LOI n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle
Modification du code du commerce. Modificaton de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public : création après l'article 6 de l'article 6-1, modification de l'article 17. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000023487662 NOR: MTSX1001906L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/23/48/76/JORFTEXT000023487662.xml
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@ -29,6 +29,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178759
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- [Article L225-36](article_l225-36.md)
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- [Article L225-36-1](article_l225-36-1.md)
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- [Article L225-36-1](article_l225-36-1.md)
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- [Article L225-37](article_l225-37.md)
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- [Article L225-37](article_l225-37.md)
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- [Article L225-37-1](article_l225-37-1.md)
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- [Article L225-38](article_l225-38.md)
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- [Article L225-38](article_l225-38.md)
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- [Article L225-39](article_l225-39.md)
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- [Article L225-39](article_l225-39.md)
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- [Article L225-40](article_l225-40.md)
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- [Article L225-40](article_l225-40.md)
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@ -0,0 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2011-01-29
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Date de fin: 2016-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000023490783
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/49/07/LEGIARTI000023490783.xml
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###### Article L225-37-1
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Le conseil d'administration délibère annuellement sur la politique de la société
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en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant
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établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi
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et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l'article L.
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2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour
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l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L.
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1143-1 du même code, il délibère sur cette base.
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@ -33,6 +33,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178760
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- [Article L225-80](article_l225-80.md)
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- [Article L225-80](article_l225-80.md)
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- [Article L225-81](article_l225-81.md)
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- [Article L225-81](article_l225-81.md)
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- [Article L225-82](article_l225-82.md)
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- [Article L225-82](article_l225-82.md)
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- [Article L225-82-1](article_l225-82-1.md)
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- [Article L225-83](article_l225-83.md)
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- [Article L225-83](article_l225-83.md)
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- [Article L225-84](article_l225-84.md)
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- [Article L225-84](article_l225-84.md)
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- [Article L225-85](article_l225-85.md)
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- [Article L225-85](article_l225-85.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2011-01-29
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Date de fin: 2016-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000023490792
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/49/07/LEGIARTI000023490792.xml
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###### Article L225-82-1
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Le conseil de surveillance délibère annuellement sur la politique de la société
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en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant
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établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi
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et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l'article L.
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2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour
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l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L.
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1143-1 du même code, il délibère sur cette base.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2010-10-24
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Date de début: 2011-01-29
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Date de fin: 2011-01-29
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Date de fin: 2011-06-18
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Identifiant: LEGIARTI000022962728
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Identifiant: LEGIARTI000023519874
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/96/27/LEGIARTI000022962728.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/51/98/LEGIARTI000023519874.xml
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###### Article L225-102-1
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###### Article L225-102-1
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@ -25,14 +25,16 @@ exercé.<br />
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Ce rapport décrit en les distinguant les éléments fixes, variables et
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Ce rapport décrit en les distinguant les éléments fixes, variables et
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exceptionnels composant ces rémunérations et avantages ainsi que les critères en
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exceptionnels composant ces rémunérations et avantages ainsi que les critères en
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application desquels ils ont été calculés ou les circonstances en vertu
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application desquels ils ont été calculés ou les circonstances en vertu
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desquelles ils ont été établis. Il indique également les engagements de toutes
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desquelles ils ont été établis. Il fait mention, s'il y a lieu, de l'application
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natures, pris par la société au bénéfice de ses mandataires sociaux,
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du second alinéa, selon le cas, de l'article L. 225-45 ou de l'article L.
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correspondant à des éléments de rémunération, des indemnités ou des avantages
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225-83. Il indique également les engagements de toutes natures, pris par la
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dus ou susceptibles d'être dus à raison de la prise, de la cessation ou du
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société au bénéfice de ses mandataires sociaux, correspondant à des éléments de
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changement de ces fonctions ou postérieurement à celles-ci.L'information donnée
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rémunération, des indemnités ou des avantages dus ou susceptibles d'être dus à
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à ce titre doit préciser les modalités de détermination de ces engagements.
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raison de la prise, de la cessation ou du changement de ces fonctions ou
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||||||
Hormis les cas de bonne foi, les versements effectués et les engagements pris en
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postérieurement à celles-ci. L'information donnée à ce titre doit préciser les
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méconnaissance des dispositions du présent alinéa peuvent être annulés.<br />
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modalités de détermination de ces engagements. Hormis les cas de bonne foi, les
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versements effectués et les engagements pris en méconnaissance des dispositions
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du présent alinéa peuvent être annulés.<br />
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Il comprend également la liste de l'ensemble des mandats et fonctions exercés
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Il comprend également la liste de l'ensemble des mandats et fonctions exercés
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dans toute société par chacun de ces mandataires durant l'exercice.<br />
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dans toute société par chacun de ces mandataires durant l'exercice.<br />
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@ -42,7 +44,7 @@ compte les conséquences sociales et environnementales de son activité ainsi qu
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sur ses engagements sociétaux en faveur du développement durable. Un décret en
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sur ses engagements sociétaux en faveur du développement durable. Un décret en
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Conseil d'Etat établit la liste de ces informations en cohérence avec les textes
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Conseil d'Etat établit la liste de ces informations en cohérence avec les textes
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européens et internationaux, ainsi que les modalités de leur présentation de
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européens et internationaux, ainsi que les modalités de leur présentation de
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||||||
façon à permettre une comparaison des données.L'alinéa précédent s'applique aux
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façon à permettre une comparaison des données. L'alinéa précédent s'applique aux
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sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé
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sociétés dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé
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ainsi qu'aux sociétés dont le total de bilan ou le chiffre d'affaires et le
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ainsi qu'aux sociétés dont le total de bilan ou le chiffre d'affaires et le
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nombre de salariés excèdent des seuils fixés par décret en Conseil d'Etat.
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nombre de salariés excèdent des seuils fixés par décret en Conseil d'Etat.
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@ -15,6 +15,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006146047
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- [Article L226-7](article_l226-7.md)
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- [Article L226-7](article_l226-7.md)
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- [Article L226-8](article_l226-8.md)
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- [Article L226-8](article_l226-8.md)
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- [Article L226-9](article_l226-9.md)
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- [Article L226-9](article_l226-9.md)
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- [Article L226-9-1](article_l226-9-1.md)
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- [Article L226-10](article_l226-10.md)
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- [Article L226-10](article_l226-10.md)
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- [Article L226-10-1](article_l226-10-1.md)
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- [Article L226-10-1](article_l226-10-1.md)
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- [Article L226-11](article_l226-11.md)
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- [Article L226-11](article_l226-11.md)
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@ -0,0 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2011-01-29
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Date de fin: 2016-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000023490798
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/49/07/LEGIARTI000023490798.xml
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###### Article L226-9-1
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Le conseil de surveillance délibère annuellement sur la politique de la société
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en matière d'égalité professionnelle et salariale. Dans les sociétés devant
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établir le rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi
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et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise prévu à l'article L.
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2323-57 du code du travail et dans celles qui mettent en œuvre un plan pour
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l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes visé par l'article L.
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1143-1 du même code, il délibère sur cette base.
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