Décret n° 55-433 du 16 avril 1955 portant codification sous le nom de Code rural, des textes législatifs concernant l’agriculture
Application de la loi n° 53-185 du 12 mars 1953. Codification des articles 2 à 20, 22 et 23 de la loi n° 47-1564 du 23 août 1947. Aux termes de l’article 1er de la loi n° 58-346 du 3 avril 1958, les textes législatifs annexés à cette loi au titre du code rural sont abrogés et remplacés par ledit code. Pour le territoire métropolitain, les dispositions contenues dans le code rural ont force de loi à compter du 05-04-1958. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000507528 Ancien identifiant: 1DX955433 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/50/75/JORFTEXT000000507528.xml
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- [Article 996](article_996.md)
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- [Article 996](article_996.md)
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- [Article 997](article_997.md)
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- [Article 997](article_997.md)
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- [Article 997-1](article_997-1.md)
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- [Article 998](article_998.md)
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- [Article 998](article_998.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1991-01-05
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Date de fin: 2000-06-22
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Identifiant: LEGIARTI000006580621
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Ancien identifiant: RAA0XXXXXXX0997BAXXXXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/58/06/LEGIARTI000006580621.xml
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###### Article 997-1
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Une convention ou un accord collectif étendu peut prévoir que les entreprises
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agricoles ayant une activité à caractère industriel et qui fonctionnent à l'aide
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d'un personnel d'exécution composé de deux groupes dont l'un a pour seule
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fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accordés à
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celui-ci sont autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre que le
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dimanche. Cette dérogation s'applique également au personnel nécessaire à
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l'encadrement de l'équipe de suppléance.<br />
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L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord
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d'entreprise ou d'établissement ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail
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donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise
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ou des délégués du personnel, s'ils existent.<br />
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La convention ou l'accord collectif étendu prévu au premier alinéa comporte
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obligatoirement des dispositions concernant :<br />
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1° Les conditions particulières de mise en oeuvre de la formation du personnel
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travaillant en équipe de suppléance et la rémunération du temps de formation
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;<br />
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2° Les modalités d'exercice du droit des salariés de l'équipe de suppléance
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d'occuper un emploi autre que de suppléance.<br />
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La rémunération des salariés est majorée d'au moins 50 p. 100 par rapport à
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celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire
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normal de l'entreprise. Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salariés
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de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les salariés
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partis en congé.<br />
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A défaut de convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat
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peut prévoir les conditions dans lesquelles la dérogation prévue au premier
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alinéa peut être accordée.
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