Décret n°91-1263 du 16 décembre 1991 RELATIF AU CODE DU TRAVAIL APPLICABLE DANS LA COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MAYOTTE (DEUXIEME PARTIE: DECRETS EN CONSEIL D'ETAT)
EN ANNEXE,CODE DU TRAVAIL: LIVRE I: CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL. TITRE II: CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R122-1 A R122-18): REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R124-1): MARCHANDAGE. CHAP. V (ART. 125-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. VI (ART. R126-1 A R126-6): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. TITRE III: CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DU TRAVAIL. CHAP. II (ART. R132-1 A R132-2): NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. III (ART. R133-1 ET R133-2): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS SUSCEPTIBLES D'ETRE ETENDUS ET PROCEDURE D'EXTENSION ET D'ELARGISSEMENT. CHAP. V (ART. R135-1): APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. TITRE IV: SALAIRE. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R140-1): EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. CHAP. I (ART. R131-1 A R141-3): SALAIRE MINIMUM PROFESSIONNEL GARANTI. CHAP. III (ART. R143-1 A R143-2): PAIEMENT DU SALAIRE. CHAP. V: SAISIE-ARRET ET CESSION DE REMUNERATIONS DUES PAR UN EMPLOYEUR. SECTION I (ART. R145-1): REGLES GENERALES. SECTION II (ART. R145-2 A R145-21): PROCEDURE DE CESSION ET DE SAISIE-ARRET. CHAP. VI (ART. R146-1 ET R146-2): REGLES PARTICULIERES AU CONTROLE ET A LA REPARTITION DES POURBOIRES. TITRE V: PENALITES. CHAP. I (ART. R151-1 A R151-8): CONTRAT D'APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R152-1): MARCHANDAGES. CHAP. III (ART. R153-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. IV (ART. R154-1): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. CHAP. V (ART. R155-1): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. VI (ART. R156-1 A R156-4): SALAIRE. LIVRE II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I: CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R212-1 ET R212-2): DUREE DU TRAVAIL. CHAP. III (ART. R213-1 ET R213-2): TRAVAIL DE NUIT. TITRE II: REPOS ET CONGES. CHAP. I (ART. R221-1 A R221-6): REPOS HEBDOMADAIRE. CHAP. II (ART. R222-1): JOURS FERIES. CHAP. III (ART. R223-1): CONGES ANNUELS. TITRE V: PENALITES. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R250-1 ET R250-2): CHAP. I (ART. R251-1): HYGIENE ET SECURITE. CHAP. III (ART. R253-1 A R253-7): CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R254-1 A R254-6): REPOS ET CONGES. LIVRE III: EMPLOI. TITRE I: DECLARATION DES MOUVEMENTS DE MAIN D'OEUVRE,TRAVAIL CLANDESTIN (ART. R311-1,R312-1). TITRE II (ART. R321-1 A R321-6). TITRE III (ART. R330-1 A R330-5). TIRE IV (ART. R341-1,R341-2): PENALITES. LIVRE IV: LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS,LA REPRESENTATION DES SALARIES. TITRE I (ART. R411-1,R412-1): LES SYNDICATS PROFESSIONNELS. TITRE V: CONFLITS DU TRAVAIL. TITRE I: CONFLITS COLLECTIFS (ART. R513-1 A R513-10,R514-1 A R514-6,R515-1 A R515-2). TITRE II (ART. R520-1): PENALITES. LIVRE IV: CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I (ART. R610-1 A R610-3): SERVICES DE CONTROLE. TITRE II (ART. R620-1 A R620-5): OBLIGATION DES EMPLOYEURS. TITRE III (ART. R631-1,R632-1 ET R632-2): PENALITES. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000699329 NOR: DOMP9100043D Ancien identifiant: 1DX9911263 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/93/JORFTEXT000000699329.xml
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@ -9,5 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123944
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|||
- [TITRE II : Contrat de travail](titre_ii)
|
||||
- [TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail](titre_iii)
|
||||
- [TITRE IV : Salaire](titre_iv)
|
||||
- [TITRE V : Pénalités](titre_v)
|
||||
- [TITRE V : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](titre_v)
|
||||
- [TITRE Ier : Contrat d'apprentissage](titre_ier)
|
||||
|
|
|
@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140047
|
|||
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#### TITRE IV : Salaire
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||||
- [CHAPITRE PRELIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes](chapitre_preliminaire)
|
||||
- [CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes](chapitre_preliminaire)
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE III : Paiement du salaire](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE V : Saisie-arrêt et cession de rémunérations dues par un employeur](chapitre_v)
|
||||
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|
@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154622
|
|||
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||||
##### CHAPITRE III : Paiement du salaire
|
||||
|
||||
- [Article R143-1](article_r143-1.md)
|
||||
- [Article R143-2](article_r143-2.md)
|
||||
- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Bulletin de paie](section_2)
|
||||
|
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|
@ -1,17 +0,0 @@
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---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654454
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X143R0010X0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654454.xml
|
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||||
###### Article R143-1
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||||
|
||||
Le paiement ne peut être effectué un jour où le salarié a droit au repos, soit
|
||||
en vertu de la loi, soit en vertu de la convention.<br />
|
||||
|
||||
Il ne peut avoir lieu dans les débits de boissons ou magasins de vente, sauf
|
||||
pour les personnes qui y sont employées.
