Ordonnance n° 2022-1336 du 19 octobre 2022 relative aux droits sociaux des personnes détenues
Ministère: Ministère de la justice Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000046446947 NOR: JUSK2222988R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/46/44/69/JORFTEXT000046446947.xml
This commit is contained in:
parent
ce9c359bcf
commit
97cc34224b
25 changed files with 377 additions and 0 deletions
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000045480160
|
|||
|
||||
- [Article L320-1](article_l320-1.md)
|
||||
- [Chapitre II : ACCÈS AUX SOINS](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre IV : PROTECTION SOCIALE](chapitre_iv)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2022-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045480110
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Chapitre IV : PROTECTION SOCIALE
|
||||
|
||||
- [Section 3 : Dispositions relatives à l'assurance chômage](section_3)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000046449841
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Dispositions relatives à l'assurance chômage
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Dispositions relatives aux effets de la détention sur l'ouverture et le maintien du droit](sous-section_1)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000046449843
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Dispositions relatives aux effets de la détention sur l'ouverture et le maintien du droit
|
||||
|
||||
- [Article L324-7](article_l324-7.md)
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046449845
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/44/98/LEGIARTI000046449845.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L324-7
|
||||
|
||||
Le droit au versement de l'allocation d'assurance mentionnée au deuxième alinéa
|
||||
de l'article L. 5421-2 du code du travail est suspendu à compter de la date
|
||||
d'incarcération.<br />
|
||||
|
||||
La personne privée d'emploi qui a cessé de bénéficier du versement de
|
||||
l'allocation d'assurance en application du premier alinéa peut bénéficier d'une
|
||||
reprise de son droit au versement de cette allocation à compter de sa libération
|
||||
ou lorsqu'elle bénéficie d'un aménagement de peine, dès lors que le temps écoulé
|
||||
depuis la date d'ouverture de son droit n'est pas supérieur à la durée de ce
|
||||
droit augmentée de six ans.<br />
|
||||
|
||||
Seule l'ouverture d'un nouveau droit au versement de l'allocation d'assurance
|
||||
permet de bénéficier à nouveau du délai de reprise de ce droit dans les
|
||||
conditions prévues à l'alinéa précédent.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000046454700
|
|||
###### Section 7 : Discrimination et harcèlement
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Discrimination](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Harcèlement](sous-section_2)
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000046451978
|
|||
|
||||
- [Article L412-24](article_l412-24.md)
|
||||
- [Article L412-25](article_l412-25.md)
|
||||
- [Article L412-26](article_l412-26.md)
|
||||
- [Article L412-27](article_l412-27.md)
|
||||
- [Article L412-28](article_l412-28.md)
|
||||
- [Article L412-29](article_l412-29.md)
|
||||
- [Article L412-30](article_l412-30.md)
|
||||
- [Article L412-31](article_l412-31.md)
|
||||
- [Article L412-32](article_l412-32.md)
|
||||
- [Article L412-33](article_l412-33.md)
|
||||
- [Article L412-34](article_l412-34.md)
|
||||
- [Article L412-35](article_l412-35.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452049
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452049.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-26
|
||||
|
||||
Aucune personne détenue ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un
|
||||
délit ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de son activité
|
||||
de travail ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures
|
||||
mentionnées à l'article L. 412-24.
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452051.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-27
|
||||
|
||||
La personne détenue qui candidate à un poste de travail n'est pas tenue de
|
||||
révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des
|
||||
dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.<br />
|
||||
|
||||
Le donneur d'ordre ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse
|
||||
d'une personne détenue exerçant un travail pour refuser de signer un contrat
|
||||
d'emploi pénitentiaire ou pour le résilier au cours d'une période d'essai. Il
|
||||
lui est interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations
|
||||
concernant l'état de grossesse de cette personne.<br />
|
||||
|
||||
La résiliation du contrat d'emploi pénitentiaire est annulée lorsque, dans un
|
||||
délai de quinze jours à compter de sa notification, la personne détenue envoie
|
||||
au donneur d'ordre, dans des conditions fixées par décret, un certificat médical
|
||||
justifiant qu'elle est enceinte. Il est fait exception à cette règle lorsque la
|
||||
résiliation du contrat résulte d'un retrait de l'affectation au travail en
|
||||
raison d'une faute disciplinaire non liée à l'état de grossesse ou d'une
|
||||
impossibilité de maintenir le contrat d'emploi pénitentiaire pour un motif
|
||||
étranger à la grossesse et à l'accouchement.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions des deux alinéas précédents ne font pas obstacle à l'échéance
|
||||
du contrat d'emploi pénitentiaire à durée déterminée.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452057
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452057.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-28
|
||||
|
||||
Le contrat d'emploi pénitentiaire ne peut être résilié lorsque la personne
|
||||
détenue qui l'a conclu est en état de grossesse médicalement constaté pendant
|
||||
l'intégralité des périodes de suspension du contrat auxquelles elle a droit au
|
||||
titre du congé et des prestations en espèces de l'assurance maternité, qu'elle
|
||||
use ou non de ce droit, ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration
|
||||
de ces périodes.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, le chef de l'établissement pénitentiaire peut mettre fin à
|
||||
l'affectation au travail de la personne détenue s'il justifie d'une faute
|
||||
disciplinaire de celle-ci, non liée à l'état de grossesse.<br />
|
||||
|
||||
Le donneur d'ordre peut également résilier le contrat d'emploi pénitentiaire en
|
||||
cas d'impossibilité de le maintenir pour un motif étranger à la grossesse ou à
|
||||
l'accouchement. Dans ce cas, la fin de l'affectation ou la résiliation du
|
||||
contrat d'emploi pénitentiaire ne peut prendre effet ou être notifiée pendant la
|
||||
période de suspension mentionnée au premier alinéa.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452059
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452059.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-29
|
||||
|
||||
L'article L. 412-24 ne fait pas obstacle aux différences de traitement,
|
||||
lorsqu'elles répondent à une exigence de l'activité de travail essentielle et
|
||||
déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence
|
||||
proportionnée.
