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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md
@@ -7,9 +7,14 @@ Identifiant: LEGISCTA000024354239
###### Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- [Article R2242-2](article_r2242-2.md)
+- [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md)
+- [Article R2242-2-2](article_r2242-2-2.md)
- [Article R2242-3](article_r2242-3.md)
- [Article R2242-4](article_r2242-4.md)
- [Article R2242-5](article_r2242-5.md)
- [Article R2242-6](article_r2242-6.md)
- [Article R2242-7](article_r2242-7.md)
- [Article R2242-8](article_r2242-8.md)
+- [Article R2242-9](article_r2242-9.md)
+- [Article R2242-10](article_r2242-10.md)
+- [Article R2242-11](article_r2242-11.md)
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032821343
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821343.xml
+---
+
+###### Article R2242-10
+
+La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de
+sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
+consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la
+liste des pièces ou des informations manquantes.
+
+A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
+notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des
+pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est
+réputée caduque.
+
+Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de
+réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse
+établissant la conformité mentionnée au quatrième alinéa de l'article L.
+2242-9-1.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032821586
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/15/LEGIARTI000032821586.xml
+---
+
+###### Article R2242-11
+
+Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout
+moyen permettant de rapporter la preuve de leur date de réception.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032820853
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820853.xml
+---
+
+###### Article R2242-2-1
+
+Le plan d'action mentionné à l'article au 2° de l'article L. 2242-8 est déposé
+par l'employeur dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032820862
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820862.xml
+---
+
+###### Article R2242-2-2
+
+La synthèse du plan d'action mentionné au 2° de l'article L. 2242-8 comprend au
+minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation
+respective des femmes et des hommes par rapport :
+
+1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+
+2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+
+3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+
+La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
+accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md
@@ -1,20 +1,20 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-20
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000026793961
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793961.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822706
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822706.xml
---
###### Article R2242-2
-L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-5-1
-fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre
-portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au troisième alinéa
-de l'article L. 2323-47 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
-moins quatre des domaines mentionnés au deuxième alinéa de l'article L. 2323-57
-pour les entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
+L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L.
+2242-8 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les
+atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au 1° bis
+de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au
+moins quatre des domaines mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les
+entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont
accompagnés d'indicateurs chiffrés.
La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-3.md
@@ -1,16 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024354260
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354260.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822703
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822703.xml
---
###### Article R2242-3
Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise
-n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu à
-l'article L. 2242-5-1, il met en demeure l'employeur, par lettre recommandée
-avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans un délai de
-six mois.
+n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu
+au 2° de l'article L. 2242-8, il met en demeure l'employeur, par lettre
+recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans
+un délai de six mois.
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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024354279
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822700
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822700.xml
---
###### Article R2242-5
@@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354279.xml
A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de
-l'article L. 2242-5-1 et en fixe le taux.
+l'article L. 2242-9 et en fixe le taux.
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024354289
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354289.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822697
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822697.xml
---
###### Article R2242-6
@@ -16,7 +16,7 @@ l'employeur.
Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux
tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier
-le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :
+le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-9, et notamment :
1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
@@ -24,6 +24,6 @@ le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-5-1, et notamment :<
3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
-4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-5-1 au cours
+4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-9 au cours
des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à
l'article R. 2242-3.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md
index 70657c965ab..b34b6c83ed5 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024354299
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/42/LEGIARTI000024354299.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822688
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822688.xml
---
###### Article R2242-7
-La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-5-1 est calculée sur la base des
+La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-9 est calculée sur la base des
rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code
de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural
et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la
mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la
réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité
-professionnelle ou du plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-5-1.
+professionnelle ou du plan d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2242-8.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md
index bab8f43f19c..243de89784f 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000024354311
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032822694
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822694.xml
---
###### Article R2242-8
@@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/43/LEGIARTI000024354311.xml
Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations
en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
-définies à l'article L. 2242-5-1, par lettre recommandée avec demande d'avis de
+définies à l'article L. 2242-9, par lettre recommandée avec demande d'avis de
réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué,
dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure
prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md
@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-12-18
+Identifiant: LEGIARTI000032821301
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821301.xml
+---
+
+###### Article R2242-9
+
+La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9-1
+est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception à
+par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
+consommation, du travail et de l'emploi.