|
|
@ -1,71 +0,0 @@
|
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654456
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X143R0020X0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654456.xml
|
||||
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|
||||
|
||||
###### Article R143-2
|
||||
|
||||
Le bulletin de paie prévu à l'article L. 143-3 comporte obligatoirement :<br />
|
||||
|
||||
1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation
|
||||
de l'établissement dont dépend le salarié ;<br />
|
||||
|
||||
2° La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations sociales
|
||||
et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;<br />
|
||||
|
||||
3° S'il y a lieu, l'intitulé de la convention collective de branche applicable
|
||||
au salarié ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification
|
||||
conventionnelle qui lui est applicable ; la position du salarié est notamment
|
||||
définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ;<br />
|
||||
|
||||
5° La période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire
|
||||
en distinguant, s'il y a lieu, les heures qui sont payées au taux normal et
|
||||
celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute
|
||||
autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures
|
||||
correspondantes ; en outre, lorsque les cotisations sociales sont calculées sur
|
||||
la base d'un salaire forfaitaire par journée ou demi-journée de travail,
|
||||
l'indication du nombre de journées ou demi-journées correspondant à la durée du
|
||||
travail ; lorsque, par exception, la base de calcul du salaire n'est pas la
|
||||
durée du travail, l'indication de la nature de cette base ;<br />
|
||||
|
||||
6° La nature et le montant des accessoires de salaire qui s'ajoutent au salaire
|
||||
mentionné au 5° ci-dessus ;<br />
|
||||
|
||||
7° Le montant de la rémunération brute du salarié ;<br />
|
||||
|
||||
8° La nature et le montant des diverses déductions opérées sur cette
|
||||
rémunération brute ;<br />
|
||||
|
||||
9° La nature et le montant des sommes s'ajoutant à la rémunération et non
|
||||
soumises aux déductions mentionnées au 8° ;<br />
|
||||
|
||||
10° Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;<br />
|
||||
|
||||
11° La date de paiement de ladite somme ;<br />
|
||||
|
||||
12° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une
|
||||
période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée.<br />
|
||||
|
||||
Il ne doit être fait mention ni de l'exercice du droit de grève ni de l'activité
|
||||
de représentation des salariés. La nature et le montant de la rémunération de
|
||||
l'activité de représentation figurent sur une fiche annexée au bulletin de paie
|
||||
qui a le même régime juridique que celui-ci et que l'employeur est tenu
|
||||
d'établir et de fournir au salarié.<br />
|
||||
|
||||
Le bulletin de paie doit comporter en caractères apparents une mention incitant
|
||||
le salarié à le conserver sans limitation de durée.<br />
|
||||
|
||||
Le livre de paie prévu à l'article L. 143-5 est tenu par ordre de date, sans
|
||||
blancs, lacunes, ratures, surcharges ni apostilles. Il est coté, paraphé et visé
|
||||
dans la forme ordinaire et sans frais, soit par un juge du tribunal de première
|
||||
instance, soit par l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur est tenu de conserver ce livre pendant cinq ans à dater de sa
|
||||
clôture.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027694430
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Dispositions générales
|
||||
|
||||
- [Article R143-1](article_r143-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698216
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698216.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R143-1
|
||||
|
||||
Le salaire est versé un jour ouvrable sauf en cas de paiement réalisé par
|
||||
virement.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027694452
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Bulletin de paie
|
||||
|
||||
- [Article R143-2](article_r143-2.md)
|
|
@ -0,0 +1,62 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698210
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698210.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R143-2
|
||||
|
||||
Le bulletin de paie prévu à l'article L. 143-7 comporte :<br />
|
||||
|
||||
1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation
|
||||
de l'établissement dont dépend le salarié ;<br />
|
||||
|
||||
2° La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de
|
||||
sécurité sociale, le numéro sous lequel ces cotisations sont versées et, pour
|
||||
les employeurs inscrits au répertoire national des entreprises et des
|
||||
établissements prévu à l'article R. 123-220 du code de commerce, le numéro de la
