Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2007-11-14
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Date de fin: 2012-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000006652743
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X000L05AXXAA
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###### Article L000-5
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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
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l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
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peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
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directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de
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reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
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professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté
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ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires
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ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans
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l'exercice de ses fonctions.<br />
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Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou
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tout acte contraire est nul de plein droit.<br />
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En cas de litige relatif à l'application des deux premiers alinéas, dès lors que
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le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période
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de formation en entreprise établit des faits qui permettent de présumer qu'il a
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relaté ou témoigné de faits de corruption, il incombe à la partie défenderesse,
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au vu de ces éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments
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objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié. Le juge forme
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sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures
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d'instruction qu'il estime utiles.
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