+
+La demande doit comporter :
+
+1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le
+cas échéant ;
+
+2° Son numéro de SIRET ;
+
+3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard
+desquelles la demande est à apprécier ;
+
+4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan
+d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné
+à l'article L. 2242-9.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md
index 596ecc11a3c..4e6cf82d598 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md
@@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683
###### Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle
-- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1)
- [Section 2 : Négociation triennale](section_2)
+- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md
index 61da77b7118..51bb3ba8954 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md
@@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535681
###### Section 1 : Négociation annuelle
-- [Article R2241-2](article_r2241-2.md)
- [Article D2241-1](article_d2241-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md
deleted file mode 100644
index d3b5bf8d7ec..00000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/article_r2241-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535677
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535677.xml
----
-
-###### Article R2241-2
-
-Afin de parvenir, en application de l'article L. 2242-7, à la suppression des
-écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, un diagnostic des écarts
-éventuels de rémunération est établi sur la base des éléments mentionnés au
-deuxième alinéa de l'article L. 2323-57.
-
-Par rémunération, il faut entendre la rémunération au sens de l'article L.
-3221-3.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
index ca2345c5d99..f8eeb878a83 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
@@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535391
- [Sous-section 1 : Délais de consultation](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Base de données](sous-section_2)
+- [Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise](sous-section_2_bis)
- [Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Information en matière de formation professionnelle et d'apprentissage](sous-section_4)
- [Sous-section 5 : Information et consultation sur les interventions publiques directes](sous-section_5)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md
index 5960e93d967..9705320af16 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_r2323-1-1.md
@@ -1,27 +1,41 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425821
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425821.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822476
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822476.xml
---
###### Article R2323-1-1
-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord, le
-comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif
-à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet article.
+I.-Pour les consultations mentionnées à l'article R. 2323-1, à défaut d'accord,
+le comité d'entreprise est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis
+négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à cet
+article.
En cas d'intervention d'un expert, le délai mentionné au premier alinéa est
porté à deux mois.
Le délai mentionné au premier alinéa est porté à trois mois en cas de saisine
-d'un ou de plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-et à quatre mois si une instance de coordination des comités d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail est mise en place à cette occasion, que le
-comité d'entreprise soit assisté ou non d'un expert.
+par l'employeur ou le comité d'entreprise d'un ou de plusieurs comités
+d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et à quatre mois si une
+instance de coordination des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de
+travail est mise en place à cette occasion, que le comité d'entreprise soit
+assisté ou non d'un expert.
-L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est
-transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du
-délai mentionné au troisième alinéa.
+L'avis du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et,
+le cas échéant, de l'instance de coordination est transmis au comité
+d'entreprise au plus tard sept jours avant l'expiration du délai mentionné au
+troisième alinéa.
+
+II.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et
+un ou plusieurs comités d'établissement en application du troisième alinéa de
+l'article L. 2327-15, les délais prévus au I du présent article s'appliquent au
+comité central d'entreprise. Dans ce cas, l'avis de chaque comité
+d'établissement est rendu et transmis au comité central d'entreprise, le cas
+échéant accompagné de l'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
+de travail ou de l'instance de coordination, au plus tard sept jours avant la
+date à laquelle le comité central d'entreprise est réputé avoir été consulté et
+avoir rendu un avis négatif en application du I du présent article. A défaut,
+l'avis du comité d'établissement est réputé négatif.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md
index badded1f53c..4541c8bb7a5 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_r2323-1-2.md
@@ -1,19 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425828
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425828.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822555
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822555.xml
---
###### Article R2323-1-2
-La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 permet la mise à disposition
-des informations nécessaires à la consultation sur les orientations stratégiques
-de l'entreprise. L'ensemble des informations de la base de données contribue à
-donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la
-valeur créée par l'activité de l'entreprise.
+La base de données prévue à l'article L. 2323-8 permet la mise à disposition des
+informations nécessaires aux trois consultations annuelles prévues à l'article
+L. 2323-6. L'ensemble des informations de la base de données contribue à donner
+une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur
+créée par l'activité de l'entreprise.
La base comporte également l'ensemble des informations communiquées de manière
-récurrente au comité d'entreprise.
