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+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000045480160
- [Article L320-1](article_l320-1.md)
- [Chapitre II : ACCÈS AUX SOINS](chapitre_ii)
+- [Chapitre IV : PROTECTION SOCIALE](chapitre_iv)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2022-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000045480110
+---
+
+##### Chapitre IV : PROTECTION SOCIALE
+
+- [Section 3 : Dispositions relatives à l'assurance chômage](section_3)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000046449841
+---
+
+###### Section 3 : Dispositions relatives à l'assurance chômage
+
+- [Sous-section 1 : Dispositions relatives aux effets de la détention sur l'ouverture et le maintien du droit](sous-section_1)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000046449843
+---
+
+###### Sous-section 1 : Dispositions relatives aux effets de la détention sur l'ouverture et le maintien du droit
+
+- [Article L324-7](article_l324-7.md)
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046449845
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/44/98/LEGIARTI000046449845.xml
+---
+
+###### Article L324-7
+
+Le droit au versement de l'allocation d'assurance mentionnée au deuxième alinéa
+de l'article L. 5421-2 du code du travail est suspendu à compter de la date
+d'incarcération.
+
+La personne privée d'emploi qui a cessé de bénéficier du versement de
+l'allocation d'assurance en application du premier alinéa peut bénéficier d'une
+reprise de son droit au versement de cette allocation à compter de sa libération
+ou lorsqu'elle bénéficie d'un aménagement de peine, dès lors que le temps écoulé
+depuis la date d'ouverture de son droit n'est pas supérieur à la durée de ce
+droit augmentée de six ans.
+
+Seule l'ouverture d'un nouveau droit au versement de l'allocation d'assurance
+permet de bénéficier à nouveau du délai de reprise de ce droit dans les
+conditions prévues à l'alinéa précédent.
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+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000046454700
###### Section 7 : Discrimination et harcèlement
- [Sous-section 1 : Discrimination](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Harcèlement](sous-section_2)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_1/README.md
@@ -8,3 +8,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000046451978
- [Article L412-24](article_l412-24.md)
- [Article L412-25](article_l412-25.md)
+- [Article L412-26](article_l412-26.md)
+- [Article L412-27](article_l412-27.md)
+- [Article L412-28](article_l412-28.md)
+- [Article L412-29](article_l412-29.md)
+- [Article L412-30](article_l412-30.md)
+- [Article L412-31](article_l412-31.md)
+- [Article L412-32](article_l412-32.md)
+- [Article L412-33](article_l412-33.md)
+- [Article L412-34](article_l412-34.md)
+- [Article L412-35](article_l412-35.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452049
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452049.xml
+---
+
+###### Article L412-26
+
+Aucune personne détenue ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un
+délit ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de son activité
+de travail ou ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures
+mentionnées à l'article L. 412-24.
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@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452051
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452051.xml
+---
+
+###### Article L412-27
+
+La personne détenue qui candidate à un poste de travail n'est pas tenue de
+révéler son état de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des
+dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte.
+
+Le donneur d'ordre ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse
+d'une personne détenue exerçant un travail pour refuser de signer un contrat
+d'emploi pénitentiaire ou pour le résilier au cours d'une période d'essai. Il
+lui est interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations
+concernant l'état de grossesse de cette personne.
+
+La résiliation du contrat d'emploi pénitentiaire est annulée lorsque, dans un
+délai de quinze jours à compter de sa notification, la personne détenue envoie
+au donneur d'ordre, dans des conditions fixées par décret, un certificat médical
+justifiant qu'elle est enceinte. Il est fait exception à cette règle lorsque la
+résiliation du contrat résulte d'un retrait de l'affectation au travail en
+raison d'une faute disciplinaire non liée à l'état de grossesse ou d'une
+impossibilité de maintenir le contrat d'emploi pénitentiaire pour un motif
+étranger à la grossesse et à l'accouchement.
+
+Les dispositions des deux alinéas précédents ne font pas obstacle à l'échéance
+du contrat d'emploi pénitentiaire à durée déterminée.
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452057
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452057.xml
+---
+
+###### Article L412-28
+
+Le contrat d'emploi pénitentiaire ne peut être résilié lorsque la personne
+détenue qui l'a conclu est en état de grossesse médicalement constaté pendant
+l'intégralité des périodes de suspension du contrat auxquelles elle a droit au
+titre du congé et des prestations en espèces de l'assurance maternité, qu'elle
+use ou non de ce droit, ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration
+de ces périodes.
+
+Toutefois, le chef de l'établissement pénitentiaire peut mettre fin à
+l'affectation au travail de la personne détenue s'il justifie d'une faute
+disciplinaire de celle-ci, non liée à l'état de grossesse.
