises d'au moins 300 salariés en vue de la +consultation prévue à l'article L. 2323-15 est établie conformément au tableau +suivant :
b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
- - Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par + -Nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques.
b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
- - Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
+ -Nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
- - Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à + -Nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein.
c) Services de proximité :
- - Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes + -Participation de l'entreprise et du comité d'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ;
- - Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
+ -Evolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
@@ -35,7 +37,7 @@ conformément au tableau suivant :
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) I.
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité I : - français/étrangers.
+ français/ étrangers.
Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée II.
@@ -43,9 +45,7 @@ conformément au tableau suivant :
- + @@ -601,7 +601,7 @@ conformément au tableau suivant :
6.1. Représentants du personnel et délégués syndicaux.

-

1.2. Travailleurs extérieurs.

-
1.2. Travailleurs extérieurs.
Travailleurs extérieurs.
@@ -279,8 +279,8 @@ conformément au tableau suivant :
Montant global de la réserve de participation (25).
- Montant moyen de la participation et/ou de l'intéressement par salarié - bénéficiaire (26) I.
+ Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par + salarié bénéficiaire (26) I.
Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, @@ -301,7 +301,7 @@ conformément au tableau suivant :
Nombre d'heures travaillées.
- Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106
+ Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106
Nombre d'heures travaillées.
- Composition des comités d'entreprise et/ou d'établissement avec + Composition des comités d'entreprise et/ ou d'établissement avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale.
Participation aux élections (par collège) par catégories de @@ -684,16 +684,15 @@ conformément au tableau suivant :
Notes :
- I. - Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre - postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à - la classification de la convention collective, de l'accord - d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans - l'entreprise.
+ I.-Une structure de qualification détaillée, en trois ou quatre postes + minimum, est requise. Il est souhaitable de faire référence à la + classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise + et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
A titre d'exemple la répartition suivante peut être retenue : cadres ; employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) ; et ouvriers.
- II. - Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes + II.-Une structure de qualification détaillée en cinq ou six postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise.
@@ -792,7 +791,7 @@ conformément au tableau suivant :
charge de l'entreprise.
(25) Le montant global de la réserve de participation est le montant - de la réserve dégagée - ou de la provision constituée - au titre de la + de la réserve dégagée-ou de la provision constituée-au titre de la participation sur les résultats de l'exercice considéré.
(26) La participation est envisagée ici au sens du titre II du livre @@ -828,18 +827,18 @@ conformément au tableau suivant :
(36) Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés comme travaux à la chaîne :
- - les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif + -les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
- - les travaux effectués sur des postes de travail indépendants + -les travaux effectués sur des postes de travail indépendants consistant en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle automatique et à cadence préréglée en vue de la réalisation d'opérations élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
- - les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif + -les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération élémentaire.
@@ -852,7 +851,7 @@ conformément au tableau suivant :
régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou - d'incandescence ou de la production d'énergie thermique .
+ d'incandescence ou de la production d'énergie thermique.
(39) Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux @@ -860,7 +859,7 @@ conformément au tableau suivant :
suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les - aires de stockage et de manutention. .
+ aires de stockage et de manutention..
(40) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail (arrêté du 10 décembre 1971). @@ -900,7 +899,7 @@ conformément au tableau suivant :
-