+récurrente au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des
+conditions de travail.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md
index 4c3393c0e49..9ac1add620c 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-3.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425841
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425841.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2017-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822544
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822544.xml
---
###### Article R2323-1-3
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, la base de données prévue
-à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de
-l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat
-d'exploitation et le résultat net.
+à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
+notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation
+et le résultat net.
Elle rassemble les informations suivantes :
@@ -52,6 +52,37 @@ l'article L. 225-102-1 du code de commerce, informations environnementales
présentées en application de cet alinéa et mentionnées au 2° du I de l'article
R. 225-105-1 de ce code.
+A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
+l'entreprise ;
+
+1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
+pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
+suivants :
+
+a) Embauche ;
+
+b) Formation ;
+
+c) Promotion professionnelle ;
+
+d) Qualification ;
+
+e) Classification ;
+
+f) Conditions de travail ;
+
+g) Sécurité et santé au travail ;
+
+h) Rémunération effective ;
+
+i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
+
+2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
+l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
+
+3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
+métiers dans l'entreprise.
+
B.-Fonds propres, endettement et impôts :
1° Capitaux propres de l'entreprise ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md
index 1c979112e85..7136f5790cb 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2323-1-4.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425895
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425895.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822537
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822537.xml
---
###### Article R2323-1-4
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, la base de données prévue
-à l'article L. 2323-7-2 comporte une présentation de la situation de
-l'entreprise, notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat
-d'exploitation, le résultat net et les informations suivantes :
+à l'article L. 2323-8 comporte une présentation de la situation de l'entreprise,
+notamment le chiffre d'affaires, la valeur ajoutée, le résultat d'exploitation,
+le résultat net et les informations suivantes :
A.-Investissements :
@@ -43,6 +43,37 @@ a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles
b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement.
+A bis.-Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
+l'entreprise ;
+
+1° Diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et des hommes
+pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise dans les domaines
+suivants :
+
+a) Embauche ;
+
+b) Formation ;
+
+c) Promotion professionnelle ;
+
+d) Qualification ;
+
+e) Classification ;
+
+f) Conditions de travail ;
+
+g) Sécurité et santé au travail ;
+
+h) Rémunération effective ;
+
+i) Articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle ;
+
+2° Analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de
+l'âge, de la qualification et de l'ancienneté ;
+
+3° Evolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par
+métiers dans l'entreprise.
+
B.-Fonds propres, endettement et impôts :
1° Capitaux propres de l'entreprise ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md
index d76cb8077fa..d63a25f88d2 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-6.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425950
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425950.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822571
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822571.xml
---
###### Article R2323-1-6
-La base de données prévue à l'article L. 2323-7-2 est constituée au niveau de
+La base de données prévue à l'article L. 2323-8 est constituée au niveau de
l'entreprise. Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, la
base de données comporte les informations que l'employeur met à disposition de
ce comité et des comités d'établissement.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md
index 887bb3e11b8..eff71740910 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-7.md
@@ -1,21 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425959
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/59/LEGIARTI000028425959.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822566
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822566.xml
---
###### Article R2323-1-7
La base de données est tenue à la disposition des personnes mentionnées au
-dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sur un support informatique ou
-papier.
+dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sur un support informatique ou papier.
L'employeur informe ces personnes de l'actualisation de la base de données selon
des modalités qu'il détermine et fixe les modalités d'accès, de consultation et
d'utilisation de la base.
Ces modalités permettent aux personnes mentionnées au dernier alinéa de
-l'article L. 2323-7-2 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
+l'article L. 2323-8 d'exercer utilement leurs compétences respectives.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md
index 7e1446117bc..e4fd314b749 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_r2323-1-8.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028426050
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822561
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822561.xml
---
###### Article R2323-1-8
@@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/60/LEGIARTI000028426050.xml
Les informations figurant dans la base de données qui revêtent un caractère
confidentiel doivent être présentées comme telles par l'employeur qui indique la
durée du caractère confidentiel de ces informations que les personnes
-mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-7-2 sont tenues de respecter.
+mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 2323-8 sont tenues de respecter.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..3d1f76ed1ea
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000032804708
+---
+
+###### Sous-section 2 bis : Informations en vue des consultations annuelles du comité d'entreprise
+
+- [Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](paragraphe_2)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..8cf039aaba2
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000032804713
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Informations en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
+
+- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md
new file mode 100644
index 00000000000..ed645a9d9c7
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_1/article_r2323-1-11.md
@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032804720
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/47/LEGIARTI000032804720.xml
+---
+
+###### Article R2323-1-11
+
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12 dans les entreprises de
+moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
+dans les conditions prévues à l'article L. 2323-9, les informations prévues à
+l'article R. 2323-8.
+
+Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur met à disposition du
+comité d'entreprise les informations prévues à l'article R. 2323-11.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..e15277d3302
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000032805770
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Informations en vue de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
+
+- [Article R2323-1-12](article_r2323-1-12.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md
new file mode 100644
index 00000000000..e6dd44b9aeb
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2_bis/paragraphe_2/article_r2323-1-12.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032805777
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/57/LEGIARTI000032805777.xml
+---
+
+###### Article R2323-1-12
+
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur met à la
+disposition du comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L.
+2323-9, les informations prévues aux articles D. 2323-5 et D. 2323-6.
+
+Dans les entreprises de moins de 300 salariés, il met également à disposition
+les informations prévues à l'article R. 2323-9.
+
+Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, il met également à disposition les
+informations prévues aux articles R. 2323-12 et R. 2323-17.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md
index 49b69e5a300..9adae067c1a 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md
@@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822576
###### Sous-section 3 : Information sur les conditions de travail
-- [Article R2323-1-11](article_r2323-1-11.md)
+- [Article R2323-1-13](article_r2323-1-13.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md
similarity index 55%
rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md
rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-11.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_r2323-1-13.md
@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: TRANSFERE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000028425801
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/42/58/LEGIARTI000028425801.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032806055
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/60/LEGIARTI000032806055.xml
---
-###### Article R2323-1-11
+###### Article R2323-1-13
Le comité d'entreprise est informé et consulté préalablement à la mise en place
d'une garantie collective mentionnée à l'article L. 911-2 du code de la sécurité
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
index 6bc7ec41b73..c40bcea0840 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
@@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535375
- [Article D2323-5](article_d2323-5.md)
- [Article D2323-6](article_d2323-6.md)
-- [Article D2323-7](article_d2323-7.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md
index 1fcec9f9e2a..bfb9e293029 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-5.md
@@ -1,21 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000029451386
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/13/LEGIARTI000029451386.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822522
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822522.xml
---
###### Article D2323-5
-Pour la consultation sur le plan de formation, prévue à l'article L. 2323-34,
-l'employeur communique aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux
-délégués du personnel, aux délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de
-la commission prévue à l'article L. 2325-22 :
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-15, l'employeur communique
+aux membres du comité d'entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, aux
+délégués syndicaux et, le cas échéant, aux membres de la commission prévue à
+l'article L. 2325-22 :
1° Les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise telles
-qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;
+qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-10 ;
2° Le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 ;
@@ -23,7 +23,7 @@ qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. 2323-33 ;
professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité
administrative en application de l'article L. 6331-32 ainsi que, le cas échéant,
les informations sur la formation figurant au bilan social mentionné à l'article
-L. 2323-68 ;
+L. 2323-20 ;
4° Les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;
@@ -37,11 +37,11 @@ a) Aux organismes de formation et aux organismes chargés de réaliser des bilan
de compétences ou des validations des acquis de l'expérience ;
b) A la nature et aux conditions d'organisation de ces actions, au regard
-notamment des dispositions des articles L. 2323-36 et L. 6321-2 à L. 6321-12.
-Ces informations précisent la nature des actions de formation proposées par
-l'employeur en application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part,
-les actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution
-ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de
+notamment des dispositions des articles L. 6321-2 à L. 6321-12. Ces informations
+précisent la nature des actions de formation proposées par l'employeur en
+application de l'article L. 6321-1 en distinguant, d'une part, les actions
+d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au
+maintien dans l'emploi dans l'entreprise et, d'autre part, les actions de
développement des compétences des salariés ;
c) Aux conditions financières de leur exécution ;
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md
deleted file mode 100644
index 2696fb06fc8..00000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_d2323-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-01-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000029451666
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/16/LEGIARTI000029451666.xml
----
-
-###### Article D2323-7
-
-La consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle
-est réalisée au cours de deux réunions.
