diff --git a/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
index b5fcdb849..cb783ad90 100644
--- a/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
+++ b/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
@@ -16,4 +16,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006138265
- [Article 995](article_995.md)
- [Article 996](article_996.md)
- [Article 997](article_997.md)
+- [Article 997-1](article_997-1.md)
- [Article 998](article_998.md)
diff --git a/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/article_997-1.md b/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/article_997-1.md
new file mode 100644
index 000000000..b79126431
--- /dev/null
+++ b/livre_vii/titre_ier/chapitre_ii/article_997-1.md
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-05
+Date de fin: 2000-06-22
+Identifiant: LEGIARTI000006580621
+Ancien identifiant: RAA0XXXXXXX0997BAXXXXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/58/06/LEGIARTI000006580621.xml
+---
+
+###### Article 997-1
+
+Une convention ou un accord collectif étendu peut prévoir que les entreprises
+agricoles ayant une activité à caractère industriel et qui fonctionnent à l'aide
+d'un personnel d'exécution composé de deux groupes dont l'un a pour seule
+fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accordés à
+celui-ci sont autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre que le
+dimanche. Cette dérogation s'applique également au personnel nécessaire à
+l'encadrement de l'équipe de suppléance.
+
+L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord
+d'entreprise ou d'établissement ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail
+donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise
+ou des délégués du personnel, s'ils existent.
+
+La convention ou l'accord collectif étendu prévu au premier alinéa comporte
+obligatoirement des dispositions concernant :
+
+1° Les conditions particulières de mise en oeuvre de la formation du personnel
+travaillant en équipe de suppléance et la rémunération du temps de formation
+;
+
+2° Les modalités d'exercice du droit des salariés de l'équipe de suppléance
+d'occuper un emploi autre que de suppléance.
+
+La rémunération des salariés est majorée d'au moins 50 p. 100 par rapport à
+celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire
+normal de l'entreprise. Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salariés
+de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les salariés
+partis en congé.
+
+A défaut de convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat
+peut prévoir les conditions dans lesquelles la dérogation prévue au premier
+alinéa peut être accordée.