-

-


+

+

+

diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r4613-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r4613-5.md index b801446d08..c883d93d29 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r4613-5.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_r4613-5.md @@ -1,17 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000018528780 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/87/LEGIARTI000018528780.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822518 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822518.xml --- ###### Article R4613-5 -Les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail sont désignés pour une durée de deux ans. Leur mandat est -renouvelable.
+Le mandat des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail est renouvelable. Il peut être prorogé par accord unanime +des membres élus du comité d'entreprise nouvellement élu, après la fin du mandat +des membres élus du comité d'entreprise les ayant désignés et jusqu'à la +désignation d'une nouvelle délégation du personnel au comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail, dans la limite de six mois suivant la fin +des mandats.
Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d'un mois, pour la période du diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md index 5c77c0cb80..f8053fc9b6 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md @@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018528761 - [Section 1 : Dispositions générales.](section_1) - [Section 2 : Réunions.](section_2) +- [Section 2 bis : Délais de consultation](section_2_bis) - [Section 3 : Recours à un expert.](section_3) - [Section 4 : Formation.](section_4) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md index c19c6228f9..dcd338435b 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md @@ -1,23 +1,23 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027628571 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628571.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822486 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822486.xml --- ###### Article R4614-3 L'ordre du jour de la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis par le -président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail quinze jours au -moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par +président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail huit jours au moins +avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence.
Toutefois, lorsque le comité est réuni dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. -2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont +2323-31, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis trois jours au moins avant la date fixée pour la réunion.
L'ordre du jour est transmis dans les mêmes conditions aux agents des services diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md new file mode 100644 index 0000000000..fbaeebaf5c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000032804575 +--- + +###### Section 2 bis : Délais de consultation + +- [Article R4614-5-2](article_r4614-5-2.md) +- [Article R4614-5-3](article_r4614-5-3.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md new file mode 100644 index 0000000000..ec4f99fd56 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032804582 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804582.xml +--- + +###### Article R4614-5-2 + +Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8 pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de +consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail court +à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le +présent code pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur +mise à disposition dans la base de données dans les conditions prévues aux +articles R. 2323-1-5 et suivants. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md new file mode 100644 index 0000000000..f08f7319b5 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md @@ -0,0 +1,28 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032804590 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804590.xml +--- + +###### Article R4614-5-3 + +I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8, à défaut d'accord, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de +travail est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à +l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à l'article R. +4614-5-2.
+ +En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, le délai +mentionné au premier alinéa est porté à deux mois.
+ +II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :
+ +1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent au comité d'hygiène, +de sécurité et des conditions de travail ;
+ +2° L'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est +transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant la date à laquelle +ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md index e2b7080589..642a09be5d 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027628578 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628578.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822497 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822497.xml --- ###### Article R4614-18 @@ -14,7 +14,7 @@ le délai d'un mois. Ce délai peut être prolongé pour tenir compte des néces de l'expertise. Le délai total ne peut excéder quarante-cinq jours.
Lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15 +restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31 et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'absence de remise du rapport de l'expert désigné n'a pas pour effet de prolonger le délai prévu à l'article L. 1233-30. En cas de contestation, les dispositions de l'article R. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md index e2c2a2da70..c6a56c4aa2 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md @@ -1,20 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027621853 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621853.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822492 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822492.xml --- ###### Article R4616-5 L'ordre du jour des réunions de l'instance et, le cas échéant, les documents s'y -rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance quinze +rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance huit jours au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence.
-Toutefois, lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. -2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont -transmis sept jours au moins avant la date fixée pour la réunion. +Lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de restructuration et de +compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31, l'ordre du jour et, +le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis huit jours au moins +avant la date fixée pour la réunion. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md index 66b4ae549b..5e8fabeb86 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md @@ -1,21 +1,38 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027621893 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621893.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2016-12-19 +Identifiant: LEGIARTI000032822510 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822510.xml --- ###### Article R4616-8 -Lorsque l'employeur met en place, en application de l'article L. 4616-1, -l'instance de coordination, celle-ci indique lors de la première réunion si elle -rendra un avis. Cet avis est, le cas échéant, rendu dans un délai de quinze -jours après la remise du rapport d'expertise.
+I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8, l'instance de coordination est réputée avoir été consultée et avoir +rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la +communication par l'employeur des informations prévues par le présent code pour +sa consultation.
-Toutefois, lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15 -et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'avis est, le cas -échéant, rendu dans un délai de sept jours après la remise du rapport de -l'expert. +En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, ce délai est +porté à trois mois.
+ +II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 :
+ +1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de +coordination ;
+ +2° L'avis de l'instance est transmis au comité d'entreprise au plus tard sept +jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir +rendu un avis négatif.
+ +III.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois l'instance de coordination et un +ou plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les +délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de +coordination.
+ +Dans ce cas, l'avis de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de +travail est réputé avoir été rendu et transmis à l'instance de coordination au +plus tard sept jours avant la date à laquelle cette dernière est réputée avoir +été consultée et avoir rendu un avis négatif.