|
||||
nomenclature des activités française (code de l'activité principale exercée)
|
||||
caractérisant l'activité de l'entreprise ou de l'établissement mentionné à
|
||||
l'article R. 123-223 du même code ;<br />
|
||||
|
||||
3° S'il y a lieu, l'intitulé de la convention collective de branche applicable
|
||||
au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions
|
||||
relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de
|
||||
préavis en cas de cessation de la relation de travail ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification
|
||||
conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment
|
||||
définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ;<br />
|
||||
|
||||
5° La période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire
|
||||
en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui
|
||||
comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause
|
||||
et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes :<br />
|
||||
|
||||
a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés
|
||||
dont la rémunération est déterminée sur la base d'un forfait hebdomadaire ou
|
||||
mensuel en heures ;<br />
|
||||
|
||||
b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par
|
||||
exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail ;<br />
|
||||
|
||||
6° La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations
|
||||
salariales et patronales mentionnées aux articles R. 143-3 et R. 143-4 ;<br />
|
||||
|
||||
7° Le montant de la rémunération brute du salarié ;<br />
|
||||
|
||||
8° La nature et le montant de tous les ajouts et retenues réalisés sur la
|
||||
rémunération brute ;<br />
|
||||
|
||||
9° Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;<br />
|
||||
|
||||
10° La date de paiement de cette somme ;<br />
|
||||
|
||||
11° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une
|
||||
période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;<br />
|
||||
|
||||
12° Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais
|
||||
de transports personnels.
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154620
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698230
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
|
||||
##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes
|
||||
|
||||
- [Article R140-1](article_r140-1.md)
|
||||
- [Section 1 : Principes](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654444
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X140R0010X0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654444.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R140-1
|
||||
|
||||
L'inspecteur du travail peut exiger communication des différents éléments qui
|
||||
concourent à la détermination des rémunérations dans l'entreprise, et notamment
|
||||
des normes, catégories, critères et bases de calcul mentionnés à l'article L.
|
||||
140-2.<br />
|
||||
|
||||
Il procède, le cas échéant, à une enquête contradictoire au cours de laquelle
|
||||
l'employeur et le ou les salariés intéressés peuvent se faire assister d'une
|
||||
personne de leur choix.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027694321
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Principes
|
||||
|
||||
- [Article R140-1](article_r140-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698225
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698225.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R140-1
|
||||
|
||||
L'inspecteur du travail peut exiger communication des différents éléments qui
|
||||
concourent à la détermination des rémunérations dans l'entreprise, notamment des
|
||||
normes, catégories, critères et bases de calcul mentionnés à l'article L.
|
||||
140-6.<br />
|
||||
|
||||
Il peut procéder à une enquête contradictoire au cours de laquelle l'employeur
|
||||
et les salariés intéressés peuvent se faire assister d'une personne de leur
|
||||
choix.
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006140048
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698184
|
||||
---
|
||||
|
||||
#### TITRE V : Pénalités
|
||||
#### TITRE V : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire
|
||||
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Marchandages](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Cautionnements](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Règlement intérieur](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Droit disciplinaire](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE IV : Groupements d'employeurs](chapitre_iv)
|
||||
- [CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE VI : Salaire](chapitre_vi)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154625
|
||||
Commentaire: Le présent chapitre ne comprend pas de dispositions réglementaires.