-
-La première réunion porte sur la présentation et la discussion des documents
-prévus aux 1° à 7° de l'article D. 2323-5.
-
-La seconde réunion est relative au plan de formation, aux conditions de mise en
-œuvre des périodes et des contrats de professionnalisation et à la mise en œuvre
-du compte personnel de formation mentionné au 8° de l'article précité.
-
-Sauf si un accord d'entreprise en dispose autrement, ces deux réunions doivent
-intervenir respectivement avant le 1er octobre et avant le 31 décembre de
-l'année en cours. Toutefois, dans les branches du transport aérien, les deux
-dates limites de consultation du comité peuvent être modifiées par un accord de
-branche étendu ou, à défaut, par un accord d'entreprise.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md
index 287a287326b..e65543d014d 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/README.md
@@ -8,5 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822607
- [Article R2323-8](article_r2323-8.md)
- [Article R2323-9](article_r2323-9.md)
-- [Article D2323-9-1](article_d2323-9-1.md)
-- [Article D2323-9-2](article_d2323-9-2.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md
deleted file mode 100644
index 4b8b7958a73..00000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-20
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000026793966
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793966.xml
----
-
-###### Article D2323-9-1
-
-La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-47
-comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur
-la situation respective des femmes et des hommes par rapport :
-
-1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
-
-2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
-
-3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
-
-La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions,
-accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md
deleted file mode 100644
index 541a48b3e9d..00000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_d2323-9-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-20
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000026793507
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/35/LEGIARTI000026793507.xml
----
-
-###### Article D2323-9-2
-
-Le plan d'action mentionné à l'article L. 2323-47 est déposé par l'employeur
-dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4.
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md
index a812f2b69af..da5229cb977 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_1/article_r2323-8.md
@@ -1,27 +1,117 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-04-01
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000020464556
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/46/45/LEGIARTI000020464556.xml
+Date de début: 2016-07-01
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000032822602
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822602.xml
---
###### Article R2323-8
-Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport annuel sur la
-situation économique et les perspectives de l'entreprise prévu à l'article L.
-2323-47 porte sur :
+En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, dans les entreprises de
+moins de 300 salariés, l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise
+les informations suivantes :
-1° L'activité et la situation financière de l'entreprise ;
+
+ -2° Le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise ; + 1° Données chiffrées. + |
+
+ -3° L'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires -; + a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; + |
+
+ |
+ -4° La situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des -femmes et des hommes ; + b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; + |
+
+ |
+ -5° Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés dans -l'entreprise. + c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les + filiales ; + |
+
+ |
+ + + d) Situation de la sous-traitance ; + |
+
+ |
+ + + e) Affectation des bénéfices réalisés ; + |
+
+ |
+ + + f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union + européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs + établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de + service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est + indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de + versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique + qui l'attribue et son emploi ; + |
+
+ |
+ + + g) Investissements ; + |
+
+ + + 2° Autres informations. + |
+
+ + + a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ; + |
+
+ |
+ + + b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la + transformation des équipements ; + |
+
+ |
+ + + c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le + renouvellement ou la transformation des méthodes de production et + d'exploitation ; + |
+
- 1° Données chiffrées. |
-
-
- a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; |
-
- |
-
-
- b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; |
-
- |
-
-
- c) Transferts de capitaux importants entre la société mère et les
- filiales ; |
-
- |
-
- d) Situation de la sous-traitance ; |
-
- |
-
- e) Affectation des bénéfices réalisés ; |
-
- |
-
-
- f) Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
- européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
- établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
- service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui
- entre dans le champ d'application de l'obligation mentionnée à
- l'article R. 2323-9-1, le rapport indique la nature de l'aide, son
- objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le
- cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi
- ; |
-
- |
-
- g) Investissements ; |
-
- |
-
-
- h) Evolution de la structure et du montant des salaires. |
-
- 2° Autres informations. |
-
-
- a) Perspectives économiques de l'entreprise pour l'année à venir ; |
-
- |
-
-
- b) Mesures envisagées pour l'amélioration, le renouvellement ou la
- transformation des équipements ; |
-
- |
-
-
- c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
- renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
