Décret n° 2023-547 du 30 juin 2023 relatif au suivi de l'état de santé des travailleurs ayant plusieurs employeurs
Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047773015 NOR: MTRT2313750D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/77/30/JORFTEXT000047773015.xml
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@ -15,3 +15,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000025888936
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- [Sous-Paragraphe 6-1 : Télésanté au travail](sous-paragraphe_6-1)
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- [Sous-paragraphe 7 : Déclaration d'inaptitude](sous-paragraphe_7)
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- [Sous-paragraphe 8 : Contestation des avis et mesures émis par le médecin du travail](sous-paragraphe_8)
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- [Sous-Paragraphe 9 : Suivi individuel de l'état de santé du travailleur occupant des emplois identiques en cas de pluralité d'employeurs](sous-paragraphe_9)
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000047776112
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###### Sous-Paragraphe 9 : Suivi individuel de l'état de santé du travailleur occupant des emplois identiques en cas de pluralité d'employeurs
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- [Article D717-25-1](article_d717-25-1.md)
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- [Article D717-25-2](article_d717-25-2.md)
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- [Article D717-25-3](article_d717-25-3.md)
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- [Article D717-25-4](article_d717-25-4.md)
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- [Article D717-25-5](article_d717-25-5.md)
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- [Article D717-25-6](article_d717-25-6.md)
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047776114
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776114.xml
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###### Article D717-25-1
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Le suivi de l'état de santé prévu à l'article L. 4624-1-1 du code du travail est
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applicable au travailleur qui remplit les conditions suivantes :<br />
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1° Le travailleur exécute simultanément au moins deux contrats de travail, que
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ceux-ci soient à durée déterminée ou indéterminée ;<br />
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2° Les emplois concernés relèvent de la même catégorie socioprofessionnelle
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selon la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles
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des emplois salariés des employeurs privés et publics.<br />
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3° Le type de suivi individuel de l'état de santé du travailleur est identique
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pour les postes occupés dans le cadre des emplois visés au 2°.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047776116
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776116.xml
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###### Article D717-25-2
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L'employeur avec lequel le travailleur entretient la relation contractuelle la
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plus ancienne, y compris lorsque son contrat de travail a donné lieu à transfert
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légal au sens de l'article L. 1224-1 du code du travail ou conventionnel au sens
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de l'article L. 2253-1 du code du travail, est son employeur principal pour
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l'application des dispositions du présent sous-paragraphe.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000047776118
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776118.xml
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###### Article D717-25-3
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Le service de santé au travail en agriculture de l'employeur principal apprécie,
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compte-tenu des informations dont il dispose, notamment celles transmises par
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les employeurs du travailleur, si celui-ci répond aux conditions prévues à
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l'article D. 717-25-1.<br />
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En tant que de besoin, l'employeur peut demander à son travailleur de l'informer
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de la conclusion d'autres contrats de travail auprès d'un ou plusieurs autres
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employeurs pendant la durée de son contrat, afin qu'il en informe, le cas
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échéant, son service de santé au travail en agriculture.<br />
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Le service de santé au travail en agriculture de l'employeur principal informe
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le cas échéant le travailleur qu'il relève du suivi de l'état de santé prévu à
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l'article L. 4624-1-1 du code du travail, ainsi que ses employeurs et les
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services de santé au travail en agriculture des employeurs autres que
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l'employeur principal.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047776120
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776120.xml
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###### Article D717-25-4
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Le suivi de l'état de santé du travailleur prévu à l'article L. 4624-1-1 du code
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du travail est assuré par le service de santé au travail en agriculture de
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l'employeur principal, auquel adhèrent les autres employeurs au titre de ce
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travailleur.<br />
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Le service de santé au travail en agriculture de l'employeur principal ne peut
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s'opposer à la cotisation des autres employeurs à ce titre.<br />
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En cas de cessation de la relation contractuelle entre le travailleur et
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l'employeur principal en cours d'année, le suivi de l'état de santé du salarié
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reste assuré par le service de l'employeur principal jusqu'à la fin de l'année
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en cours.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047776122
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776122.xml
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###### Article D717-25-5
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Pour les travailleurs dont le suivi de l'état de santé est prévu à l'article L.
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4624-1-1 du code du travail, la visite de reprise prévue à l'article R. 717-17-1
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est demandée :<br />
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1° Par l'employeur principal, si cette visite est consécutive à congé maternité,
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ainsi qu'à une absence d'au moins soixante jours pour cause de maladie ou
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d'accident non professionnel ;<br />
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2° Par l'employeur principal, si cette visite est consécutive à une absence pour
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cause de maladie professionnelle ;<br />
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3° Par l'employeur ayant déclaré un accident du travail du travailleur concerné,
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si cette visite est consécutive à une absence d'au moins trente jours à ce
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titre.
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-02
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047776124
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/77/61/LEGIARTI000047776124.xml
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###### Article D717-25-6
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En cas de délivrance de l'attestation ou de l'avis mentionnés aux V de l'article
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R. 717-13 et au III de l'article R. 717-16-1, le professionnel de santé se
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prononce au regard de l'emploi et délivre ce document à chaque employeur.<br />
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Toutefois si ces documents prévoient des aménagements de poste, des avis
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d'inaptitude ou des avis différents, ils sont délivrés pour chaque poste par le
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travailleur auprès de chacun de ses employeurs.<br />
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A l'issue de la visite ou de l'examen, le ou les documents sont transmis aux
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employeurs et au travailleur concerné par tout moyen leur conférant une date
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certaine.
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