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698275
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Champ d'application
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Contrat d'apprentissage.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Contrat de travail.](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154626
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698273
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE II : Marchandages
|
||||
##### CHAPITRE II : Règlement intérieur
|
||||
|
||||
- [Article R152-1](article_r152-1.md)
|
||||
- [Section 1 : Contenu et conditions de validité](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654529
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X152R0010X0C
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654529.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R152-1
|
||||
|
||||
Toute contravention à l'article R. 124-1 sera passible de l'amende prévue pour
|
||||
les contraventions de la 4e classe. En cas de récidive, le tribunal pourra
|
||||
prononcer l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027694953
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
|
||||
|
||||
- [Article R152-1](article_r152-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698268
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698268.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R152-1
|
||||
|
||||
Le règlement intérieur est affiché à une place convenable et aisément accessible
|
||||
dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où
|
||||
se fait l'embauche.
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154627
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698258
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE III : Cautionnements
|
||||
##### CHAPITRE III : Droit disciplinaire
|
||||
|
||||
- [Article R153-1](article_r153-1.md)
|
||||
- [Section 1 : Garanties de procédure](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-07-13
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654531
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X153R0010X0B
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654531.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R153-1
|
||||
|
||||
Toute infraction aux prescriptions des articles L. 125-1, L. 125-2 et des
|
||||
arrêtés pris pour leur application ainsi qu'aux prescriptions de l'article R.
|
||||
125-1 sera passible de l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027695117
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Garanties de procédure
|
||||
|
||||
- [Article R153-1](article_r153-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698251
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698251.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R153-1
|
||||
|
||||
La lettre de convocation prévue à l'article L. 153-4 indique l'objet de
|
||||
l'entretien entre le salarié et l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Elle précise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.<br />
|
||||
|
||||
Elle rappelle que le salarié peut se faire assister par une personne de son
|
||||
choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Elle est soit remise contre récépissé, soit adressée par lettre recommandée,
|
||||
dans le délai de deux mois fixé à l'article L. 153-6.
|
|
@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140050
|
|||
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Jours fériés](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE III : Congés annuels](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE V : Congés non rémunérés](chapitre_v)
|
||||
- [CHAPITRE III : Congés payés](chapitre_iii)
|
||||
- [CHAPITRE V : Autres congés](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154635
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698425
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE III : Congés annuels
|
||||
##### CHAPITRE III : Congés payés
|
||||
|
||||
- [Article R223-1](article_r223-1.md)
|
||||
- [Article D223-2](article_d223-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154636
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698437
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE V : Congés non rémunérés
|
||||
##### CHAPITRE V : Autres congés
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Congés de formation économique, sociale et syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 1 : Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Congé mutualiste.](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,12 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170528
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698560
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Congés de formation économique, sociale et syndicale
|
||||
###### Section 1 : Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale
|
||||
|
||||
- [Article R225-1](article_r225-1.md)
|
||||
- [Article R225-2](article_r225-2.md)
|
||||
- [Article R225-3](article_r225-3.md)
|
||||
- [Article R225-4](article_r225-4.md)
|
||||
- [Article R225-5](article_r225-5.md)
|
||||
- [Article R225-6](article_r225-6.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654595
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0010X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654595.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698538
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698538.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-1
|
||||
|
||||
La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux
|
||||
congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du
|
||||
représentant de l'Etat après avis de la commission consultative du travail, sous
|
||||
réserve, pour les organismes mentionnés au dernier alinéa de l'article L. 225-5,
|
||||
d'avoir obtenu l'agrément du ministre chargé du travail.
|
||||
Dans les entreprises de dix salariés et plus, l'employeur rémunère les congés de
|
||||
formation économique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08
|
||||
‰ du montant des salaires payés pendant l'année en cours. Ce montant est entendu
|
||||
au sens du 1 de l'article 231 du code général des impôts relatif à la taxe sur
|
||||
les salaires.<br />
|
||||
|
||||
Les dépenses correspondantes des entreprises sont déductibles, dans la limite
|
||||
fixée au premier alinéa, du montant de la participation des employeurs au
|
||||
financement de la formation professionnelle continue.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654597
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0020X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654597.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698557
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698557.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-2
|
||||
|
||||
La demande de congé est présentée à l'employeur au moins trente jours à l'avance
|
||||
par l'intéressé et précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que
|
||||
le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session.
|
||||
La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux
|
||||
congés de formation économique et sociale et syndicale est établie dans les
|
||||
conditions prévues à l'article R. 3142-2 du code du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654598
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0030X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654598.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698554
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698554.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-3
|
||||
|
||||
Le refus du congé par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de
|
||||
huit jours à compter de la réception de la demande.