+
+Le donneur d'ordre peut également résilier le contrat d'emploi pénitentiaire en
+cas d'impossibilité de le maintenir pour un motif étranger à la grossesse ou à
+l'accouchement. Dans ce cas, la fin de l'affectation ou la résiliation du
+contrat d'emploi pénitentiaire ne peut prendre effet ou être notifiée pendant la
+période de suspension mentionnée au premier alinéa.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452059
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452059.xml
+---
+
+###### Article L412-29
+
+L'article L. 412-24 ne fait pas obstacle aux différences de traitement,
+lorsqu'elles répondent à une exigence de l'activité de travail essentielle et
+déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence
+proportionnée.
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452061
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452061.xml
+---
+
+###### Article L412-30
+
+Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une
+discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par
+un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité de
+la personne détenue ou de favoriser son insertion professionnelle et lorsque les
+moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés.
+
+Ces différences peuvent notamment consister en :
+
+1° L'interdiction de l'accès à une activité de travail ou la mise en place de
+conditions de travail spéciales en vue d'assurer la protection des travailleurs
+jeunes ou âgés ;
+
+2° La fixation d'un âge maximum pour l'accès à l'activité de travail, fondée sur
+la formation requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période
+d'activité raisonnable avant la retraite.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452072
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452072.xml
+---
+
+###### Article L412-31
+
+Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin
+du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une
+discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452078
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452078.xml
+---
+
+###### Article L412-32
+
+Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser
+l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination.
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+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452080
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452080.xml
+---
+
+###### Article L412-33
+
+Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur
+situation économique et visant à favoriser l'égalité de traitement ne
+constituent pas une discrimination.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452082
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452082.xml
+---
+
+###### Article L412-34
+
+Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions de la
+présente sous-section, la personne détenue présente des éléments de faits
+laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu
+de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision
+est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le
+juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les
+mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452089
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452089.xml
+---
+
+###### Article L412-35
+
+L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit
+dans les mêmes conditions que celles prévues par l'article L. 1134-5 du code du
+travail.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000046452002
+---
+
+###### Sous-section 2 : Harcèlement
+
+- [Article L412-36](article_l412-36.md)
+- [Article L412-37](article_l412-37.md)
+- [Article L412-38](article_l412-38.md)
+- [Article L412-39](article_l412-39.md)
+- [Article L412-40](article_l412-40.md)
+- [Article L412-41](article_l412-41.md)
+- [Article L412-42](article_l412-42.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452091
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452091.xml
+---
+
+###### Article L412-36
+
+Aucune personne détenue exerçant une activité de travail ne doit subir les
+agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
+dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses
+droits et à sa dignité ou d'altérer sa santé physique ou mentale.
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+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452093
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/20/LEGIARTI000046452093.xml
+---
+
+###### Article L412-37
+
+Aucune personne détenue ayant subi ou refusé de subir, dans l'exercice de son
+activité de travail, des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de
+bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet d'une
+des mesures mentionnées à l'article L. 412-24.
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+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-38.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452114
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452114.xml
+---
+
+###### Article L412-38
+
+Aucune personne détenue ne doit, dans l'exercice de son activité de travail,
+subir des faits, soit de harcèlement sexuel, soit assimilés au harcèlement
+sexuel, tels que définis par l'article L. 1153-1 du code du travail.
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+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-39.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452121
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452121.xml
+---
+
+###### Article L412-39
+
+Aucune personne détenue ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement
+sexuel définis à l'article L. 1153-1 du code du travail, y compris, dans le cas
+mentionné au 1° du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été
+répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou
+relaté de tels faits ne peut faire l'objet d'une des mesures mentionnées à
+l'article L. 412-24 du présent code.
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+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-40.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452123
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452123.xml
+---
+
+###### Article L412-40
+
+Toute personne détenue ayant procédé, dans l'exercice de son activité de
+travail, à des agissements de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel est
+passible d'une sanction disciplinaire.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-41.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-41.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-41.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452125
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452125.xml
+---
+
+###### Article L412-41
+
+Le donneur d'ordre prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
+agissements de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme
+et de les sanctionner. Il informe la personne détenue qui exerce une activité de
+travail du texte de l'article 222-33 du code pénal et des actions contentieuses
+ouvertes en matière de harcèlement.
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+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/sous-section_2/article_l412-42.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2022-10-21
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000046452127
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/45/21/LEGIARTI000046452127.xml
+---
+
+###### Article L412-42
+
+Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions de la
+présente sous-section, la personne détenue présente des éléments de faits
+laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il
+incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas
+constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des
+éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction
+après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il
+estime utiles.