Ordonnance n° 2012-792 du 7 juin 2012 relative à la partie législative du code du travail applicable à Mayotte portant extension et adaptation du livre préliminaire et d'une partie des livres Ier, II et IV
Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-15° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000025984173 NOR: ETST1207536R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/98/41/JORFTEXT000025984173.xml
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@ -8,6 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993362
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- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Mensualisation](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Bulletin de paie](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Pourboires](sous-section_4)
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- [Sous-section 5 : Action en paiement et prescription](sous-section_5)
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@ -1,13 +0,0 @@
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025993377
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###### Sous-section 3 : Bulletin de paie
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- [Article L143-6](article_l143-6.md)
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- [Article L143-7](article_l143-7.md)
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- [Article L143-8](article_l143-8.md)
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- [Article L143-9](article_l143-9.md)
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- [Article L143-10](article_l143-10.md)
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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993224
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993224.xml
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###### Article L143-10
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Il peut être dérogé à la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte
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du recours à d'autres moyens, notamment informatiques, lorsque des garanties de
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contrôle équivalentes sont maintenues dans les conditions et limites déterminées
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par décret.
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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993304
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993304.xml
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###### Article L143-6
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Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à toutes les personnes
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salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un
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ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs
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rémunérations, la forme, ou la validité de leur contrat.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993286
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993286.xml
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###### Article L143-7
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Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à
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l'article L. 143-6 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord
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du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique,
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dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Il ne peut
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exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant
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que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.<br />
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Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y être annexées sont déterminées
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par décret en Conseil d'Etat.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993250
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993250.xml
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###### Article L143-8
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L'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le
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travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie
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du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui sont dus en
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application de la loi, du règlement, d'une convention ou d'un accord collectif
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de travail ou d'un contrat.<br />
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Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé au sens de
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l'article 1269 du code de procédure civile.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993241
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993241.xml
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###### Article L143-9
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L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les
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bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans.
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025993375
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###### Sous-section 4 : Pourboires
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- [Article L143-11](article_l143-11.md)
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- [Article L143-12](article_l143-12.md)
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@ -1,18 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025993213
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993213.xml
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###### Article L143-11
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Dans tous les établissements commerciaux où existe la pratique du pourboire,
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toutes les perceptions faites " pour le service " par l'employeur sous forme de
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pourcentage obligatoirement ajouté aux notes des clients ou autrement ainsi que
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toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les
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mains de l'employeur ou centralisées par lui sont intégralement versées au
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personnel en contact avec la clientèle et à qui celle-ci avait coutume de les
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remettre directement.
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@ -1,13 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025993172
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993172.xml
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###### Article L143-12
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Les sommes mentionnées à l'article L. 143-11 s'ajoutent au salaire fixe, sauf
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dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l'employeur.
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025993366
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###### Sous-section 5 : Action en paiement et prescription
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- [Article L143-13](article_l143-13.md)
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@ -1,13 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000025993163
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993163.xml
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###### Article L143-13
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L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans,
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conformément à l'article 2224 du code civil.
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@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993499
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###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
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- [Article L152-1](article_l152-1.md)
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- [Article L152-2](article_l152-2.md)
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- [Article L152-3](article_l152-3.md)
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||||
- [Article L152-4](article_l152-4.md)
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@ -1,25 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-10-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025992889
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/28/LEGIARTI000025992889.xml
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###### Article L152-1
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Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe
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||||
exclusivement :<br />
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1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de
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sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions
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prévues à l'article L. 152-7 ;<br />
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2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à
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participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de
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||||
travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors
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||||
qu'elles apparaîtraient compromises ;<br />
|
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||||
3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la
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||||
nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.
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