|
||||
Le salarié adresse à l'employeur, au moins trente jours avant le début du congé
|
||||
de formation économique et sociale et de formation syndicale, une demande
|
||||
l'informant de sa volonté de bénéficier de ce congé.<br />
|
||||
|
||||
Il précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de
|
||||
l'organisme responsable du stage ou de la session.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654599
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0040X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654599.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698551
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698551.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-4
|
||||
|
||||
L'organisme chargé des stages ou sessions délivre aux salariés une attestation
|
||||
constatant la fréquentation effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette
|
||||
attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail.
|
||||
Le refus du congé de formation économique et sociale et de formation syndicale
|
||||
par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter
|
||||
de la réception de sa demande.<br />
|
||||
|
||||
En cas de différend, la juridiction du travail saisie en application de
|
||||
l'article L. 225-7 statue en dernier ressort en la forme des référés.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698543
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698543.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-5
|
||||
|
||||
L'organisme chargé des stages ou sessions délivre au salarié une attestation
|
||||
constatant la fréquentation effective de celui-ci.<br />
|
||||
|
||||
Cette attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698530
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698530.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-6
|
||||
|
||||
Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 225-7 et R. 225-4
|
||||
relatives au refus d'accorder les congés de formation économique et sociale et
|
||||
de formation syndicale est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la
|
||||
troisième classe.
|
|
@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170529
|
|||
|
||||
###### Section 2 : Congé mutualiste.
|
||||
|
||||
- [Article R225-5](article_r225-5.md)
|
||||
- [Article R225-6](article_r225-6.md)
|
||||
- [Article R225-7](article_r225-7.md)
|
||||
- [Article R225-8](article_r225-8.md)
|
||||
- [Article R225-9](article_r225-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654605
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0100X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654605.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698496
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698496.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-10
|
||||
|
||||
Tout refus de l'employeur est motivé et notifié à l'intéressé dans les huit
|
||||
jours qui suivent la réception de sa demande.
|
||||
Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre
|
||||
de salariés ayant bénéficié du congé, durant l'année en cours, atteint la
|
||||
proportion ci-après :<br />
|
||||
|
||||
Etablissements occupant :<br />
|
||||
|
||||
Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;<br />
|
||||
|
||||
De 50 à 100 salariés : deux bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 100 à 200 salariés : trois bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 200 à 500 salariés : quatre bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 500 à 1 000 salariés : cinq bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 1 000 à 2 000 salariés : six bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
Au-delà de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire
|
||||
de 1 000 salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654610
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0110X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654610.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698489
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698489.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-11
|
||||
|
||||
A l'issue des stages ou sessions de formation, l'organisme chargé de ces stages
|
||||
ou sessions délivre au salarié une attestation constatant la fréquentation
|
||||
effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur
|
||||
au moment de la reprise du travail.
|
||||
Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce refus
|
||||
est justifié par des nécessités particulières à son entreprise ou au
|
||||
fonctionnement de celle-ci.<br />
|
||||
|
||||
Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Si le salarié ou l'apprenti renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai
|
||||
de quatre mois, un nouveau refus ne peut lui être opposé sauf en cas de
|
||||
dépassement du nombre déterminé par l'article R. 225-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654611
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0120X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654611.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698478
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698478.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-12
|
||||
|
||||
Les dispositions de la présente section s'appliquent aux entreprises
|
||||
publiques.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, pour les entreprises publiques non prévues à l'article L. 134-1, des
|
||||
arrêtés pris par les ministres intéressés précisent les organismes appelés à
|
||||
donner leur avis dans les conditions prévues par l'article R. 225-9.
|
||||
Tout refus de l'employeur est motivé et notifié à l'intéressé dans les huit
|
||||
jours qui suivent la réception de sa demande.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654612
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0130X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654612.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698470
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698470.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-13
|
||||
|
||||
La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au congé mutualiste est
|
||||
celle établie par arrêté du ministre chargé de la mutualité.<br />
|
||||
|
||||
Les organismes établis à Mayotte qui souhaitent leur inscription sur cette liste
|
||||
en font la demande au ministre chargé du travail.
