Ordonnance n° 2012-792 du 7 juin 2012 relative à la partie législative du code du travail applicable à Mayotte portant extension et adaptation du livre préliminaire et d'une partie des livres Ier, II et IV

Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-15° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012.

Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
Nature: ORDONNANCE
Identifiant: JORFTEXT000025984173
NOR: ETST1207536R
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/98/41/JORFTEXT000025984173.xml
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République française 2018-01-01 00:00:00 +01:00
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@ -8,6 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993362
- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Mensualisation](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Bulletin de paie](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Pourboires](sous-section_4)
- [Sous-section 5 : Action en paiement et prescription](sous-section_5)

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Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025993377
---
###### Sous-section 3 : Bulletin de paie
- [Article L143-6](article_l143-6.md)
- [Article L143-7](article_l143-7.md)
- [Article L143-8](article_l143-8.md)
- [Article L143-9](article_l143-9.md)
- [Article L143-10](article_l143-10.md)

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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993224
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993224.xml
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###### Article L143-10
Il peut être dérogé à la conservation des bulletins de paie, pour tenir compte
du recours à d'autres moyens, notamment informatiques, lorsque des garanties de
contrôle équivalentes sont maintenues dans les conditions et limites déterminées
par décret.

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---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993304
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993304.xml
---
###### Article L143-6
Les dispositions de la présente sous-section s'appliquent à toutes les personnes
salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit pour un
ou plusieurs employeurs et quels que soient le montant et la nature de leurs
rémunérations, la forme, ou la validité de leur contrat.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993286
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993286.xml
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###### Article L143-7
Lors du paiement du salaire, l'employeur remet aux personnes mentionnées à
l'article L. 143-6 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l'accord
du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique,
dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données. Il ne peut
exiger aucune formalité de signature ou d'émargement autre que celle établissant
que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin.<br />
Les mentions devant figurer sur le bulletin ou y être annexées sont déterminées
par décret en Conseil d'Etat.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993250
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993250.xml
---
###### Article L143-8
L'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le
travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie
du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui sont dus en
application de la loi, du règlement, d'une convention ou d'un accord collectif
de travail ou d'un contrat.<br />
Cette acceptation ne peut valoir non plus compte arrêté et réglé au sens de
l'article 1269 du code de procédure civile.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993241
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993241.xml
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###### Article L143-9
L'employeur conserve un double des bulletins de paie des salariés ou les
bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans.

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@ -1,10 +0,0 @@
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Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025993375
---
###### Sous-section 4 : Pourboires
- [Article L143-11](article_l143-11.md)
- [Article L143-12](article_l143-12.md)

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@ -1,18 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993213
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/32/LEGIARTI000025993213.xml
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###### Article L143-11
Dans tous les établissements commerciaux où existe la pratique du pourboire,
toutes les perceptions faites " pour le service " par l'employeur sous forme de
pourcentage obligatoirement ajouté aux notes des clients ou autrement ainsi que
toutes sommes remises volontairement par les clients pour le service entre les
mains de l'employeur ou centralisées par lui sont intégralement versées au
personnel en contact avec la clientèle et à qui celle-ci avait coutume de les
remettre directement.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993172
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993172.xml
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###### Article L143-12
Les sommes mentionnées à l'article L. 143-11 s'ajoutent au salaire fixe, sauf
dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l'employeur.

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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGISCTA000025993366
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###### Sous-section 5 : Action en paiement et prescription
- [Article L143-13](article_l143-13.md)

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@ -1,13 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025993163
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/31/LEGIARTI000025993163.xml
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###### Article L143-13
L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par cinq ans,
conformément à l'article 2224 du code civil.

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@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000025993499
###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
- [Article L152-2](article_l152-2.md)
- [Article L152-3](article_l152-3.md)
- [Article L152-4](article_l152-4.md)

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@ -1,25 +0,0 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2012-10-01
Date de fin: 2018-01-01
Identifiant: LEGIARTI000025992889
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/28/LEGIARTI000025992889.xml
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###### Article L152-1
Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe
exclusivement :<br />
1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de
sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions
prévues à l'article L. 152-7 ;<br />
2° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à
participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de
travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors
qu'elles apparaîtraient compromises ;<br />
3° Les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la
nature et l'échelle des sanctions que peut prendre l'employeur.