Loi n°48-401 du 10 mars 1948 ANT LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE REPOS HEBDOMADAIRE DANS LES PROFESSIONS AGRICOLES
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000313241 Ancien identifiant: 1LX948401 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/31/32/JORFTEXT000000313241.xml
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- [Article 993-1](article_993-1.md)
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- [Article 993-1](article_993-1.md)
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- [Article 994](article_994.md)
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- [Article 995](article_995.md)
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- [Article 996](article_996.md)
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- [Article 996](article_996.md)
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- [Article 997](article_997.md)
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- [Article 998](article_998.md)
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- [Article 998](article_998.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-02-01
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Date de fin: 2000-02-01
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Identifiant: LEGIARTI000006580610
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Ancien identifiant: RAA0XXXXXXX0994AAXXXXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/58/06/LEGIARTI000006580610.xml
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###### Article 994
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L'exécution d'heures supplémentaires ne peut avoir pour effet de porter à plus
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de quarante-six heures la durée moyenne hebdomadaire de travail calculée sur une
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période quelconque de douze semaines consécutives, et à plus de quarante-huit
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heures la durée de travail au cours d'une même semaine.<br />
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A titre exceptionnel, pour certains types d'activités, dans certaines régions ou
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dans certaines entreprises, des dérogations applicables à des périodes
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déterminées peuvent être apportées à la limite de quarante-six heures fixée
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ci-dessus.<br />
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En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de travaux dont
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l'exécution ne peut être différée, certaines entreprises peuvent être autorisées
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à dépasser, pendant une période limitée, le plafond de quarante-huit heures fixé
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au premier alinéa du présent article, sans toutefois que ce dépassement puisse
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avoir pour effet de porter la durée du travail à plus de soixante heures par
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semaine. Si les circonstances motivant les demandes de dérogation affectent au
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même moment des entreprises d'un même secteur, l'autorisation accordée peut
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concerner l'ensemble de ces entreprises.<br />
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Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel donnent leur avis
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sur ces dérogations. Cet avis est transmis à l'inspecteur des lois sociales en
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agriculture.<br />
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Toutefois, pour les entreprises et exploitations agricoles occupant des salariés
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définis aux 1°, 2°, 3°, 5°, 6° 9° et 10° de l'article 1144, ainsi que les
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établissements figurant au 7° du même article qui ont une activité de production
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agricole, la limite de quarante-six heures est calculée sur une période de douze
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mois consécutifs ; dans les mêmes entreprises, et exploitations et
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établissements, le plafond de soixante heures mentionné au troisième alinéa du
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présent article peut être dépassé à la condition que le nombre d'heures
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supplémentaires effectuées au-delà de ce plafond n'excède pas soixante heures au
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cours d'une période de douze mois consécutifs.<br />
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Un décret en Conseil d'Etat, pris après consultation de la section agricole
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spécialisée de la commission supérieure des conventions collectives, fixe
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l'ensemble des mesures nécessaires à l'application des dispositions des deuxième
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et troisième alinéas ci-dessus.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-02-01
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Date de fin: 1993-12-21
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Identifiant: LEGIARTI000006580612
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Ancien identifiant: RAA0XXXXXXX0995AAXXXXXAA
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###### Article 995
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Dans les activités et professions non couvertes par les décrets prévus à
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l'article 992, un décret en Conseil d'Etat fixe les obligations mises à la
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charge des employeurs en vue de permettre le contrôle de l'application des
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dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée et à l'aménagement
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du temps de travail.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-02-01
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Date de fin: 1988-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006580616
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Ancien identifiant: RAA0XXXXXXX0997AAXXXXXAA
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###### Article 997
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Chaque semaine, le salarié agricole ou similaire a droit à un repos, à prendre
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le dimanche, d'une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives.<br />
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Lorsque le travail du dimanche est indispensable au fonctionnement de
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l'entreprise, le repos hebdomadaire peut être donné pour tout ou partie du
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personnel, soit toute l'année, soit à certaines époques de l'année seulement,
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suivant l'une des modalités ci-après :<br />
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a) Un autre jour que le dimanche sous réserve que le jour de repos tombe le
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dimanche au moins une fois sur quatre ;<br />
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b) Une demi-journée le dimanche avec un repos compensateur d'une journée par
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roulement et par quinzaine ;<br />
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c) Par roulement à condition que le jour de repos tombe le dimanche au moins
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deux fois par mois.<br />
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Une convention collective ou un accord collectif étendus peuvent prévoir que les
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entreprises agricoles ayant une activité à caractère industriel et qui
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fonctionnent à l'aide d'un personnel d'exécution et d'encadrement composé de
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deux groupes dont l'un a pour seule fonction de suppléer l'autre pendant le ou
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les jours de repos accordés à celui-ci en fin de semaine, sont autorisées à
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déroger à l'obligation de donner le repos hebdomadaire le dimanche.<br />
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L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord
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d'entreprise ou d'établissement ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail
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donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise
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ou des délégués du personnel, s'ils existent.<br />
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La rémunération de ces salariés est majorée d'au moins 50 p. 100 par rapport à
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celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire
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normal de l'entreprise.<br />
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A défaut de convention collective ou d'accord collectif étendus, un décret en
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conseil d'état peut prévoir les conditions dans lesquelles la dérogation prévue
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au troisième alinéa peut-être accordée.<br />
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En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de travaux dont l'exécution
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ne peut être différée, le repos hebdomadaire peut être suspendu pour une durée
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limitée ; les intéressés bénéficieront, au moment choisi d'un commun accord
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entre l'employeur et le salarié, d'un repos d'une durée égale au repos
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supprimé.<br />
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Les repos auxquels ont droit, au cours d'une période déterminée, les
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spécialistes occupés à des opérations continues peuvent être en partie différés
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sous réserve que le nombre de repos de vingt-quatre heures consécutives soit
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toujours au moins égal à celui des semaines comprises dans ladite période et que
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chaque salarié ait le plus possible de repos le dimanche.<br />
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Les dérogations aux dispositions du premier alinéa ci-dessus ne sont pas
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applicables aux enfants, non libérés de l'obligation scolaire, qui exécutent des
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travaux légers pendant les vacances scolaires.<br />
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Un décret en Conseil d'Etat, pris après avis de la section agricole spécialisée
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de la commission supérieure des conventions collectives, fixe l'ensemble des
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mesures nécessaires à l'application du présent article.
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