- d'exploitation ; |
-
- |
-
-
- d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et
- d'emploi. |
-
+ |
+ + d) Evolution de la structure et du montant des salaires. + + |
+ |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2° Données explicatives. Motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une - entreprise extérieure. + entreprise extérieure. + +
+ Incidence des mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
+ renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
+ d'exploitation prévues au c du 2° du R. 2323-8 sur les conditions de
+ travail et l'emploi. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- |
+
c) Explications de l'employeur sur les écarts éventuellement constatés
@@ -265,9 +140,13 @@ et de la formation |
- b) Plan d'action : - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
- d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
- écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente lorsqu'un plan
- d'actions a été antérieurement mis en œuvre par l'entreprise par accord
- collectif ou de manière unilatérale. Evaluation du niveau de réalisation
- des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
+ + b) Stratégie d'action : A partir de l'analyse des données chiffrées + mentionnées au a du 4°, la stratégie comprend les éléments suivants : + + - mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité + professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas + échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des + objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prévues non réalisées ;- objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. @@ -302,9 +183,7 @@ et de la formation |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- |
+
b) La déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à l'exclusion
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md
index a30b4edcb4a..68d26d242ae 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/README.md
@@ -9,5 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000032822595
- [Article R2323-10](article_r2323-10.md)
- [Article R2323-11](article_r2323-11.md)
- [Article R2323-12](article_r2323-12.md)
-- [Article D2323-12-1](article_d2323-12-1.md)
-- [Article D2323-12-2](article_d2323-12-2.md)
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md
deleted file mode 100644
index a18385cfbeb..00000000000
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/article_d2323-12-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-20
-Date de fin: 2016-07-01
-Identifiant: LEGIARTI000026793975
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/79/39/LEGIARTI000026793975.xml
----
-
-###### Article D2323-12-1
-
-La synthèse du plan d'action défini dans le rapport prévu à l'article L. 2323-57
-comprend au minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur
-la situation respective des femmes et des hommes par rapport :
-
-II. ― Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité - -professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale +II.-Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et +l'exercice de la responsabilité familiale
+Le mandat des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail est renouvelable. Il peut être prorogé par accord unanime +des membres élus du comité d'entreprise nouvellement élu, après la fin du mandat +des membres élus du comité d'entreprise les ayant désignés et jusqu'à la +désignation d'une nouvelle délégation du personnel au comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail, dans la limite de six mois suivant la fin +des mandats. Lorsque, pendant la durée normale de son mandat, un représentant du personnel cesse ses fonctions, il est remplacé dans le délai d'un mois, pour la période du diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md index 5c77c0cb80a..f8053fc9b60 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/README.md @@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018528761 - [Section 1 : Dispositions générales.](section_1) - [Section 2 : Réunions.](section_2) +- [Section 2 bis : Délais de consultation](section_2_bis) - [Section 3 : Recours à un expert.](section_3) - [Section 4 : Formation.](section_4) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md index c19c6228f91..dcd338435b8 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_r4614-3.md @@ -1,23 +1,23 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027628571 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628571.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822486 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822486.xml --- ###### Article R4614-3 L'ordre du jour de la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis par le -président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail quinze jours au -moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par +président aux membres du comité et à l'inspecteur du travail huit jours au moins +avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence. Toutefois, lorsque le comité est réuni dans le cadre d'un projet de restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. -2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont +2323-31, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis trois jours au moins avant la date fixée pour la réunion. L'ordre du jour est transmis dans les mêmes conditions aux agents des services diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md new file mode 100644 index 00000000000..fbaeebaf5c7 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000032804575 +--- + +###### Section 2 bis : Délais de consultation + +- [Article R4614-5-2](article_r4614-5-2.md) +- [Article R4614-5-3](article_r4614-5-3.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md new file mode 100644 index 00000000000..ec4f99fd564 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-2.