Décret n° 2022-673 du 26 avril 2022 relatif aux conditions dans lesquelles la durée du premier contrat de travail mentionné à l'article L. 211-5 du code du sport peut être portée de trois ans à cinq ans

Ministère: Ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000045667621
NOR: MENV2212372D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/76/JORFTEXT000045667621.xml
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@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006167019
- [Paragraphe 1 : Agrément des centres de formation](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Convention de formation](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Dérogation à la durée maximale de trois ans du contrat de travail conclu à l'issue de la formation](paragraphe_3)

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Date de début: 2022-04-28
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000045670110
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###### Paragraphe 3 : Dérogation à la durée maximale de trois ans du contrat de travail conclu à l'issue de la formation
- [Article D211-100-1](article_d211-100-1.md)

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État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2022-04-28
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000045670112
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/67/01/LEGIARTI000045670112.xml
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###### Article D211-100-1
La durée maximale du premier contrat de travail mentionné à l'article L. 211-5
peut être supérieure à trois ans et portée jusqu'à cinq ans lorsque l'accord
collectif de discipline le prévoit et comporte des stipulations précisant :<br />
1° L'âge minimal et l'âge maximal du sportif ;<br />
2° La rémunération minimale proposée au sportif.