|
||||
A l'issue des stages ou sessions de formation, l'organisme chargé de ces stages
|
||||
ou sessions délivre au salarié une attestation constatant la fréquentation
|
||||
effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur
|
||||
au moment de la reprise du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654600
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0050X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654600.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-5
|
||||
|
||||
L'administrateur d'une mutuelle désireux de bénéficier du congé mutualiste de
|
||||
formation prévu à l'article L. 225-9 présente, par écrit, sa demande à son
|
||||
employeur trente jours au moins à l'avance en précisant la date et la durée de
|
||||
l'absence envisagée ainsi que la désignation de l'organisme responsable du stage
|
||||
ou de la session.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654601
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0060X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654601.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-6
|
||||
|
||||
Le bénéfice du congé demandé est de droit, sous réserve des dispositions des
|
||||
articles R. 225-7 à R. 225-12.
|
|
@ -1,15 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654602
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0070X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654602.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698519
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698519.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-7
|
||||
|
||||
Le salarié, dont la demande n'aurait pas été satisfaite en raison des conditions
|
||||
mentionnées aux articles R. 225-8 et R. 225-9, bénéficie d'une priorité pour
|
||||
l'octroi ultérieur d'un congé.
|
||||
L'administrateur d'une mutuelle désireux de bénéficier du congé mutualiste de
|
||||
formation prévu à l'article L. 225-9 présente, par écrit, sa demande à son
|
||||
employeur trente jours au moins à l'avance en précisant la date et la durée de
|
||||
l'absence envisagée ainsi que la désignation de l'organisme responsable du stage
|
||||
ou de la session.
|
||||
|
|
|
@ -1,32 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654603
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0080X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654603.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698512
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698512.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-8
|
||||
|
||||
Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre
|
||||
de salariés ayant bénéficié du congé, durant l'année en cours, atteint la
|
||||
proportion ci-après :<br />
|
||||
|
||||
Etablissements occupant :<br />
|
||||
|
||||
Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;<br />
|
||||
|
||||
De 50 à 100 salariés : deux bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 100 à 200 salariés : trois bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 200 à 500 salariés : quatre bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 500 à 1 000 salariés : cinq bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
De 1 000 à 2 000 salariés : six bénéficiaires ;<br />
|
||||
|
||||
Au-delà de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire
|
||||
de 1 000 salariés.
|
||||
Le bénéfice du congé demandé est de droit, sous réserve des dispositions des
|
||||
articles R. 225-7 à R. 225-12.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006654604
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0090X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654604.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698503
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698503.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R225-9
|
||||
|
||||
Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce refus
|
||||
est justifié par des nécessités particulières à son entreprise ou au
|
||||
fonctionnement de celle-ci.<br />
|
||||
|
||||
Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Si le salarié ou l'apprenti renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai
|
||||
de quatre mois, un nouveau refus ne peut lui être opposé sauf en cas de
|
||||
dépassement du nombre déterminé par l'article R. 225-8.
|
||||
Le salarié, dont la demande n'aurait pas été satisfaite en raison des conditions
|
||||
mentionnées aux articles R. 225-8 et R. 225-9, bénéficie d'une priorité pour
|
||||
l'octroi ultérieur d'un congé.
|
||||
|
|
|
@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140059
|
|||
|
||||
#### TITRE Ier : Les syndicats professionnels
|
||||
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Statut juridique des syndicats](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Droit syndical et représentativité des syndicats](chapitre_ii)
|
||||
- [CHAPITRE Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
|
||||
- [CHAPITRE II : Représentativité syndicale](chapitre_ii)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154666
|
||||
Commentaire: Le présent chapitre ne comprend pas de dispositions réglementaires.
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698597
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Statut juridique des syndicats
|
||||
##### CHAPITRE Ier : Champ d'application
|
||||
|
||||
- [Article R411-1](article_r411-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154667
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027698595
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### CHAPITRE II : Droit syndical et représentativité des syndicats
|
||||
##### CHAPITRE II : Représentativité syndicale
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Critères de représentativité](section_1)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2006-10-27
|
||||
Date de fin: 2013-07-13
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006655907
|
||||
Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X451R0010X0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/59/LEGIARTI000006655907.xml
|
||||
Date de début: 2013-07-13
|
||||
Date de fin: 2018-11-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027698571
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698571.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R451-1
|
||||
|
||||
Les directeurs ou administrateurs de syndicats ou d'unions de syndicats qui ont
|
||||
commis des infractions aux dispositions de l'article R. 411-1 sont punis de
|
||||
commis des infractions aux dispositions de l'article R. 413-1 sont punis de
|
||||
l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe.
|
||||
|
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