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452061
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452061.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-30
|
||||
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par
|
||||
un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité de
|
||||
la personne détenue ou de favoriser son insertion professionnelle et lorsque les
|
||||
moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés.<br />
|
||||
|
||||
Ces différences peuvent notamment consister en :<br />
|
||||
|
||||
1° L'interdiction de l'accès à une activité de travail ou la mise en place de
|
||||
conditions de travail spéciales en vue d'assurer la protection des travailleurs
|
||||
jeunes ou âgés ;<br />
|
||||
|
||||
2° La fixation d'un âge maximum pour l'accès à l'activité de travail, fondée sur
|
||||
la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période
|
||||
d'activité raisonnable avant la retraite.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452072
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452072.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-31
|
||||
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin
|
||||
du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452078
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452078.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-32
|
||||
|
||||
Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser
|
||||
l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452080
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452080.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-33
|
||||
|
||||
Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur
|
||||
situation économique et visant à favoriser l'égalité de traitement ne
|
||||
constituent pas une discrimination.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452082
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452082.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-34
|
||||
|
||||
Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions de la
|
||||
présente sous-section, la personne détenue présente des éléments de faits
|
||||
laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu
|
||||
de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision
|
||||
est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le
|
||||
juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les
|
||||
mesures d'instruction qu'il estime utiles.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452089
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452089.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-35
|
||||
|
||||
L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit
|
||||
dans les mêmes conditions que celles prévues par l'article L. 1134-5 du code du
|
||||
travail.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000046452002
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Harcèlement
|
||||
|
||||
- [Article L412-36](article_l412-36.md)
|
||||
- [Article L412-37](article_l412-37.md)
|
||||
- [Article L412-38](article_l412-38.md)
|
||||
- [Article L412-39](article_l412-39.md)
|
||||
- [Article L412-40](article_l412-40.md)
|
||||
- [Article L412-41](article_l412-41.md)
|
||||
- [Article L412-42](article_l412-42.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452091
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452091.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-36
|
||||
|
||||
Aucune personne détenue exerçant une activité de travail ne doit subir les
|
||||
agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
|
||||
dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses
|
||||
droits et à sa dignité ou d'altérer sa santé physique ou mentale.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452093
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452093.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-37
|
||||
|
||||
Aucune personne détenue ayant subi ou refusé de subir, dans l'exercice de son
|
||||
activité de travail, des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de
|
||||
bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet d'une
|
||||
des mesures mentionnées à l'article L. 412-24.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452114
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452114.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-38
|
||||
|
||||
Aucune personne détenue ne doit, dans l'exercice de son activité de travail,
|
||||
subir des faits, soit de harcèlement sexuel, soit assimilés au harcèlement
|
||||
sexuel, tels que définis par l'article L. 1153-1 du code du travail.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452121
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452121.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-39
|
||||
|
||||
Aucune personne détenue ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement
|
||||
sexuel définis à l'article L. 1153-1 du code du travail, y compris, dans le cas
|
||||
mentionné au 1° du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été
|
||||
répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou
|
||||
relaté de tels faits ne peut faire l'objet d'une des mesures mentionnées à
|
||||
l'article L. 412-24 du présent code.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452123
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452123.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-40
|
||||
|
||||
Toute personne détenue ayant procédé, dans l'exercice de son activité de
|
||||
travail, à des agissements de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel est
|
||||
passible d'une sanction disciplinaire.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452125
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452125.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-41
|
||||
|
||||
Le donneur d'ordre prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
|
||||
agissements de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme
|
||||
et de les sanctionner. Il informe la personne détenue qui exerce une activité de
|
||||
travail du texte de l'article 222-33 du code pénal et des actions contentieuses
|
||||
ouvertes en matière de harcèlement.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-10-21
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000046452127
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452127.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L412-42
|
||||
|
||||
Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions de la
|
||||
présente sous-section, la personne détenue présente des éléments de faits
|
||||
laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il
|
||||
incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas
|
||||
constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des
|
||||
éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction
|
||||
après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
|
||||
estime utiles.
|
Loading…
Reference in a new issue