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032804582 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804582.xml +--- + +###### Article R4614-5-2 + +Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8 pour lesquelles la loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de +consultation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail court +à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le +présent code pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur +mise à disposition dans la base de données dans les conditions prévues aux +articles R. 2323-1-5 et suivants. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md new file mode 100644 index 00000000000..f08f7319b5d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2_bis/article_r4614-5-3.md @@ -0,0 +1,28 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032804590 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/80/45/LEGIARTI000032804590.xml +--- + +###### Article R4614-5-3 + +I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8, à défaut d'accord, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de +travail est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif à +l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la date fixée à l'article R. +4614-5-2. + +En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, le délai +mentionné au premier alinéa est porté à deux mois. + +II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 : + +1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent au comité d'hygiène, +de sécurité et des conditions de travail ; + +2° L'avis du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est +transmis au comité d'entreprise au plus tard sept jours avant la date à laquelle +ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md index e2b70805898..642a09be5d4 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_r4614-18.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027628578 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/85/LEGIARTI000027628578.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822497 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822497.xml --- ###### Article R4614-18 @@ -14,7 +14,7 @@ le délai d'un mois. Ce délai peut être prolongé pour tenir compte des néces de l'expertise. Le délai total ne peut excéder quarante-cinq jours. Lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15 +restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31 et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'absence de remise du rapport de l'expert désigné n'a pas pour effet de prolonger le délai prévu à l'article L. 1233-30. En cas de contestation, les dispositions de l'article R. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md index e2c2a2da700..c6a56c4aa21 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-5.md @@ -1,20 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027621853 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621853.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000032822492 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/24/LEGIARTI000032822492.xml --- ###### Article R4616-5 L'ordre du jour des réunions de l'instance et, le cas échéant, les documents s'y -rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance quinze +rapportant sont transmis par le président aux membres de cette instance huit jours au moins avant la date fixée pour la réunion, sauf cas exceptionnel justifié par l'urgence. -Toutefois, lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. -2323-15, l'ordre du jour et, le cas échéant, les documents s'y rapportant sont -transmis sept jours au moins avant la date fixée pour la réunion. +Lorsque l'instance est réunie dans le cadre d'un projet de restructuration et de +compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-31, l'ordre du jour et, +le cas échéant, les documents s'y rapportant sont transmis huit jours au moins +avant la date fixée pour la réunion. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md index 66b4ae549bd..5e8fabeb861 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_vi/section_2/article_r4616-8.md @@ -1,21 +1,38 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-07-01 -Identifiant: LEGIARTI000027621893 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/62/18/LEGIARTI000027621893.xml +Date de début: 2016-07-01 +Date de fin: 2016-12-19 +Identifiant: LEGIARTI000032822510 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/25/LEGIARTI000032822510.xml --- ###### Article R4616-8 -Lorsque l'employeur met en place, en application de l'article L. 4616-1, -l'instance de coordination, celle-ci indique lors de la première réunion si elle -rendra un avis. Cet avis est, le cas échéant, rendu dans un délai de quinze -jours après la remise du rapport d'expertise. +I.-Pour l'exercice de ses attributions consultatives mentionnées à l'article L. +4612-8, l'instance de coordination est réputée avoir été consultée et avoir +rendu un avis négatif à l'expiration d'un délai d'un mois à compter de la +communication par l'employeur des informations prévues par le présent code pour +sa consultation. -Toutefois, lorsque cette expertise est organisée dans le cadre d'un projet de -restructuration et de compression des effectifs mentionné à l'article L. 2323-15 -et selon les modalités définies à l'article L. 4614-12-1, l'avis est, le cas -échéant, rendu dans un délai de sept jours après la remise du rapport de -l'expert. +En cas d'intervention d'un expert mentionné à l'article L. 4614-12, ce délai est +porté à trois mois. + +II.-Dans le cas prévu au troisième alinéa du I de l'article R. 2323-1-1 : + +1° Les délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de +coordination ; + +2° L'avis de l'instance est transmis au comité d'entreprise au plus tard sept +jours avant la date à laquelle ce dernier est réputé avoir été consulté et avoir +rendu un avis négatif. + +III.-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois l'instance de coordination et un +ou plusieurs comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les +délais prévus au I du présent article s'appliquent à l'instance de +coordination. + +Dans ce cas, l'avis de chaque comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de +travail est réputé avoir été rendu et transmis à l'instance de coordination au +plus tard sept jours avant la date à laquelle cette dernière est réputée avoir +été consultée et avoir rendu un avis négatif. |